2025年度教育机构教师聘用劳动合同标准模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育机构教师聘用劳动合同标准模板本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用范围2.教师聘用资格与条件2.1教师资格要求2.2教师基本条件3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位类型3.2岗位职责4.工作时间及工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.教师培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.教师考核与评价8.1考核方式8.2评价标准9.教师请假与休假9.1请假手续9.2休假规定10.教师离职与终止合同10.1离职手续10.2合同终止条件11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.合同的变更、解除与终止12.1合同变更12.2合同解除12.3合同终止13.合同生效及期限13.1合同生效条件13.2合同期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.1.2本合同适用于教育机构与教师之间建立劳动关系。1.2合同适用范围1.2.1本合同适用于教育机构全职教师聘用。1.2.2本合同适用于各类教育课程和教学活动的教师。2.教师聘用资格与条件2.1教师资格要求2.1.1教师应具备国家规定的教师资格证书。2.1.2教师应具备与所聘岗位相适应的专业知识和技能。2.2教师基本条件3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位类型3.1.1教师岗位包括但不限于学科教师、班主任、辅导员等。3.1.2教师岗位的设置及调整由教育机构根据教学需要和实际情况决定。3.2岗位职责3.2.1教师应按照教学大纲和学校要求进行教育教学活动。3.2.2教师应参与学校组织的教研活动，不断提高教育教学水平。3.2.3教师应负责学生的日常管理和辅导工作。4.工作时间及工作地点4.1工作时间4.1.1教师的工作时间为每周五天，每天工作时间根据学校规定执行。4.1.2教师应遵守学校的工作纪律，按时到岗。4.2工作地点4.2.1教师的工作地点为教育机构所在地的教学场所。4.2.2教师应遵守学校关于工作地点的规定。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1教师的基本工资根据国家规定的工资标准和学校薪酬体系确定。5.1.2教师的基本工资包括基本工资、岗位工资、职务工资等。5.2奖金及补贴5.2.1教师可享受国家规定的各类奖金和补贴。5.2.2教师可因教学成果、科研成果等获得额外的奖金。5.3工资支付方式5.3.1教师的工资按月支付，具体支付日期由学校规定。5.3.2教师的工资支付方式为银行转账。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.1.1教师应按照国家规定缴纳社会保险。6.1.2社会保险费用由教育机构和教师按比例共同承担。6.2公积金缴纳6.2.1教师应按照国家规定缴纳住房公积金。6.2.2公积金缴纳比例为个人工资的5%，由教育机构和教师按比例共同承担。8.教师考核与评价8.1考核方式8.1.1教师的考核分为年度考核和日常考核。8.1.2年度考核由学校组织，主要包括教学质量、教学成果、学生评价等方面。8.1.3日常考核由教师所在部门负责人进行，主要关注教师的工作态度和日常表现。8.2评价标准8.2.1教学质量评价标准包括教学内容的准确性、教学方法的有效性、教学效果的达成度等。8.2.2教学成果评价标准包括科研成果、教学奖项、学绩等。8.2.3学生评价通过问卷调查、学生座谈会等形式进行，反映教师的教学态度和教学方法。9.教师请假与休假9.1请假手续9.1.1教师请假需提前向所在部门负责人提出书面申请。9.1.2请假事由包括病假、事假、婚假、产假等。9.2休假规定9.2.1教师享有国家规定的法定节假日、年休假等休假权利。9.2.2教师可根据实际情况申请调休，但需提前与学校沟通。10.教师离职与终止合同10.1离职手续10.1.1教师提出离职申请，需提前一个月书面通知学校。10.1.2学校对离职教师进行工作交接和考核。10.2合同终止条件10.2.1教师因违反合同规定被学校解除合同。10.2.2教师因退休、调离、死亡等原因导致合同自然终止。11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.1.1教师违反合同规定，应承担相应的违约责任。11.1.2教育机构违反合同规定，应承担相应的违约责任。11.2争议解决方式11.2.1双方发生争议，应通过协商解决。11.2.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.合同的变更、解除与终止12.1合同变更12.1.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。12.2合同解除12.2.1教师或教育机构均可根据合同约定或法律规定解除合同。12.3合同终止12.3.1合同因约定的期限届满而终止。12.3.2合同因双方协商一致或法律规定而终止。13.合同生效及期限13.1合同生效条件13.1.1双方在合同上签字或盖章后，合同生效。13.2合同期限13.2.1本合同期限为一年，自双方签字或盖章之日起生效。13.2.2合同期满后，如双方未提出终止或变更，合同自动续签一年。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的概念15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、培训等服务的企业、机构或个人。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证合同条款的执行、以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入的范围15.3.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的监督、合同争议的调解、合同执行的评估等。