2024年度医师聘用合同范本：医师休息休假与病假管理3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医师聘用合同范本：医师休息休假与病假管理本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.用人单位基本信息1.2.医师基本信息2.合同期限2.1.聘用起始时间2.2.聘用终止时间3.医师岗位职责3.1.工作内容3.2.工作标准3.3.工作地点4.医师工作时间和工作制度4.1.工作时间4.2.工作制度4.3.考勤制度5.医师薪酬待遇5.1.基本工资5.2.绩效奖金5.3.社会保险和福利6.医师休息休假6.1.休息日6.2.法定节假日6.3.年休假6.4.事假6.5.产假6.6.陪产假6.7.婚假6.8.病假7.病假管理7.1.病假申请7.2.病假审批7.3.病假待遇7.4.病假期限7.5.病假恢复工作8.医师培训与发展8.1.培训机会8.2.培训费用8.3.培训成果评估9.医师考核与评价9.1.考核方式9.2.考核内容9.3.评价结果10.医师解聘与终止合同10.1.解聘条件10.2.终止合同条件10.3.解聘程序10.4.终止合同程序11.医师保密条款11.1.保密内容11.2.保密期限11.3.违约责任12.合同的变更与解除12.1.变更条件12.2.解除条件12.3.变更程序12.4.解除程序13.违约责任13.1.违约行为13.2.违约责任13.3.违约赔偿14.争议解决14.1.争议解决方式14.2.争议解决机构14.3.争议解决程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.用人单位基本信息用人单位名称：__________住所地：__________法定代表人：__________营业执照号：__________1.2.医师基本信息医师姓名：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________2.合同期限2.1.聘用起始时间：____年____月____日2.2.聘用终止时间：____年____月____日3.医师岗位职责3.1.工作内容医师应在用人单位的指导下，按照医疗卫生行业规范和标准，从事临床诊疗、预防保健、医疗科研等工作。3.2.工作标准3.3.工作地点工作地点：__________4.医师工作时间和工作制度4.1.工作时间医师每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由用人单位根据实际情况安排。4.2.工作制度医师应遵守国家关于工作时间的相关规定，执行用人单位制定的作息时间表。4.3.考勤制度医师应按照用人单位的考勤制度，按时上下班，如因特殊情况需请假，应提前向用人单位提出申请。5.医师薪酬待遇5.1.基本工资医师的基本工资为每月__________元。5.2.绩效奖金医师的绩效奖金根据年度考核结果，按照比例发放。5.3.社会保险和福利用人单位为医师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，并按国家规定提供相应福利待遇。6.医师休息休假6.1.休息日医师每周享有休息日1天，休息日安排由用人单位根据实际情况确定。6.2.法定节假日医师享有国家规定的法定节假日休假。6.3.年休假医师享有国家规定的年休假待遇。6.4.事假医师因私事需要请假，应提前向用人单位提出申请，经批准后方可休假。6.5.产假医师符合国家关于产假规定的，可享受产假待遇。6.6.陪产假医师符合国家关于陪产假规定的，可享受陪产假待遇。6.7.婚假医师符合国家关于婚假规定的，可享受婚假待遇。6.8.病假医师因病需要休息，应按照国家关于病假规定，及时向用人单位提出申请，并提交相关医疗证明。7.病假管理7.1.病假申请医师需向用人单位提交病假申请，并附上医院出具的病假证明。7.2.病假审批用人单位收到医师的病假申请后，应在规定时间内审批。7.3.病假待遇医师在病假期间，按照国家关于病假待遇规定，享受相应的待遇。7.4.病假期限医师的病假期限按照国家关于病假期限规定执行。7.5.病假恢复工作医师病假期满后，应及时恢复工作。如因病情需要，经医院证明，可申请延期休假。8.医师培训与发展8.1.培训机会用人单位为医师提供专业培训、进修学习的机会，并鼓励医师参加相关学术交流活动。8.2.培训费用医师参加培训的费用由用人单位承担，但医师需完成培训任务，否则用人单位有权追回部分或全部费用。8.3.培训成果评估医师参加培训后，用人单位将对培训成果进行评估，评估结果作为医师职业发展的重要依据。9.医师考核与评价9.1.考核方式医师的考核分为年度考核和日常考核，考核内容包括医德医风、业务水平、工作态度等。9.2.考核内容年度考核主要考察医师一年来的工作表现，日常考核则关注医师的日常行为和工作细节。9.3.评价结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，评价结果将作为医师薪酬调整、晋升的重要依据。10.医师解聘与终止合同10.1.解聘条件医师有下列情形之一的，用人单位可以解聘：（1）严重违反用人单位规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任；（4）经诊断，不能胜任工作的；（5）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。10.2.终止合同条件有下列情形之一的，双方可以终止合同：（1）合同期满；（2）医师提出解除合同，并经用人单位同意；（3）用人单位因经营需要提前终止合同，并给予医师相应的经济补偿。