股权激励与员工持股计划管理制度

股权激励与员工持股计划管理制度第一章总则第一条宗旨与目的本规章制度旨在规范和管理公司的股权激励和员工持股计划，以此激励员工的乐观性和创造力，促进公司的长期稳定发展，实现公司与员工的共同利益。第二条适用范围本规章制度适用于公司内全部股权激励和员工持股计划相关事宜的执行、管理和监督。第二章股权激励管理第三条激励目标公司通过股权激励，旨在激励员工对公司的忠诚度和归属感，促进员工的创造力和工作乐观性，提高公司的竞争力和长期发展本领。第四条激励方式公司采用以下方式进行股权激励：1.股票期权：向符合条件的员工授予特定数量的股票期权，员工可以在规定的时间内按规定价格购买公司的股票；2.股份分红：依照公司的盈利情形和员工的股份比例，对符合条件的员工进行现金或股票的分红。第五条激励对象公司的股权激励对象包含但不限于以下人员：1.高级管理人员：包含公司董事会成员、高级执行人员等；2.核心技术人员：对公司核心技术研发与创新作出紧要贡献的员工；3.优秀员工：在公司稳定发展过程中发挥紧要作用的员工。第六条激励条件公司股权激励的对象需满足以下条件：1.股权激励对象必需是正式员工，且具有良好的职业操守和道德品质；2.股权激励对象必需具备较高的业绩表现和潜力，符合公司股权激励的选拔标准；3.公司通过内部评审和决策程序，对激励对象进行认定和确定。第七条股权激励期限股票期权的激励期限一般为三年，具体激励期限可依据公司情况和个人表现进行适当调整。股份分红的激励周期依据公司的盈利情况和分红政策来确定。第八条股权激励管理公司股权激励管理依照以下程序进行：1.确定激励对象：经过内部评审和决策程序，确定符合条件的股权激励对象；2.订立激励方案：依据公司的激励目标，订立股权激励方案，包含股票期权的授予条件和数量、股份分红的比例等；3.授予股权激励：依照激励方案的规定，向符合条件的员工授予股票期权或股份分红权益；4.激励管理及跟踪：建立激励管理系统，对股权激励对象进行跟踪和管理，定期评估激励效果，及时调整激励方案；5.解除激励关系：依据激励合同的规定，在合同期满或其他特殊情况下解除激励关系。第三章员工持股计划管理第九条持股计划设立公司设立员工持股计划，旨在鼓舞员工购买公司股票，加强员工对公司的归属感和责任心。员工持股计划的设立应符合公司法律法规和公司章程的相关规定。第十条计划对象员工持股计划适用于全体正式员工，包含高级管理人员、技术人员和一般员工等。第十一条购买方式员工持股计划的购买方式包含但不限于以下几种：1.员工自己乐意购买：员工依据个人意愿和经济本领自行购买公司股票；2.公司配售：公司依据员工的购买意愿和购买本领，进行股票配售；3.员工集资购买：员工通过集资等方式购买公司股票。第十二条股权行使与回购员工持股计划的股权行使和回购依照公司章程和相关法律法规进行，包含但不限于以下情况：1.员工股权行使：员工可以依照规定的程序和条件行使所持股份的权益；2.公司回购：公司有权依照相关程序和条件回购员工所持股份。第十三条股权更改处理员工持股计划中所涉及的股权更改应依照公司章程和相关法律法规进行处理，包含但不限于以下情况：1.员工离职：员工离职后，公司依据相关规定对其持股进行处理；2.公司重组或并购：公司进行重组或并购时，应依照公司章程和法律法规对员工持股进行处理。第十四条计划管理公司设立员工持股计划管理机构，负责计划的管理和执行，具体职责包含但不限于以下事项：1.计划设立与调整：依据公司需要和相关法律法规，订立员工持股计划的设立和调整方案；2.股票购买管理：对员工持股计划涉及的股票购买进行管理和监督；3.股权行使与回购管理：对员工持股计划的股权行使和回购进行管理和执行；4.股权更改处理：对员工持股计划中涉及的股权更改进行处理和管理；5.信息披露与报告：及时向员工和监管机构披露计划的相关信息，并按要求提交报告。第四章监督与违规处理第十五条监督机构公司设立股权激励与员工持股计划监督机构，负责对股权激励和员工持股计划的执行进行监督，保障公司和员工的合法权益。第十六条违规处理任何违反公司股权激励和员工持股计划管理规定的行为，将依照公司章程和相关法律法规进行处理，包含但不限于以下措施：1.停止股权激励或员工持股计划的资格；2.追究相关人员的法律责任；3.进行违规行为的修正和挽救；4.其他符合法律法规和公司章程规定的处理措施。第十七条附则本规章制度的解释权和修改权归公司全部，公司有权依据需要进行修改或增补。本规章制度经董事会批准后生效，同时废止原有的相关规定。本规章制度自公布之日起执行，它对公司全体员工具有法律管束力。**备注**