2025年度年度公司终止职工劳动合同及离职保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度年度公司终止职工劳动合同及离职保障合同合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：鉴于我国《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为保障公司正常运营和职工合法权益，经双方协商一致，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在终止职工劳动合同及离职保障方面的权利、义务，确保双方在合同履行过程中的合法权益得到充分保障。三、定义与解释3.1专业术语：（1）劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。（2）离职保障：指劳动者在终止劳动合同后，用人单位根据法律规定和双方约定，对劳动者进行的经济补偿和福利待遇。3.2关键词解释：（1）终止职工劳动合同：指用人单位与劳动者协商一致，提前解除劳动合同关系。（2）离职保障合同：指用人单位与劳动者在终止劳动合同后，就离职保障事宜达成的协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据公司发展需要，依法终止职工劳动合同。（2）甲方应按照国家法律法规和双方约定，为乙方提供离职保障。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权了解甲方终止劳动合同及离职保障的相关政策。（2）乙方应按照国家法律法规和双方约定，配合甲方办理离职手续。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：（1）甲方应按照国家法律法规和双方约定，为乙方提供离职保障。（2）乙方应按照国家法律法规和双方约定，配合甲方办理离职手续。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满。（2）双方协商一致解除合同。6.3终止程序：（1）合同到期前，甲方应提前通知乙方。（2）双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应按照约定向乙方支付离职保障。（2）乙方应按照约定配合甲方办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）离职补偿金：根据乙方在甲方工作的年限和工资水平，按照国家规定和双方约定计算。（2）社会保险及公积金转移费用：乙方在甲方工作期间缴纳的社会保险及公积金，甲方应按照国家规定和双方约定，协助乙方办理转移手续。（3）其他费用：根据国家法律法规和双方约定，甲方应承担的其他费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应将上述费用直接转入乙方指定的银行账户。（2）现金支付：经双方协商一致，甲方可向乙方支付现金。7.3支付时间（1）离职补偿金：甲方应在乙方离职之日起30日内支付。（2）社会保险及公积金转移费用：甲方应在乙方离职之日起60日内支付。（3）其他费用：根据国家法律法规和双方约定，甲方应在规定时间内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用前，向乙方提供相关凭证。（2）乙方应在收到费用后，出具收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按约定支付离职补偿金，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的1%。（2）若甲方未按约定协助乙方办理社会保险及公积金转移手续，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）若乙方在离职过程中，故意泄露公司机密，应承担相应的法律责任。（2）若乙方未按约定配合甲方办理离职手续，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约赔偿金额：根据实际情况确定。（2）乙方违约赔偿金额：根据实际情况确定。（3）赔偿方式：根据实际情况，甲方或乙方应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的保密内容包括但不限于：（1）公司商业秘密。（2）乙方在甲方工作期间获得的客户信息。（3）甲方与乙方之间的合同内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后两年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格保守本合同项下的保密内容。（2）乙方不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、叛乱、恐怖活动等。（3）政府行为、法律变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。（3）如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情（COVID19）。（2）自然灾害导致的道路封锁。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，双方可向有关部门申请调解或仲裁，也可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的内容。（2）法律、法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，对乙方工作表现进行监督和评估的权利。（2）甲方保留在合同履行期间，对乙方工作职责进行调整的权利。13.2特殊权力保留（1）在乙方违反合同约定的保密义务时，甲方保留要求乙方承担法律责任的权利。（2）在乙方违反合同约定的竞业禁止条款时，甲方保留要求乙方承担违约责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改或补充的条款与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同确保本合同的顺利履行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方所需的工作条件和资源。