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文档简介

综合科干事岗位职责1.岗位背景和概述综合科干事是企业综合管理工作的紧要岗位之一，负责帮助管理人员完成日常的综合科工作，保障企业正常运转。本规章制度旨在明确综合科干事的岗位职责，规范其工作行为，提高工作效率和质量。2.岗位职责2.1帮助订立和执行公司综合科工作计划，并与各部门及相关人员搭配，确保计划的顺利实施。2.2负责订立和完善综合管理相关制度和规章制度，确保企业各项管理工作符合法律法规，并能够高效运行。2.3负责协调各个部门之间的沟通与协作，促进信息的流动和共享，提高工作效率和协同效应。2.4负责管理企业档案和文档资料，建立完善的档案管理制度，确保档案的安全和有序管理。2.5帮助处理企业日常事务，如接待来访客人、处理来电来函等，保持良好的服务态度和专业水准。2.6负责组织和布置各类会议和培训活动，包含会务布置、料子准备、会议记录等工作，确保会议和培训的顺利进行。2.7负责跟踪和协调公司紧要项目的进展情况，及时汇报工作进展和问题，并提出解决方案。2.8帮助管理人员进行数据分析和业绩评估工作，及时供应相关数据和报告，为决策供应支持。2.9参加完成其他临时性工作任务，并依照上级要求完成。3.工作要求3.1具备良好的组织协调本领和沟通协商本领，能够有效协调各方资源，推动工作进展。3.2具备较强的文字表达和文件处理本领，能够准确地撰写各类文档和报告，保证工作文档的规范和质量。3.3具备良好的学习本领和自我学习本领，能够不绝学习和吸取新知识，适应工作的需要。3.4具备较强的团队合作意识和责任心，能够乐观搭配团队完成任务，承当责任。3.5具备较强的抗压本领和应变本领，能够在工作压力和多而杂情况下保持冷静和清楚的思维。4.工作绩效评估4.1依据综合科干事的工作目标和任务，订立绩效评估指标，确保岗位工作的客观性和可衡量性。4.2定期对综合科干事的工作进行评估，并与其进行绩效沟通，及时发现问题并提出改进措施。4.3依据绩效评估结果，对综合科干事进行绩效考核，以激励和嘉奖优秀表现，同时对绩效不佳者进行考核和培训。4.4对绩效考核结果进行记录和归档，以备查阅和参考。5.违纪与惩罚5.1综合科干事必需严格遵守公司的各项规章制度，并依照工作职责和要求履行职责。5.2综合科干事若违反规章制度，将依照公司规定进行相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、降低岗位级别、调离岗位以及劝退等。5.3对于严重违纪行为，如严重损害企业利益、严重违反法律法规等，公司将采取相应的法律措施，追究相应法律责任。6.其他事项6.1本规章制度的解释权归企业管理负责人全部，并可依据实际情况进行适当调整和修改。6.2综合科干事应当在工作中遵守保密规定，确保公司相关信息的安全和机密性。6.3综合科干事应当乐观参加企业组织的培训和学习活动，不绝提升本身的业务水平和综合素养。6.4综合科干事应当维护公司的形象和声誉，做到言行得体、举止文明。7.生效与更改7.1本规章制度自发布之日起生效，并适用于全体综合科干事。7.2对本规章制度的修改和

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