2025年度农村农业劳务用工合同范本（含技能培训）

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度农村农业劳务用工合同范本（含技能培训）本合同目录一览第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1用工方名称、地址、法定代表人或负责人姓名及联系方式1.2劳务提供方姓名、地址、身份证号码及联系方式1.3劳务用工期限第二条劳务内容与工作要求2.1劳务内容2.2工作地点2.3工作岗位及职责2.4工作时间及休息日安排2.5工作环境及安全要求第三条劳务报酬及支付方式3.1劳务报酬标准及计算方法3.2支付时间及方式3.3预算及费用结算第四条技能培训4.1培训内容4.2培训时间及地点4.3培训师资及教材4.4培训费用及承担方4.5培训成果及考核第五条劳务提供方权利与义务5.1劳务提供方应遵守国家法律法规及用工方规章制度5.2劳务提供方应按时、按质、按量完成工作任务5.3劳务提供方应保守用工方商业秘密5.4劳务提供方应参加用工方组织的技能培训5.5劳务提供方应维护用工方合法权益第六条用工方权利与义务6.1用工方应按约定支付劳务报酬6.2用工方应提供符合工作要求的劳动条件6.3用工方应保障劳务提供方的人身安全6.4用工方应提供必要的技能培训6.5用工方应遵守国家法律法规及用工方规章制度第七条违约责任与争议解决7.1双方应严格遵守合同约定，如一方违约，应承担违约责任7.2合同争议解决方式7.3争议解决过程中，双方应保持良好沟通，共同协商解决7.4如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼第八条合同的生效、变更与解除8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效8.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认8.3合同的解除需符合法律规定或双方协商一致8.4合同解除后，双方应妥善处理相关事宜第九条合同附件9.1本合同附件包括但不限于：9.1.1劳务提供方身份证明9.1.2劳务提供方技能证书9.1.3培训计划及费用清单9.1.4其他相关文件第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充10.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第十一条合同份数及保管11.1本合同一式两份，双方各执一份11.2合同原件由用工方保管，复印件由劳务提供方保管第十二条合同解除条件及程序12.1合同解除条件12.2合同解除程序第十三条合同终止及后续事宜13.1合同终止后，双方应妥善处理相关事宜13.2合同终止后，双方应继续履行合同约定的保密义务第十四条合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1劳务提供方身份证明14.1.2劳务提供方技能证书14.1.3培训计划及费用清单14.1.4其他相关文件第八条合同的生效、变更与解除8.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。自合同生效之日起，双方应严格遵守合同条款，履行各自的权利和义务。8.2合同变更8.2.1变更条件任何一方要求变更合同内容时，应提前书面通知对方，经双方协商一致后，方可进行变更。变更内容应以书面形式附于本合同之后，作为合同的一部分。8.2.2变更程序变更合同内容时，双方应签订书面变更协议，并注明变更日期。变更协议经双方签字（或盖章）后生效。8.3合同解除8.3.1解除条件1)一方违反合同约定，严重损害另一方利益；2)因不可抗力导致合同无法履行；3)双方协商一致解除合同。8.3.2解除程序1)提出解除合同的一方应书面通知对方，并说明解除合同的理由；2)接到解除合同通知的一方应在收到通知之日起一定期限内（如30日内）书面回复是否同意解除合同；3)双方同意解除合同后，应签订书面解除协议，并注明解除日期。第九条合同终止及后续事宜9.1合同终止1)合同期限届满；2)双方协商一致解除合同；3)因不可抗力导致合同无法履行。9.2后续事宜9.2.1工作交接合同终止后，双方应妥善进行工作交接，确保工作连续性和完整性。9.2.2费用结算合同终止后，双方应按照合同约定进行费用结算，包括但不限于劳务报酬、培训费用等。9.2.3保密义务合同终止后，双方仍应遵守合同约定的保密义务，保守对方的商业秘密。第十条合同附件10.1附件内容1)劳务提供方身份证明；2)劳务提供方技能证书；3)培训计划及费用清单；4)其他相关文件。10.2附件效力附件与本合同具有同等法律效力。第十一部分：争议解决11.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2诉讼管辖本合同的争议解决，由合同签订地人民法院管辖。第十二部分：法律适用12.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。第十三部分：其他约定13.1通知除合同另有约定外，任何一方以书面形式通知对方，即视为送达。通知方式包括但不限于邮寄、电子邮件、传真等。13.2不可抗力本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。13.3争议条款本合同中的任何条款如因法律、法规的修改或废止而无效，不影响其他条款的效力。第十四部分：合同份数及签署14.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2签署本合同经双方签字（或盖章）后生效。