工会相关培训课件

工会相关培训课件汇报人：XX目录01工会基础知识02工会法律法规03工会活动策划04工会财务管理05工会沟通与协调06工会培训方法工会基础知识01工会的定义与性质工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与国家和社会事务管理的重要社会支柱。工会具有群众性、民主性和独立性，是职工自愿参加的群众组织，依法独立自主地开展工作。工会的定义工会的性质工会的职能与作用促进劳动关系和谐代表和维护员工权益工会通过集体谈判和法律途径，保护员工的工资、工时和工作条件等权益。工会在雇主与员工之间起到桥梁作用，通过协商解决劳动争议，维护和谐的劳动关系。提供法律援助和教育工会为员工提供法律咨询和援助，同时开展劳动法律法规的教育，提升员工自我保护意识。工会组织结构工会通常由基层工会、地方工会和全国性工会组织构成，形成层级分明的管理体系。工会的层级体系工会委员会负责制定工会政策、监督执行情况，并代表员工与企业管理层进行沟通协商。工会委员会的职能会员代表大会是工会的最高权力机构，负责选举工会领导、审议重大事项和决策工会工作方针。工会会员代表大会工会法律法规02劳动法基础劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律文件，规定了双方的权利与义务。01劳动合同的签订与解除劳动法规定了标准工作时间、加班时间以及员工的年假、病假等休息休假权利。02工作时间和休息休假工资支付应遵循按时足额原则，且不得低于国家规定的最低工资标准，保障劳动者基本生活。03工资支付与最低工资标准用人单位必须提供符合安全卫生标准的工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。04劳动安全与卫生劳动者享有社会保险和福利的权利，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。05社会保险与福利工会法要点工会法规定工会组织应遵循民主原则，实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。工会的组织原则工会负责维护职工合法权益，组织职工参与企业民主管理和监督，以及开展职工教育和文体活动。工会的职能与任务工会法要点01工会法明确工会与企业是合作伙伴关系，工会在企业中代表和维护职工利益，参与企业重大问题的协商。02工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款以及政府补助，工会法规定了经费的使用和管理原则。工会与企业的关系工会的经费来源与管理劳动合同法解读劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动合同的订立试用期的设置应符合法律规定，合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。试用期与合同期限工资支付应遵循按时足额原则，工时制度包括标准工时、综合计算工时和不定时工作制。工资支付与工时制度劳动合同法解读劳动合同的变更需双方协商一致，解除劳动合同则需符合法定情形，如协商解除、经济性裁员等。劳动合同的变更与解除01劳动争议的解决02劳动争议发生时，应先通过协商解决，协商不成可申请调解、仲裁，直至诉讼。工会活动策划03活动策划流程活动进行中确保流程顺畅，并在活动结束后收集反馈，用于改进未来策划。活动执行与反馈明确工会活动的目的和预期效果，如增强团队凝聚力或提升成员技能。确定活动目标根据活动目标设计具体活动内容，包括主题、形式、参与人员等。活动内容设计评估所需资源，包括场地、物资、人力等，并制定详细预算计划。资源与预算评估通过各种渠道宣传即将举行的工会活动，动员成员积极参与。宣传与动员活动主题与内容01明确活动旨在提升员工凝聚力、技能提升还是休闲娱乐，确保活动有明确目的。确定活动目标02通过团队建设游戏或工作坊，增加员工间的互动，促进沟通与合作。设计互动环节03根据工会成员的兴趣和需求，选择讲座、研讨会或户外拓展等多样化的活动形式。选择合适的活动形式活动效果评估参与度分析通过问卷调查、签到记录等方式，评估活动的参与人数和参与热情，了解活动的吸引力。满意度调查活动结束后，向参与者发放满意度调查表，收集反馈意见，以评估活动的受欢迎程度和改进空间。目标达成度对照活动策划时设定的目标，通过具体数据和反馈，评估活动是否成功实现了既定目标。工会财务管理04工会经费来源工会会员定期缴纳会费，这是工会经费的基本来源，确保工会日常运作和活动的开展。会员会费1234工会可通过接受社会各界的捐赠来增加经费，这些捐赠可能来自个人、企业或其他组织。社会捐赠政府为支持工会工作，有时会提供专项补助，用于工会组织的特定项目或培训活动。政府补助根据相关法律规定，企业需按一定比例向工会提供资金支持，用于工会活动和员工福利。企业拨款工会经费使用规范工会经费预算应根据实际需求和活动计划合理编制，确保资金的合理分配和使用。明确预算编制原则01日常开支应严格遵守财务制度，包括办公费、差旅费等，确保每一笔支出都有明确的记录和合理的解释。规范日常开支管理02对于工会的专项资金，如文体活动经费、培训费用等，需设立专项账户，专款专用，确保资金的透明和高效使用。加强专项资金监管03财务审计与监督工会内部审计流程包括定期检查账目、评估财务报告的准确性，确保资金使用合规。内部审计流程建立有效的监督机制，包括财务公开、审计结果公示，以及对违规行为的问责制度。监督机制建立工会与第三方审计机构合作，进行年度财务审计，以提高透明度和公信力。外部审计合作工会沟通与协调05内部沟通机制定期会议制度工会定期组织职工代表大会，确保信息的透明度和员工的知情权。意见箱和建议系统设立意见箱和在线建议系统，鼓励员工提出意见和建议，促进上下沟通。内部通讯平台利用内部通讯平台，如企业微信、钉钉等，快速传递信息，提高沟通效率。处理劳资纠纷工会应定期组织培训，教育员工和管理层了解劳动法规，预防潜在的劳资纠纷。劳资纠纷的预防01工会在劳资纠纷中扮演调解者角色，通过协商会议和调解程序，寻求双方都能接受的解决方案。劳资纠纷的调解过程02分析历史上的劳资纠纷案例，如2018年某科技公司员工集体抗议事件，总结经验教训，提升处理效率。劳资纠纷案例分析03代表员工利益工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工的工资、福利和工作条件得到合理改善。集体谈判当员工与雇主发生劳动争议时，工会作为中立第三方，协助双方进行调解，寻求公正解决方案。劳动争议调解工会积极维护员工权益，如处理工作场所的不公待遇、性骚扰等问题，保障员工合法权益。权益保护010203工会培训方法06培训需求分析通过问卷调查和面谈，了解工会成员的技能缺口和职业发展需求，确定培训目标。识别培训目标根据需求分析结果，选择与工会工作紧密相关的课程内容，如劳动法规、谈判技巧等。确定培训内容组织能力评估测试，分析工会成员当前技能水平，为制定培训计划提供依据。评估现有能力结合工会成员特点，设计互动式、案例分析等多样化的培训方法，提高培训效果。设计培训方法培训内容设计01通过角色扮演、小组讨论等互动方式，提高工会成员的参与度和学习兴趣。互动式学习02分析真实案例，让工会成员在解决实际问题的过程中学习和掌握相关知识。案例分析法03设置模拟场景，让工会成员