酒店管理培训生合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME酒店管理培训生合同合同目录第一章合同订立第一条款合同双方基本信息第二条款合同签订日期第三条款合同生效日期第四条款合同期限第二章培训内容第一条款培训目标第二条款培训课程安排第三条款培训考核方式第四条款培训期间待遇第三章培训生资格第一条款培训生选拔标准第二条款培训生入职条件第三条款培训生培训期间表现要求第四章培训生权利与义务第一条款培训生权利第二条款培训生义务第三条款培训生保密义务第五章培训生待遇第一条款培训生薪酬第二条款培训生福利第三条款培训生晋升机会第六章培训生考核与评估第一条款考核方式第二条款评估标准第三条款考核结果运用第七章培训生违约责任第一条款违约情形第二条款违约责任第三条款违约处理方式第八章合同解除与终止第一条款合同解除条件第二条款合同终止条件第三条款合同解除或终止后的处理第九章法律适用与争议解决第一条款法律适用第二条款争议解决方式第三条款争议解决程序第十章其他约定第一条款通知方式第二条款合同附件第三条款合同解释第十一章合同生效第一条款合同生效条件第二条款合同生效日期第十二章合同变更第一条款变更条件第二条款变更程序第三条款变更通知第十三章合同解除第一条款解除条件第二条款解除程序第三条款解除通知第十四章合同终止第一条款终止条件第二条款终止程序第三条款终止通知合同编号_________第一章合同订立第一条款合同双方基本信息第二条款合同签订日期第三条款合同生效日期第四条款合同期限第二章培训内容第一条款培训目标第二条款培训课程安排第三条款培训考核方式第四条款培训期间待遇第三章培训生资格第一条款培训生选拔标准第二条款培训生入职条件第三条款培训生培训期间表现要求第四章培训生权利与义务第一条款培训生权利第二条款培训生义务第三条款培训生保密义务第五章培训生待遇第一条款培训生薪酬第二条款培训生福利第三条款培训生晋升机会第六章培训生考核与评估第一条款考核方式第二条款评估标准第三条款考核结果运用第七章培训生违约责任第一条款违约情形第二条款违约责任第三条款违约处理方式第八章合同解除与终止第一条款合同解除条件第二条款合同终止条件第三条款合同解除或终止后的处理第九章法律适用与争议解决第一条款法律适用第二条款争议解决方式第三条款争议解决程序第十章其他约定第一条款通知方式第二条款合同附件第三条款合同解释第十一章合同生效第一条款合同生效条件第二条款合同生效日期第十二章合同变更第一条款变更条件第二条款变更程序第三条款变更通知第十三章合同解除第一条款解除条件第二条款解除程序第三条款解除通知第十四章合同终止第一条款终止条件第二条款终止程序第三条款终止通知合同签署：甲方（酒店）：签字：____________________日期：____________________乙方（培训生）：签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：第一附加条款：甲方责任说明：甲方应确保提供必要的培训设施和资源，包括但不限于培训场地、教材、设备等。甲方还应负责安排专业讲师和导师，确保培训质量。第二附加条款：培训进度与调整说明：甲方应制定详细的培训计划，并按照计划执行。如遇特殊情况需调整培训进度，甲方应提前通知乙方，并确保乙方权益不受影响。第三附加条款：甲方考核与反馈说明：甲方应对乙方进行定期考核，考核内容包括但不限于专业知识、技能水平和工作态度。甲方应提供详细反馈，帮助乙方提升自身能力。第四附加条款：甲方违约责任说明：如甲方未能履行合同约定的培训义务，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、延长培训时间等。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：第一附加条款：乙方责任说明：乙方应积极参与培训，遵守培训纪律，努力学习并掌握培训内容。乙方还应按照甲方要求提供相关资料和信息。第二附加条款：乙方考核与评估说明：乙方应接受甲方组织的考核和评估，考核内容包括但不限于专业知识、技能水平和工作表现。乙方应积极配合，确保考核的公正性。第三附加条款：乙方违约责任说明：如乙方未能履行合同约定的培训义务，导致甲方权益受损，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第四附加条款：乙方培训期间表现说明：乙方在培训期间的表现，包括出勤率、学习态度、团队合作等，将作为甲方考核乙方是否继续培训的重要依据。