2025年度超龄员工用工免责协议书（印刷出版行业定制版）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度超龄员工用工免责协议书（印刷出版行业定制版）合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：________________________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________2.乙方：名称：________________________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________3.其他相关方：名称：________________________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________二、合同前言2.1背景：鉴于我国人口老龄化日益严重，超龄员工在印刷出版行业的作用日益凸显。为保障超龄员工在行业中的权益，甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成本协议。2.2目的：本协议旨在明确双方在超龄员工用工过程中的免责事项，保障双方合法权益，促进印刷出版行业的健康发展。三、定义与解释3.1专业术语：本协议中涉及的专业术语，其含义如下：（1）超龄员工：指达到法定退休年龄的员工；（2）免责：指在符合本协议约定的情况下，甲方对乙方在超龄员工用工过程中发生的意外伤害、疾病等不负赔偿责任。3.2关键词解释：（1）本合同中“超龄员工用工免责”是指甲方在乙方使用超龄员工的过程中，对乙方在合法用工范围内发生的意外伤害、疾病等不承担赔偿责任；（2）本合同中“合法用工”是指乙方按照国家法律法规、政策规定及本合同约定使用超龄员工。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照国家法律法规、政策规定及本合同约定使用超龄员工；（2）甲方有权对乙方使用超龄员工的情况进行监督，发现乙方违规使用超龄员工的情况，有权要求乙方改正；（3）甲方在乙方按照国家法律法规、政策规定及本合同约定使用超龄员工的情况下，对乙方在合法用工范围内发生的意外伤害、疾病等不承担赔偿责任。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权按照国家法律法规、政策规定及本合同约定使用超龄员工；（2）乙方应确保超龄员工的人身安全和健康，为超龄员工提供符合国家规定的工作条件和劳动保护；（3）乙方应按照本合同约定，对超龄员工进行培训和管理，提高其工作能力和素质；（4）乙方在合法用工范围内使用超龄员工时，应遵守国家法律法规、政策规定及本合同约定。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方和乙方约定的地点。5.3合同履行方式：本合同履行方式为书面形式。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）本合同期满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）因不可抗力导致本合同无法履行。6.3终止程序：（1）一方终止本合同时，应提前三十日书面通知对方；（2）双方协商一致解除本合同时，应签订解除协议。6.4终止后果：（1）本合同终止后，双方应按照约定支付已发生的费用；（2）本合同终止后，双方应按照国家法律法规、政策规定及本合同约定处理剩余事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）超龄员工的基本工资、加班费、奖金等；（2）超龄员工的社保、公积金等法定福利；（3）超龄员工的培训费用、劳动保护费用；（4）因超龄员工用工产生的其他合理费用。7.2支付方式（1）基本工资、加班费、奖金等按月支付；（2）社保、公积金等法定福利按照国家规定和双方约定的时间支付；（3）培训费用、劳动保护费用等按项目支付。7.3支付时间（1）基本工资、加班费、奖金等应在每月的一个工作日支付；（2）社保、公积金等法定福利应在每月的一个工作日支付；（3）培训费用、劳动保护费用等应在项目完成后十个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时提供详细的费用清单，包括但不限于支付金额、支付时间、支付方式等；（2）乙方应在收到费用后七个工作日内确认收到，并出具收据；（3）如因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应承担相应的利息损失。