2024版国企职工劳务派遣及职业技能培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版国企职工劳务派遣及职业技能培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3职业技能培训机构基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.2工作内容描述3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假规定4.3加班工资计算5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.职业技能培训6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用6.4培训考核7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除及终止程序8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2劳务派遣单位违约责任8.3职业技能培训机构违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除及终止后的处理11.其他约定事项11.1其他约定事项一11.2其他约定事项二11.3其他约定事项三12.合同附件12.1附件一：派遣岗位说明书12.2附件二：职业技能培训计划12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________1.2劳务派遣单位基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________1.3职业技能培训机构基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日2.3合同续签条件：根据双方实际情况及工作需要，经协商一致，可续签合同。3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称：____________________3.2工作内容描述：____________________3.3工作地点：____________________4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排：每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假规定：依法享受国家法定节假日、休息日及年休假。4.3加班工资计算：按照国家及地方规定计算加班工资。5.工资及福利待遇5.1基本工资：____元/月5.2奖金及补贴：根据公司及岗位实际情况发放。5.3社会保险及公积金：按照国家及地方规定缴纳。5.4福利待遇：提供公司规定的各项福利待遇。6.职业技能培训6.1培训内容：____________________6.2培训时间：____个月6.3培训费用：____元6.4培训考核：培训结束后，进行考核，考核合格者可获得相应证书。7.合同解除及终止7.1合同解除条件：根据国家法律法规及合同约定，双方可协商解除合同。7.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致、劳动者退休、死亡或因工致残等情况。7.3合同解除及终止程序：按照国家法律法规及合同约定，办理合同解除及终止手续。8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1若派遣单位未按合同约定支付工资，应向劳动者支付相当于所欠工资数额的赔偿金。8.1.2若派遣单位未按合同约定提供劳动保护条件和劳动安全保障，导致劳动者人身或财产损害的，应承担相应赔偿责任。8.1.3若派遣单位违反合同约定，提前解除劳动合同，应支付劳动者相当于一个月工资的经济补偿。8.2劳务派遣单位违约责任8.2.1若劳务派遣单位未按合同约定派遣符合要求的劳动者，应承担相应的赔偿责任。8.2.2若劳务派遣单位未按合同约定收取和支付培训费用，应承担相应的违约责任。8.2.3若劳务派遣单位违反合同约定，泄露劳动者个人信息，应承担相应的法律责任。8.3职业技能培训机构违约责任8.3.1若职业技能培训机构未按合同约定提供培训服务，应退还培训费用并承担相应赔偿责任。8.3.2若职业技能培训机构提供的培训质量不符合合同约定，应重新组织培训或退还培训费用。8.3.3若职业技能培训机构违反合同约定，泄露劳动者个人信息，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。9.2争议解决机构：若协商不成，任何一方均可向派遣单位所在地人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序：按照我国《民事诉讼法》及相关法律法规进行。10.合同生效及变更10.1合同生效条件：双方签字盖章后，本合同自生效。10.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.3合同解除及终止后的处理：合同解除或终止后，双方应按照法律法规和合同约定处理相关事宜。11.其他约定事项11.1其他约定事项一：双方应遵守国家法律法规，维护双方合法权益。11.2其他约定事项二：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。