2025勤杂工招聘合同全文

2025勤杂工招聘合同全文免费合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前终止或延长劳动合同期限，但需提前一个月通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在本合同期内担任勤杂工岗位，主要工作内容包括：（1）负责甲方场所的卫生清洁工作；（2）负责甲方场所的物品搬运和摆放工作；（3）协助甲方进行各类活动的组织和实施；（4）完成甲方交办的其他临时性工作。2.2乙方应严格按照甲方的规定和要求，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为40小时，实行标准工时制。具体工作时间如下：（1）周一至周五：上午8:00至下午5:00；（2）周六：上午8:00至下午12:00。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方按国家规定支付加班费。3.3乙方根据工作需要在休息时间内，应随时待命，确保甲方工作的顺利进行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（￥____），每月____日准时发放。4.2乙方工资包括基本工资、岗位工资、加班费等，具体构成按照甲方制定的工资制度执行。4.3甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用从工资中扣除。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。5.3乙方在工作中若发生伤亡事故，甲方应按国家规定及时救治，并承担相应责任。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲方不得随意解除劳动合同，确需解除劳动合同的，应提前一个月通知乙方，并支付经济补偿。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3合同期满或者双方协商一致解除、终止劳动合同的，甲方应按照国家规定为乙方办理离职手续，并支付经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方劳动规章制度汇编6.甲方社会保险缴纳证明7.劳动合同解除/终止证明8.经济补偿支付证明9.乙方保密协议复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，认定为违约行为。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。4.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同，认定为违约行为。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，认定为违约行为。6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，认定为违约行为。7.乙方严重违反甲方规章制度，认定为违约行为。8.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定为违约行为。9.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，认定为违约行为。10.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，认定为违约行为。11.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.勤杂工：指负责用人单位场所的卫生清洁、物品搬运和摆放等工作的人员。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。5.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。6.保密协议：用人单位和劳动者签订的，要求劳动者在合同期内和合同终止后不得泄露用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作过程中受伤，解决办法：立即送往医院治疗，按照工伤处理流程申请工伤认定和赔偿。2.乙方突然提出辞职，解决办法：核实辞职原因，协商解决，如无法协商，办理离职手续，支付经济补偿。3.甲方延迟支付工资，解决办法：催促甲方支付，如甲方仍不支付，向劳动监察部门投诉。4.甲方未缴纳社会保险，解决办法：提醒甲方依法缴纳，如甲方仍不缴纳，向社保部门投诉。5.乙方泄露保密信息，解决办法：终止合同，要求乙方承担违约责任，赔偿损失。五、所有应用场景：1.