2024年美发师聘用合同样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年美发师聘用合同样本本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方信息1.2被聘用方信息2.聘用岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险4.4福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排6.劳动纪律6.1考勤制度6.2行为规范6.3保密协议7.培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.合同变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3经济补偿9.合同终止9.1终止条件9.2终止后的权益处理10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议类型11.2解决途径12.法律适用与合同效力12.1法律适用12.2合同效力13.其他约定13.1双方认可的其他事项14.附件14.1相关证明材料14.2合同补充条款第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1聘用方信息1.1.1单位名称1.1.2单位地址1.1.3联系人及联系电话1.2被聘用方信息1.2.1姓名1.2.2性别1.2.3身份证号码1.2.4联系电话2.聘用岗位与职责2.1岗位名称：美发师2.2岗位职责：2.2.1提供专业的洗发、剪发、烫发、染发等服务2.2.2维护店内卫生及设施设备整洁2.2.3参与店内营销活动，提升店铺业绩2.2.4遵循店内规章制度，完成上级交代的其他工作3.聘用期限3.1合同起始日期：____年__月__日3.2合同终止日期：____年__月__日4.薪资待遇4.1基本工资：人民币____元/月4.2奖金与提成：按照店内规定及个人业绩计算4.3社会保险：按国家规定及店内政策执行4.4福利待遇：享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按店内制度执行5.工作时间与休息休假5.1工作时间：____小时/天，具体班次根据店铺需要安排5.2休息休假安排：按国家法定节假日规定及店内制度执行，每月至少休息__天6.劳动纪律6.1考勤制度：严格执行店内考勤制度，迟到、早退、请假等按店内规定处理6.2行为规范：遵守国家法律法规，遵循店内规章制度，维护店铺形象6.3保密协议：不得泄露店内商业机密，包括但不限于客户信息、经营策略等7.培训与发展7.1培训机会：提供在职培训，提升个人专业技能及综合素质7.2职业发展规划：根据个人意愿及店铺需求制定职业发展路径8.合同变更与解除8.1变更条件：8.1.1双方同意并签订书面变更协议8.1.2法律法规变化要求合同变更8.2解除条件：8.2.1双方协商一致，并签订书面解除协议8.2.2被聘用方严重违反合同约定，聘用方有权单方面解除合同8.2.3聘用方因客观原因需解除合同，应提前__天通知被聘用方8.3经济补偿：8.3.1双方协商解除合同，按工作年限给予被聘用方经济补偿8.3.2聘用方单方面解除合同，应根据被聘用方的工作年限支付赔偿金，赔偿金标准为基本工资的__倍9.合同终止9.1终止条件：9.1.1合同期满9.1.2双方同意终止合同9.1.3被聘用方因个人原因提出离职9.2终止后的权益处理：9.2.1合同终止后，被聘用方应立即停止工作，交还所有工作资料及证件9.2.2聘用方应在合同终止后__天内，结清被聘用方的工资及福利待遇10.违约责任10.1违约行为：10.1.1未履行合同约定的义务10.1.2故意损害对方利益10.2违约责任承担：10.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的直接经济损失10.2.2违约方支付的赔偿金不足以弥补损失时，还应承担相应的法律责任11.争议解决11.1争议类型：11.1.1因履行合同发生的争议11.1.2因合同变更、解除或终止发生的争议11.2解决途径：11.2.1通过友好协商解决11.2.2协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁11.2.3仲裁不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼12.法律适用与合同效力12.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律12.2合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力13.其他约定13.1双方认可的其他事项：13.1.2双方同意本合同的修改和补充，应以书面形式进行14.附件14.1相关证明材料：14.1.1身份证明文件14.1.2学历证明文件14.1.3职业资格证书14.2合同补充条款：14.2.1双方对于合同未尽事宜，可另行签订补充条款，作为本合同的有效组成部分第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义：本合同中所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同无直接权利义务关系，但可能因甲乙双方的履行行为而受影响的自然人、法人或其他组织。1.2第三方范围：第三方包括但不限于客户、供应商、合作伙伴、中介机构、政府监管机构等。2.第三方介入情形2.1第三方介入条件：当甲乙双方的履行行为涉及第三方权益，或第三方要求参与本合同的履行时，第三方可以介入本合同。