2025年人才外包招聘协议书

2025年人才外包招聘协议书合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供人才外包招聘服务事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确双方在人才外包招聘过程中的权利、义务和责任，确保双方在合作过程中能够充分发挥各自优势，共同实现人力资源优化配置，提高企业竞争力。

二、签订背景

随着我国经济社会的快速发展，企业对人才的需求日益增长。为了满足甲方在人才招聘方面的需求，甲方决定与乙方签订本协议，由乙方为甲方提供人才外包招聘服务。

三、双方名称

甲方：____________________

乙方：____________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方需求，负责提供人才外包招聘服务，包括但不限于：

（1）收集、筛选和推荐符合甲方岗位要求的候选人；

（2）协助甲方进行面试安排及组织；

（3）办理候选人的入职手续及离职手续；

（4）提供候选人背景调查服务；

（5）提供人才外包期间的相关咨询和培训服务。

二、质量标准

2.1乙方应确保推荐给甲方的候选人具备以下条件：

（1）符合甲方岗位要求的专业技能和经验；

（2）具有良好的职业道德和职业素养；

（3）具备良好的沟通能力和团队合作精神。

2.2乙方应确保推荐过程真实、准确、及时，并对所提供信息的真实性负责。

三、价格支付

3.1甲方应按照本协议约定支付乙方服务费用。服务费用包括但不限于以下内容：

（1）招聘费用：按照实际招聘人数及岗位等级，参照市场价格确定；

（2）背景调查费用：根据实际调查内容，按照市场价格确定；

（3）其他费用：如培训费、交通费等，双方另行协商。

3.2甲方应在乙方完成招聘服务后，按照约定的支付方式进行付款。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及合作过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.2若乙方未能按照本协议约定完成招聘服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于退还部分或全部服务费用。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

7.4本协议自双方签字盖章之日起生效，对本协议的修改和补充，均需双方书面同意。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）有权要求乙方按照协议约定提供人才外包招聘服务；

（2）有权要求乙方推荐符合岗位要求的候选人；

（3）有权对乙方提供的服务提出意见和建议；

（4）有权要求乙方对违反协议约定的行为承担相应责任。

1.2甲方义务：

（1）按照协议约定向乙方支付服务费用；

（2）提供招聘岗位的详细需求，包括岗位名称、岗位描述、任职资格等；

（3）配合乙方进行候选人面试及背景调查；

（4）对乙方提供的服务进行监督，确保服务质量。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）有权要求甲方按照协议约定支付服务费用；

