![第2课《加法原理》_第1页](http://file4.renrendoc.com/view11/M02/01/32/wKhkGWd_2DuAaEiLAAI_XJUd27A342.jpg)
![第2课《加法原理》_第2页](http://file4.renrendoc.com/view11/M02/01/32/wKhkGWd_2DuAaEiLAAI_XJUd27A3422.jpg)
![第2课《加法原理》_第3页](http://file4.renrendoc.com/view11/M02/01/32/wKhkGWd_2DuAaEiLAAI_XJUd27A3423.jpg)
![第2课《加法原理》_第4页](http://file4.renrendoc.com/view11/M02/01/32/wKhkGWd_2DuAaEiLAAI_XJUd27A3424.jpg)
![第2课《加法原理》_第5页](http://file4.renrendoc.com/view11/M02/01/32/wKhkGWd_2DuAaEiLAAI_XJUd27A3425.jpg)
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第2课《加法原理》本课程将介绍小学四年级下册数学奥数中的加法原理,包括相关知识点讲解和试题解答。加法原理是数学中的一个重要概念,对于培养学生的逻辑思维和问题解决能力有着重要作用。加法原理基本概念定义加法原理是指:完成一件事情有n种方法,完成另一件事情有m种方法,那么完成这两件事情共有n+m种方法。应用加法原理常用于解决"或"的问题,即在多个选择中只需选择一个的情况。重要性掌握加法原理可以帮助学生更好地理解和解决复杂的数学问题,特别是在概率和统计领域。加法原理示例题题目小明有3件上衣,2条裤子,问他有几种不同的穿法?解答根据加法原理,穿上衣和穿裤子是两个独立的事件。上衣有3种选择,裤子有1种选择。因此,总的穿法数量为:3×2=6种。加法原理练习题1题目一个班级有20名男生,25名女生,问从这个班级里选一名班长有几种不同的选法?解析选班长可以从男生中选,也可以从女生中选。根据加法原理,总的选法为:男生的选法+女生的选法=20+25=45种。加法原理练习题2题目一个书包有红、黄、蓝三种颜色可选,一件T恤有白、灰两种颜色可选,问购买一个书包和一件T恤共有几种不同的搭配?分析这是一个"或"的问题,需要使用加法原理。计算书包的选择:3种;T恤的选择:2种。结论总的搭配数=书包的选择×T恤的选择=3×2=6种。加法原理练习题31题目一个长方形的面积是24平方厘米,它的长可能是1厘米、2厘米、3厘米、4厘米、6厘米、8厘米,那么这个长方形的长和宽各有几种可能?2分析需要找出所有可能的长度组合,使得长×宽=24。3计算可能的组合:1×24,2×12,3×8,4×6,6×4,8×3。4结论长有6种可能(1,2,3,4,6,8),宽有5种可能(3,4,6,8,12,24)。加法原理练习题41题目2分析3计算4结论有30名同学参加一项测验,及格的有25人,其中男生20人,女生及格的有8人。求:(1)不及格的有几人?(2)及格的女生有几人?(3)男生一共有几人?(1)不及格的人数=总人数-及格人数=30-25=5人(2)及格的女生人数=8人(题目已给出)(3)男生总人数=及格的男生+不及格的男生=20+(5-(25-20))=20人加法原理练习题51题目2分析3计算4结论小明参加了一次考试,这次考试总分为100分,他得了92分。已知判断题20分,他得了18分;填空题30分,他得了28分。那么:(1)选择题的分数是多少?(2)小明选择题得了多少分?(1)选择题分数=总分-判断题分数-填空题分数=100-20-30=50分(2)小明选择题得分=小明总得分-判断题得分-填空题得分=92-18-28=46分加法原理练习题6计算题一个长方形花坛长6米,宽4米,四周栽花,每米栽5棵,花坛里面种草。问:(1)栽了多少棵花?(2)种草的面积是多少平方米?解答(1)花坛周长=(6+4)×2=20米,栽花数量=20×5=100棵结论(2)种草面积=长方形面积=6×4=24平方米加法原理是解决"或"问题的关键工具。应用场景适用于计算多种独立选择的组
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 海南2025年国家粮食和物资储备局海南储备物资管理处招聘16人笔试历年参考题库附带答案详解
- 标准紧固件项目筹资方案
- 泰州2025年江苏泰州职业技术学院口腔门诊部招聘合同制口腔助理医师笔试历年参考题库附带答案详解
- 河北河北省第三荣军优抚医院选聘高层次退休人才3人笔试历年参考题库附带答案详解
- 昆明2025年云南昆明市五华区云铜中学合同制教师招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年中国印染废水特效脱色剂市场调查研究报告
- 广州2025年广东广州市天河区瑜翠园幼儿园编外聘用制专任教师招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年绿篱机齿轮项目可行性研究报告
- 2025年滴流树脂项目可行性研究报告
- 2025年枫木实木地板项目可行性研究报告
- 《妇女保健》课件
- 汽油安全技术说明书(MSDS)
- 2023年安徽合肥高新区管委会招聘72人笔试参考题库(共500题)答案详解版
- 《现代食品检测技术》全套教学课件
- 政府机关法律服务投标方案
- 员工能力评价表(全套)
- 部编版语文四年级下册 教材解读
- 《自相矛盾》说课课件
- 自然保护区规划研究课件
- 《学会积极归因》教学设计
- 半导体温度计设计与制作
评论
0/150
提交评论