（2）乙方应按照甲方的要求，及时完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于终止职工劳动合同及离职保障的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。16.3增减条款任何增减条款均应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：____________________日期：____________________乙方（盖章）：代表（签字）：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.乙方工作证明4.社会保险及公积金转移手续5.合同履行过程中的相关文件和记录6.争议解决过程中的相关文件和记录二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按约定支付离职补偿金；未按约定协助乙方办理社会保险及公积金转移手续；未按约定提供工作条件和资源。（2）乙方违约：故意泄露公司机密；未按约定配合甲方办理离职手续；违反合同约定的竞业禁止条款。2.违约行为认定：（1）甲方违约：甲方未按时支付离职补偿金，经乙方催告后仍未支付；甲方未协助乙方办理社会保险及公积金转移手续，经乙方催告后仍未办理；甲方未提供工作条件和资源，经乙方催告后仍未解决。（2）乙方违约：乙方泄露公司机密，有证据证明；乙方未配合甲方办理离职手续，经甲方催告后仍未办理；乙方违反竞业禁止条款，有证据证明。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。2.离职保障：指劳动者在终止劳动合同后，用人单位根据法律规定和双方约定，对劳动者进行的经济补偿和福利待遇。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.竞业禁止：指在劳动合同终止后，劳动者在一定期限内不得从事与原用人单位相同或类似的业务活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付离职补偿金。解决办法：乙方应及时向甲方催告，甲方应在催告后按时支付。2.问题：甲方未协助乙方办理社会保险及公积金转移手续。解决办法：乙方应及时向甲方催告，甲方应在催告后协助办理。3.问题：乙方泄露公司机密。解决办法：甲方应及时采取措施制止，并追究乙方法律责任。4.问题：乙方未配合甲方办理离职手续。解决办法：甲方应及时向乙方催告，乙方应在催告后配合办理。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：（1）名称：____________________（2）地址：____________________（3）联系人：____________________（4）联系电话：____________________2.第三方责任：（1）第三方应保证其提供的离职保障服务符合国家法律法规及合同约定。（2）第三方应承担因提供离职保障服务过程中产生的法律责任。3.第三方权利：（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权在合同履行过程中，对乙方进行必要的指导和帮助。4.第三方义务：（1）第三方应按照合同约定，及时、准确地完成离职保障服务。（2）第三方应配合甲方和乙方，解决合同履行过程中出现的问题。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，提供离职保障服务。（2）乙方有权要求甲方在合同履行过程中，及时解决出现的问题。2.乙方利益条款：（1）乙方有权在合同履行过程中，享受甲方提供的各项福利待遇。（2）乙方有权在合同终止后，继续享受甲方提供的离职保障。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按照合同约定提供离职保障服务，应向乙方支付违约金。（2）甲方在合同履行过程中，不得擅自修改合同条款，损害乙方权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：（1）甲方有权根据公司发展需要，依法终止职工劳动合同。（2）甲方有权要求乙方按照合同约定，履行相关义务。2.甲方利益条款：（1）甲方有权在合同履行过程中，对乙方进行必要的监督和管理。（2）甲方有权在合同终止后，要求乙方承担相应的责任。3.乙方违约及限制条款：（1）乙方违反合同约定，泄露公司机密，应承担相应的法律责任。（2）乙方未按约定配合甲方办理离职手续，应承担相应的违约责任。全文完。2025年度年度公司终止职工劳动合同及离职保障合同1本合同目录一览第一条合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据1.2合同适用范围第二条合同主体2.1劳动者2.2用人单位第三条合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间第四条工作岗位与工作内容4.1工作岗位4.2工作内容第五条工作时间与工作地点5.1工作时间5.2工作地点第六条工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式第七条社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇第八条劳动者离职条件8.1正式离职8.2试工期离职第九条离职程序9.1离职申请9.2离职审批9.3离职手续办理第十条离职经济补偿10.1经济补偿标准10.2经济补偿计算方法第十一条离职后待遇11.1离职后社会保险11.2离职后福利待遇第十二条违约责任12.1劳动者违约责任12.2用人单位违约责任第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件第十四条争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方当事人的自愿原则签订。1.2合同适用范围本合同适用于公司2025年度与职工终止劳动合同及离职保障的相关事宜。第二条合同主体2.1劳动者劳动者系指与公司签订劳动合同的员工，具有完全民事行为能力，具备履行合同所需的条件。