2025雇用更夫合同书

2025雇用更夫合同书合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（雇员）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供相应的劳动；第一章总则第一条本合同的订立遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。第二条本合同的目的在于明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。第三条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二章工作内容第四条乙方的工作岗位为：__________第五条乙方的工作地点为：__________第六条乙方的工作时间为：__________第七条乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并服从甲方的管理和指挥。第三章工资待遇第八条乙方的工资为：__________元/月。第九条乙方工资的发放时间为每月__日。第十条甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。第四章劳动保护第十一条甲方应保证乙方的人身安全，提供必要的劳动保护措施。第十二条甲方应定期为乙方进行健康检查。第五章合同的变更、解除和终止第十三条双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签订相应的协议。第十四条合同的解除或终止，应提前__天通知对方。第十五条合同解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续。第六章违约责任第十六条双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第十七条因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第七章争议解决第十八条双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八章其他第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十条本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作简历3.社会保险缴纳证明4.工作交接清单5.甲方提供的劳动保护用品清单6.甲方制定的工作规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按约定提供劳动保护措施，视为违约。3.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。4.乙方未提前通知甲方解除或终止合同，视为违约。5.双方未书面签订合同变更、解除或终止协议，视为违约。三、法律名词及解释：1.雇主：指提供工作岗位并支付工资的一方。2.雇员：指提供劳动力并接受工作安排的一方。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。4.不可抗力：指无法预见、无法避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可与甲方协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作交接问题：如乙方未按时完成工作交接，甲方应与乙方协商解决，必要时可依法申请仲裁或提起诉讼。3.劳动保护问题：如甲方未提供必要的劳动保护措施，乙方有权拒绝违章作业，并向劳动监察部门投诉。4.合同变更、解除或终止问题：如双方未书面签订相应协议，可尝试协商解决，协商不成可依法申请仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方在甲方的指导下提供劳动力。3.双方明确