2024年度员工试用期劳动合同与培训计划协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工试用期劳动合同与培训计划协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1试用期期限2.2正式合同期限3.工作内容与岗位3.1工作内容描述3.2岗位职责4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.工资与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利6.培训计划6.1培训内容6.2培训时间6.3培训考核6.4培训费用7.知识产权与保密7.1知识产权归属7.2保密条款8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定12.1不可抗力条款12.2通知方式12.3合同附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：科技有限公司1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：02156781.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：056781.2.3乙方住址：省市区路号1.2.4乙方联系电话：13856782.合同期限2.1试用期期限2.1.1乙方试用期自2024年4月1日起至2024年6月30日止，共计3个月。2.2正式合同期限2.2.1试用期结束后，如甲方认为乙方符合录用条件，则双方应签订正式劳动合同，合同期限为2年。3.工作内容与岗位3.1工作内容描述3.1.1乙方在甲方处担任市场部市场专员职位，负责市场调研、竞争对手分析、市场推广等工作。3.2岗位职责3.2.1负责收集和分析市场信息，制定市场推广方案；3.2.3负责与客户沟通，维护客户关系；3.2.4负责参与公司项目的策划与实施；3.2.5完成上级领导交办的其他工作任务。4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.1.1乙方的工作地点为甲方公司总部，具体地址为省市区路号。4.2工作时间4.2.1乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天8小时。5.工资与福利5.1基本工资5.1.1乙方试用期基本工资为人民币5000元/月。5.2绩效奖金5.2.1乙方在试用期内无绩效奖金，正式劳动合同签订后，根据公司绩效考核制度，可获得相应绩效奖金。5.3社会保险5.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房公积金5.4.1甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为个人工资的5%。5.5其他福利5.5.1乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇；5.5.2乙方享有公司提供的员工体检、节日慰问等福利。6.培训计划6.1培训内容6.1.1甲方为乙方提供入职培训、岗位技能培训、公司文化培训等。6.2培训时间6.2.1入职培训：入职后第一周；6.2.2岗位技能培训：入职后第二个月；6.2.3公司文化培训：入职后第三个月。6.3培训考核6.3.1甲方对乙方参加培训的情况进行考核，考核不合格者，甲方有权延长试用期或解除劳动合同。6.4培训费用6.4.1甲方承担乙方参加培训的费用。7.知识产权与保密7.1知识产权归属7.1.1乙方在履行职务过程中所创作的作品、发明、实用新型等知识产权归甲方所有。7.2保密条款7.2.1乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1如甲方未按约定支付乙方工资，应向乙方支付相当于应付工资金额的50%的违约金。8.1.2如甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，应补缴并支付相应的滞纳金。8.1.3如甲方擅自解除劳动合同，应按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。8.2乙方违约责任8.2.1如乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三天书面通知甲方，并支付相当于试用期满月工资的赔偿金。8.2.2如乙方在试用期满后解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付相当于一个月工资的经济补偿金。8.2.3如乙方违反保密协议，应赔偿甲方因保密信息泄露造成的全部经济损失。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1甲方因乙方严重违反劳动纪律或规章制度，或因乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，有权解除劳动合同。9.1.2乙方因甲方未按时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险，有权解除劳动合同。9.1.3乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除劳动合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方均无续签意愿的，合同终止。9.2.2乙方达到法定退休年龄或因公致残被鉴定为丧失劳动能力的，合同终止。9.2.3乙方死亡或者被宣告死亡或者失踪的，合同终止。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.2任何一方不得在争议解决期间停止履行合同义务。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改程序11.2.1对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。12.其他约定12.1不可抗力条款12.1.1因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。12.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。12.2通知方式甲方：科技有限公司，地址：省市区路号乙方：，地址：省市区路号12.3合同附件清单12.3.1本合同附件如下：甲方营业执照复印件乙方身份证复印件培训计划表其他与本合同相关的文件13.合同签署13.1签署日期13.1.1本合同自2024年4月1日起签署。13.2签署地点13.2.1本合同签署地点为省市区路号科技有限公司办公室。