人事专员劳动合同(2025年)

人事专员劳动合同(2025年)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方人事专员事宜，达成如下协议：一、职位与工作内容1.1乙方担任甲方人事专员，负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人事相关工作。1.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。1.3乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的其他相关工作。二、合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方协商一致，可以提前解除或者终止本劳动合同。2.3乙方在合同期内提出辞职，应提前____天向甲方提出书面申请。三、劳动报酬3.1乙方的工作报酬为每月人民币____元（含税），每月__日发放上月工资。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等待遇。3.3乙方的工作绩效奖金、岗位津贴等，按照甲方的相关规定执行。四、保密与知识产权4.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。4.2乙方在合同期内创造的知识产权，归甲方所有。五、合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除或者终止本劳动合同。5.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。5.3甲方依法解散、破产或者其他原因不能继续经营的，本劳动合同终止。六、违约责任6.1双方违反本劳动合同的约定，应当承担相应的违约责任。6.2乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。七、争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件

2.乙方工作履历证明文件

3.甲方公司规章制度

4.甲方公司保密协议

5.甲方公司人事专员岗位职责说明

6.劳动报酬证明文件

7.社会保险及公积金缴纳证明文件

8.甲方公司经营状况证明文件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重影响甲方业务开展。

3.乙方在合同期内提前辞职，未按照约定提前向甲方提出书面申请。

4.乙方提供虚假个人信息或者工作履历。

5.甲方未按照约定支付乙方劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险及公积金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

2.人事专员：负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人事相关工作的岗位。

3.保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后，对用人单位商业秘密、客户信息等保密信息承担保密责任。

4.违约行为：违反合同约定，导致合同目的不能实现的行为。

5.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密，如何处理？

解决办法：按照甲方公司保密协议相关规定，追究乙方法律责任，要求乙方承担赔偿责任。2.问题：甲方未按照约定支付乙方劳动报酬，如何解决？

解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼，要求甲方支付劳动报酬及违约金。3.问题：乙方提前辞职，未按照约定提前向甲方提出书面申请，如何处理？

解决办法：按照合同约定，要求乙方承担违约责任，支付违约金。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险及公积金，如何解决？

解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼，要求甲方依法缴纳社会保险及公积金。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘人事专员负责搭建人事管理体系。

2.甲方公司因业务发展，需要招聘人事专员负责招聘、培训等工作。

3.甲