16.第三方的责权利16.1第三方的责任16.1.1第三方在合同履行过程中应遵守相关法律法规，保证其提供的服务的合法性和有效性。16.1.2第三方应承担因自身原因导致的合同履行障碍或争议的责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权根据合同约定获得相应的服务费用。16.2.2第三方有权在合同履行过程中对甲乙双方进行必要的监督和指导。16.3第三方的义务16.3.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。16.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。17.第三方介入的程序17.1第三方的选择17.1.1甲乙双方应共同协商选择合适的第三方。17.1.2第三方的选择应基于其专业能力、信誉和服务质量等因素。17.2第三方的介入17.2.1第三方介入后，应立即向甲乙双方报告其工作进展和发现的问题。17.2.2第三方应积极参与合同的履行，协助解决合同履行过程中出现的问题。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方因自身原因导致合同履行障碍或争议，其责任限额不超过其收取的服务费用总额。18.1.2第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在合同中约定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方。19.1.2第三方应向甲方提供符合合同约定的服务，甲方应按照合同约定支付服务费用。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系为委托合同关系，乙方为委托方。19.2.2第三方应按照乙方的委托，协助乙方履行合同义务。19.3第三方与其他各方的责任划分19.3.1第三方在合同履行过程中，对于因自身原因导致的合同履行障碍或争议，应承担相应的责任。19.3.2甲乙双方应按照合同约定，各自承担因自身原因导致的合同履行障碍或争议的责任。20.第三方的退出机制20.1第三方的退出20.1.1当第三方无法继续履行合同义务时，应提前向甲乙双方报告，并协商解决退出事宜。20.1.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同，直至合同目的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师资格证明文件要求：提供有效的教师资格证书复印件。说明：作为教师聘用资格的证明文件。2.身份证明文件要求：提供有效的身份证复印件。说明：作为教师身份的证明文件。3.健康证明文件要求：提供近期的健康体检报告。说明：证明教师身体健康，符合工作要求。4.教学计划及教案要求：提供教学计划及教案的电子版或纸质版。说明：用于指导教师进行教育教学活动。5.教学成果及奖励证明要求：提供教学成果及奖励的证明文件。说明：作为教师教学能力和成果的证明。6.教师考核评价表要求：提供教师年度考核评价表。说明：用于记录教师的工作表现和考核结果。7.请假条及休假记录要求：提供请假条及休假记录的电子版或纸质版。说明：用于记录教师的请假和休假情况。8.第三方服务合同要求：提供与第三方签订的服务合同的副本。说明：作为第三方介入合同履行的依据。9.争议解决协议要求：提供争议解决协议的副本。说明：用于明确争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定1.1违反工作纪律责任认定：教师因违反工作纪律被解除合同，应承担违约责任。示例：教师迟到、早退、擅自离岗等。1.2教学质量不达标责任认定：教师因教学质量不达标被解除合同，应承担违约责任。示例：教学效果差，学生评价低。1.3违反保密协议责任认定：教师泄露学校或学生的商业秘密，应承担违约责任。示例：泄露学生信息，损害学生权益。2.教育机构违约行为及责任认定2.1未按时支付工资责任认定：教育机构未按时支付工资，应向教师支付违约金。示例：教育机构拖欠教师工资一个月，需支付相应违约金。2.2未提供合理的工作条件责任认定：教育机构未提供合理的工作条件，应承担违约责任。示例：教育机构未提供必要的教学设施，影响教师正常教学。2.3违反合同解除条款责任认定：教育机构违反合同解除条款，应承担违约责任。示例：教育机构未按规定程序解除合同，需支付违约金。全文完。2024年度教育机构教师聘用劳动合同标准模板1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效条件2.教师基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5民族2.6政治面貌2.7学历2.8专业2.9职称3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度4.4假期类型及天数5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4社会保险5.5住房公积金5.6其他福利待遇6.教学及科研任务6.1教学任务6.2科研任务6.3教学及科研质量要求7.培训与考核7.1培训内容7.2培训方式7.3考核方式7.4考核结果及处理8.教师行为规范8.1教师职业道德8.2教学纪律8.3课堂管理8.4师生关系9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同程序9.4解除或终止合同后的待遇10.违约责任10.1教师违约责任10.2学校违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更后的生效13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：教师培训计划13.3附件三：考核标准14.其他14.1本合同未尽事宜，可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（教育机构名称）：全称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话乙方（教师姓名）：全称、地址、身份证号码、联系电话1.2合同签订时间及地点本合同于2024年__月__日在甲方所在地签订。