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金按应付款项的千分之五计算，自逾期之日起至实际支付之日止；（2）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定使用超龄员工的，应向甲方支付违约金，违约金按超龄员工一个月工资的百分之十计算；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照本协议约定向守约方支付违约金；（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）本协议的内容；（2）双方在履行本协议过程中知悉的对方的商业秘密；（3）双方在履行本协议过程中知悉的对方的财务状况、经营状况等。9.2保密期限本协议的保密期限自协议签订之日起至协议终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方对本协议涉及的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；（2）双方应采取必要措施，确保保密信息的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府禁令等政府行为；（3）罢工、暴动等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）不可抗力事件发生导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任；（3）因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致印刷厂无法正常生产；（2）政府发布禁令，禁止出版某类图书；（3）罢工导致物流中断。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的信息；（2）涉及双方特殊信任关系的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订不影响双方在签订前已享有的权利；（2）本协议的签订不影响双方在签订后根据法律法规享有的权利。13.2特殊权力保留（1）双方对本协议的修改和补充享有特殊权力；（2）双方对本协议的终止享有特殊权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本协议的修改和补充，应经双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式作出，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力（1）经双方签字盖章的修改和补充，与本协议具有同等法律效力；（2）修改和补充的内容，自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互协助，确保本协议的顺利履行；（2）双方应相互配合，解决本协议履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面、电话、电子邮件等方式进行沟通；（2）双方应按照约定的方式和时间履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于超龄员工用工免责的完整协议，任何口头协议或先前协议均无效。16.3增减条款本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.超龄员工用工免责协议书2.超龄员工基本信息表3.超龄员工工资明细表4.超龄员工社保公积金缴纳明细表5.超龄员工培训计划及记录6.超龄员工劳动保护措施记录7.不可抗力事件证明文件8.违约行为及赔偿证明文件9.协商、调解、仲裁或诉讼相关文件10.其他与本协议相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付费用：认定标准为甲方逾期未支付费用，且超过约定的宽限期。违反保密条款：认定标准为甲方泄露了保密信息，且给乙方造成了损失。2.乙方违约：未按约定使用超龄员工：认定标准为乙方未按照合同约定使用超龄员工，或未提供符合规定的工作条件和劳动保护。违反保密条款：认定标准为乙方泄露了保密信息，且给甲方造成了损失。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.违约：指合同当事人违反合同约定的义务，导致合同目的不能实现的行为。3.赔偿：指违约方因违约行为给守约方造成损失，应依法或依约承担的民事责任。4.保密：指对特定的信息进行保密，未经权利人同意不得向任何第三方泄露。5.法律适用：指在处理合同争议时，适用的法律规范。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：超龄员工工作能力下降，影响生产效率。解决办法：对超龄员工进行专业培训，提高其工作能力。2.问题：超龄员工健康状况不佳，可能发生意外伤害。解决办法：加强超龄员工的劳动保护，提供必要的安全措施。3.问题：合同履行过程中，双方对费用支付产生争议。解决办法：按照合同约定的支付方式和时间支付费用，如发生争议，协商解决。4.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：按照合同约定的不可抗力条款处理，如合同无法履行，协商解决。5.