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：第一附加条款：中介责任说明：第三方中介应负责协调甲乙双方的关系，确保合同履行过程中的沟通顺畅。中介应提供专业服务，协助双方解决合同履行过程中出现的问题。第二附加条款：中介费用说明：中介服务的费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定。中介费用应在合同签订时一次性支付。第三附加条款：中介保密说明：第三方中介在合同履行过程中，对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务，未经双方同意，不得泄露给任何第三方。第四附加条款：中介违约责任说明：如第三方中介未能履行合同约定的中介责任，导致甲方或乙方权益受损，中介应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第五附加条款：中介终止说明：如第三方中介在合同履行过程中出现重大违约行为，甲方或乙方有权终止中介服务，并要求中介承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.培训课程大纲3.考核评估标准4.乙方个人简历5.中介服务协议（如有）6.任何其他双方同意的文件或资料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未能提供约定的培训设施或资源。甲方未按时提供培训课程或调整培训进度未通知乙方。甲方未对乙方进行定期考核或提供反馈。乙方未能履行培训期间的表现要求。乙方未能遵守培训纪律或提供虚假信息。第三方中介未能履行中介责任。2.违约行为的认定：违约行为的认定由甲方或乙方根据合同条款和相关证据提出。双方应通过友好协商解决违约行为，协商不成时可提交争议解决机构。三、法律名词及解释：1.合同（Contract）：指双方或多方之间就特定事项达成的具有法律约束力的协议。2.违约（BreachofContract）：指一方或多方未履行合同约定的义务。3.争议解决（DisputeResolution）：指解决合同履行过程中出现的争议的方法和程序。4.法律适用（ApplicableLaw）：指合同争议应适用的法律体系。5.中介（Agent）：指在合同履行过程中提供协助或服务的第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训生对培训内容不满意。解决办法：甲方应与培训生沟通，了解具体不满原因，并调整培训内容或提供额外辅导。2.问题：甲方未能按时支付培训生薪酬。解决办法：乙方应及时提醒甲方，甲方应在规定时间内支付薪酬，如逾期未支付，乙方有权要求赔偿。3.问题：第三方中介未能有效协调双方关系。解决办法：双方应与中介沟通，明确中介职责，如中介未能履行职责，双方可考虑更换中介。五、所有应用场景：1.酒店管理培训生与酒店签订的培训合同。2.酒店与第三方中介签订的服务合同。3.酒店与培训机构签订的培训课程合同。酒店管理培训生合同1合同目录第一章合同概述第一条合同名称第二条合同签订时间第三条合同期限第四条合同目的第五条合同主体第二章培训生基本信息第一条姓名第二条性别第三条出生日期第四条毕业院校第五条专业第三章培训内容与要求第一条培训课程设置第二条培训时间安排第三条培训考核标准第四条培训成果要求第五条培训期间的纪律要求第四章工作岗位与职责第一条培训生工作岗位第二条工作职责第三条工作任务第四条工作目标第五条工作纪律第五章工资与福利第一条工资标准第二条工资发放时间第三条社会保险与公积金第四条假期待遇第五条奖励与惩罚第六章培训生考核与晋升第一条考核方式第二条考核标准第三条考核结果第四条晋升机制第五条晋升条件第七章违约责任第一条违约情形第二条违约责任第三条违约赔偿第四条争议解决第五条法律适用第八章合同解除与终止第一条合同解除条件第二条合同终止条件第三条合同解除与终止程序第四条合同解除与终止后的处理第五条合同解除与终止后的责任第九章保密条款第一条保密内容第二条保密期限第三条保密义务第四条违约责任第五条保密例外第十章其他约定第一条知识产权归属第二条合同附件第三条合同修订第四条合同争议解决第五条合同解释第十一章合同生效与通知第一条合同生效条件第二条合同通知方式第三条合同生效时间第四条合同履行地点第五条合同履行方式第十二章合同附件第一条培训计划第二条工作职责说明书第三条考核标准与晋升机制第四条福利待遇明细第五条其他相关文件第十三章合同解除与终止的后续处理第一条解除合同后的工资结算第二条解除合同后的社会保险与公积金处理第三条解除合同后的工作交接第四条解除合同后的争议解决第五条解除合同后的责任承担第十四章合同争议解决第一条争议解决方式第二条争议解决机构第三条争议解决程序第四条争议解决期限第五条争议解决费用承担合同编号_________第一章合同概述第一条合同名称本合同名称为《酒店管理培训生合同》。