2.2第三方介入方式：第三方应以书面形式向甲乙双方提出介入请求，甲乙双方应在收到请求后__天内给予答复。3.第三方权益保护3.1甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得损害第三方利益。3.2甲乙双方在履行合同过程中，涉及第三方权益的事项，应与第三方进行充分沟通，并征得第三方同意。3.3第三方提出异议或要求变更合同内容时，甲乙双方应认真研究，并在不影响合同目的实现的前提下，尽可能满足第三方合理要求。4.第三方责任限制4.1第三方责任：第三方对甲乙双方不承担任何合同责任，甲乙双方对第三方也不承担任何合同责任。4.2第三方责任限额：当第三方因履行本合同而造成甲乙双方损失时，甲乙双方的损失赔偿额不超过第三方在履行本合同过程中实际收取的费用。4.3第三方责任免除：第三方在履行本合同过程中，因不可抗力或其他无法预见、无法克服、无法避免的原因导致合同无法履行或造成甲乙双方损失的，第三方不承担责任。5.第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方关系：第三方与甲方之间的合同关系，不影响第三方与乙方之间的合同关系，反之亦然。5.2第三方与乙方关系：第三方与乙方之间的合同关系，不影响第三方与甲方之间的合同关系，反之亦然。6.第三方违约处理6.1第三方违约：第三方未履行本合同项下义务或履行义务不符合约定的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。6.2第三方违约处理：甲乙双方有权选择追究第三方违约责任或要求第三方承担其他违约后果，包括但不限于损失赔偿、费用支付等。7.第三方解除合同7.1第三方解除权：第三方在合同履行过程中，有权根据法律规定或合同约定解除合同。7.2第三方解除条件：第三方行使解除权时，应通知甲乙双方，并在通知到达甲乙双方后__天内，按照甲乙双方的要求完成合同解除手续。8.第三方与合同变更、解除或终止8.1第三方变更：第三方要求变更本合同时，应与甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。8.2第三方解除：第三方要求解除本合同时，应与甲乙双方协商一致，并签订书面解除协议。8.3第三方终止：第三方要求终止本合同时，应与甲乙双方协商一致，并签订书面终止协议。9.第三方争议解决9.1第三方争议：第三方与甲乙双方之间发生争议时，通过友好协商解决。9.2协商不成：协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。9.3仲裁不成：仲裁不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.第三方法律适用与合同效力10.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2合同效力：本合同自第三方签字（或盖章）之日起生效，对第三方具有法律约束力。11.其他约定11.2第三方同意本合同的修改和补充，应以书面形式进行。12.附件12.1相关证明材料：第三方身份证明文件、资质证明文件等。12.2合同补充条款：双方对于合同未尽事宜，可另行签订补充条款，作为本合同的有效组成部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：美发师职业资格证书1.1要求：提供合法有效的美发师职业资格证书复印件。1.2说明：证明被聘用方具备从事美发工作的专业资格。2.附件二：工作简历2.1要求：提供被聘用方的工作经历及相关业绩证明。2.2说明：证明被聘用方的工作经验和专业能力。3.附件三：培训证明3.1要求：提供被聘用方参加的专业培训证明文件。3.2说明：证明被聘用方不断提升的专业技能和知识。4.附件四：健康证明4.1要求：提供被聘用方的健康证明复印件。4.2说明：证明被聘用方具备健康条件，能够正常从事工作。5.附件五：无犯罪记录证明5.1要求：提供被聘用方的无犯罪记录证明复印件。6.附件六：身份证明文件6.1要求：提供被聘用方的身份证复印件。6.2说明：证明被聘用方的身份信息。7.附件七：学历证明文件7.1要求：提供被聘用方的学历证书复印件。7.2说明：证明被聘用方的教育背景。8.附件八：劳动合同8.1要求：提供甲乙双方签订的书面劳动合同。8.2说明：明确双方的权利义务和违约责任。9.附件九：社会保险缴纳证明9.1要求：提供被聘用方参加社会保险的证明文件。9.2说明：证明被聘用方依法参加社会保险，享受相关待遇。10.附件十：福利待遇说明10.1要求：提供甲乙双方约定的福利待遇详细说明。10.2说明：明确被聘用方应享有的福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付工资。责任认定：甲方应支付迟延支付工资的赔偿金，赔偿金计算标准为迟延支付金额的__%。示例说明：若甲方迟延支付被聘用方工资__元，则应支付赔偿金__元。2.违约行为：甲方未提供合同约定的培训机会。责任认定：甲方应支付培训费用，并赔偿因未提供培训导致被聘用方损失的金额。示例说明：若甲方未提供培训导致被聘用方损失__元，则甲方应支付赔偿金__元。3.违约行为：甲方未按时提供工作条件。责任认定：甲方应支付因未提供工作条件导致被聘用方损失的赔偿金。示例说明：若甲方未提供工作条件导致被聘用方损失__元，则甲方应支付赔偿金__元。4.违约行为：乙方未按合同约定提供服务。责任认定：乙方应支付违约金，违约金计算标准为合同总价款的__%。示例说明：若乙方未按合同约定提供服务，导致甲方损失__元，则乙方应支付违约金__元。5.违约行为：乙方未保密甲方商业机密。责任认定：乙方应支付违约金，违约金计算标准为泄露商业机密造成的损失金额的__%。示例说明：若乙方泄露甲方商业机密，导致甲方损失__元，则乙方应支付违约金__元。说明三：法律名词及解释：1.