问题：合同签订后，一方提出修改合同内容。解决办法：按照合同约定的修改和补充程序进行，经双方协商一致后修改合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应对其提供的服务质量负责，确保超龄员工符合用工要求。第三方应遵守国家相关法律法规，不得违法用工。2.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护。3.第三方义务：第三方应按照合同约定，为甲方提供合格的超龄员工。第三方应配合甲方对超龄员工的管理和监督。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定支付超龄员工的工资、福利等费用。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护。乙方有权要求甲方对超龄员工进行培训和考核。2.乙方利益条款：乙方有权在合同到期后，优先续签合同。乙方有权要求甲方在合同期内不得降低乙方利益。3.甲方的违约及限制条款：甲方向乙方支付违约金，若甲方未按约定支付费用，违约金按欠付金额的千分之五计算。甲方向乙方支付赔偿金，若甲方违反保密条款，赔偿金按实际损失计算。甲方向乙方支付违约金，若甲方未按约定提供工作条件和劳动保护，违约金按实际损失计算。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可要求乙方提供超龄员工的相关证明材料。甲方可对乙方提供的超龄员工进行审查和考核。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在合同期内不得泄露甲方商业秘密。甲方可要求乙方在合同期内不得损害甲方利益。3.乙方的违约及限制条款：乙方向甲方支付违约金，若乙方未按约定提供合格的超龄员工，违约金按实际损失计算。乙方向甲方支付赔偿金，若乙方泄露甲方商业秘密，赔偿金按实际损失计算。乙方向甲方支付违约金，若乙方损害甲方利益，违约金按实际损失计算。全文完。2025年度超龄员工用工免责协议书（印刷出版行业定制版）1合同目录第一章协议概述1.1协议名称1.2协议背景1.3协议目的1.4协议范围1.5协议期限1.6协议生效条件第二章定义与解释2.1相关术语定义2.2协议条款解释2.3争议解决第三章员工情况说明3.1员工基本信息3.2员工工作年限3.3员工身体状况3.4员工退休情况第四章免责条款4.1免责事由4.2免责范围4.3免责条件4.4免责程序第五章免责责任5.1免责主体5.2责任范围5.3责任承担方式5.4责任终止条件第六章劳动关系处理6.1劳动合同终止6.2工资待遇6.3保险福利6.4劳动争议处理第七章法律法规遵守7.1遵守国家法律法规7.2遵守行业规范7.3遵守公司规章制度第八章保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3保密措施8.4违约责任第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构第十章合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同解除条件10.4合同解除程序第十一章违约责任11.1违约行为认定11.2违约责任承担11.3违约责任免除第十二章合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后事宜处理第十三章其他条款13.1通知与送达13.2不可抗力13.3合同附件13.4协议生效日期第十四章协议附件14.1附件一：员工基本信息表14.2附件二：劳动争议处理程序14.3附件三：保密信息清单合同编号_________第一章协议概述1.1协议名称本协议名称为《2025年度超龄员工用工免责协议书（印刷出版行业定制版）》。1.2协议背景鉴于我国相关法律法规对超龄员工用工的规定，为保障双方合法权益，特制定本协议。1.3协议目的明确双方在超龄员工用工过程中的权利和义务，保障超龄员工合法权益，实现用工免责。1.4协议范围本协议适用于印刷出版行业超龄员工用工。1.5协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。1.6协议生效条件本协议经双方协商一致，签字盖章后生效。第二章定义与解释2.1相关术语定义（1）超龄员工：指年龄超过国家法定退休年龄的员工。（2）用工单位：指本协议的甲方，即印刷出版行业的用人单位。（3）员工：指本协议的乙方，即超龄员工。2.2协议条款解释本协议条款如有歧义，以双方协商一致的解释为准。2.3争议解决对于本协议条款的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向用工单位所在地人民法院提起诉讼。第三章员工情况说明3.1员工基本信息（1）姓名；（2）性别；（3）出生日期；（4）身份证号码；（5）联系电话；（6）工作经历。3.2员工工作年限乙方在甲方工作年限应达到国家法定退休年龄。3.3员工身体状况乙方应保证自身身体健康，能够胜任工作。3.4员工退休情况乙方已办理退休手续，并获得相应退休待遇。