油田基层工会干部培训

演讲人：日期：油田基层工会干部培训CATALOGUE目录培训背景与目的工会干部角色与职责油田基层工会工作实务法律法规与政策解读沟通技巧与团队建设培训效果评估与持续改进01培训背景与目的

油田基层工会现状工会组织架构不完善部分基层工会存在组织架构不健全、职能划分不明确的问题。工会干部素质参差不齐基层工会干部在知识、能力、素质等方面存在差异，影响了工会工作的有效开展。工会工作面临挑战随着油田企业的改革和发展，基层工会面临着更多的工作挑战和任务。123通过培训，提高基层工会干部的政治素质、业务素质和综合素质，使其更好地履行工会职责。提高工会干部素质提升基层工会的组织能力，增强工会的凝聚力和战斗力。加强工会组织能力使基层工会干部更好地适应油田企业的改革和发展，为企业的稳定和发展做出贡献。适应油田企业发展需求培训需求分析03培养创新意识和实践能力培养基层工会干部的创新意识和实践能力，使其能够在工作中不断创新，提高工会工作的质量和水平。01掌握工会基本理论和知识通过培训，使基层工会干部掌握工会的基本理论和知识，熟悉工会的职责和任务。02提高工会工作技能提升基层工会干部的工作技能，包括组织、协调、沟通、谈判等方面的能力。培训目标与期望02工会干部角色与职责0102工会干部定义及角色定位角色定位：工会干部应成为职工群众的代言人和维护者，密切联系群众，全心全意为职工群众服务。工会干部是专职从事工会工作的公职人员，代表并维护职工群众的权益。职责维护职工合法权益，协调劳动关系，组织职工参与民主管理和民主监督，提供职工服务，教育引导职工提高思想政治觉悟和文化技术素质。权力工会干部有权参与涉及职工切身利益的政策制定和执行，有权对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督，有权组织职工开展各种形式的经济技术创新活动。工会干部职责与权力工会干部素质要求政治素质工会干部应具备良好的政治素质，坚定正确的政治方向，热爱工会事业，忠于职工群众。业务素质工会干部应具备扎实的工会业务知识和相关法律法规知识，熟悉企业生产经营管理和劳动关系协调等方面的知识。能力素质工会干部应具备较强的组织协调能力、沟通协商能力、文字表达能力和创新思维能力等，能够有效地履行职责，为职工群众服务。道德素质工会干部应具备高尚的道德品质，廉洁奉公，诚实守信，以身作则，树立良好的形象。03油田基层工会工作实务运作机制工会委员会定期召开会议，讨论和决定工会工作重大事项，工会小组负责具体工作的落实和执行。工会与职工代表大会的关系工会作为职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的筹备、组织和实施工作。工会组织架构油田基层工会设立工会委员会，下设工会小组，确保工会组织覆盖全体职工。油田基层工会组织架构与运作机制油田基层工会建立会员档案，对会员进行动态管理，及时了解会员需求和困难。会员管理会员服务会员权益保障工会为会员提供多样化的服务，包括职业培训、法律援助、文化娱乐等，满足会员的多元化需求。工会积极维护会员的合法权益，对侵犯会员权益的行为进行及时处理和纠正。030201工会会员管理与服务工作劳动争议调解01油田基层工会设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位内发生的劳动争议。调解原则与程序02调解委员会遵循自愿、平等、公正的原则进行调解，按照申请、受理、调查、调解、结案等程序进行。处理方法03对于调解不成的劳动争议，工会可以引导职工依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，工会也会积极协助职工收集证据、提供法律援助等，维护职工的合法权益。劳动争议调解与处理方法04法律法规与政策解读保障劳动者权益，规范劳动关系的基本法律。《中华人民共和国劳动法》明确工会的性质、地位和作用，保障工会依法行使职权。《中华人民共和国工会法》强化安全生产监管，预防和减少生产安全事故。《中华人民共和国安全生产法》完善劳动合同制度，明确双方当事人的权利和义务。《中华人民共和国劳动合同法》国家相关法律法规概述油田企业职工代表大会制度保障职工参与企业民主管理和监督的权利。协调劳动关系，维护企业和职工双方合法权益。强化安全生产责任，保障职工生命财产安全。提升职工技能素质，促进企业可持续发展。油田企业集体协商和集体合同制度油田企业安全生产管理制度油田企业职工培训与教育制度油田企业相关政策解读ABCD案例分析：法律风险防范与应对劳动合同纠纷案例分析劳动合同签订、履行过程中的法律风险，提出防范措施。集体协商与集体合同争议案例分析集体协商过程中的法律问题，促进劳动关系和谐稳定。工伤事故处理案例探讨工伤事故认定、赔偿等法律问题，强化企业安全生产意识。职工权益保障案例关注职工权益受侵害情况，提出法律救济途径和措施。05沟通技巧与团队建设有效沟通技巧及应用场景积极倾听、理解他人观点，给予反馈。清晰明了地表达自己的意见和想法，避免歧义。善于提问，引导对方表达更多信息，促进交流。注重肢体语言、面部表情等非语言信号的传递。倾听技巧表达技巧提问技巧非语言沟通团队目标共识角色定位与协作团队文化培育团队建设活动团队建设理念与实践方法01020304明确团队目标，确保成员对目标的理解和认同。明确团队成员的角色和职责，促进协同合作。倡导积极向上的团队文化，增强团队凝聚力。组织丰富多样的团队建设活动，增进成员间的了解与信任。领导力认知决策能力激励与引导反思与学习领导力培养与提升途径了解领导力的内涵和重要性，提升自我认知。学会激励团队成员，引导团队朝着目标前进。培养独立思考、果断决策的能力。不断反思自己的领导行为，学习借鉴优秀领导者的经验和方法。06培训效果评估与持续改进通过闭卷或开卷考试，检验学员对培训内容的掌握程度。考试测评观察学员在实际操作中的表现，评估其技能提升情况。实际操作评估向学员发放问卷，了解其对培训内容、师资、设施等方面的满意度。问卷调查结合考试成绩、实际操作表现和问卷调查结果，对培训效果进行综合评估。综合评估培训效果评估方法介绍在培训期间设立意见箱，鼓励学员提出意见和建议。设立意见箱小组座谈个别访谈反馈整理组织学员进行小组座谈，听取他们对培训的看法和建议。对部分学员进行个别访谈，深入了解他们的反馈意见。将收集到的学员反馈进行整理分类，为后续改进提供参考。学员反馈收集与整理优化培训内容根据学员反馈和实际需求，对培训内容进行优化调整。提升师资