第二条合同签订时间本合同签订时间为____年____月____日。第三条合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第四条合同目的本合同旨在明确酒店与培训生之间的权利义务关系，保障双方合法权益，促进酒店管理培训工作的顺利进行。第五条合同主体甲方：____酒店乙方：____培训生第二章培训生基本信息第一条姓名乙方姓名为____。第二条性别乙方性别为____。第三条出生日期乙方出生日期为____。第四条毕业院校乙方毕业院校为____。第五条专业乙方所学专业为____。第三章培训内容与要求第一条培训课程设置1.酒店管理基础知识2.客房服务与管理3.餐饮服务与管理4.前厅服务与管理5.人力资源管理等第二条培训时间安排培训时间共计____个月，具体安排如下：1.理论培训：____个月2.实践培训：____个月第三条培训考核标准乙方需按照甲方规定的考核标准完成各项培训任务，考核内容包括：1.理论知识掌握程度2.实践操作能力3.团队协作与沟通能力第四条培训成果要求1.掌握酒店管理基本知识2.具备客房、餐饮、前厅等岗位服务技能3.具备一定的团队协作与沟通能力第五条培训期间的纪律要求1.服从甲方安排，按时参加培训2.遵守培训纪律，不得迟到、早退3.不得擅自离岗，影响培训进度第四章工作岗位与职责第一条培训生工作岗位乙方在培训期间的工作岗位为____。第二条工作职责乙方在培训期间的工作职责包括：1.参与酒店各项业务工作2.协助主管完成日常工作任务3.学习酒店管理相关知识第三条工作任务乙方在培训期间的具体工作任务如下：1.参与客房服务与管理2.参与餐饮服务与管理3.参与前厅服务与管理第四条工作目标乙方在培训期间的工作目标为：1.熟悉酒店业务流程2.提高自身服务技能3.培养团队协作精神第五条工作纪律1.服从领导安排，认真完成工作任务2.遵守酒店规章制度，不得违反3.保守酒店商业秘密，不得泄露第五章工资与福利第一条工资标准乙方在培训期间的工资标准为____元/月。第二条工资发放时间乙方工资每月____日发放。第三条社会保险与公积金甲方为乙方缴纳社会保险与公积金，具体缴纳比例按照国家相关规定执行。第四条假期待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期，具体假期天数按照国家相关规定执行。第五条奖励与惩罚甲方对表现优秀的乙方给予奖励，对违反规章制度的乙方给予相应的惩罚。第六章培训生考核与晋升第一条考核方式甲方对乙方进行定期考核，考核方式包括：1.理论考试2.实践操作考核3.日常工作表现评价第二条考核标准考核标准包括：1.理论知识掌握程度2.实践操作能力3.团队协作与沟通能力4.工作态度与责任心第三条考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第四条晋升机制乙方在培训期间表现优秀，符合晋升条件的，甲方将优先考虑其晋升。第五条晋升条件晋升条件包括：1.完成培训任务，考核合格2.工作表现良好，具备晋升潜力3.遵守酒店规章制度，无违纪行为第七章违约责任第一条违约情形1.乙方未按时参加培训2.乙方违反培训纪律，影响培训进度3.乙方违反工作纪律，影响酒店正常运营4.甲方未按时支付乙方工资5.甲方未按规定为乙方缴纳社会保险与公积金第二条违约责任1.乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任2.甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应责任，包括但不限于赔偿损失3.双方违约，应根据具体情况承担相应责任第三条违约赔偿1.乙方违约，赔偿金额为____元2.甲方违约，赔偿金额为____元第四条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第五条法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第八章合同解除与终止第一条合同解除条件1.