事业单位人员聘用协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME事业单位人员聘用协议书本合同目录一览1.合同订立依据及法律效力1.1合同依据的法律和法规1.2合同的合法性审查2.当事人基本情况2.1聘用单位的基本信息2.2被聘用人员的基本信息3.聘用岗位与职责3.1岗位名称及类别3.2岗位职责与权限3.3工作量与工作时间4.聘用期限与合同类型4.1聘用期限的约定4.2合同类型的确定5.工资与福利待遇5.1基本工资构成5.2课时费与补贴5.3福利待遇与保险6.工作考核与评价6.1考核内容与方法6.2评价标准与结果应用7.工作纪律与行为规范7.1工作纪律要求7.2行为规范与职业道德8.培训与职业发展8.1培训机会与要求8.2职业发展规划9.违约责任与处理9.1违约情形的定义9.2违约责任承担方式10.合同解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的情形11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决规则12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2其他补充条款13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案手续14.合同附件与补充说明14.1附件清单14.2补充说明事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律效力1.1合同依据的法律和法规本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同的合法性审查本合同签订前，双方应确保合同内容符合法律法规，并在签订前由双方共同认可的律师进行合法性审查。2.当事人基本情况2.1聘用单位的基本信息聘用单位名称：________住所地：________法定代表人：________登记证照号：________2.2被聘用人员的基本信息被聘用人员姓名：________性别：________出生日期：________身份证号：________学历：________专业：________3.聘用岗位与职责3.1岗位名称及类别岗位名称：________岗位类别：________3.2岗位职责与权限岗位职责：（1）按照聘用单位的规章制度和要求，履行岗位职责；（2）完成聘用单位分配的工作任务；（3）参与单位的各项活动，维护单位的形象和利益。岗位权限：（1）在职责范围内，独立处理日常工作；（2）对工作过程中发现的问题提出建议和解决方案；（3）参与岗位相关的培训和学习。4.聘用期限与合同类型4.1聘用期限的约定本合同聘用期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。4.2合同类型的确定本合同为________合同。5.工资与福利待遇5.1基本工资构成基本工资：________元/月5.2课时费与补贴课时费：________元/课时补贴：________元/月5.3福利待遇与保险福利待遇：（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）带薪年休假、婚丧假、产假等法定假期；（3）其他福利待遇按聘用单位相关规定执行。保险：（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）其他保险按聘用单位相关规定执行。6.工作考核与评价6.1考核内容与方法考核内容：（1）工作业绩；（2）工作态度；（3）工作能力；（4）职业道德。考核方法：（1）年度考核；（2）日常考核；（3）专项考核。6.2评价标准与结果应用评价标准：（1）工作业绩：以完成工作任务的质量、数量和效率为依据；（2）工作态度：以工作积极性、责任心和团队精神为依据；（3）工作能力：以岗位所需的专业技能和综合素质为依据；（4）职业道德：以遵守职业道德规范、廉洁自律为依据。评价结果应用：（1）作为年度考核、晋升、调整工资的依据；（2）作为对被聘用人员进行激励和约束的手段。7.工作纪律与行为规范7.1工作纪律要求（1）遵守国家法律法规，执行聘用单位的规章制度；（2）遵守职业道德，维护单位形象；（3）保守单位秘密，不得泄露或非法使用；（4）按时完成工作任务，不得无故缺勤、迟到、早退。7.2行为规范与职业道德（1）诚实守信，公平公正；（2）团结协作，相互尊重；（3）廉洁自律，不谋取不正当利益；8.培训与职业发展8.1培训机会与要求被聘用人员应积极参加聘用单位组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。聘用单位应提供必要的培训机会，包括但不限于岗位技能培训、专业知识和技能培训等。8.2职业发展规划聘用单位应关注被聘用人员的职业发展，为其制定合理的职业发展规划，包括晋升通道、专业培训计划等。9.违约责任与处理9.1违约情形的定义（1）被聘用人员未按合同约定履行工作职责；（2）被聘用人员违反工作纪律或职业道德；（3）聘用单位未按合同约定支付工资或福利待遇；（4）聘用单位未按合同约定提供工作条件。9.2违约责任承担方式（1）被聘用人员违约，聘用单位有权解除合同，并要求其承担违约责任，包括但不限于支付违约金；（2）聘用单位违约，被聘用人员有权要求其承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金。