人力资源管理协议2025年

人力资源管理协议2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本协议。第一条劳动合同的类型1.1本协议为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非本协议另有规定，双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成。4.2乙方工资的计算、支付方式按照甲方的薪酬制度执行。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、伤残保险、失业保险、养老保险等。5.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视乙方。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条劳动合同的解除和终止7.1除非本协议另有规定，双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。7.3甲方提前解除劳动合同的，应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿。第八条违约责任8.1双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金。第九条其他9.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度8.甲方规章制度9.保密协议10.劳动合同法相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照约定支付工资、福利的，视为违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.双方未按照约定履行劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同履行期限的劳动合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的期限。4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。5.保密协议：约定劳动者在合同期间及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到工资支付问题，乙方应及时与甲方沟通，协商解决。2.遇到工作内容和工作时间问题，乙方应及时与甲方沟通，协商解决。3.遇到休假问题，乙方应及时查看甲方规章制度，按照制度享受休假待遇。4.遇到保密协议问题，乙方应遵守协议约定，如有疑问，可咨询甲方。5.遇到劳动合同解除和终止问题，双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订本合同。2.甲方与乙方续签劳动合同时，使用本合同。3.甲方与乙方