10.3.解聘程序用人单位决定解聘医师的，应提前30日以书面形式通知医师，并说明理由。10.4.终止合同程序双方协商一致终止合同的，应签订终止合同协议书。11.医师保密条款11.1.保密内容医师在履行职责过程中获取的病人隐私、商业秘密等信息均属保密范围。11.2.保密期限医师的保密期限为合同期限结束后的____年。11.3.违约责任医师违反保密条款，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。12.合同的变更与解除12.1.变更条件合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。12.2.解除条件有下列情形之一的，双方可以解除合同：（1）合同约定的解除条件成就；（2）不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，另一方有权解除合同。12.3.变更程序合同变更应书面通知对方，并自双方签字之日起生效。12.4.解除程序合同解除应书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。13.违约责任13.1.违约行为医师或用人单位违反合同约定的，应承担违约责任。13.2.违约责任违约方应承担赔偿损失、支付违约金等违约责任。13.3.违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。14.争议解决14.1.争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2.争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。14.3.争议解决程序双方应按照人民法院的诉讼程序进行争议解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2.第三方介入情形（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中，出现需要第三方协助解决的问题；（3）法律、法规或政策要求必须引入第三方。15.3.第三方责任15.3.1.第三方责任限额第三方在履行本合同时，因其自身原因造成的损失，甲乙双方可共同约定第三方责任限额。如无约定，第三方责任限额为人民币____元。15.3.2.第三方责任承担第三方在履行本合同时，因其自身原因造成的损失，由第三方自行承担；若给甲乙双方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。15.4.第三方权利15.4.1.第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业服务、咨询、中介或其他协助。15.4.2.第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。15.5.第三方与其他各方的划分说明15.5.1.第三方与甲方的划分：（1）第三方在履行本合同时，应接受甲方的监督和指导；（2）第三方应按照甲方的要求，提供符合合同约定的服务；（3）第三方在履行合同时，若给甲方造成损失，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。15.5.2.第三方与乙方的划分：（1）第三方在履行本合同时，应接受乙方的监督和指导；（2）第三方应按照乙方的要求，提供符合合同约定的服务；（3）第三方在履行合同时，若给乙方造成损失，乙方有权要求第三方承担赔偿责任。15.6.第三方介入的程序15.6.1.甲乙双方应共同确定第三方介入的事项、范围和期限；15.6.2.甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；15.6.3.第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保合同履行。16.第三方介入合同的变更与解除16.1.变更甲乙双方认为需要变更第三方介入合同的，应书面通知第三方，并经三方协商一致后，签订变更协议。16.2.解除有下列情形之一的，甲乙双方可解除第三方介入合同：（1）合同约定的解除条件成就；（2）第三方违反合同约定，给甲乙双方造成损失；（3）法律、法规或政策要求解除合同。16.3.解除程序甲乙双方解除第三方介入合同，应书面通知第三方，并自通知到达第三方之日起解除合同。解除合同后，第三方应立即停止履行合同约定的义务。17.第三方介入合同的争议解决17.1.争议解决方式甲乙双方与第三方在履行第三方介入合同时发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。17.2.争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。17.3.争议解决程序甲乙双方与第三方应按照人民法院的诉讼程序进行争议解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：医师聘用合同详细要求：包含合同双方基本信息、合同期限、医师岗位职责、工作时间与工作制度、薪酬待遇、休息休假、病假管理、培训与发展、考核与评价、解聘与终止合同、保密条款、合同的变更与解除、违约责任、争议解决等条款。说明：此附件为合同的主体部分，双方应仔细阅读并签字确认。2.附件二：医师个人简历详细要求：包括医师的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、资格证书等。