11.3其他约定事项三：本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：派遣岗位说明书12.2附件二：职业技能培训计划12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1合同签署日期：____年____月____日13.2合同签署地点：____________________13.3合同签署人：派遣单位（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________劳务派遣单位（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________职业技能培训机构（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________14.合同份数及保管14.1合同份数：____份14.2合同保管责任：双方各自妥善保管合同原件，确保合同的有效性和完整性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方的定义第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务或具有特定职能的独立主体，包括但不限于中介方、评估机构、监理机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入的范围1.提供劳务派遣人员招聘、培训、派遣管理等相关服务；2.对劳务派遣人员的职业技能进行评估和考核；3.对派遣岗位的工作内容进行评估和监督；4.对派遣单位的财务管理进行审计；5.提供法律咨询和服务。16.第三方介入的程序16.1第三方的选定甲乙双方应共同协商确定第三方，并签署三方协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.2第三方协议的签署甲乙双方与第三方应签署三方协议，该协议作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。17.甲乙双方的权利和义务17.1甲方的权利和义务甲方有权要求第三方按照合同约定履行职责，并有权对第三方的工作进行监督。甲方应确保第三方提供的劳务派遣人员符合合同要求，并承担第三方服务过程中产生的合理费用。17.2乙方的权利和义务乙方有权要求第三方按照合同约定履行职责，并有权对第三方的工作进行监督。乙方应确保第三方提供的劳务派遣人员符合合同要求，并承担第三方服务过程中产生的合理费用。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额第三方在本合同项下的责任限额为本合同约定派遣人员年度总工资的____%。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方应直接向甲方负责，甲方有权对第三方的工作提出意见和建议。19.2第三方与乙方的划分第三方应直接向乙方负责，乙方有权对第三方的工作提出意见和建议。19.3第三方与其他第三方的划分若第三方需与其他第三方合作，应在合作前征得甲乙双方同意，并明确各方的权利义务。20.第三方介入的费用20.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按约定比例分担，具体分担比例由三方协议约定。20.2费用支付第三方介入的费用由甲乙双方按约定时间支付，具体支付方式由三方协议约定。21.第三方介入的终止21.1终止条件1.合同约定的终止条件成就；2.第三方无法继续履行职责；3.第三方违反合同约定，严重损害甲乙双方的合法权益。21.2终止程序终止第三方介入，甲乙双方应提前____日书面通知第三方，并协商处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣岗位说明书要求：详细描述派遣岗位的职责、任职资格、工作内容、工作地点等。说明：此附件作为合同附件，用于明确派遣岗位的具体要求。2.附件二：职业技能培训计划要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、考核标准等。说明：此附件作为合同附件，用于明确职业技能培训的具体安排。3.附件三：第三方协议要求：明确第三方的职责、权利和义务，以及甲乙双方与第三方之间的责任划分。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体细节。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出社会保险及公积金的缴纳比例、缴费基数、缴费期限等。说明：此附件作为合同附件，用于明确社会保险及公积金的缴纳情况。5.附件五：工资支付明细要求：详细列出工资构成、支付时间、支付方式等。说明：此附件作为合同附件，用于明确工资支付的具体情况。6.附件六：休息休假安排要求：明确休息休假的具体规定，包括节假日、休息日、年休假等。说明：此附件作为合同附件，用于明确休息休假的具体安排。7.附件七：违约责任认定标准要求：详细列出各种违约行为及其责任认定标准。说明：此附件作为合同附件，用于明确违约责任的具体认定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时支付工资责任认定标准：派遣单位应按照合同约定支付工资，若未按时支付，应向劳动者支付相当于所欠工资数额的赔偿金。