1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.教师基本信息2.1姓名：乙方姓名2.2性别：男/女2.3出生日期：__年__月__日2.4身份证号码：____________________2.5民族：____________________2.6政治面貌：____________________2.7学历：____________________2.8专业：____________________2.9职称：____________________3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位：____________________3.2岗位职责：3.2.1负责所授课程的备课、授课、辅导、批改作业等工作；3.2.2参与学校组织的教研活动，提高教育教学水平；3.2.3遵守学校规章制度，维护学校声誉；3.2.4完成学校布置的其他工作任务。3.3工作内容：____________________3.4工作地点：____________________4.工作时间及休息休假4.1工作时间：____________________4.2休息时间：____________________4.3休假制度：4.3.1法定节假日：按照国家法定节假日安排休假；4.3.2事假：经甲方批准，乙方可以请事假，事假期间工资按实际出勤天数支付；4.3.3病假：乙方患病或非因工负伤，需提供相关证明，按照国家规定享受病假待遇。5.工资待遇5.1基本工资：____________________5.2绩效工资：____________________5.3奖金：____________________5.4社会保险：按照国家规定，甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.5住房公积金：按照国家规定，甲方为乙方缴纳住房公积金；5.6其他福利待遇：____________________6.教学及科研任务6.1教学任务：____________________6.2科研任务：____________________6.3教学及科研质量要求：____________________7.培训与考核7.1培训内容：____________________7.2培训方式：____________________7.3考核方式：____________________7.4考核结果及处理：____________________8.教师行为规范8.1教师职业道德乙方应遵守《中华人民共和国教师法》和《中小学教师职业道德规范》，忠诚于人民教育事业，为人师表，关爱学生，教书育人，严谨治学，团结协作。8.2教学纪律乙方应严格按照学校的教学计划进行教学，不得擅自调整教学内容、教学进度和教学方法。8.3课堂管理乙方应维护课堂秩序，确保教学活动的顺利进行，不得体罚或变相体罚学生。8.4师生关系9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方因个人原因提出解除合同；9.1.2甲方因乙方严重违反合同规定或学校规章制度，经教育无效后，可以解除合同；9.1.3乙方因健康原因不能履行工作职责，经医疗证明不能从事教育教学工作的；9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方无续签意向；9.2.2乙方达到法定退休年龄；9.3解除或终止合同程序9.3.1乙方提出解除合同，需提前一个月向甲方提出书面申请；9.3.2甲方解除合同，需提前一个月通知乙方；9.4解除或终止合同后的待遇9.4.1解除或终止合同后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿；9.4.2乙方应按照学校规定办理工作交接手续。10.违约责任10.1教师违约责任10.1.1乙方未履行合同约定的职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；10.1.2乙方违反合同约定的保密义务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；10.2学校违约责任10.2.1甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利待遇，乙方有权要求甲方支付；10.2.2甲方违反合同约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；11.2争议解决机构协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼；11.3争议解决程序双方应按照法定程序进行诉讼，遵循人民法院的判决。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：教师培训计划12.3附件三：考核标准13.其他13.1本合同未尽事宜，可另行协商补充；13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签订本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何自然人和法人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入的情形15.2.3双方协商一致，认为有必要引入第三方介入合同执行的其他情形。15.3第三方介入的程序15.3.1甲方或乙方需提前向对方书面提出引入第三方的意向，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果；15.3.2双方就第三方介入的事项进行协商，达成一致意见后，签订第三方服务协议；15.3.3第三方服务协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.第三方的责权利16.1责任第三方在提供专业服务过程中，应严格遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对所提供的服务质量承担责任。