第四章免责条款4.1免责事由（1）乙方因年龄原因无法胜任工作；（2）乙方因年龄原因发生意外伤害或疾病；（3）乙方因年龄原因导致工作失误。4.2免责范围本协议免责范围限于乙方因年龄原因造成的劳动权益损失。4.3免责条件（1）乙方同意并签字确认本协议；（2）乙方已了解并接受本协议条款。4.4免责程序乙方因年龄原因造成劳动权益损失时，应向甲方提出书面申请，甲方在核实情况后，按照本协议约定予以免责。第五章免责责任5.1免责主体本协议免责主体为甲方。5.2责任范围甲方对本协议约定的免责事由不承担任何责任。5.3责任承担方式甲方不承担乙方因年龄原因造成的劳动权益损失的责任。5.4责任终止条件本协议约定的免责责任在协议有效期内终止。第六章劳动关系处理6.1劳动合同终止本协议生效后，双方劳动合同自动终止。6.2工资待遇甲方应按照国家规定支付乙方退休金及相应补贴。6.3保险福利甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.4劳动争议处理双方在履行本协议过程中发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可向用工单位所在地人民法院提起诉讼。第七章法律法规遵守7.1遵守国家法律法规双方应遵守国家有关劳动用工的法律法规。7.2遵守行业规范双方应遵守印刷出版行业的行业规范。7.3遵守公司规章制度双方应遵守甲方的公司规章制度。第八章保密条款8.1保密信息范围本协议涉及的所有商业秘密、技术秘密、经营信息等均属保密信息。8.2保密义务双方对本协议涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.3保密措施双方应采取适当措施，确保保密信息的保密性，包括但不限于：（1）限制接触保密信息的人员；（2）对保密信息进行加密或标记；（3）建立保密制度。8.4违约责任任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任。第九章争议解决9.1争议解决方式双方应通过友好协商解决本协议产生的争议。9.2争议解决程序如协商不成，任何一方均可向用工单位所在地人民法院提起诉讼。第十章合同变更与解除10.1合同变更本协议的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署。10.2合同解除（1）双方协商一致；（2）协议约定的解除条件成就；（3）依法或依规应当解除。10.3合同解除条件本协议解除条件包括但不限于：（1）一方违约；（2）不可抗力；（3）法律法规变更。10.4合同解除程序协议解除应提前通知对方，并书面确认解除事宜。第十一章违约责任11.1违约行为认定任何一方违反本协议约定的义务，均构成违约。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）继续履行合同。11.3违约责任免除因不可抗力导致违约的，违约方不承担违约责任，但应及时通知对方。第十二章合同终止12.1合同终止条件（1）协议约定的终止条件成就；（2）双方协商一致；（3）法律法规规定。12.2合同终止程序合同终止应提前通知对方，并书面确认终止事宜。12.3合同终止后事宜处理合同终止后，双方应妥善处理未了事宜，包括但不限于：（1）清算双方债权债务；（2）返还财产；（3）保密信息处理。第十三章其他条款13.1通知与送达双方的通知和送达方式如下：（1）书面通知；（2）送达至对方指定的地址或电子邮箱。13.2不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行时，双方互不承担责任。13.3合同附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。13.4协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第十四章合同附件14.1附件一：员工基本信息表14.2附件二：劳动争议处理程序14.3附件三：保密信息清单甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方提供培训与适应期甲方应提供必要的职业培训，帮助乙方适应工作环境。乙方应参加甲方安排的培训，并在适应期内达到甲方的工作要求。条款说明：此条款确保乙方在加入甲方后能够得到必要的支持和指导，减少因不适应新工作而产生的问题。1.2甲方工作环境与设施甲方应确保乙方的工作环境安全、卫生，并提供必要的工作设施和工具。条款说明：此条款保障乙方的工作条件，减少因工作环境不佳导致的健康问题。1.3甲方提供健康检查甲方应定期为乙方提供健康检查，确保乙方身体健康状况符合工作要求。条款说明：此条款体现了甲方对乙方健康的关心，有助于预防职业病和工作相关疾病。1.4甲方提供晋升机会甲方应提供晋升机会，鼓励乙方在职业生涯中不断进步。条款说明：此条款激励乙方努力工作，提高工作满意度。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方选择工作时间乙方有权选择合适的工作时间，甲方应尽量满足乙方的时间需求。