2024年版企业员工股权激励计划范本合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版企业员工股权激励计划范本合同版B版本合同目录一览1.股权激励计划的概述1.1股权激励计划的定义1.2股权激励计划的范围1.3股权激励计划的目标2.股权激励计划的具体条款2.1股权激励的种类2.2股权激励的分配比例2.3股权激励的授予条件2.4股权激励的授予程序2.5股权激励的解锁与行权2.6股权激励的终止与回收3.员工股权激励的权益处理3.1股权激励权益的归属3.2股权激励权益的转让3.3股权激励权益的继承3.4股权激励权益的处理4.股权激励计划的管理与监督4.1管理机构的设立与职责4.2监督机构的设立与职责4.3激励对象的监督与管理4.4激励计划的调整与终止5.股权激励计划的激励效果评估5.1评估指标的设定5.2评估方法的选用5.3评估结果的应用5.4激励效果的改进措施6.股权激励计划的合同纠纷解决方式6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律途径解决7.股权激励计划的法律效力7.1合同的有效条件7.2合同的无效条件7.3合同的变更与解除7.4合同的终止与失效8.股权激励计划的合同附件8.1股权激励计划的具体方案8.2股权激励计划的实施步骤8.3股权激励计划的调整规定8.4股权激励计划的解除规定9.股权激励计划的解释与执行9.1合同条款的解释9.2合同的履行与执行9.3合同的监督与检查9.4合同的修订与补充10.股权激励计划的附则10.1合同的生效时间10.2合同的终止时间10.3合同的适用范围10.4合同的未尽事宜11.股权激励计划的补充协议11.1补充协议的签订条件11.2补充协议的内容要求11.3补充协议的生效程序11.4补充协议的法律效力12.股权激励计划的修订与更新12.1修订的条件与程序12.2更新的条件与程序12.3修订与更新的公告方式12.4修订与更新的生效时间13.股权激励计划的风险提示13.1市场风险的提示13.2法律风险的提示13.3操作风险的提示13.4其他潜在风险的提示14.股权激励计划的合同签字页14.1甲方（企业）签字盖章14.2乙方（员工）签字盖章14.3第三方（见证人）签字盖章14.4签字页的日期标注第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的概述1.1股权激励计划的定义1.2股权激励计划的范围激励计划的范围包括乙方根据本合同约定授予的股权以及与股权相关的所有权益。1.3股权激励计划的目标激励计划的目标是激励乙方更加积极地为企业的发展贡献力量，提高企业的经营效益和市场竞争力，实现企业与乙方共同成长。第二条股权激励计划的具体条款2.1股权激励的种类本激励计划涉及的股权激励种类包括但不限于限制性股票、股票期权或者其它形式的股权激励。具体激励种类由甲方根据实际情况确定。2.2股权激励的分配比例根据乙方的服务期限、业绩贡献等因素，甲方确定乙方可获得的股权激励的分配比例。具体分配比例由甲方根据实际情况确定。2.3股权激励的授予条件（1）乙方按照甲方的要求，提供连续的全职服务；（2）乙方达到甲方设定的业绩指标；（3）乙方遵守国家法律法规、甲方章程以及甲方内部的各项规章制度；（4）甲方认为必要的其他条件。2.4股权激励的授予程序甲方按照本合同的约定，向乙方授予股权激励。具体程序如下：（1）甲方董事会或股东会审议通过激励计划；（2）甲方与乙方签订股权激励协议；（3）甲方按照股权激励协议的约定，向乙方授予股权激励。2.5股权激励的解锁与行权乙方满足本合同约定的解锁与行权条件后，可以按照股权激励协议的约定解锁并行权。具体解锁与行权条件、程序等由甲方根据实际情况确定。2.6股权激励的终止与回收（1）乙方严重违反国家法律法规、甲方章程以及甲方内部的各项规章制度；（2）乙方因犯罪行为被追究刑事责任；（4）乙方主动辞职或因劳动合同到期终止劳动合同；（5）甲方认为必要的其他情形。第三条员工股权激励的权益处理3.1股权激励权益的归属股权激励权益归乙方所有。未经甲方同意，乙方不得转让、抵押、担保或以其他方式处置股权激励权益。3.2股权激励权益的转让乙方在满足甲方设定的条件下，可以将其股权激励权益转让给第三方。具体转让条件、程序等由甲方根据实际情况确定。3.3股权激励权益的继承乙方因故不能继续享有股权激励权益的，其股权激励权益可以按照甲方设定的条件由乙方指定的受益人继承。3.4股权激励权益的处理本合同终止或解除的，乙方应当根据甲方的要求，按照股权激励协议的约定处理其股权激励权益。第四条股权激励计划的管理与监督4.1管理机构的设立与职责（1）制定、调整和解释激励计划的相关规定；（2）监督激励计划的实施；（3）处理与激励计划相关的争议；（4）其他与管理激励计划相关的职责。4.2监督机构的设立与职责甲方设立监督机构，对激励计划的实施进行监督。监督机构的职责包括但不限于：（1）监督乙方的解锁与行权；（2）检查乙方遵守激励计划的情况；（3）处理与激励计划相关的投诉；（4）其他与监督激励计划相关的职责。4.3激励对象的监督与管理乙方应当接受甲方及其管理委员会、监督机构的监督，按照激励计划的约定履行相关义务。4.4激励计划的调整与终止甲方可以根据实际情况，对激励计划进行调整或终止。调整或终止激励计划应当经过甲方董事会或股东会审议通过。第五条股权激励计划的激励效果评估5.1评估指标的设定甲方应当设定与激励计划相关的评估指标，包括但不限于业绩指标、个人绩效指标等。5.2评估方法的选用甲方可以根据实际情况选用第八条股权激励计划的合同纠纷解决方式6.1协商解决甲乙双方在履行本合同时发生的纠纷，应通过友好协商的方式解决。6.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。6.