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方概念13.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方的需求，介入合同履行并提供相关服务的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务机构、培训机构等。13.2第三方责任13.2.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定，对其提供的服务承担相应的责任。13.3第三方权利13.3.1第三方有权根据本合同的约定，向甲方或乙方收取相应的服务费用。13.4第三方与其他各方的划分13.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系，应当明确界定为服务合同关系，第三方不参与甲方与乙方之间的劳动合同关系。13.4.2第三方对甲乙双方的权利义务，仅限于其提供服务的范围内，不对甲方与乙方之间的劳动合同关系产生直接影响。13.5第三方介入的程序13.5.1甲方或乙方需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明第三方介入的原因、目的、服务内容以及预计的服务费用。13.5.2双方应共同商定第三方的选择，并确保第三方具备相应的资质和能力。13.6第三方责任限额13.6.1第三方在介入本合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其服务费用的三倍。第三方提供服务的性质和风险程度；第三方提供服务的市场价格；第三方在提供服务过程中的实际过错程度。13.7第三方介入的合同13.7.1第三方介入本合同履行时，应与甲方或乙方签订单独的服务合同，明确双方的权利义务。第三方提供服务的具体内容；第三方提供服务的期限；第三方提供服务的费用；第三方的责任和义务；双方的违约责任；争议解决方式。13.8第三方介入的监督13.8.1甲方或乙方有权对第三方的服务进行监督，确保其履行服务合同。13.8.2第三方应积极配合甲乙双方的监督，并提供必要的协助。13.9第三方介入的变更13.9.1如因特殊原因需要变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。13.9.2第三方变更后，原服务合同终止，新服务合同生效。13.10第三方介入的终止13.10.1第三方介入结束后，甲乙双方应共同评估第三方的服务质量，并书面确认。13.10.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据服务合同约定支付剩余的服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照复印件说明：提供甲方最新有效的营业执照复印件，以证明甲方具有合法的法人资格。2.乙方身份证复印件说明：提供乙方最新有效的身份证复印件，以证明乙方具有合法的身份。3.培训计划表说明：详细列出乙方在试用期内和正式劳动合同期间应参加的培训项目、时间、地点和内容。4.服务合同说明：当第三方介入时，甲方或乙方与第三方签订的服务合同，明确双方的权利义务。5.保密协议说明：如涉及保密信息，双方应签订保密协议，明确保密内容和违约责任。6.知识产权归属协议说明：如乙方在工作中产生知识产权，双方应签订知识产权归属协议，明确知识产权的归属。7.劳动合同说明：甲乙双方签订的正式劳动合同，明确双方的权利义务。8.争议解决协议说明：如双方发生争议，可签订争议解决协议，明确争议解决的方式和机构。9.其他与本合同相关的文件说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付乙方工资。责任认定：甲方应向乙方支付相当于应付工资金额的50%的违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：试用期内擅自解除劳动合同。责任认定：乙方应支付相当于试用期满月工资的赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按约定提供服务或造成甲方或乙方损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不得超过其服务费用的三倍。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：一方拒绝或拖延争议解决。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括支付争议解决费用。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付相当于应付工资金额的50%的违约金，如甲方拒绝支付，乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三方在提供服务过程中造成甲方损失，甲方有权要求第三方赔偿损失，赔偿金额不得超过第三方服务费用的三倍。全文完。2024年度员工试用期劳动合同与培训计划协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同期限2.1试用期开始日期2.2试用期结束日期2.3正式合同签订日期3.岗位及工作内容3.1岗位名称3.2工作职责3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息日及节假日安排4.3加班规定及加班费计算方式5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3养老金待遇7.培训计划7.1培训目标7.2培训内容7.3培训时间及方式7.4培训考核及评估8.试用期考核8.1考核标准8.2考核程序8.3考核结果及处理9.合同解除与终止9.1解除合同的条件9.2解除合同的程序9.3合同终止的条件9.4合同终止的程序10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3合同变更12.4合同解除12.5合同终止12.6合同通知12.7其他约定事项13.合同附件13.1附件一：员工培训计划13.2附件二：考核标准及流程13.3附件三：社会保险缴纳明细14.合同签署14.1双方签字盖章14.2签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1甲方名称：___________1.1.2甲方地址：___________1.1.3乙方名称：___________1.1.4乙方地址：___________1.2法定代表人或授权代表1.2.1甲方法定代表人：___________1.2.2甲方授权代表：___________1.2.3乙方法定代表人：___________1.2.4乙方授权代表：___________1.3联系方式1.3.1甲方联系人：___________1.3.2甲方联系电话：___________1.3.3乙方联系人：___________1.3.4乙方联系电话：___________2.