2.2用人单位用人单位系指本合同中的公司，具有独立法人资格，依法享有权利，承担义务。第三条合同期限3.1合同起始时间合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2合同终止时间合同期限为2025年度，具体终止时间根据公司及劳动者实际情况确定。第四条工作岗位与工作内容4.1工作岗位劳动者在合同期限内担任的岗位为：（具体岗位名称）。4.2工作内容第五条工作时间与工作地点5.1工作时间劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，具体工作时间安排由公司根据生产、经营和工作需要确定。5.2工作地点劳动者工作地点为公司指定的工作场所。第六条工资待遇6.1基本工资劳动者月基本工资为人民币（具体金额）元。6.2奖金及补贴劳动者享受公司规定的各类奖金及补贴，具体标准由公司根据公司制度及劳动者表现确定。6.3工资支付方式公司每月（具体日期）前将劳动者工资支付至劳动者指定的银行账户。第七条社会保险与福利待遇7.1社会保险劳动者依法参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇劳动者享受公司规定的各类福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚丧假、产假等。具体福利待遇标准由公司根据公司制度及劳动者表现确定。第八条劳动者离职条件8.1正式离职劳动者因个人原因提出书面离职申请，经公司同意后，可以正式离职。8.2试工期离职劳动者在试用期内提出书面离职申请，经公司同意后，可以试工期离职。第九条离职程序9.1离职申请劳动者提出离职申请时，应向公司提交书面离职申请，并说明离职原因。9.2离职审批公司收到劳动者离职申请后，应在（具体时间）内进行审批。9.3离职手续办理劳动者经公司批准离职后，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。第十条离职经济补偿10.1经济补偿标准劳动者离职时，公司应按照国家及地方相关法律法规的规定，给予劳动者经济补偿。10.2经济补偿计算方法经济补偿的计算方法如下：（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（3）不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿。第十一条离职后待遇11.1离职后社会保险劳动者离职后，公司应按照国家及地方相关法律法规的规定，办理社会保险关系转移手续。11.2离职后福利待遇劳动者离职后，不再享有公司规定的福利待遇，但公司应按照国家及地方相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。第十二条违约责任12.1劳动者违约责任劳动者违反本合同约定，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。12.2用人单位违约责任公司违反本合同约定，造成劳动者损失的，应承担相应的赔偿责任。第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件（1）劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；（4）双方协商一致，且不违反法律法规的约定。13.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）劳动者退休、退职；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）用人单位依法解散、被依法撤销、责令关闭、合并、分立。第十四条争议解决14.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为本合同的争议解决机构。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方系指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，经甲乙双方同意介入合同履行的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、调解机构等。第二条第三方责任与权利2.1第三方责任（1）第三方应遵守国家法律法规和行业规范，按照合同约定履行职责。（2）第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的赔偿责任。（3）第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。2.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定收取服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便履行其职责。第三条第三方介入程序3.1第三方介入申请甲乙双方需在合同履行过程中，经协商一致，向第三方提出介入申请。3.2第三方介入审批第三方收到介入申请后，应在（具体时间）内进行审批，并将审批结果通知甲乙双方。3.3第三方介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订《第三方介入协议》，明确各方的权利义务。第四条甲乙双方额外条款及说明（1）第三方介入的具体职责和任务；（2）第三方介入的时间范围；（3）第三方介入的费用承担；（4）第三方介入的成果交付标准；（5）第三方介入的保密义务。4.2甲乙双方应确保第三方在介入过程中，不得泄露任何甲乙双方的商业秘密和个人隐私。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额（1）第三方因履行合同过程中发生的一切责任，其责任限额不得超过（具体金额）。（2）第三方责任限额包括但不限于第三方直接责任和间接责任。5.2超额责任承担如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按照各自过错程度承担。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分（1）甲方应向第三方提供必要的信息和资料，配合第三方履行职责。