3.附件三：医师健康体检报告详细要求：包括体检日期、体检结果、体检医师签名等。说明：此附件用于证明医师在签订合同时符合健康要求。4.附件四：医师培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训结果等。说明：此附件用于证明医师接受过用人单位提供的培训。5.附件五：医师考核评价表详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果等。说明：此附件用于记录医师的年度考核和日常考核情况。6.附件六：医师解聘通知书详细要求：包括解聘原因、解聘日期等。说明：此附件用于证明医师被解聘的事实。7.附件七：第三方介入协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）医师未按时履行合同约定的岗位职责；（2）医师违反合同约定的保密条款；（3）医师未按合同约定参加培训；（4）医师未按合同约定提供健康体检报告；（5）医师违反合同约定的休息休假规定；（6）医师未按合同约定提供病假证明；（7）用人单位未按时支付医师薪酬；（8）用人单位未按合同约定提供培训机会；（9）第三方未按协议提供专业服务；（10）第三方泄露保密信息。2.责任认定标准：（1）医师违约，应承担违约责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失；（2）用人单位违约，应承担违约责任，包括赔偿医师因此遭受的损失；（3）第三方违约，应承担违约责任，包括赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.违约责任示例说明：（1）医师因个人原因未能按时完成工作任务，给用人单位造成损失，应赔偿损失金额的____倍；（2）用人单位未按合同约定提供培训机会，导致医师专业技能未得到提升，应赔偿医师因培训机会损失的费用；（3）第三方泄露保密信息，给甲乙双方造成损失，应赔偿损失金额的____倍。全文完。2024年度医师聘用合同范本：医师休息休假与病假管理1本合同目录一览1.休息休假制度1.1休息日安排1.2带薪年休假1.3婚假1.4产假1.5陪产假1.6丧假1.7抚养假1.8病假2.病假管理2.1病假申请2.2病假期限2.3病假工资2.4病假医疗证明2.5病假复岗2.6病假期间的考核2.7病假期间的福利待遇3.休息休假与病假的特殊情况处理3.1紧急情况下的休息休假3.2病假期间的加班处理3.3病假期间的职务调整3.4病假期间的工资调整4.休息休假与病假的监督与检查4.1监督部门及职责4.2检查方式与频率4.3违规处理5.休息休假与病假的争议解决5.1争议解决途径5.2争议解决期限5.3争议解决费用6.休息休假与病假的法律法规依据6.1国家相关法律法规6.2地方性法规及规章6.3医疗机构内部规定7.合同的生效与终止7.1合同生效条件7.2合同终止条件7.3合同解除条件7.4合同解除程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.不可抗力条款10.1不可抗力定义10.2不可抗力事件的处理10.3不可抗力事件的通知11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达确认12.合同附件12.1附件一：医师基本信息表12.2附件二：休息休假与病假申请表12.3附件三：病假医疗证明样本13.合同的修改与补充13.1修改与补充方式13.2修改与补充程序14.合同争议的解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决费用第一部分：合同如下：第一条休息休假制度1.1休息日安排医师每周享有休息日，具体安排由医疗机构根据工作需要和医师个人情况进行调整，但每月至少保证休息日累计达到8天。1.2带薪年休假医师连续工作满1年的，享有带薪年休假，年休假天数根据医师在本医疗机构连续工作年限确定，但每年不得少于5天。1.3婚假医师结婚，享有婚假，婚假天数根据国家规定执行，但不得少于10天。1.4产假医师生育，享有产假，产假天数根据国家规定执行，但不得少于98天。1.5陪产假医师生育子女的，享有陪产假，陪产假天数根据国家规定执行，但不得少于7天。1.6丧假医师直系亲属死亡，享有丧假，丧假天数根据国家规定执行，但不得少于3天。1.7抚养假医师需要照护直系亲属的，享有抚养假，抚养假天数根据国家规定执行，但不得少于10天。1.8病假医师因患病需要休息的，享有病假，病假期限根据医师提供的病假证明材料及医疗机构规定执行。第二条病假管理2.1病假申请医师需因病休息的，应提前向医疗机构提出病假申请，并提交病假证明材料。2.2病假期限病假期限根据医师提供的病假证明材料及医疗机构规定执行，一般不超过6个月。2.3病假工资病假期间，医师的工资按照医疗机构规定执行，一般不低于本人月工资的80%。2.4病假医疗证明医师需提供医疗机构出具的病假证明材料，证明其因病休息的情况。2.5病假复岗医师病假期满后，需经医疗机构同意方可复岗。2.6病假期间的考核医师在病假期间，仍需接受医疗机构对其工作的考核。2.7病假期间的福利待遇医师在病假期间，享受医疗机构规定的各项福利待遇。第三条休息休假与病假的特殊情况处理3.1紧急情况下的休息休假遇有紧急情况，医师可随时提出休息休假申请，医疗机构应予以批准。3.2病假期间的加班处理病假期间，医师如有加班需求，需提前与医疗机构协商，并按照医疗机构规定执行。3.3病假期间的职务调整病假期间，医师的职务调整需根据医疗机构实际情况和医师个人意愿进行。