乙方因个人原因提出解除合同；2.甲方因乙方严重违反合同约定，经警告无效后解除合同；3.乙方因健康原因无法继续工作，经医院证明后解除合同；4.甲方因经营需要或法律法规变更，经双方协商一致解除合同。第二条合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致终止合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。第三条合同解除与终止程序1.一方提出解除或终止合同，应提前____天书面通知对方；2.接到通知的一方应在____天内给予答复；3.双方应在接到通知后____天内完成合同解除或终止的相关手续。第四条合同解除与终止后的处理1.合同解除或终止后，双方应结清工资、社会保险、公积金等费用；2.双方应妥善处理工作交接事宜；3.合同解除或终止后，双方应继续履行合同中约定的保密义务。第五条合同解除与终止后的责任1.合同解除或终止后，因对方违约造成的损失，违约方应承担相应责任；2.合同解除或终止后，双方应遵守合同约定的保密条款。第九章保密条款第一条保密内容1.甲方商业秘密；2.乙方在工作中获得的甲方内部信息；3.双方在合同履行过程中产生的其他保密信息。第二条保密期限本保密条款自合同签订之日起至合同解除或终止后____年止。第三条保密义务1.双方对本保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；2.双方应采取合理措施保护本保密内容的安全。第四条违约责任1.违反本保密条款，泄露保密内容的，应承担相应的法律责任；2.因违反本保密条款造成的损失，违约方应承担相应责任。第五条保密例外1.法律法规要求公开的信息；2.任何第三方已经合法获得的信息。第十章其他约定第一条知识产权归属1.乙方在培训期间创作的作品，其知识产权归甲方所有；2.乙方在培训期间使用的甲方知识产权，应遵守甲方相关规定。第二条合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、工作职责说明书等。第三条合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第四条合同争议解决1.双方应本着友好协商的原则解决合同争议；2.协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第五条合同解释本合同如有歧义，应以有利于保护劳动者权益的原则进行解释。第十一章合同生效与通知第一条合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条合同通知方式1.通知应以书面形式进行；2.通知送达对方即视为送达。第三条合同生效时间本合同自____年____月____日起生效。第四条合同履行地点本合同履行地点为____。第五条合同履行方式本合同履行方式为____。第十二章合同附件（此处列出合同附件清单）第十三章合同解除与终止的后续处理（此处列出合同解除与终止后的后续处理条款）第十四章合同争议解决（此处列出合同争议解决条款）甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________日期：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明第一条培训生选拔与录用1.甲方负责制定培训生选拔标准，并组织选拔工作。2.乙方需参加甲方组织的选拔，选拔合格后方可成为培训生。第二条培训生培训计划调整1.甲方有权根据实际情况调整培训生培训计划，包括课程设置、时间安排等。2.乙方应积极配合甲方调整培训计划，如有特殊原因无法参加调整后的培训，需提前____天向甲方提出申请。第三条培训生岗位调整1.甲方有权根据培训生的表现和岗位需求，对培训生进行岗位调整。2.乙方应服从甲方安排，如有异议，可在____天内向甲方提出。第四条培训生考核结果反馈1.甲方应在培训结束后，向乙方反馈考核结果，并提出改进建议。2.乙方应认真分析考核结果，制定改进计划，并在____天内向甲方提交。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明第一条培训生自主选择培训课程1.乙方有权根据自身兴趣和发展需求，自主选择培训课程。2.甲方应尊重乙方的选择，并提供相应的培训资源。第二条培训生参与培训计划制定1.