（2）甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。6.2第三方与乙方的划分（1）乙方应向第三方提供必要的信息和资料，配合第三方履行职责。（2）乙方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。6.3第三方与公司内部其他部门的划分（1）公司内部其他部门应支持第三方的工作，提供必要的协助。（2）公司内部其他部门不得干预第三方的独立工作。第七条合同变更7.1本合同如因第三方介入发生变更，甲乙双方应协商一致，签订《合同变更协议》，并明确变更后的合同内容。7.2《合同变更协议》与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》：详细规定第三方介入的职责、任务、时间范围、费用承担、成果交付标准及保密义务。2.《合同变更协议》：在合同变更时，明确变更后的合同内容。3.《离职手续办理清单》：详细列明离职手续办理的步骤和要求。4.《社会保险关系转移证明》：证明劳动者离职后的社会保险关系已转移至新单位或个人账户。5.《经济补偿计算明细表》：详细列明劳动者离职经济补偿的计算过程和结果。6.《工作交接清单》：详细列明劳动者离职时需交接的工作内容和责任。7.《保密协议》：明确劳动者离职后对公司商业秘密和保密信息的保密义务。8.《竞业限制协议》：如适用，明确劳动者离职后在一定期限内不得从事与公司业务竞争的工作。附件详细要求和说明：所有附件均需由甲乙双方签字（或盖章）确认，并作为本合同的有效组成部分。附件内容应与合同条款一致，不得存在矛盾或冲突。附件应清晰、完整，便于查阅和理解。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：劳动者未按合同约定履行工作职责，造成公司损失的，应承担赔偿责任。劳动者违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。劳动者违反竞业限制协议，从事与公司业务竞争的工作，应承担违约责任。2.用人单位违约行为及责任认定：用人单位未按合同约定支付劳动者工资，应支付工资及相应的赔偿金。用人单位未按合同约定为劳动者缴纳社会保险，应补缴社会保险费及相应的滞纳金。用人单位违反保密协议，泄露劳动者个人隐私，应承担相应的法律责任。示例说明：用人单位乙未按合同约定为劳动者丙缴纳社会保险，导致丙无法享受社会保险待遇。根据合同约定，乙应补缴社会保险费及相应的滞纳金。全文完。2025年度年度公司终止职工劳动合同及离职保障合同2合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范围1.4合同期限1.5合同生效条件1.6合同解除条件第二章当事人信息2.1合同甲方信息2.2合同乙方信息2.3合同双方代表信息第三章职工信息3.1职工基本资料3.2职务与岗位3.3工作地点3.4工作时间3.5工资待遇第四章合同终止条件4.1合同终止的情形4.2合同终止的程序4.3合同终止的生效日期第五章离职保障5.1离职补偿5.2离职补偿的计算方法5.3离职补偿的支付方式5.4离职补偿的争议解决第六章保密条款6.1保密信息的范围6.2保密义务6.3保密期限6.4违约责任第七章知识产权归属7.1知识产权的归属7.2知识产权的行使7.3知识产权的争议解决第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序第九章合同变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同变更的程序9.3合同解除的条件9.4合同解除的程序第十章合同履行与监督10.1合同履行责任10.2合同履行监督10.3违约责任第十一章合同解除后的处理11.1资产交接11.2离职手续办理11.3保密协议履行11.4争议解决第十二章合同解除后的权益保障12.1离职补偿权益12.2争议解决权益12.3其他权益保障第十三章合同生效与终止13.1合同生效日期13.2合同终止日期13.3合同存续期间的管理第十四章合同附件14.1附件一：职工基本信息表14.2附件二：离职补偿计算标准14.3附件三：保密协议14.4附件四：知识产权归属协议合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景甲方因经营需要或乙方个人原因，决定终止与乙方之间的劳动合同，为确保双方权益，经双方协商一致，特订立本合同。1.2合同目的本合同的目的是明确双方在终止劳动合同过程中的权利和义务，保障双方的合法权益。1.3合同范围本合同适用于甲方与乙方之间的劳动合同终止及离职保障事宜。1.4合同期限本合同自双方签字之日起生效，至劳动合同终止之日止。1.5合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。1.6合同解除条件1.6.1甲方因经营需要或乙方个人原因，经双方协商一致，可以解除劳动合同。1.6.2乙方违反合同规定，甲方有权解除劳动合同。1.6.3乙方因违纪、违法被追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。第二章当事人信息2.1合同甲方信息甲方全称：________________________甲方地址：________________________甲方法定代表人：________________________2.2合同乙方信息乙方全称：________________________乙方地址：________________________乙方法定代表人：________________________2.3合同双方代表信息甲方代表：________________________乙方代表：________________________第三章职工信息3.1职工基本资料3.1.1姓名：________________________3.1.2性别：________________________3.1.3出生日期：________________________3.1.4身份证号码：________________________3.1.5学历：________________________3.1.6职称：________________________3.2职务与岗位3.2.1职务：________________________3.2.2岗位：________________________3.3工作地点________________________3.4工作时间________________________3.5工资待遇3.5.1基本工资：________________________3.5.2奖金：________________________3.5.3社会保险及公积金：________________________第四章合同终止条件4.1合同终止的情形4.1.1乙方提出解除劳动合同，并经甲方同意。