3.4病假期间的工资调整病假期间，医师的工资调整需根据医疗机构规定执行。第四条休息休假与病假的监督与检查4.1监督部门及职责医疗机构设立专门的监督部门，负责监督医师休息休假与病假制度的执行。4.2检查方式与频率监督部门定期对医师休息休假与病假制度执行情况进行检查，检查方式包括抽查、自查等。4.3违规处理对违反休息休假与病假制度的医师，医疗机构将根据情节轻重给予相应处理。第五条休息休假与病假的争议解决5.1争议解决途径医师对休息休假与病假制度有异议的，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。5.2争议解决期限争议解决期限一般不超过30天。5.3争议解决费用争议解决费用由责任方承担，具体费用由双方协商确定。第六条休息休假与病假的法律法规依据6.1国家相关法律法规本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规制定。6.2地方性法规及规章本合同同时遵循地方性法规及规章的相关规定。6.3医疗机构内部规定本合同还遵循医疗机构内部规定的相关要求。第七条合同的生效与终止7.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）医师与医疗机构协商一致解除合同；（3）因医师退休、调离、辞退、开除等情形导致合同终止；（4）因医疗机构停业、解散、破产等原因导致合同终止。7.3合同解除条件医师有下列情形之一的，医疗机构有权解除合同：（1）严重违反医疗机构规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给医疗机构造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任。7.4合同解除程序合同解除程序按照国家有关法律法规及医疗机构内部规定执行。第八条违约责任8.1违约情形医师在履行合同过程中，有下列情形之一的，视为违约：（1）未按约定提供劳动；（2）严重违反医疗机构规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给医疗机构造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任。8.2违约责任承担（1）赔偿医疗机构因违约所造成的经济损失；（2）按照医疗机构规定支付违约金；（3）医疗机构有权解除合同，并要求医师承担违约责任。8.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据违约情形及损失程度确定，具体标准由医疗机构制定。第九条保密条款9.1保密内容医师在履行职务过程中，应保守医疗机构的技术秘密、商业秘密等，不得泄露给任何第三方。9.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于5年。9.3违约责任医师违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿医疗机构因泄露秘密所造成的经济损失。第十条不可抗力条款10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件的处理发生不可抗力事件，医师和医疗机构应立即采取措施减轻损失，并相互通知。10.3不可抗力事件的通知一方发生不可抗力事件，应及时通知另一方，并提供相关证明材料。第十一条通知与送达11.1通知方式通知可采用书面、口头、电子邮件等方式进行。11.2送达地址医师的送达地址为合同中约定的地址，医疗机构的通知送达地址为医疗机构登记的地址。11.3送达确认通知送达后，对方应在收到通知之日起3日内确认收到。第十二条合同附件12.1附件一：医师基本信息表附件一包括医师的姓名、性别、出生日期、学历、专业、职称、联系电话、住址等信息。12.2附件二：休息休假与病假申请表附件二用于医师申请休息休假和病假。12.3附件三：病假医疗证明样本附件三为医师申请病假时需提供的医疗证明样本。第十三条合同的修改与补充13.1修改与补充方式合同的修改与补充应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。13.2修改与补充程序合同的修改与补充需按照医疗机构内部规定执行。第十四条合同争议的解决14.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交医疗机构所在地人民法院诉讼解决。14.2争议解决机构争议解决机构为医疗机构所在地人民法院。14.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，具体费用由法院判决确定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与合同执行或提供相关服务的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方定义第三方包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供者、保险公司等。16.第三方介入的条件与程序16.1介入条件（1）第三方具备相应的资质和能力；（2）第三方提供的服务或产品符合合同要求；（3）甲乙双方书面同意第三方介入。16.2介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的具体内容；（2）甲乙双方与第三方签订相应的合作协议；（3）第三方按照合作协议履行相关义务。17.