双方签字（或盖章）代表对本合同内容的确认和承诺。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）之外的，为合同履行提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入条件1)双方协商一致；2)第三方具备相应资质和能力；3)第三方介入不违反法律法规及合同约定。2.2第三方介入程序1)双方协商确定第三方介入的具体事宜；2)双方共同与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体内容、责任和义务；3)第三方介入后，应按照协议约定履行职责。第三条第三方的责任与义务3.1第三方的责任1)第三方应按照协议约定，提供专业、高效的服务；2)第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；3)第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。3.2第三方的义务1)第三方应遵守国家法律法规及合同约定；2)第三方应按照协议约定，及时、准确地向甲方和乙方反馈相关信息；3)第三方应积极配合甲方和乙方解决合同履行过程中出现的问题。第四条第三方的权利4.1第三方有权按照协议约定，收取服务费用；4.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和协助；4.3第三方有权对甲方和乙方的履约情况进行监督。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额1)第三方服务费用的一定比例；2)第三方介入的具体内容；3)甲方和乙方的实际损失。5.2责任限额的调整1)如第三方责任限额不足以弥补甲方或乙方的损失，双方可协商调整责任限额；2)调整后的责任限额应以书面形式附于本合同之后，作为合同的一部分。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系，以双方签订的协议为准。6.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系，以双方签订的协议为准。6.3第三方与合同其他各方的关系第三方与合同其他各方的关系，由合同具体约定。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入终止条件1)合同履行完毕；2)双方协商一致解除第三方介入；3)第三方因自身原因无法继续履行职责。7.2第三方介入终止程序1)双方共同通知第三方终止介入；2)第三方按照协议约定，妥善处理介入期间的事宜；3)双方签订书面终止协议，明确终止日期。第八条第三方介入的后续事宜8.1后续费用结算第三方介入终止后，双方应按照协议约定，进行费用结算。8.2后续争议解决第三方介入终止后，如出现争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。第九条第三方介入的保密义务第三方在介入期间，应遵守保密义务，保守甲方和乙方的商业秘密。第十条本合同其他条款的适用本合同中未涉及第三方介入的条款，仍适用于第三方介入后的合同履行。第十一条本条款的效力本条款自合同签订之日起生效，作为合同的一部分，与合同其他条款具有同等法律效力。第十二条本条款的修改本条款的修改，应经双方协商一致，并以书面形式附于本合同之后，作为合同的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务提供方身份证明要求：提供有效身份证件的原件及复印件，确保信息真实、完整。说明：用于核实劳务提供方的身份信息。2.劳务提供方技能证书要求：提供相关技能培训合格证书的原件及复印件，确保证书真实、有效。说明：用于证明劳务提供方具备相应的工作技能。3.培训计划及费用清单要求：详细列出培训内容、时间、地点、师资、教材等信息，并注明费用。说明：用于明确培训安排和费用承担。4.劳务用工协议要求：详细列明用工期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬标准等信息。说明：作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。5.培训协议要求：详细列明培训内容、时间、地点、师资、教材、费用等信息。说明：作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。6.费用结算单要求：详细列明费用项目、金额、支付时间、支付方式等信息。说明：用于记录费用支付情况。7.工作交接清单说明：用于明确工作交接情况。8.争议解决协议要求：详细列明争议解决方式、程序、期限等信息。说明：用于明确争议解决机制。9.保密协议要求：明确双方保密义务、保密内容、违约责任等信息。说明：用于保护双方的商业秘密。10.其他相关文件要求：根据合同履行过程中的需要，提供其他相关文件。说明：用于补充和说明合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务提供方违约行为及责任认定1.1违约行为：未按时、按质、按量完成工作任务；泄露用工方商业秘密；不遵守用工方规章制度；擅自离开工作岗位。1.2责任认定：甲方有权要求乙方支付违约金；甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。2.用工方违约行为及责任认定2.1违约行为：未按时支付劳务报酬；提供不符合工作要求的劳动条件；未保障劳务提供方人身安全；未