合同期限2.1试用期开始日期：____年____月____日2.2试用期结束日期：____年____月____日2.3正式合同签订日期：____年____月____日3.岗位及工作内容3.1岗位名称：___________3.2工作职责：3.2.1负责___________3.2.2负责___________3.2.3负责___________3.3工作地点：___________4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排：4.1.1工作日：____天/周4.1.2工作时间：____时/天4.2休息日及节假日安排：4.2.1休息日：____天/月4.2.2节假日：按照国家法定节假日安排4.3加班规定及加班费计算方式：4.3.1加班时间：超过规定工作时间部分4.3.2加班费计算：按照国家规定及公司规定执行5.劳动报酬5.1基本工资：5.1.1试用期基本工资：____元/月5.1.2正式合同基本工资：____元/月5.2奖金及补贴：5.2.1绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果发放5.2.2补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等5.3工资支付方式及时间：5.3.1工资支付方式：银行转账5.3.2工资支付时间：每月____日发放6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳：6.1.1甲方负责缴纳社会保险费6.1.2乙方按照国家规定缴纳社会保险费6.2福利待遇：6.2.1享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期6.2.2享有公司规定的福利待遇6.3养老金待遇：6.3.1甲方按照国家规定缴纳养老保险费6.3.2乙方按照国家规定缴纳养老保险费7.培训计划7.1培训目标：7.1.1熟悉公司业务及工作流程7.1.2提升岗位技能及综合素质7.2培训内容：7.2.1公司文化及价值观7.2.2岗位技能培训7.2.3综合素质提升7.3培训时间及方式：7.3.1培训时间：____天/月7.3.2培训方式：内部培训、外部培训、自学7.4培训考核及评估：7.4.1考核方式：培训期间考核、试用期考核7.4.2评估标准：培训目标达成情况、岗位技能掌握程度8.试用期考核8.1考核标准：8.1.1工作表现：完成工作任务的质量和效率8.1.2业务能力：对岗位业务知识的掌握和应用能力8.1.3团队协作：与同事的沟通与协作能力8.1.4工作态度：工作责任心、积极性和主动性8.2考核程序：8.2.1甲方对乙方进行试用期考核，考核周期为____个月8.2.2甲方应在试用期结束前____个工作日内完成对乙方的考核8.2.3甲方将考核结果书面通知乙方8.3考核结果及处理：8.3.1乙方考核合格，甲方将与乙方签订正式劳动合同8.3.2乙方考核不合格，甲方有权解除劳动合同，并按相关规定支付经济补偿9.合同解除与终止9.1解除合同的条件：9.1.1乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度9.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害9.1.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作9.1.4乙方被依法追究刑事责任9.2解除合同的程序：9.2.1甲方应提前____个工作日书面通知乙方9.2.2乙方应在接到通知后____个工作日内办理工作交接手续9.3合同终止的条件：9.3.1合同期限届满9.3.2乙方主动提出解除合同9.4合同终止的程序：9.4.1甲方应与乙方协商一致，签订合同终止协议9.4.2乙方应在合同终止后____个工作日内办理工作交接手续10.违约责任10.1违约行为定义：10.1.1甲方未按时足额支付乙方工资10.1.2甲方未依法缴纳社会保险费10.1.3乙方未按合同约定履行工作职责10.1.4乙方违反公司规章制度，给甲方造成损失10.2违约责任承担：10.2.1甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失10.2.2乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状10.3违约赔偿标准：10.3.1违约金的计算标准：按实际损失的一定比例计算10.3.2赔偿损失的计算标准：根据实际情况确定11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决11.1.2请求第三方调解11.1.3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.1.4向人民法院提起诉讼11.2争议解决程序：11.2.1双方应在争议发生后____个工作日内协商解决11.2.2协商不成，可请求第三方调解11.2.3调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2.4仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力12.合同生效及其他12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规12.1.3合同附件齐全12.2合同附件：12.2.1员工培训计划12.2.2考核标准及流程12.2.3社会保险缴纳明细12.3合同变更：12.3.1合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议12.4合同解除：12.4.1合同解除应按本合同第九条的规定执行12.5合同终止：12.5.1合同终止应按本合同第九条的规定执行12.6合同通知：12.6.1任何通知应以书面形式进行，并按照合同约定的联系方式送达12.7其他约定事项：12.7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决13.合同附件13.1附件一：员工培训计划13.2附件二：考核标准及流程13.3附件三：社会保险缴纳明细14.合同签署14.1双方签字盖章：14.1.1甲方（盖章）：___________14.1.2乙方（签字）：___________14.2签署日期：14.2.1甲方签署日期：____年____月____日14.2.2乙方签署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的选择与确定15.2.