4.1.2甲方因经营需要或乙方个人原因，经双方协商一致，解除劳动合同。4.1.3乙方违反合同规定，甲方有权解除劳动合同。4.1.4乙方因违纪、违法被追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。4.2合同终止的程序4.2.1双方协商一致，签订解除劳动合同协议。4.2.2乙方办理离职手续。4.2.3甲方支付乙方相应的离职补偿。4.3合同终止的生效日期合同终止日期以解除劳动合同协议约定的日期为准。第五章离职保障5.1离职补偿5.1.1甲方应按照国家及地方相关政策规定，向乙方支付离职补偿。5.1.2离职补偿的计算方法如下：（1）按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。（2）工作不满一年的，按比例支付经济补偿。5.1.3离职补偿的支付方式：（1）一次性支付。（2）分期支付。5.2离职补偿的计算方法5.2.1基本工资：________________________5.2.2工作年限：________________________5.2.3离职补偿总额：________________________5.3离职补偿的支付方式5.3.1一次性支付：________________________5.3.2分期支付：________________________5.4离职补偿的争议解决5.4.1双方发生争议时，应友好协商解决。5.4.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六章保密条款6.1保密信息的范围6.1.1公司的经营秘密、技术秘密、商业秘密等。6.1.2公司的客户信息、合作伙伴信息等。6.2保密义务6.2.1乙方在离职后仍需履行保密义务。6.2.2乙方不得泄露或利用保密信息。6.3保密期限6.3.1保密期限为离职后三年。6.4违约责任6.4.1乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第七章知识产权归属7.1知识产权的归属7.1.1乙方在甲方工作期间所创作的知识产权归甲方所有。7.1.2乙方在甲方工作期间所创作的知识产权，甲方有权使用、许可或转让。7.2知识产权的行使7.2.1甲方有权自行或授权他人行使知识产权。7.3知识产权的争议解决7.3.1双方发生争议时，应友好协商解决。7.3.2协商不成的，可向人民法院提起诉讼。第八章争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决争议。8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至劳动合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构8.2.1本合同争议解决机构为劳动合同签订地的人民法院。8.3争议解决程序8.3.1争议发生后，任何一方应在30日内向争议解决机构提交书面仲裁或诉讼申请。8.3.2双方应积极配合争议解决机构的工作，提供必要的证据和资料。第九章合同变更与解除9.1合同变更的条件9.1.1双方协商一致，且不违反法律法规的规定。9.2合同变更的程序9.2.1双方应签订书面变更协议，并经双方签字盖章。9.3合同解除的条件9.3.1双方协商一致，决定解除劳动合同。9.4合同解除的程序9.4.1双方应签订书面解除劳动合同协议，并经双方签字盖章。第十章合同履行与监督10.1合同履行责任10.1.1双方应严格按照合同约定履行各自的义务。10.2合同履行监督10.2.1双方应相互监督，确保合同履行。10.3违约责任10.3.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十一章合同解除后的处理11.1资产交接11.1.1乙方应在合同解除后，将工作资料、设备等资产移交给甲方。11.2离职手续办理11.2.1乙方应在合同解除后，办理完毕所有离职手续。11.3保密协议履行11.3.1乙方在离职后，仍需履行保密协议的义务。11.4争议解决11.4.1如有争议，应按照第八章的规定解决。第十二章合同解除后的权益保障12.1离职补偿权益12.1.1乙方有权获得合同约定的离职补偿。12.2争议解决权益12.2.1乙方有权通过合法途径解决与合同相关的争议。12.3其他权益保障12.3.1乙方在合同解除后，享有其他合法权益。第十三章合同生效与终止13.1合同生效日期13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止日期13.2.1合同终止日期以合同约定的终止条件成就时为准。第十四章合同附件14.1附件一：职工基本信息表14.2附件二：离职补偿计算标准14.3附件三：保密协议14.4附件四：知识产权归属协议甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导的合同解除权1.1.1甲方有权根据经营需要或业务调整，单方面解除与乙方之间的劳动合同。1.1.2甲方应在合同解除前30日书面通知乙方，并说明解除原因。1.2甲方主导的补偿标准调整1.2.1甲方可根据市场变化和公司经营状况，调整离职补偿标准。1.2.2甲方调整离职补偿标准应提前30日书面通知乙方，并说明调整依据。1.3甲方主导的保密期限延长1.3.1甲方有权根据业务需要，延长乙方离职后的保密期限。1.3.2甲方延长保密期限应提前30日书面通知乙方，并说明延长原因。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导的合同解除权2.1.1乙方有权根据个人原因，单方面解除与甲方之间的劳动合同。2.1.2乙方应在合同解除前30日书面通知甲方，并说明解除原因。2.2乙方主导的离职补偿协商2.2.1乙方有权与甲方协商确定离职补偿的具体金额。2.2.2双方应在合同解除后15日内达成一致，并签订书面协议。2.3乙方主导的知识