示例：若派遣单位应于每月____日前支付工资，但实际支付时间为____日后，则应支付相当于所欠工资数额的赔偿金。2.违约行为：劳务派遣单位未按合同约定派遣符合要求的劳动者责任认定标准：劳务派遣单位应按照合同约定派遣符合要求的劳动者，若派遣的劳动者不符合要求，应承担相应的赔偿责任。示例：若合同约定派遣的劳动者需具备____条件，但实际派遣的劳动者不具备该条件，则劳务派遣单位应承担相应的赔偿责任。3.违约行为：职业技能培训机构未按合同约定提供培训服务责任认定标准：职业技能培训机构应按照合同约定提供培训服务，若未按约定提供，应退还培训费用并承担相应赔偿责任。示例：若合同约定培训时间为____个月，但职业技能培训机构实际培训时间为____个月，则应退还部分培训费用。4.违约行为：第三方泄露劳动者个人信息责任认定标准：第三方在履行职责过程中，若泄露劳动者个人信息，应承担相应的法律责任。示例：若第三方在提供法律咨询服务时，泄露了劳动者个人信息，则应承担相应的法律责任。全文完。2024版国企职工劳务派遣及职业技能培训合同1本合同目录一览1.合同签订主体及基本信息1.1派遣单位基本信息1.2被派遣劳动者基本信息1.3劳务派遣机构基本信息2.劳务派遣目的及内容2.1派遣目的2.2派遣岗位及职责2.3派遣期限3.劳务派遣协议内容3.1劳务派遣协议签订3.2劳务派遣协议主要内容3.3劳务派遣协议变更及解除4.职业技能培训计划4.1培训目标4.2培训内容4.3培训方式4.4培训时间安排4.5培训考核及评价5.职业技能培训费用及支付方式5.1培训费用承担5.2培训费用支付方式5.3培训费用结算6.劳动关系及工资待遇6.1劳动合同签订6.2工资及福利待遇6.3工作时间及休息休假7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳7.3社会保险及公积金待遇8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议处理机构9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止程序10.合同履行及监督管理10.1合同履行10.2监督管理10.3违规处理11.合同附件及补充条款11.1合同附件11.2补充条款12.合同生效及变更12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除13.合同解除及终止后的处理13.1合同解除及终止后的工资待遇13.2合同解除及终止后的社会保险及公积金13.3合同解除及终止后的其他事项14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订主体及基本信息1.1派遣单位基本信息（1）名称：__________________（2）法定代表人：__________________（3）住所：__________________（4）联系电话：__________________1.2被派遣劳动者基本信息（1）姓名：__________________（2）身份证号码：__________________（3）性别：__________________（4）出生日期：__________________（5）籍贯：__________________1.3劳务派遣机构基本信息（1）名称：__________________（2）法定代表人：__________________（3）住所：__________________（4）联系电话：__________________2.劳务派遣目的及内容2.1派遣目的本合同旨在明确派遣单位、被派遣劳动者及劳务派遣机构之间的权利义务关系，确保被派遣劳动者在派遣期间的工作安全和合法权益。2.2派遣岗位及职责（1）被派遣劳动者接受派遣单位安排的工作岗位为：__________________（2）被派遣劳动者在派遣岗位上的主要职责为：__________________2.3派遣期限本合同派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.劳务派遣协议内容3.1劳务派遣协议签订本合同系派遣单位与劳务派遣机构之间签订的劳务派遣协议的附件，与劳务派遣协议具有同等法律效力。3.2劳务派遣协议主要内容（1）派遣岗位及职责（2）派遣期限（3）工资及福利待遇（4）社会保险及公积金（5）违约责任及争议解决3.3劳务派遣协议变更及解除（1）变更：劳务派遣协议的任何变更，均需派遣单位、被派遣劳动者及劳务派遣机构三方书面同意。（2）解除：劳务派遣协议的解除，按合同约定或法定情形进行。4.职业技能培训计划4.1培训目标提高被派遣劳动者职业技能，使其胜任派遣岗位工作。4.2培训内容（1）岗位技能培训（2）安全教育培训（3）职业素养培训4.3培训方式（1）内部培训（2）外部培训（3）在岗培训4.4培训时间安排（1）岗位技能培训：____个月（2）安全教育培训：____个月（3）职业素养培训：____个月4.5培训考核及评价（1）考核方式：__________________（2）评价标准：__________________5.职业技能培训费用及支付方式5.1培训费用承担（1）派遣单位承担：__________________（2）劳务派遣机构承担：__________________5.2培训费用支付方式（1）银行转账（2）现金支付5.3培训费用结算（1）结算时间：__________________（2）结算方式：__________________6.