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，或由一方推荐，经另一方同意。15.2.2第三方的资质和信誉由甲乙双方共同审查，确保其具备履行合同义务的能力。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。16.1.2第三方因自身原因造成的服务瑕疵或违约，应承担相应的违约责任。16.1.3第三方在提供服务过程中，如侵犯他人合法权益，应承担相应的法律责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利，以完成服务任务。17.第三方介入的具体条款17.1培训服务17.1.1若合同中包含培训服务，第三方应按照培训计划提供培训服务。17.1.2甲方和乙方应共同参与培训活动，并对培训效果进行评估。17.2技术服务17.2.1若合同中包含技术服务，第三方应按照技术要求提供技术服务。17.2.2甲方和乙方应配合第三方进行技术测试和验收。17.3中介服务17.3.1若合同中包含中介服务，第三方应按照中介协议的约定，促成甲乙双方达成交易。17.3.2第三方在中介过程中，应保持中立，不得泄露甲乙双方的商业秘密。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定18.1.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方提供的服务协议中约定。18.1.2第三方责任限额应合理，以保障甲乙双方的合法权益。18.2责任限额的适用18.2.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成损失，应在其责任限额内承担赔偿责任。18.2.2超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况协商解决。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，以双方签订的服务协议为准。19.1.2甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，以双方签订的服务协议为准。19.2.2乙方应确保第三方提供的服务符合合同约定。19.3第三方与合同其他方的划分19.3.1第三方与合同其他方（如供应商、客户等）之间的权利义务关系，由相关协议或合同约定。19.3.2合同其他方应确保第三方提供的服务符合其要求。20.第三方介入的额外条款及说明20.1第三方介入后的费用承担20.1.1第三方介入产生的费用，按照合同约定或双方协商的方式承担。20.1.2甲方和乙方应按照合同约定支付第三方费用。20.2第三方介入后的风险承担20.2.1第三方介入过程中产生的风险，由第三方自行承担。20.2.2若第三方介入导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。20.3第三方介入后的保密义务20.3.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。20.3.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工培训计划详细要求：包括培训目标、内容、时间安排、考核方式等详细信息。附件说明：本附件作为合同的一部分，用于明确员工在试用期内应接受的培训内容。2.附件二：考核标准及流程详细要求：包括考核标准、考核流程、考核结果的处理方式等。附件说明：本附件作为合同的一部分，用于明确员工试用期及正式工作期间的考核标准及流程。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险的种类、缴纳比例、缴费基数等详细信息。附件说明：本附件作为合同的一部分，用于明确甲乙双方应缴纳的社会保险种类和金额。4.附件四：劳动合同详细要求：包括合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险及福利等。附件说明：本附件作为合同的一部分，用于明确甲乙双方的劳动合同内容。5.附件五：培训记录详细要求：包括培训时间、地点、内容、参与人员、培训效果评估等。附件说明：本附件用于记录员工在试用期内接受的培训情况。6.附件六：考核结果记录详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果、改进措施等。附件说明：本附件用于记录员工在试用期内及正式工作期间的考核结果。7.附件七：解除或终止劳动合同协议详细要求：包括解除或终止合同的原因、双方协商达成的协议内容等。附件说明：本附件用于记录合同解除或终止的相关协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金按应支付工资的____%计算。示例说明：若甲方未在约定的时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。2.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责责任认定标准：乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。示例说明：若乙方因未履行工作职责导致甲方损失，乙方应赔偿甲方损失。3.违约行为：第三方提供服务存在瑕疵责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲方和乙方的损失。示例说明：若第三方提供的培训服务存在瑕疵，导致乙方无法达到培训目标，第三方应赔偿损失。4.违约行为：甲方未依法缴纳社会保险费责任认定标准：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿损失。示例说明：若甲方未按时足额缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方支付滞纳金。5.违约行为：乙方违反公司规章制度，给甲方造成损失责任认定标准：乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。示例说明：若乙方违反公司规章制度，给甲方造成损失，乙方应赔偿损失。全文完。2024年度员工试用期劳动合同与培训计划协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限2.1.试用期起始时间2.2.试用期结束时间2.3.正式合同签订时间3.工作内容与职责3.1.工作岗位3.2.工作地点3.3.工作时间3.4.工作职责4.工资待遇4.1.基本工资4.2.奖金4.3.津补贴4.4.工资支付方式4.5.工资调整5.社会保险与公积金5.1.社会保险缴纳5.2.公积金缴纳6.培训计划6.1.培训内容6.2.培训时间6.3.培训方式6.4.培训费用7.试用期考核7.1.