乙方有权参与培训计划的制定，提出意见和建议。2.甲方应充分考虑乙方的意见和建议，合理制定培训计划。第三条培训生工作安排自主权1.乙方在完成培训任务的前提下，有权自主安排工作时间和工作内容。2.甲方应尊重乙方的自主权，不得随意干涉乙方的工作安排。第四条培训生离职通知1.乙方如因个人原因离职，应提前____天向甲方提出书面离职通知。2.甲方应积极配合乙方办理离职手续，并协助乙方处理相关事宜。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明第一条第三方中介机构职责1.第三方中介机构负责协助甲方选拔、培训和管理培训生。2.第三方中介机构应遵守国家相关法律法规，确保培训生权益。第二条第三方中介机构费用1.第三方中介机构的服务费用由甲方承担。2.第三方中介机构应提供详细的费用清单，经甲方确认后支付。第三条第三方中介机构保密义务1.第三方中介机构对本合同内容负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.第三方中介机构违反保密义务，应承担相应的法律责任。第四条第三方中介机构责任承担1.第三方中介机构在履行职责过程中，如因自身原因导致培训生权益受损，应承担相应责任。2.第三方中介机构违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求其承担相应责任。第五条第三方中介机构变更与解除1.第三方中介机构如需变更或解除合同，应提前____天书面通知甲方。2.甲方有权在接到通知后____天内决定是否同意变更或解除合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.工作职责说明书3.考核标准与晋升机制4.福利待遇明细5.第三方中介机构服务协议6.合同附件清单7.保密协议8.工资支付凭证9.社会保险与公积金缴纳凭证10.离职手续办理清单二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按时参加培训或违反培训纪律。甲方未按时支付乙方工资或未按规定为乙方缴纳社会保险与公积金。乙方泄露甲方商业秘密或内部信息。第三方中介机构未履行合同约定或违反保密义务。2.违约行为的认定：甲方通过书面通知或调查确认乙方违约行为。乙方通过书面通知或调查确认甲方违约行为。第三方中介机构通过调查确认自身违约行为。三、法律名词及解释：1.合同：指双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指合同当事人未履行合同约定的义务。3.保密义务：指合同当事人对特定信息负有保守秘密的义务。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.法律法规：指国家制定或认可的具有普遍约束力的规范性文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训生对培训内容不满意。解决办法：甲方应定期收集培训生的反馈意见，并根据实际情况调整培训内容。2.问题：乙方对工资待遇有异议。解决办法：甲方应明确工资标准，并按照约定时间支付工资。3.问题：第三方中介机构服务质量不高。解决办法：甲方应与第三方中介机构协商，要求其提高服务质量。4.问题：合同条款不明确，导致双方产生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可寻求法律途径。五、所有应用场景：1.酒店管理培训生合同适用于各类酒店对管理培训生的招聘和培训。2.适用于第三方中介机构参与酒店管理培训生选拔和管理的合作。3.适用于酒店与培训生之间建立明确的权利义务关系。酒店管理培训生合同2合同目录第一章合同订立第一条款合同订立依据第二条款合同双方基本信息第三条款合同生效时间第四条款合同期限第二章培训内容第一条款培训目标第二条款培训课程设置第三条款培训考核方式第四条款培训地点第三章培训生职责第一条款工作职责第二条款工作时间第三条款工作表现第四条款工作纪律第四章工资及福利第一条款基本工资第二条款奖金及津贴第三条款工资支付方式第四条款福利待遇第五章工作安排第一条款工作岗位第二条款工作地点第三条款工作时间第四条款工作职责第六章考核与晋升第一条款考核制度第二条款考核标准第三条款晋升条件第四条款晋升流程第七章合同解除与终止第一条款合同解除条件第二条款合同终止条件第三条款合同解除与终止流程第四条款合同