劳动关系及工资待遇6.1劳动合同签订被派遣劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构代为与派遣单位签订劳务派遣协议。6.2工资及福利待遇（1）工资：__________________（2）福利：__________________6.3工作时间及休息休假（1）工作时间：__________________（2）休息休假：__________________7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳（1）社会保险类型：__________________（2）缴纳比例：__________________7.2公积金缴纳（1）公积金类型：__________________（2）缴纳比例：__________________7.3社会保险及公积金待遇（1）待遇享受：__________________（2）待遇调整：__________________8.违约责任及争议解决8.1违约责任（1）派遣单位违反合同约定，未按期支付工资、福利待遇的，应向被派遣劳动者支付违约金，违约金为应支付金额的____%。（2）劳务派遣机构违反合同约定，未按期支付社会保险及公积金的，应向被派遣劳动者支付违约金，违约金为应支付金额的____%。（3）被派遣劳动者违反合同约定，造成派遣单位或劳务派遣机构损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议处理机构（1）争议处理机构为合同签订地人民法院。（2）争议处理机构应依法公正处理争议。9.合同解除及终止9.1合同解除条件（1）派遣单位有正当理由，可提前____个月通知被派遣劳动者解除合同。（2）被派遣劳动者有下列情形之一的，派遣单位可解除合同：1.严重违反工作纪律或职业道德；2.拒不服从工作安排；3.因重大过失给派遣单位造成重大损失；4.被依法追究刑事责任。9.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。9.3合同解除及终止程序（1）解除或终止合同，双方应提前____个月书面通知对方。（2）解除或终止合同后，双方应妥善处理相关事宜。10.合同履行及监督管理10.1合同履行（1）派遣单位、被派遣劳动者及劳务派遣机构应按照合同约定履行各自的权利义务。（2）被派遣劳动者应遵守派遣单位的工作纪律和规章制度。10.2监督管理（1）派遣单位对被派遣劳动者的工作表现进行监督管理。（2）劳务派遣机构对被派遣劳动者的劳动合同履行情况进行监督管理。10.3违规处理（1）对违反合同约定的行为，按合同约定承担相应责任。（2）对违反工作纪律或规章制度的被派遣劳动者，派遣单位有权进行处罚。11.合同附件及补充条款11.1合同附件（1）劳务派遣协议（2）劳动合同（3）社会保险及公积金缴纳明细表11.2补充条款（1）本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同生效及变更12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更（1）合同变更需经双方书面同意。（2）变更后的合同与本合同具有同等法律效力。13.合同解除及终止后的处理13.1合同解除及终止后的工资待遇（1）合同解除或终止后，被派遣劳动者应按照合同约定领取工资待遇。（2）被派遣劳动者在合同解除或终止后，应依法享受相应的失业保险待遇。13.2合同解除及终止后的社会保险及公积金（1）合同解除或终止后，社会保险及公积金的缴纳和待遇享受按国家相关规定执行。（2）被派遣劳动者在合同解除或终止后，应继续缴纳社会保险及公积金。14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，按国家法律法规和政策执行。（2）本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”是指除派遣单位、被派遣劳动者及劳务派遣机构以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、技术支持机构等。15.2第三方介入情形（1）第三方介入用于提供中介服务，协助合同各方达成合同目的。（2）第三方介入用于提供专业咨询服务，协助解决合同履行中的问题。（3）第三方介入用于提供技术支持，保障合同履行过程中的技术需求。15.3第三方责任（1）第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务。（2）第三方在介入过程中造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.甲乙方与第三方关系16.1甲乙方与第三方之间的协议甲乙方与第三方之间的任何协议均应与本合同保持一致，并应取得对方的书面同意。16.2甲乙方权利义务（1）甲乙方有权要求第三方按照合同约定提供必要的服务。（2）甲乙方有权对第三方提供的服务进行监督和评估。（3）甲乙方有权要求第三方改正服务中存在的问题。16.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方仅对甲乙方负责，对被派遣劳动者不直接产生劳动关系。（2）第三方服务内容仅限于合同约定的范围，超出范围的行为由第三方自行承担法律责任。