（2）有权要求甲方提供准确、完整的招聘岗位信息；

（3）有权要求甲方配合进行候选人面试及背景调查；

（4）有权要求甲方对违反协议约定的行为承担相应责任。

2.2乙方义务：

（1）按照协议约定提供人才外包招聘服务，确保服务质量；

（2）在收到甲方招聘需求后，及时开展招聘工作；

（3）对推荐给甲方的候选人进行严格筛选，确保候选人符合岗位要求；

（4）在招聘过程中，维护候选人的合法权益，保护候选人隐私；

（5）在招聘过程中，积极与甲方沟通，及时反馈招聘进展情况；

（6）对甲方提出的意见和建议，认真研究并予以改进。

三、合同执行过程中的权利、义务及合作方式

3.1招聘需求确认：

（1）甲方应在乙方接到招聘需求后，明确岗位名称、岗位描述、任职资格等；

（2）乙方在收到招聘需求后，对需求进行审核，确认是否能够满足甲方要求。

3.2候选人推荐：

（1）乙方根据甲方提供的招聘需求，通过多种渠道进行候选人招募；

（2）乙方对招募到的候选人进行初步筛选，将符合要求的候选人信息提供给甲方；

（3）甲方对乙方推荐的候选人进行初步评估，如有疑问，可要求乙方提供更详细的候选人信息。

3.3面试安排及组织：

（1）甲方根据乙方推荐的候选人信息，安排面试；

（2）乙方协助甲方进行面试，包括面试通知、面试场地安排等。

3.4背景调查：

（1）甲方在确定候选人后，可要求乙方进行背景调查；

（2）乙方按照甲方要求，对候选人进行背景调查，并将调查结果反馈给甲方。

3.5入职及离职手续：

（1）乙方协助甲方办理候选人的入职手续；

（2）乙方协助甲方办理候选人的离职手续。

3.6咨询及培训服务：

（1）乙方根据甲方需求，提供人才外包期间的相关咨询及培训服务；

（2）甲方有权要求乙方在培训内容、时间等方面进行调整。

3.7费用支付：

（1）甲方应在乙方完成招聘服务后，按照约定的支付方式进行付款；

（2）乙方有权要求甲方按照协议约定支付服务费用。

3.8争议解决：

（1）双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；

（2）协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

1.2本协议有效期满后，如双方无异议，可另行签订补充协议，续签本协议。

二、合同的变更

2.1本协议在履行过程中，如遇国家政策调整、法律法规变更等原因，导致本协议内容需进行变更的，双方应协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议与本协议具有同等法律效力。

2.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更本协议的内容。

三、合同的终止

3.1本协议在以下情形下终止：

（1）协议约定的有效期限届满，双方未续签本协议；

（2）协议约定的终止条件成就；

（3）双方协商一致解除本协议；

（4）因不可抗力导致本协议无法履行；

（5）一方违约，另一方根据本协议约定解除本协议。

3.2本协议终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于费用结算、资料交接等。

四、争议解决机制

4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2如协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

五、法律适用和管辖法院

5.1本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2双方因履行本协议发生的争议，提交乙方所在地人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本协议经双方签字盖章后生效，对双方具有法律约束力。

6.2本协议自生效之日起，对双方具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。

6.3本协议的任何部分无效，不影响其他部分的有效性，其他部分仍然有效。

6.4本协议作为双方之间的完整协议，取代了之前所有有关本协议内容的口头或书面协议。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.**合同**：指双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。在本协议中，指甲方与乙方之间关于人才外包招聘服务的协议。

2.**违约责任**：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。在本协议中，指因一方违反合同约定而产生的责任。

3.**保密条款**：指合同中关于保守秘密的条款，要求双方对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.**争议解决**：指在合同履行过程中，当双方对合同内容或履行方式发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

5.**不可抗力**：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

6.**法律适用**：指在合同履行过程中，应当适用的法律。在本协议中，指中华人民共和国法律。

7.**管辖法院**：指对合同履行过程中发生的争议有管辖权的法院。在本协议中，指乙方所在地的法院。

8.**效力**：指法律行为的法律约束力。在本协议中，指本协议对双方是否具有约束力。

9.**补充协议**：指对原有合同内容的补充或修改的协议。在本协议中，指对原有协议内容的补充。

10.**解除**：指合同一方或双方根据法律规定或协议约定，提前终止合同的行为。

11.**民事权利义务**：指民事主体在民事法律关系中享有的权利和承担的义务。

12.**背景调查**：指对候选人的个人背景、教育经历、工作经历等进行调查的过程。

13.**职务侵占**：指利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有或者为他人所有，数额较大的行为。

14.**保密义务**：指当事人因合同关系知悉的对方商业秘密，有义务保守其秘密。

15.**不可分割性**：指合同中的条款，一旦部分无效，不影响其他条款的有效性。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**招聘需求不明确**