条款说明：此条款尊重乙方的生活习惯和个人时间安排，提高工作满意度。2.2乙方提出改进建议乙方有权提出工作流程、管理制度等方面的改进建议，甲方应认真考虑并给予反馈。条款说明：此条款鼓励乙方参与公司管理，提高工作效率。2.3乙方享受带薪休假乙方有权享受国家规定的带薪休假，甲方应予以保障。条款说明：此条款保障乙方的合法权益，促进工作与生活的平衡。2.4乙方参与决策乙方有权参与公司重大决策的讨论，并提出自己的意见和建议。条款说明：此条款增强乙方对公司的归属感，提高工作积极性。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构职责中介机构应负责乙方与甲方之间的沟通协调，确保双方权益得到保障。条款说明：此条款明确中介机构的职责，避免因沟通不畅导致的纠纷。3.2中介机构费用中介机构的费用由甲方承担，乙方无需支付中介费用。条款说明：此条款减轻乙方负担，确保乙方能够专注于工作。3.3中介机构保密义务中介机构对本协议内容及双方信息负有保密义务，未经授权不得泄露。条款说明：此条款保护双方商业秘密和个人隐私，维护双方利益。3.4中介机构责任中介机构在履行职责过程中，因自身原因导致乙方权益受损的，应承担相应责任。条款说明：此条款确保中介机构在履行职责时，对乙方权益负责。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：员工基本信息表2.附件二：劳动争议处理程序3.附件三：保密信息清单4.附件四：甲方提供的职业培训计划5.附件五：甲方提供的工作环境与设施清单6.附件六：甲方提供的健康检查记录7.附件七：乙方提出的改进建议记录8.附件八：乙方享受的带薪休假记录9.附件九：乙方参与公司决策的记录10.附件十：中介机构的服务协议11.附件十一：中介机构的保密协议二、违约行为及认定：违约行为及认定：1.违约行为：甲方未提供约定的职业培训。认定：甲方未按照协议约定提供职业培训，视为违约。2.违约行为：甲方未保证乙方的工作环境安全、卫生。认定：甲方提供的工作环境不符合安全、卫生标准，视为违约。3.违约行为：甲方未按照协议提供健康检查。认定：甲方未按照协议约定提供健康检查，视为违约。4.违约行为：乙方未按照协议提供真实个人信息。认定：乙方提供虚假个人信息，影响协议履行，视为违约。5.违约行为：中介机构泄露双方信息。认定：中介机构未经授权泄露双方信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.违约金：指当事人一方违反合同约定，向另一方支付一定数额的金钱。4.清算：指在合同解除或终止后，对双方债权债务进行清理、结算的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：中介机构未能有效协调双方关系。解决办法：更换中介机构或加强中介机构的监督与管理。2.问题：乙方未按时参加健康检查。解决办法：与乙方沟通，强调健康检查的重要性，并提供便利的检查时间。3.问题：乙方提出改进建议未被采纳。解决办法：建立建议反馈机制，对合理建议给予采纳，并告知乙方。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方重新协商，明确合同条款的具体含义。五、所有应用场景：1.印刷出版行业超龄员工招聘。2.超龄员工与用人单位签订劳动合同。3.超龄员工在用人单位工作期间。4.超龄员工因年龄原因无法继续工作。5.超龄员工与用人单位解除或终止劳动合同。6.超龄员工因年龄原因发生意外伤害或疾病。7.超龄员工因年龄原因导致工作失误。8.超龄员工参与公司决策。全文完。2025年度超龄员工用工免责协议书（印刷出版行业定制版）2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息1.2协议乙方基本信息2.协议目的和依据2.1协议目的2.2协议依据3.协议范围和适用对象3.1协议范围3.2协议适用对象4.用工关系确立4.1用工关系确立方式4.2用工关系确立时间5.用工期限5.1用工期限约定5.2用工期限变更6.工资待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3工资调整7.工作时间和休息休假7.1工作时间约定7.2休息休假规定8.社会保险和福利待遇8.1社会保险缴纳8.2福利待遇9.劳动保护9.1劳动保护措施9.2安全生产责任10.劳动纪律和规章制度10.1劳动纪律10.2企业规章制度11.劳动争议解决11.1劳动争议处理方式11.2争议解决机构12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.其他约定事项13.1其他权利义务13.2其他条款14.协议生效和终止14.1协议生效条件14.2协议终止条件14.3协议解除条件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息甲方名称：________________________甲方法定代表人：_____________________甲方住所地：________________________1.2协议乙方基本信息乙方名称：________________________乙方法定代表人：_____________________乙方住所地：________________________2.