（3）第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙方、被派遣劳动者及劳务派遣机构的合法权益。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失，其承担的赔偿责任最高限额。17.2责任限额确定（1）责任限额由甲乙方与第三方在合同中约定。（2）责任限额应综合考虑第三方服务的性质、风险以及合同金额等因素。17.3责任限额的适用（1）在第三方介入合同履行过程中，若发生损失，应由第三方承担赔偿责任。（2）若第三方承担责任限额不足以弥补损失，超出部分由甲乙方按合同约定承担。18.第三方变更及退出18.1第三方变更（1）甲乙方与第三方之间的协议如有变更，需取得另一方的书面同意。（2）变更后的协议与本合同具有同等法律效力。18.2第三方退出（1）第三方因故退出合同时，应提前____个月通知甲乙方。（2）第三方退出合同后，甲乙方有权要求其承担因退出而产生的合理费用。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式（1）甲乙方与第三方之间的争议，应通过协商解决。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。19.2争议处理机构（1）争议处理机构为合同签订地人民法院。（2）争议处理机构应依法公正处理争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣协议详细要求：协议应包含派遣单位、被派遣劳动者及劳务派遣机构的基本信息、派遣岗位及职责、派遣期限、工资及福利待遇、社会保险及公积金、违约责任及争议解决等内容。说明：劳务派遣协议是本合同的核心附件，明确了各方在派遣关系中的权利和义务。2.劳动合同详细要求：劳动合同应包含被派遣劳动者的基本信息、工作内容、工作时间、休息休假、工资待遇、社会保险及公积金、解除和终止条件等内容。说明：劳动合同是劳务派遣机构与被派遣劳动者签订的，明确了双方在劳动关系中的权利和义务。3.社会保险及公积金缴纳明细表详细要求：明细表应包含被派遣劳动者的基本信息、社会保险及公积金缴纳金额、缴纳时间、缴纳比例等内容。说明：明细表用于记录被派遣劳动者社会保险及公积金的缴纳情况，确保缴纳的准确性和及时性。4.职业技能培训计划详细要求：计划应包含培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排、培训考核及评价等内容。说明：培训计划是确保被派遣劳动者职业技能提升的重要依据。5.第三方服务协议详细要求：协议应包含第三方的基本信息、服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等内容。说明：第三方服务协议明确了第三方在介入合同履行过程中的权利和义务。6.补充协议详细要求：补充协议应包含本合同未尽事宜的约定，以及任何对合同内容的变更。说明：补充协议是对本合同的补充和细化，确保合同内容的完整性和可操作性。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按期支付工资、福利待遇。责任认定：派遣单位应向被派遣劳动者支付违约金，违约金为应支付金额的____%。示例：若派遣单位未按合同约定支付工资，应向被派遣劳动者支付相当于一个月工资的违约金。2.劳务派遣机构违约行为及责任认定违约行为：未按期支付社会保险及公积金。责任认定：劳务派遣机构应向被派遣劳动者支付违约金，违约金为应支付金额的____%。示例：若劳务派遣机构未按合同约定支付社会保险，应向被派遣劳动者支付相当于一个月社会保险费的违约金。3.被派遣劳动者违约行为及责任认定违约行为：严重违反工作纪律或职业道德。责任认定：被派遣劳动者应承担相应的赔偿责任。示例：若被派遣劳动者在工作中故意损坏公司财产，应承担相应的赔偿责任。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供服务或造成损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任。示例：若第三方在提供技术支持过程中出现重大失误，导致合同无法履行，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版国企职工劳务派遣及职业技能培训合同2本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.派遣单位与被派遣单位2.1派遣单位的基本情况2.2被派遣单位的基本情况3.派遣岗位与工作内容3.1派遣岗位的具体名称3.2派遣岗位的工作内容4.劳务派遣期限4.1劳务派遣期限的起止时间4.2劳务派遣期限的延长及终止条件5.工资待遇5.1工资支付标准及支付方式5.2工资调整及福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间的规定6.2休息休假的规定7.劳动安全与卫生7.1劳动安全的规定7.2卫生与职业健康的规定8.职业技能培训8.1培训计划与内容8.2培训时间与地点9.合同解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件10.