第三方的责权利17.1责任（1）按照合作协议履行相关义务；（2）因自身原因导致的服务或产品质量问题，负责修复或赔偿；（3）遵守国家法律法规和医疗机构的规定。17.2权利（1）根据合作协议收取服务费用；（2）在合同执行过程中，享有必要的知情权和参与权；（3）在合同执行过程中，享有合理的自主决策权。17.3利益第三方的利益包括但不限于：（1）根据合作协议获得的经济利益；（2）通过合同执行提升自身市场竞争力；（3）与甲乙双方建立长期合作关系。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供者与客户的关系，甲方作为客户，有权对第三方的服务进行监督和评价。18.2与乙方的划分第三方与乙方的关系为合作方，双方在合作协议中明确各自的权利和义务。18.3与合同其他方的划分第三方与其他合同方的划分如下：（1）与医师：第三方为技术服务提供者，医师为服务接受者；（2）与医疗机构：第三方为合作方，医疗机构为服务需求方。19.第三方的责任限额19.1限额定义第三方的责任限额是指第三方因违约或其他原因导致合同履行障碍时，应承担的最高赔偿责任。19.2限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，如未约定，则按法律法规规定执行。19.3限额调整在合同执行过程中，如因特殊情况需调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合作协议。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式（1）通过协商解决；（2）协商不成的，提交仲裁或诉讼。20.2争议解决机构争议解决机构为甲乙双方在合作协议中约定的仲裁机构或人民法院。20.3争议解决费用争议解决费用由责任方承担，具体费用由双方协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：医师基本信息表要求：包含医师的姓名、性别、出生日期、学历、专业、职称、联系电话、住址、身份证号码等信息。说明：用于记录医师的基本信息，便于医疗机构管理和服务。2.附件二：休息休假与病假申请表要求：包含医师的姓名、申请日期、病假证明、请假原因、请假期限、审批意见等信息。说明：医师申请休息休假或病假时需填写此表，由医疗机构审批。3.附件三：病假医疗证明样本要求：包含医师的姓名、就诊医院、诊断结果、建议休息时间等信息。说明：医师申请病假时需提供此证明，证明其因病休息。4.附件四：第三方合作协议要求：包含甲乙双方与第三方合作的具体内容、权利义务、违约责任、争议解决等条款。说明：用于明确甲乙双方与第三方合作关系的法律文件。5.附件五：违约责任认定标准要求：详细列明各种违约行为及其认定标准。说明：用于明确违约行为的认定标准，便于甲乙双方在发生违约时进行判断。6.附件六：争议解决程序要求：详细列明争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于明确争议解决的途径和流程，便于甲乙双方在发生争议时进行解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）医师未按时提供劳动；（2）医师严重违反医疗机构规章制度；（3）医师严重失职，营私舞弊，给医疗机构造成重大损害；（4）医师被依法追究刑事责任；（5）第三方未按合作协议履行义务；（6）第三方因自身原因导致的服务或产品质量问题；（7）第三方违反保密条款；（8）第三方未按照法律法规和医疗机构规定执行。2.责任认定标准：（1）医师违约的，赔偿医疗机构因违约所造成的经济损失；（2）医师违约的，支付违约金；（3）医师被依法追究刑事责任的，医疗机构有权解除合同；（4）第三方违约的，赔偿甲乙双方因违约所造成的经济损失；（5）第三方违约的，支付违约金；（6）第三方违反保密条款的，承担相应的法律责任；（7）第三方未按合作协议履行义务的，承担相应的违约责任。示例说明：1.医师未按时提供劳动，医疗机构可要求医师赔偿因缺勤造成的经济损失。2.医师严重违反医疗机构规章制度，医疗机构可解除合同，并要求医师赔偿经济损失。3.第三方未按合作协议履行义务，甲乙双方可要求第三方赔偿因违约所造成的经济损失。全文完。2024年度医师聘用合同范本：医师休息休假与病假管理2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同适用范围1.3合同有效期2.医师基本信息2.1医师姓名2.2医师性别2.3医师身份证号码2.4医师联系方式2.5医师学历2.6医师专业2.7医师执业医师资格证号码3.医师岗位职责3.1医师基本职责3.2医师专业技术职责3.3医师职业道德要求4.医师休息休假4.1休息休假制度4.2带薪年休假4.3事假4.4病假4.5产假4.6婚假4.7丧假4.8考试假4.9事假累计计算方法5.医师病假管理5.1病假申请与审批5.2病假期限5.3病假工资待遇5.4病假期间医疗费用报销5.5病假期间工作安排6.医师休息休假与病假的相关规定6.1休息休假与病假的记录6.2休息休假与病假的变更6.3休息休假与病假的解除7.医师休息休假与病假的监督与考核7.1监督与考核机构7.2监督与考核内容7.3监督与考核结果8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：医师休息休假与病假申请表12.2附件二：医师休息休假与病假记录表13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他约定14.1合同未尽事宜14.2合同解释权14.3合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同是指甲方（医疗机构）与乙方（医师）之间就乙方在甲方处工作期间的相关事宜所签订的聘用合同。