-**问题**：甲方提供的招聘需求模糊或不够详细，导致乙方无法准确招聘合适人才。

-**解决办法**：甲方应在招聘需求中明确岗位职责、任职资格、工作地点、薪资范围等信息。双方应进行充分沟通，确保需求明确。

2.**候选人质量不达标**

-**问题**：乙方推荐的人才不符合甲方要求，影响招聘效果。

-**解决办法**：乙方应严格按照甲方提供的招聘需求进行候选人筛选，并在推荐前对候选人进行初步评估。甲方应提供明确的标准，便于乙方评估。

3.**费用支付纠纷**

-**问题**：双方对服务费用支付存在争议，可能导致合作关系紧张。

-**解决办法**：在签订协议时，应明确费用构成、支付方式和时间。如有争议，双方应通过协商解决，或按照协议约定的争议解决机制处理。

4.**保密信息泄露**

-**问题**：合同履行过程中，一方或双方未能妥善保管对方保密信息，导致信息泄露。

-**解决办法**：双方应严格遵守保密条款，对涉及保密的信息进行严格管理。一旦发生泄露，应及时采取措施，并按照协议约定承担相应责任。

5.**合同变更与终止**

-**问题**：合同在履行过程中，因各种原因需要变更或终止，但双方意见不一致。

-**解决办法**：任何变更或终止均需双方书面同意，并签订书面变更协议或终止协议。在协议中明确变更或终止的具体条件和程序。

6.**争议解决**

-**问题**：在争议解决过程中，双方无法达成一致意见。

-**解决办法**：双方应本着友好协商的原则，寻求解决方案。若协商不成，可按照合同约定的争议解决机制，如仲裁或诉讼。

7.**法律变更风险**

-**问题**：国家政策或法律法规的变更可能影响合同的履行。

-**解决办法**：双方应密切关注相关法律法规的变动，并及时评估对合同履行的影响。如需变更合同，应按照法定程序进行。

8.**沟通不畅**

-**问题**：双方在合同执行过程中沟通不畅，可能导致误解和矛盾。

-**解决办法**：双方应建立有效的沟通机制，定期召开会议，及时交流信息，确保信息传递的准确性和及时性。

本合同/协议适用场景：

1.**企业人才招聘需求**：适用于企业因业务发展需要，通过外包方式招聘各类专业人才，如技术、管理、销售等岗位。

2.**人力资源服务提供商**：适用于人力资源服务公司作为乙方，为企业甲方提供人才外包招聘服务，包括简历筛选、面试组织、背景调查等。

3.**合同关系明确**：适用于双方在签订合同时，需要明确双方的权利义务，确保合作过程的透明和规范。

4.**长期合作关系**：适用于甲方与乙方之间建立长期的合作关系，需要通过合同来维护双方的长远利益。

5.**保密信息处理**：适用于双方在合作过程中涉及商业秘密或个人隐私信息的保护。

6.**争议解决机制**：适用于合同履行过程中可能出现的争议，需要通过明确的争议解决机制来维护双方的权益。

7.**法律变更应对**：适用于合同签订后，可能因法律法规变化而需要调整合同条款或终止合同的情况。

8.**跨地域合作**：适用于甲方与乙方分处不同地域，需要通过合同来规范双方的合作关系。

9.**项目型招聘**：适用于甲方针对特定项目或短期需求，需要乙方提供快速响应的人才招聘服务。

10.**新兴行业人才需求**：适用于新兴行业或快速发展的行业，企业对于特定技能人才的需求变化快，需要灵活的人才外包服务。

11.**人才流动频繁**：适用于人才流动性较高的行业或地区，企业需要通过外包方式快速调整人力资源结构。

12.**企业规模扩张**：适用于企业规模扩张时，需要快速补充人才，而内部招聘能力有限的情况。

所需附件列表：

1.**招聘需求说明书**：详细列明招聘岗位的名称、职责、任职资格、工作地点、薪资待遇等信息。

2.**候选人简历及评估报告**：乙方推荐的候选人的详细简历、面试评估报告及背景调查结果。

3.**服务费用明细表**：列明各项服务费用、支付方式及时间节点。

4.**保密协议**：双方签订的保密协议，明确保密信息的范围和保密义务。

5.**变更协议**：双方就合同内容变更达成的书面协议。

6.**终止协议**：双方就合同终止达成的书面协议。

7.**争议解决文件**：包括争议解决过程中的书面沟通记录、调解或仲裁文件等。

8.**合同履行过程中的相关文件**：如会议记录、邮件往来、工作总结等。

9.**法律法规变动通知**：涉及合同内容的法律法规变更通知。

10.**其他相关文件**：如双方认为有必要作为合同附件的其他文件。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方需求，负责提供人才外包招聘服务，包括但不限于：

（1）收集、筛选和推荐符合甲方岗位要求的候选人；

（2）协助甲方进行面试安排及组织；

（3）办理候选人的入职手续及离职手续；

（4）提供候选人背景调查服务；

（5