违约责任10.1违约行为的认定10.2违约责任的承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效的条件12.2合同解除的程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2法律适用与管辖14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，为规范劳务派遣关系，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，特订立本合同。1.2合同签订的目的本合同旨在明确派遣单位与被派遣单位之间的劳务派遣关系，确保被派遣劳动者在派遣期间享有与正式员工同等的工作条件、工资待遇和福利保障。2.派遣单位与被派遣单位2.1派遣单位的基本情况派遣单位名称：________法定代表人：________注册地址：________统一社会信用代码：________2.2被派遣单位的基本情况被派遣单位名称：________法定代表人：________注册地址：________统一社会信用代码：________3.派遣岗位与工作内容3.1派遣岗位的具体名称________3.2派遣岗位的工作内容具体工作内容包括但不限于：________、________、________等。4.劳务派遣期限4.1劳务派遣期限的起止时间劳务派遣期限自________年________月________日起至________年________月________日止。4.2劳务派遣期限的延长及终止条件劳务派遣期限如需延长，双方应提前________天协商一致，并签订书面协议。劳务派遣期限的终止条件包括但不限于：________、________、________等。5.工资待遇5.1工资支付标准及支付方式被派遣劳动者工资标准为每月________元，支付方式为________。5.2工资调整及福利待遇工资调整按照国家及地方的有关规定执行。福利待遇包括但不限于：________、________、________等。6.工作时间与休息休假6.1工作时间的规定被派遣劳动者每周工作________天，每天工作________小时。6.2休息休假的规定被派遣劳动者享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、探亲假等休息休假权利。7.劳动安全与卫生7.1劳动安全的规定被派遣单位应提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施，确保被派遣劳动者的人身安全。7.2卫生与职业健康的规定被派遣单位应定期对工作场所进行卫生检查，确保工作环境符合国家卫生标准。同时，对从事特殊工种的被派遣劳动者，应提供相应的职业健康检查。8.职业技能培训8.1培训计划与内容被派遣单位应制定合理的职业技能培训计划，内容包括但不限于：________、________、________等。8.2培训时间与地点培训时间根据工作安排，每月至少安排________天。培训地点为被派遣单位指定的培训场所或合作培训机构。9.合同解除与终止9.1合同解除的条件合同解除的条件包括但不限于：________、________、________等。9.2合同终止的条件合同终止的条件包括但不限于：________、________、________等。10.违约责任10.1违约行为的认定违约行为的认定包括但不限于：________、________、________等。10.2违约责任的承担对于违约方，根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任，包括但不限于：________、________、________等。11.争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于：________、________、________等。11.2争议解决机构争议解决机构为________，双方应本着公平、公正的原则协商解决争议。12.合同生效与解除12.1合同生效的条件合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除的程序合同解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。任何一方单方面解除合同，应提前________天书面通知对方。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律适用与管辖本合同适用中华人民共和国法律。合同争议由________法院管辖。14.合同附件14.1附件一：派遣岗位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中所述的第三方是指除甲乙双方之外的，在劳务派遣过程中提供中介服务、技能培训、咨询服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入的范围1.招聘与推荐服务；2.职业技能培训；3.咨询服务；4.人力资源外包；5.其他与劳务派遣相关的服务。16.第三方介入的程序16.1第三方的选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订书面合作协议。第三方应具备相应的资质和条件，能够满足合同约定的服务要求。16.2第三方的介入方式1.作为甲乙双方的共同代理；2.作为甲乙双方的服务提供方；3.作为甲乙双方争议解决的第三方。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任第三方应按照合作协议的约定，履行相应的责任和义务，包括但不限于：1.按时、按质完成约定的服务；2