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。6.4法律途径解决如仲裁或诉讼过程中，一方败诉，败诉方应承担对方因此所遭受的一切损失，包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等。第九条股权激励计划的法律效力7.1合同的有效条件本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。7.2合同的无效条件本合同的任何条款如与现行法律、法规相抵触，则该条款无效，但不影响其他条款的效力。7.3合同的变更与解除甲乙双方同意，本合同的变更或解除必须经过双方协商一致并书面确认。7.4合同的终止与失效本合同在下列情况之一发生时终止失效：（1）双方达成终止协议并书面确认；（2）本合同约定的股权激励计划全部执行完毕；（3）发生本合同第六条第2.6款所列的终止或回收情形；（4）法律法规规定的其他情形。第十条股权激励计划的合同附件8.1股权激励计划的具体方案附件一：《股权激励计划具体方案》详细描述了股权激励计划的类型、分配比例、授予条件、解锁与行权条件等内容。8.2股权激励计划的实施步骤附件二：《股权激励计划实施步骤》详细列明了股权激励计划从授予到解锁行权的全部步骤。8.3股权激励计划的调整规定附件三：《股权激励计划调整规定》说明了激励计划调整的条件、程序以及相关影响。8.4股权激励计划的解除规定附件四：《股权激励计划解除规定》详细阐述了激励计划在何种情况下会被解除以及解除后的相关处理措施。第十一条股权激励计划的解释与执行9.1合同条款的解释本合同条款的解释应遵循合同的整体内容，并符合法律、法规的规定。9.2合同的履行与执行甲乙双方应严格履行本合同约定的义务，确保股权激励计划的顺利实施。9.3合同的监督与检查甲方有权对乙方履行本合同的情况进行监督与检查，乙方应予以配合。9.4合同的修订与补充本合同的修订与补充必须经过甲乙双方协商一致并书面确认。第十二条股权激励计划的附则10.1合同的生效时间本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。10.2合同的终止时间本合同在股权激励计划全部执行完毕后终止。10.3合同的适用范围本合同适用于甲方和乙方之间的股权激励计划。10.4合同的未尽事宜本合同未尽事宜，由甲乙双方协商决定。第十三条股权激励计划的补充协议11.1补充协议的签订条件补充协议在符合本合同约定和法律法规的前提下签订。11.2补充协议的内容要求补充协议的内容必须合法、合规，不得与本合同的原则和精神相抵触。11.3补充协议的生效程序补充协议经甲乙双方签字或盖章后生效，并成为本合同的一部分。11.4补充协议的法律效力补充协议与本合同具有同等法律效力，对甲乙双方具有约束力。第十四条股权激励计划的风险提示12.1市场风险的提示乙方应充分了解和认识市场风险，包括但不限于股价波动、行业变化等。12.2法律风险的提示乙方应遵守法律法规，避免因违法行为导致的激励计划风险。12.3操作风险的提示乙方应妥善保管合同及相关文件，避免因操作不当导致的损失。12.4其他潜在风险的提示乙方应认识到除上述风险外的其他潜在风险，并采取相应的风险防范措施。第十五条股权激励计划的合同签字页13.1甲方（企业）签字盖章甲方代表（姓名）：______________职务：______________签字日期：____年第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《股权激励计划具体方案》详细描述了股权激励计划的类型、分配比例、授予条件、解锁与行权条件等内容。本方案是激励计划的核心部分，对激励计划的实施具有指导意义。附件二：《股权激励计划实施步骤》详细列出了股权激励计划从授予到解锁行权的全部步骤。包括但不限于授予程序、解锁条件、行权程序等，以确保激励计划的顺利进行。附件三：《股权激励计划调整规定》说明了激励计划调整的条件、程序以及相关影响。调整规定旨在确保激励计划能够适应实际情况的变化，保持激励效果的公平性和合理性。附件四：《股权激励计划解除规定》详细阐述了激励计划在何种情况下会被解除以及解除后的相关处理措施。解除规定旨在明确激励计划在特殊情形下的处理方式，确保甲乙双方的权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未能满足本合同约定的解锁与行权条件，导致激励权益无法解锁或行权。2.乙方违反本合同约定的义务，如提供虚假信息、泄露商业秘密等。3.乙方主动辞职或因劳动合同到期终止劳动合同，导致无法继续享有激励权益。4.其他违反本合同约定的行为。违约责任认定标准：1.乙方未能满足解锁与行权条件的，甲方有权终止或回收乙方的股权激励。2.乙方违反义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.乙方主动辞职或因劳动合同到期终止劳动合同的，视为乙方自愿放弃股权激励权益。示例说明：假设乙方在合同履行过程中，因违反保密协议而泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受重大损失。根据本合同的违约行为及责任认定，乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方的损失和支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指2024年版企业员工股权激励计划范本合同版B版的签订方，即企业。2.乙方：指2024年版企业员工股权激励计划范本合同版B版的签订方，即员工。3.股权激励：指甲方根据本合同的约定，向乙方授予甲方持有的目标公司的部分股权，并设置一定的解锁与行权条件，使乙方能够在满足条件后享有相应的股权权益。4.解