10.合同解除与终止10.1合同解除的条件（1）双方协商一致；（2）被聘用人员因个人原因提出解除合同；（3）聘用单位因被聘用人员严重违约而解除合同；（4）聘用单位因不可抗力原因无法履行合同而解除合同。10.2合同终止的情形（1）聘用期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）聘用单位因不可抗力原因无法履行合同而终止合同。11.争议解决方式11.1争议解决途径（1）向聘用单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）向人民法院提起诉讼。11.2争议解决规则争议解决应遵循公平、公正、及时的原则，依法维护双方的合法权益。12.其他约定事项12.1不可抗力条款如遇不可抗力因素，导致合同无法履行或履行受到影响，双方应相互理解，协商解决。不可抗力因素包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。12.2其他补充条款双方可根据实际情况，在合同中增加其他补充条款，但不得违反法律法规的规定。13.合同生效与备案13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同备案手续本合同签订后，双方应按照相关规定办理合同备案手续。14.合同附件与补充说明14.1附件清单（1）被聘用人员的基本信息表；（2）岗位说明书；（3）培训计划；（4）其他双方认为需要附件的材料。14.2补充说明事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念本合同中的第三方，是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介服务、技术服务、咨询服务、审计服务、评估服务或其他服务的个人或法人。15.2第三方的定义（1）中介方：为甲乙双方提供合同签订、履行过程中的中介服务；（2）技术服务方：为甲乙双方提供技术支持、技术咨询、技术服务；（3）咨询服务方：为甲乙双方提供管理咨询、市场咨询、法律咨询等服务；（4）审计服务方：对甲乙双方财务状况、合同履行情况进行审计；（5）评估服务方：对甲乙双方资产、债权、债务等进行评估。16.第三方的责权利16.1第三方的责任第三方应按照合同约定，履行其服务职责，对因其服务不当或故意违约给甲乙双方造成的损失，应承担相应的法律责任。16.2第三方的权利（1）第三方有权根据合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（3）第三方有权在合同履行过程中对甲乙双方的行为进行监督。16.3第三方的义务（1）第三方应保证其服务的质量，确保合同目的的实现；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）第三方应按照合同约定的时间、地点履行服务职责。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务与被服务的关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务与被服务的关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方均为独立主体，第三方不参与甲乙双方的内部事务，对甲乙双方的内部争议不承担责任。18.第三方责任限额18.1责任限额的定义本合同中的责任限额，是指第三方因其服务不当或故意违约给甲乙双方造成的损失，应承担的最高赔偿额。18.2责任限额的确定责任限额应根据第三方服务的性质、服务费用等因素综合确定。18.3责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方因其服务不当或故意违约给甲乙双方造成的直接损失，不包括间接损失。19.第三方介入的额外条款19.1第三方介入的必要性甲乙双方应根据合同履行需要，决定是否引入第三方介入。19.2第三方介入的程序（1）甲乙双方应协商确定第三方介入的具体事项；（2）甲乙双方应共同与第三方签订服务协议，明确第三方在合同履行中的权利、义务和责任；（3）第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作。19.3第三方介入的费用承担第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定或协商结果承担。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更的必要性第三方介入后，如需对合同内容进行调整，甲乙双方应协商一致，并签订合同变更协议。20.2合同变更的程序（1）甲乙双方提出合同变更请求；（2）双方协商确定合同变更内容；（3）签订合同变更协议，并通知第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被聘用人员基本信息表详细要求：包括姓名、性别、出生日期、身份证号、学历、专业、联系方式等个人信息。说明：此表用于记录被聘用人员的基本信息，以便于合同管理和人事档案管理。2.岗位说明书详细要求：包括岗位名称、类别、职责、权限、工作条件、任职资格等。说明：此说明书用于明确岗位要求，帮助被聘用人员了解自身职责和权利。3.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师等信息。