16.2权利第三方有权按照合同约定，收取相应的服务费用；第三方有权获得甲方或乙方提供的必要资料和信息；第三方有权要求甲方或乙方配合其履行职责。16.3利益第三方在提供专业服务过程中，应维护甲方或乙方的合法权益，不得损害其利益。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于第三方服务协议，甲方应根据协议约定支付服务费用，并对第三方的服务质量进行监督。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于第三方服务协议，乙方应根据协议约定支付服务费用，并对第三方的服务质量进行监督。17.3第三方与合同其他各方的关系第三方与其他各方的关系仅限于合同约定范围内，第三方不得超越其职责范围，干预甲方与乙方之间的合同关系。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额第三方在提供专业服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，其责任限额由双方在第三方服务协议中约定。18.2超过责任限额的赔偿若第三方造成甲方或乙方的损失超过责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件当第三方服务协议约定的服务期限届满，或服务事项完成，或双方协商一致终止服务时，第三方介入终止。19.2第三方介入的终止程序19.2.1甲方或乙方书面通知第三方终止服务；19.2.2第三方在接到终止通知后，应按照约定完成剩余工作，并提交相关报告；19.2.3双方就第三方介入终止后的后续事宜进行协商，达成一致意见。20.其他20.1本修正条款作为本合同的补充，与本合同具有同等法律效力；20.2本修正条款未尽事宜，可另行协商补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括但不限于岗位职责、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：该说明书用于明确乙方的工作职责和考核标准，作为合同附件。2.附件二：教师培训计划详细要求：包括但不限于培训内容、培训方式、培训时间、培训目标等。说明：该计划用于指导乙方参加培训，提升教育教学能力。3.附件三：考核标准详细要求：包括但不限于考核内容、考核方式、考核周期、考核结果应用等。说明：该标准用于对乙方的工作进行考核，确保教学质量。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括但不限于第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。说明：该协议用于规范第三方介入本合同的具体事宜。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括但不限于变更内容、变更原因、变更程序、变更生效日期等。说明：该协议用于记录合同变更的具体事项。6.附件六：违约责任认定书详细要求：包括但不限于违约行为、违约责任、赔偿标准等。说明：该认定书用于明确违约行为的认定和责任承担。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括但不限于争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：该协议用于明确争议解决的途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定履行教学职责；1.2甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利待遇；1.3双方未按照合同约定履行保密义务；1.4乙方违反合同约定的培训要求；1.5第三方未按照服务协议履行职责。2.责任认定标准：2.1乙方未履行教学职责，导致教学质量下降，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；2.2甲方未支付乙方工资和福利待遇，乙方有权要求甲方支付，并承担违约责任；2.3双方违反保密义务，泄露对方商业秘密，承担相应的违约责任；2.4乙方未参加培训或未达到培训要求，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；2.5第三方未履行服务协议，导致甲方或乙方权益受损，第三方承担违约责任。3.违约责任示例：3.1乙方未按照合同约定完成教学任务，导致教学质量下降，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；3.2甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金；3.3双方泄露对方商业秘密，导致对方遭受损失，泄露方承担赔偿责任；3.4乙方未参加培训或未达到培训要求，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；3.5第三方未按照服务协议履行职责，导致甲方或乙方权益受损，第三方承担赔偿责任。全文完。2024年度教育机构教师聘用劳动合同标准模板2本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1教育机构相关法律法规1.2教育机构教师聘用规定1.3教师个人应聘意愿2.合同双方基本信息2.1教育机构名称、地址、法定代表人2.2教师姓名、身份证号码、联系方式2.3教师学历、专业、职称3.教师工作内容与职责3.1教学工作3.2教学辅助工作3.3研究与开发工作3.4教师培训与进修4.教师工作地点与工作时间4.1工作地点4.2工作时间4.3假期安排5.教师待遇与薪酬5.1薪酬结构5.2薪酬发放5.3社会保险与福利6.教师考核与评价6.1考核制度6.2评价标准6.3考核结果运用7.教师离职与终止合同7.1离职条件7.2离职程序7.3终止合同条件8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同生效与变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同解除后的处理11.1离职待遇11.2资产交接11.3其他事宜12.合同附件12.1教师个人简历12.2教师工作计划12.3教师考核评价表13.