协议目的和依据2.1协议目的本协议旨在明确甲方在2025年度内雇佣超龄员工的相关权利和义务，确保双方在用工过程中的合法权益，避免因超龄员工用工产生的不必要的劳动争议。2.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。3.协议范围和适用对象3.1协议范围本协议适用于甲方在2025年度内雇佣的年龄超过国家法定退休年龄的员工。3.2协议适用对象协议适用对象为乙方，即甲方在2025年度内雇佣的超龄员工。4.用工关系确立4.1用工关系确立方式甲方与乙方之间的用工关系通过签订劳动合同的方式确立。4.2用工关系确立时间用工关系自双方签订劳动合同之日起正式确立。5.用工期限5.1用工期限约定本协议的用工期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2用工期限变更如需变更用工期限，双方应协商一致，并以书面形式进行约定。6.工资待遇6.1工资标准乙方的工资标准按甲方制定的工资制度执行，具体工资数额由双方在签订劳动合同时协商确定。6.2工资支付方式甲方应按月支付乙方工资，支付日为每月的____日。6.3工资调整乙方工资的调整按照甲方规定的工资调整机制进行。7.工作时间和休息休假7.1工作时间约定乙方的工作时间为标准工作时间，即每日____小时，每周____小时。7.2休息休假规定乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假、探亲假等。休息休假的具体安排由甲方根据实际情况制定。8.社会保险和福利待遇8.1社会保险缴纳甲方应按照国家规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2福利待遇乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、取暖费、降温费等，具体标准按照甲方现行福利政策执行。9.劳动保护9.1劳动保护措施甲方应保障乙方在工作过程中的安全与健康，提供必要的安全防护用品，定期进行职业健康检查。9.2安全生产责任乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，对违反规定造成的事故承担相应的责任。10.劳动纪律和规章制度10.1劳动纪律乙方应遵守甲方的工作纪律，按时上班，不迟到、不早退，保持工作场所的整洁和安全。10.2企业规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于保密制度、考勤制度、奖惩制度等。11.劳动争议解决11.1劳动争议处理方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.违约责任12.1违约情形任何一方违反本协议的约定，均构成违约。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。13.其他约定事项13.1其他权利义务双方在履行本协议过程中产生的其他权利义务，按照法律法规及本协议的约定执行。13.2其他条款本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.协议生效和终止14.1协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2协议终止条件（1）用工期限届满，双方无续签意向；（2）乙方达到国家法定退休年龄或因其他原因退出工作岗位；（3）因不可抗力导致本协议无法履行；（4）双方协商一致解除本协议；（5）法律法规规定的其他终止情形。14.3协议解除条件任何一方要求解除本协议，应提前____天以书面形式通知对方，并说明解除理由。未经对方同意，任何一方不得擅自解除本协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，第三方是指为甲乙双方提供中介服务、咨询、培训、评估、审计等服务的独立法人或其他组织，不包括甲乙双方的员工、代理人或关联方。15.2第三方介入的情形1.需要第三方提供专业咨询或服务；2.需要第三方进行劳动争议调解；3.需要第三方对用工情况进行评估；4.需要第三方进行审计或其他监管活动。15.3第三方介入的程序1.双方协商一致后，确定第三方介入的具体事项；2.双方与第三方签订相应的合作协议，明确双方的权利义务；3.第三方根据合作协议履行职责。16.甲乙双方额外条款16.1第三方责任1.第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和本协议的约定；2.第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.第三方在提供中介服务时，应确保信息的真实性和完整性。16.2第三方权利1.第三方有权根据合作协议的要求，获取甲乙双方的相关信息；2.第三方有权对甲乙双方提供的服务或产品进行