人力资源顾问劳动合同模板格式2025年

人力资源顾问劳动合同模板格式2025年通用合同编号：__________甲方（Employer）：名称：________________________地址：________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________乙方（Consultant）：名称：________________________地址：________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为具备相关资质和经验的人力资源顾问，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方为甲方提供人力资源咨询服务的事宜，达成如下协议：一、咨询服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供包括但不限于人力资源规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利设计、劳动关系管理等领域的专业咨询服务。1.2乙方应按照甲方的要求，提供相关咨询服务，并保证服务的专业性和服务质量。1.3乙方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规，尊重甲方的企业文化和商业秘密。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期届满时自动续约一年。三、服务费用3.1甲方应支付乙方服务费用，具体金额、付款方式和付款时间由双方另行协商确定，并在本合同附件中予以明确。四、保密条款4.1乙方应对在提供服务过程中获取的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同附件为双方约定的服务内容、服务费用等详细信息。甲方（Employer）：乙方（Consultant）：签订日期：________________一、附件列表：1.人力资源咨询服务内容详细说明2.服务费用明细表3.保密协议4.违约金计算方式5.争议解决方式6.服务记录表格7.客户反馈表格二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间提供服务，或服务内容不符合约定。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等。3.甲方未能按照约定时间支付服务费用。4.甲方未按照约定提供必要的合作和支持。5.任何一方未经对方同意，单方面终止合同。三、法律名词及解释：1.人力资源咨询：指乙方为甲方提供关于人力资源管理、招聘选拔、培训发展、薪酬福利设计、劳动关系管理等方面的专业建议和服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。3.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的违约赔偿金。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务进度不符合预期：双方加强沟通，乙方调整工作计划，甲方提供必要支持。2.服务内容不符合要求：双方协商调整服务内容，乙方尽快进行改进。3.保密协议纠纷：双方严格按照保密协议约定执行，如有争议，可通过法律途径解决。4.支付服务费用纠纷：双方按照合同约定履行支付义务，如有争议，可通过法律途径解决。5.合同终止纠纷：双方按照合同约定办理终止手续，如有争议，可通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为提高人力资源管理水平，寻求专业的人力资源咨询服务。2.甲方为新成立企业，需要专业的人力资源顾问帮助搭建人力资源管理体系。3.甲方为解决人力资源管理过程中的问题，如招聘困难、