1.2合同适用范围本合同适用于乙方在甲方处从事医疗工作的全部期间。1.3合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自合同生效之日起计算。2.医师基本信息2.1医师姓名乙方姓名：____________________2.2医师性别乙方性别：____________________2.3医师身份证号码乙方身份证号码：____________________2.4医师联系方式乙方联系电话：____________________乙方电子邮箱：____________________2.5医师学历乙方学历：____________________2.6医师专业乙方专业：____________________2.7医师执业医师资格证号码乙方执业医师资格证号码：____________________3.医师岗位职责3.1医师基本职责乙方应遵守国家法律法规、医院规章制度和医学伦理规范，认真履行医师职责，为患者提供优质的医疗服务。3.2医师专业技术职责乙方应具备相应的专业技术能力，按照医疗规范进行诊疗活动，确保医疗安全。3.3医师职业道德要求4.医师休息休假4.1休息休假制度乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、公休日、带薪年休假等。4.2带薪年休假乙方在合同有效期内，每年享有带薪年休假天数，具体天数按照国家规定执行。4.3事假乙方因特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。4.4病假乙方因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。4.5产假乙方生育期间，享有国家规定的产假待遇。4.6婚假乙方结婚期间，享有国家规定的婚假待遇。4.7丧假乙方直系亲属去世，享有国家规定的丧假待遇。4.8考试假乙方参加国家规定的各类考试，享有考试假待遇。4.9事假累计计算方法乙方事假累计计算方法按照国家规定执行。5.医师病假管理5.1病假申请与审批乙方因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，经甲方批准后方可休假。5.2病假期限乙方病假期限按照国家规定和医院实际情况执行。5.3病假工资待遇乙方在病假期间，享有国家规定的病假工资待遇。5.4病假期间医疗费用报销乙方在病假期间产生的医疗费用，按照国家规定和医院实际情况执行。5.5病假期间工作安排乙方在病假期间，甲方应根据实际情况安排乙方的工作。6.医师休息休假与病假的相关规定6.1休息休假与病假的记录乙方休息休假与病假情况应予以记录，并作为乙方工作考核的依据。6.2休息休假与病假的变更乙方休息休假与病假情况如有变更，应提前向甲方报告。6.3休息休假与病假的解除乙方休息休假与病假情况如有解除，应提前向甲方报告，并按照规定办理相关手续。8.违约责任8.1违约情形如乙方违反合同约定，导致甲方利益受损，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。8.2违约责任承担乙方违约责任包括但不限于赔偿甲方因违约所造成的直接经济损失、违约金等。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为双方所在地的人民法院。10.合同解除10.1合同解除条件（1）一方违反合同约定，经对方催告后在合理期限内仍未纠正；（2）一方发生重大违约行为，致使合同目的不能实现；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同解除程序合同解除需提前三十日书面通知对方，并按照规定办理相关手续。11.合同生效11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：医师休息休假与病假申请表12.2附件二：医师休息休假与病假记录表13.合同变更13.1合同变更条件（1）法律法规发生变化；（2）双方协商一致。13.2合同变更程序合同变更需双方签字盖章后生效。14.其他约定14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同解释权本合同由双方共同解释，如有争议，以甲方解释为准。14.3合同签订与生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、保险服务、审计服务等。16.第三方介入程序16.1介入申请任何一方有意引入第三方介入时，应提前三十日向对方提出书面申请，并说明第三方介入的目的、范围、预期效果及可能产生的费用。16.2介入审批对方收到介入申请后，应在十个工作日内予以答复。如同意介入，双方应共同与第三方签订相关协议，明确各方的权利和义务。17.第三方责任17.1责任限额第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。具体责任限额由双方与第三方在相关协议中约定。17.2责任承担第三方责任承担方式包括但不限于：（1）赔偿损失：第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照约定的责任限额进行赔偿；（2）违约金：第三方未履行相关协议或违反合同约定，应支付违约金；（3）其他违约责任：根据法律法规及合同约定，第三方应承担的其他违约责任。18.第三方权利18.1第三方权利概述（1）获取履行合同所需的信息；