解除与终止后的责任第八章保密条款第一条款保密内容第二条款保密期限第三条款保密责任第四条款违约责任第九章违约责任第一条款违约行为第二条款违约责任承担第三条款违约赔偿第四条款违约解除合同第十章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决机构第三条款争议解决程序第四条款争议解决费用第十一章合同附件第一条款附件内容第二条款附件效力第三条款附件修改第四条款附件签署第十二章合同变更第一条款合同变更条件第二条款合同变更程序第三条款合同变更效力第四条款合同变更通知第十三章合同解除第一条款合同解除条件第二条款合同解除程序第三条款合同解除通知第四条款合同解除后的责任第十四章其他第一条款通知方式第二条款合同签署第三条款合同解释第四条款合同附件合同编号_________第一章合同订立第一条款合同订立依据第二条款合同双方基本信息第三条款合同生效时间第四条款合同期限第二章培训内容第一条款培训目标第二条款培训课程设置第三条款培训考核方式第四条款培训地点第三章培训生职责第一条款工作职责第二条款工作时间第三条款工作表现第四条款工作纪律第四章工资及福利第一条款基本工资第二条款奖金及津贴第三条款工资支付方式第四条款福利待遇第五章工作安排第一条款工作岗位第二条款工作地点第三条款工作时间第四条款工作职责第六章考核与晋升第一条款考核制度第二条款考核标准第三条款晋升条件第四条款晋升流程第七章合同解除与终止第一条款合同解除条件第二条款合同终止条件第三条款合同解除与终止流程第四条款合同解除与终止后的责任第八章保密条款第一条款保密内容第二条款保密期限第三条款保密责任第四条款违约责任第九章违约责任第一条款违约行为第二条款违约责任承担第三条款违约赔偿第四条款违约解除合同第十章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决机构第三条款争议解决程序第四条款争议解决费用第十一章合同附件第一条款附件内容第二条款附件效力第三条款附件修改第四条款附件签署第十二章合同变更第一条款合同变更条件第二条款合同变更程序第三条款合同变更效力第四条款合同变更通知第十三章合同解除第一条款合同解除条件第二条款合同解除程序第三条款合同解除通知第四条款合同解除后的责任第十四章其他第一条款通知方式第二条款合同签署第三条款合同解释第四条款合同附件甲方（盖章）：签字：日期：乙方（盖章）：签字：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：第一附加条款：培训生选拔与分配说明：甲方负责制定培训生选拔标准，组织选拔流程，并根据培训生表现和工作需求进行岗位分配。甲方应确保选拔过程的公平、公正和透明。第二附加条款：培训生管理责任说明：甲方负责对培训生进行日常管理，包括但不限于工作指导、绩效考核、职业规划等。甲方应确保培训生在培训期间得到充分的支持和指导。第三附加条款：培训资源提供说明：甲方负责提供必要的培训资源，包括但不限于培训教材、场地、设施等。甲方应确保培训资源的充足和适用性。第四附加条款：培训成果评估说明：甲方负责对培训生的培训成果进行定期评估，包括理论知识掌握、实践技能提升等。评估结果将作为培训生晋升和绩效评定的依据。第五附加条款：培训生离职补偿说明：若培训生因甲方原因离职，甲方应按照合同约定支付相应的离职补偿。具体补偿金额和条件由双方另行协商确定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：第一附加条款：培训生自主选择岗位说明：乙方有权在培训生完成培训后，根据自身意愿和工作能力，自主选择工作岗位。甲方应尊重乙方的选择，并提供相应的支持。第二附加条款：培训生工作调整权说明：乙方在培训生工作期间，有权根据工作需要和培训生表现，对培训生的工作岗位进行调整。调整应充分考虑培训生的意见和职业发展。第三附加条款：培训生职业发展规划说明：乙方负责为培训生制定职业发展规划，包括短期和长期目标。乙方应定期与培训生沟通，确保培训生的职业发展符合预期。第四附加条款：培训生离职补偿责任说明：若培训生因乙方原因离职，乙方应按照合同约定支付相应的离职补偿。具体补偿金额和条件由双方另行协商确定。第五附加条款：培训生绩效奖金说明：乙方应设立培训生绩效奖金制度，根据培训生的工作表现和业绩贡献，给予相应的奖金奖励。奖金发放标准和流程由双方约定。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：第一附