合同解除与终止后的保密条款13.1保密义务13.2保密期限13.3违约责任14.合同其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1教育机构依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合本机构实际情况，制定本合同。1.2本合同旨在明确教育机构与教师之间的权利义务，保障双方合法权益，促进教育事业发展。2.合同双方基本信息2.1教育机构名称：教育机构2.2教育机构地址：省市区路号2.3教育机构法定代表人：2.4教师姓名：2.5教师身份证号码：2.6教师联系方式：电话：，邮箱：2.7教师学历：2.8教师专业：2.9教师职称：3.教师工作内容与职责3.1教学工作：教师应按照教育机构的教学计划和课程安排，完成所承担的教学任务，保证教学质量。3.2教学辅助工作：教师应协助教育机构完成教学辅助工作，包括备课、批改作业、辅导学生等。3.3研究与开发工作：教师应参与教育机构的教学研究、课程开发等工作，提高教育教学水平。3.4教师培训与进修：教师应积极参加教育机构组织的各类培训活动，不断提升自身教育教学能力。4.教师工作地点与工作时间4.1工作地点：教育机构所在地4.2工作时间：周一至周五，每天8小时，共计40小时。4.3假期安排：参照国家法定节假日及教育机构规定。5.教师待遇与薪酬5.1薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴。5.2薪酬发放：每月15日前发放上月工资。5.3社会保险与福利：按照国家及地方相关政策，为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并享受相应福利待遇。6.教师考核与评价6.1考核制度：教育机构设立教师考核制度，对教师的教学、科研、管理等各项工作进行考核。6.2评价标准：考核标准包括教学质量、教学效果、科研能力、工作态度等方面。6.3考核结果运用：考核结果作为教师晋升、调整薪酬、奖惩的重要依据。7.教师离职与终止合同7.1离职条件：教师因个人原因提出离职，需提前一个月向教育机构提出书面申请。7.2离职程序：教师提出离职申请后，教育机构审核同意，双方签订离职协议，办理相关手续。7.3终止合同条件：因教育机构原因终止合同，应提前一个月通知教师，并按照国家及地方相关政策给予经济补偿。8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.1.1教师违反合同约定，擅自离职或未履行教学职责，教育机构有权解除合同，并要求教师支付违约金。8.1.2教育机构未按合同约定支付工资或福利，教师有权要求支付赔偿金。8.1.3双方因履行合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决方式8.2.1争议发生后，双方应在接到争议通知之日起30日内协商解决。8.2.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.合同生效与变更9.1合同生效条件9.1.1双方在本合同上签字盖章后，合同即生效。9.1.2合同经教育机构法定代表人或其授权代表签字，并加盖公章。9.2合同变更程序9.2.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。9.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1教师因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知教育机构。10.1.2教育机构因教师严重违反合同约定，有权立即解除合同。10.2合同终止条件10.2.1教师退休、死亡或因故丧失劳动能力，合同终止。10.2.2教育机构因故解散或合并，合同终止。11.合同解除后的处理11.1离职待遇11.1.1教师离职后，教育机构应按国家及地方相关政策支付经济补偿。11.1.2教师离职前一个月的工资按实际出勤天数计算。11.2资产交接11.2.1教师离职前，应将所负责的教学、科研等资料、物品等交接清楚。11.2.2教育机构应协助教师办理离职手续。11.3其他事宜11.3.1教师离职后，双方应妥善处理未了事宜。12.合同附件12.1教师个人简历12.2教师工作计划12.3教师考核评价表13.合同解除与终止后的保密条款13.1保密义务13.1.1教师离职后，仍需对在任职期间知悉的教育机构商业秘密负有保密义务。13.1.2保密期限自合同解除或终止之日起计算，一般为2年。13.2违约责任13.2.1教师违反保密义务，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。14.合同其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围及定义15.1第三方介入：指在合同履行过程中，由教育机构或教师邀请或允许的，与合同履行相关的第三方参与，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构等。15.2第三方概念：第三方是指本合同双方之外的独立法人、其他组织或个人。16.第三方介入的协议及程序16.1第三方介入需经双方同意，并签订书面协议。16.2教育机构或教师邀请第三方介入时，应提前通知对方，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.3第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务，以及介入的具体内容和方式。17.第三方介入的责权利划分17.1第三方的权利：17.1.1第三方有权根据协议约定，独立开展相关工作。17.1.2第三方有权要求教育机构或教师提供必要的协助和配合。17.1.3第三方有权获得约定的报酬。17.2第三方的义务：17.2.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定。17.2.2第三方应按照协议约定，独立、客观、公正地履行职责。17.2.3第三方应保守合同双方的商业秘密。18.第三方与其他各方的责任划分18.1教育机构与教师之间的权利义务关系，不因第三方介入而改变。18.2第三方介入的合同关系仅限于第三方与教育机构或教师之间，不涉及本合同其他方。18.3第三方在履行职责过