公司的规章制度完整模版（2篇）

公司的规章制度完整模版公司规章制度第一章总则第一条为确保公司内部管理的规范性，保障员工权益，维护公司正常运营秩序，特制定本规章制度。第二条本规章制度适用于公司全体成员，包括但不限于正式员工、临时员工及合同制员工。第三条公司规章制度系员工行为的基本准则，所有员工均应严格遵守。第四条严禁员工从事任何违法违纪及违反公司规定的行为，违者将依法依规承担相应的法律责任。第二章入职与离职管理第五条新入职员工需提供真实、有效的身份证明及学历证明材料。第六条员工入职后，需按公司要求完成入职培训。第七条离职员工须提前____日向公司提交书面离职申请，并完成离职手续。第八条离职员工需如实进行工作交接，并清理个人工作区域。第三章工时与休假管理第九条正式员工实行每周40小时工作制，临时员工及合同工的工作时间依据具体工作安排确定。第十条员工应遵守公司考勤制度，按时打卡。迟到、早退、旷工等行为将依据规定扣除相应工资。第十一条员工享有带薪年假、病假、产假、陪产假等法定休假权益。第十二条请假需提前向上级部门申请，经批准后方可休假。第四章工作纪律管理第十三条员工在工作期间应保持良好的职业形象，并穿着公司统一的工作服装。第十四条员工应遵守公司规定的工作时间，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。第十五条禁止员工在工作期间在社交媒体平台发布与公司业务无关的信息。第十六条员工应严格保守公司商业秘密及客户信息，不得对外泄露。第五章奖励与惩罚管理第十七条公司对表现优异的员工将给予奖励或晋升机会。第十八条员工违反公司规章制度及工作纪律的，将视情节轻重给予警告、停职、降职或解雇等处罚。第六章绩效考核管理第十九条公司每年进行绩效考核，依据考核结果调整员工薪资及职位。第二十条员工应按时提交个人绩效报告，真实反映工作成果及存在的问题。第二十一条公司将根据绩效考核结果为员工提供相应的培训和发展机会。第七章员工权益保障第二十二条公司致力于为员工创造良好的工作环境和健康的劳动条件。第二十三条公司将依法为员工缴纳社会保险及住房公积金。第二十四条公司将为员工提供必要的培训和职业发展规划。第二十五条公司将确保员工享有公平的晋升机会及合理的薪酬待遇。第八章违规处理机制第二十六条员工发现他人违反公司规章制度的，有义务向上级部门举报。第二十七条对于严重违规行为，公司将进行深入调查，并对相关人员作出相应处理。第九章附则第二十八条本规章制度的解释权归公司所有，公司保留修改的权利。第二十九条公司员工应严格遵守国家法律法规及公司规章制度。对于未尽事宜，以公司最新制定的相关规定为准。本规章制度的制定旨在规范员工行为，保障公司运营秩序。希望全体员工能够认真遵守，共同努力为公司的发展贡献力量。公司也将为员工提供广阔的发展空间及良好的工作环境。对于违反规章制度的员工，公司将依法依规进行相应处理。相信在大家的共同努力下，公司必将取得更加辉煌的成就。公司的规章制度完整模版（二）公司规章制度第一章总则第一条目的与依据本规章制度的制定旨在强化对员工的管理，规范员工行为，以促进公司的稳健发展。其制定依据为国家相关法律法规及公司的实际运营情况。第二条适用范围本规章制度全面适用于本公司所有员工，涵盖正式员工、临时员工及实习生等。第二章员工入职管理第三条入职程序1.员工在入职前，需向公司正式提交入职申请，并确保所提供的个人信息真实、准确。2.员工需于入职前提交相关证件及资格证明，包括但不限于身份证、学历证书等。3.员工入职时，应与公司签订劳动合同，并明确知晓、接受公司的各项规章制度。第四条职业道德与操守1.员工应秉持高尚的职业道德与操守，严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度。2.员工对公司的商业秘密及客户信息负有保密义务，严禁泄露给任何外部人员。3.员工应恪守职业行为准则，严禁从事任何违法犯罪活动，不得利用职务之便谋取私利。第三章工作时间与休假管理第五条工作时间1.本公司实行每周五天工作制，每日工作时间为8小时，具体工作安排由公司统一调度。2.员工应严格遵守上下班时间，不得迟到、早退；如有特殊情况需请假，应提前办理请假手续。第六条加班与补休1.员工因工作需要加班时，应提前向上级领导提出申请并获得批准后方可进行。2.公司将根据实际情况为加班员工提供相应的补助或安排调休。第七条年假与事假1.员工享有带薪年假待遇，具体天数根据员工工龄长短而定；员工需提前向上级领导申请并获得批准后方可休假。2.员工请事假时，应提前向上级领导请示并说明请假事由。第四章绩效考核管理第八条绩效评定公司将依据既定的考核体系对员工的工作绩效进行全面评定，评定结果将作为员工晋升、薪资调整及奖励发放的重要依据。第九条薪资制度公司根据员工的工作职责、绩效表现及市场情况、公司经济状况等因素综合确定薪资水平。第五章岗位管理第十条岗位职责1.员工应充分了解并认真履行所在岗位的职责要求，不断提升工作技能和专业素养。2.员工应严格按照公司制定的流程和规范开展工作，确保工作效率和质量。第十一条岗位调动公司有权根据岗位需求及员工个人发展需要进行岗位调动；员工应予以积极配合并尽快适应新岗位的工作要求。第六章奖惩与纪律管理第十二条奖励制度公司将根据员工的工作表现及贡献情况设立相应的奖励制度（如优秀员工称号、奖金等）以资鼓励。第十三条纪律管理1.员工应严格遵守公司的各项规章制度及国家法律法规；如有违反行为将视情节轻重给予相应的纪律处分。第七章员工福利与保险第十四条社会保险公司将依法为员工办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）以确保员工的合法权益。第十五条员工福利公司将根据实际情况为员工提供相应的福利待遇（如住房补贴、交通补贴、孝敬金等）；具体福利标准将根据员工岗位及公司经济状况而定。第八章附则第十六条规章制度的制定与修改公司保留制定及修改本规章制度的权利；但在制定或修改过程中应充分征求员工意见并公开通知。第十七条规章制度的执行员工应严格遵守本规章制度；对于违反规定的员工公司将依法采取相应的纪律措施以维护公司的正常运营秩序。第十八条解释权