考核标准7.2.考核流程7.3.考核结果8.合同解除与终止8.1.合同解除条件8.2.合同终止条件8.3.合同解除与终止程序9.违约责任9.1.甲方违约责任9.2.乙方违约责任10.保密条款10.1.保密内容10.2.保密期限10.3.违反保密条款的责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.其他约定12.1.不可抗力12.2.合同附件12.3.合同生效13.合同签署13.1.签署日期13.2.签署地点14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名称：_________甲方地址：_________甲方法定代表人：_________甲方联系电话：_________1.2.乙方基本信息乙方姓名：_________乙方身份证号码：_________乙方性别：_________乙方联系电话：_________2.合同期限2.1.试用期起始时间：____年____月____日2.2.试用期结束时间：____年____月____日2.3.正式合同签订时间：____年____月____日3.工作内容与职责3.1.工作岗位：_________3.2.工作地点：_________3.3.工作时间：____天/周，____小时/天3.4.工作职责：1.严格遵守公司各项规章制度和操作规程；2.完成上级领导交办的工作任务；3.参与公司项目研发、生产、销售、管理等各项活动；4.保持工作场所的整洁和安全；5.配合公司进行培训和学习。4.工资待遇4.1.基本工资：____元/月4.2.奖金：根据公司规定，根据业绩表现给予奖励；4.3.津补贴：根据公司规定，根据工作性质和岗位给予相应的津补贴；4.4.工资支付方式：每月____日前支付上月工资；4.5.工资调整：根据公司规定和员工绩效表现，适时调整工资。5.社会保险与公积金5.1.社会保险缴纳：按照国家规定，甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.2.公积金缴纳：按照国家规定和地方政策，甲方为乙方缴纳住房公积金。6.培训计划6.1.培训内容：公司内部培训、外部培训、专业技能培训等；6.2.培训时间：入职前、试用期、正式工作期间；6.3.培训方式：线上培训、线下培训、师傅带徒、团队研讨等；6.4.培训费用：由甲方承担。7.试用期考核7.1.考核标准：1.工作能力：完成工作任务的效率和质量；2.工作态度：遵守规章制度，服从领导安排；3.团队协作：与同事合作，共同完成团队目标；4.自我发展：主动学习，提升个人能力。7.2.考核流程：由人力资源部门负责组织，考核周期为____月；7.3.考核结果：分为合格、不合格，不合格者将根据公司规定进行处理。8.合同解除与终止8.1.合同解除条件1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；2.乙方严重违反公司规章制度；3.乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；4.乙方被依法追究刑事责任；5.甲方因经营状况发生变化，确需解除合同；6.双方协商一致解除合同。8.2.合同终止条件1.试用期届满，经考核合格，转为正式员工；2.乙方提出解除合同，且甲方同意；3.甲方因经营状况发生变化，导致合同无法继续履行；4.乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作；5.合同约定的其他终止条件。8.3.合同解除与终止程序1.双方协商一致解除或终止合同，应签订书面协议；2.甲方应在合同解除或终止前，按照规定支付乙方经济补偿；3.乙方应在合同解除或终止后，办理离职手续。9.违约责任9.1.甲方违约责任1.甲方未按时支付工资，应支付违约金；2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，应承担相应法律责任；3.甲方违反保密协议，应承担违约责任。9.2.乙方违约责任1.乙方未按时完成工作任务，应承担相应责任；2.乙方泄露公司商业秘密，应承担违约责任；3.乙方违反合同约定，应承担违约责任。10.保密条款10.1.保密内容1.公司的商业秘密；2.甲方客户信息；3.公司内部文件、资料等；4.合同约定的其他保密信息。10.2.保密期限自合同签订之日起____年。10.3.违反保密条款的责任1.乙方违反保密义务，应承担违约责任；2.乙方泄露保密信息，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。11.争议解决11.1.争议解决方式1.双方协商解决；2.争议无法协商解决的，提交劳动仲裁委员会仲裁；3.仲裁裁决为终局裁决。11.2.争议解决机构劳动仲裁委员会。12.其他约定12.1.不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。12.2.合同附件合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、保密协议等。12.3.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同签署13.1.签署日期：____年____月____日13.2.签署地点：_________14.合同附件清单1.岗位说明书2.培训计划3.保密协议4.其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定义本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供中介服务、技术支持、咨询服务等，对合同履行有直接或间接影响的其他组织或个人。15.2.第三方的介入方式1.中介服务：为甲乙双方提供信息对接、合同洽谈、合同签订等服务；2.技术支持：为甲乙双方提供技术培训、设备安装、维护等服务；3.咨询服务：为甲乙双方提供法律、财务、管理等方面的咨询服务；4.其他服务：根据合同履行需要，由甲乙双方协商确定的第三方服务。15.3.第三方的责任1.第三方应按照合同约定或双方协商一致的要求，提供优质、高效的服务；2.第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和商业道德；3.第三方因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的违约责任；4.第三方在提供服务过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。15.4.第三方的权利1.第三方有权根据合同约定或双方协商一致的要求，获得相应的服务费用；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以保障其服务工作的顺利进行；3.第三方有权要求甲乙双方对其提供的服务质量进行评