临时用工劳务协议2025年

临时用工劳务协议2025年通用合同编号：__________临时用工劳务协议甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方因生产经营需要，乙方愿意提供临时用工服务，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.如双方同意续签，应于协议期满前____个工作日书面提出，并签订新的协议。二、工作内容1.乙方同意在甲方指定的地点和时间内，按照甲方的要求完成临时用工任务。2.乙方应具备完成临时用工任务所需的技能和素质，并保证提供真实、准确、完整的个人信息。三、工作时间及报酬1.乙方每周工作时间不得超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方的工资待遇为____元/小时（或按实际工作天数计算），每月____日为工资支付日。3.乙方同意按照甲方制定的考勤制度和工作纪律进行管理。四、劳动保护及福利1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的相关规定执行。3.乙方因病、因事需请假时，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可缺勤。五、保密及知识产权1.乙方在从事临时用工过程中，可能接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等，乙方应予以严格保密。2.乙方同意，在协议期内及解除协议后一年内，不得以任何方式泄露、复制、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。3.乙方同意，在协议期内所创作的知识产权归甲方所有，乙方不得以任何方式主张权利。六、解除和终止1.双方同意，提前解除或终止本协议的，应书面通知对方，并经双方确认。2.协议解除或终止后，乙方应立即停止工作，甲方停止支付工资。3.协议解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证件、工作资料等。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方资格证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方与乙方签订的其他协议文件6.甲方制定的考勤制度和工作纪律7.甲方提供的劳动保护措施的相关文件8.甲方商业秘密、技术秘密、客户资源的详细资料9.乙方的工作成果证明文件二、违约行为及认定：2.乙方泄露、复制、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。3.乙方未按约定时间出勤，未遵守甲方的考勤制度和工作纪律。4.甲方未按约定时间支付乙方工资。5.甲方未提供乙方必要的劳动保护措施，导致乙方人身安全受到威胁。6.甲方未按约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.临时用工：指用人单位因生产经营需要，临时雇佣的劳动者。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息。4.知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间提供劳动力：提前与乙方沟通，协商调整工作时间；如有必要，根据实际情况扣除相应工资。3.乙方泄露、复制、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等：立即采取措施保护甲方权益，终止乙方临时用工合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.乙方未按约定时间出勤，未遵守甲方的考勤制度和工作纪律：根据甲方制定的考勤制度和工作纪律进行处理，如扣除工资、警告、停职等。5.甲方未按约定时间支付乙方工资：及时支付乙方工资，并向乙方道歉；如甲方违反约定，乙方有权要求支付违约金。6.甲方未提供乙方必要的劳动保护措施：立即采取相应措施保障乙方人身安全，如无法解决，暂停临时用工合同。五、所有应用场景：1.用人单位因短期劳动力需求，无法招聘正式员工时。2.