说明：此计划用于记录被聘用人员的培训情况，确保其专业技能和综合素质得到提升。4.服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：此协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为，保障甲乙双方的权益。5.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更时间、双方签字（或盖章）等。说明：此协议用于记录合同变更情况，确保合同变更的合法性和有效性。6.违约金支付证明详细要求：包括违约金金额、支付时间、支付方式等信息。说明：此证明用于证明违约金已支付，作为违约责任履行的重要依据。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决期限、争议解决地点等。说明：此协议用于明确争议解决机制，保障甲乙双方在发生争议时的权益。8.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除时间、解除方式、双方签字（或盖章）等。说明：此协议用于记录合同解除情况，确保合同解除的合法性和有效性。9.其他附件详细要求：根据合同履行需要，双方协商确定的附件。说明：此附件用于补充合同内容，确保合同全面、完整。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用人员违约行为及责任认定（1）未按合同约定履行工作职责：按月工资的10%支付违约金。示例：被聘用人员未按时完成工作任务，经警告后仍不改正，认定为违约。（2）违反工作纪律或职业道德：按月工资的20%支付违约金。示例：被聘用人员泄露单位秘密，经调查属实，认定为违约。2.聘用单位违约行为及责任认定（1）未按合同约定支付工资或福利待遇：按月工资的10%支付违约金。示例：聘用单位未按时支付被聘用人员工资，经提醒后仍未支付，认定为违约。（2）未按合同约定提供工作条件：按月工资的20%支付违约金。示例：聘用单位未提供符合岗位要求的工作条件，经投诉后仍未改善，认定为违约。3.第三方违约行为及责任认定（1）服务不当或故意违约：按合同约定或协商结果支付赔偿金。示例：第三方提供的服务存在重大质量问题，导致合同无法履行，认定为违约。（2）泄露商业秘密或隐私：按合同约定或协商结果支付赔偿金。示例：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，给双方造成损失，认定为违约。事业单位人员聘用协议书1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协约人1.2被聘用人员2.聘用性质及岗位2.1聘用性质2.2岗位名称及职责3.聘用期限3.1起止时间3.2合同期限4.工作地点及工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3津补贴5.4社会保险及住房公积金6.考核与晋升6.1考核制度6.2晋升条件6.3晋升程序7.休假制度7.1带薪年休假7.2事假、病假、产假等7.3休假审批程序8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1聘用方违约责任9.2被聘用方违约责任10.解除合同10.1合同解除条件10.2解除合同程序10.3解除合同后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1聘用方与被聘用方双方权利义务12.2协议生效与变更12.3合同附件13.合同生效14.签署与日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协约人1.1.1单位名称：____________________1.1.2法定代表人（或负责人）：____________________1.1.3联系电话：____________________1.1.4通讯地址：____________________1.2被聘用人员1.2.1姓名：____________________1.2.2性别：____________________1.2.3出生年月：____________________1.2.4身份证号码：____________________1.2.5联系电话：____________________1.2.6通讯地址：____________________2.聘用性质及岗位2.1聘用性质2.1.1本协议聘用性质为____________________（全职/兼职）2.1.2聘用形式为____________________（合同制/聘用制）2.2岗位名称及职责2.2.1岗位名称：____________________2.2.2岗位职责：a)负责____________________b)负责____________________c)负责____________________d)负责____________________3.聘用期限3.1起止时间3.1.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。3.2合同期限3.2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.工作地点及工作时间4.1工作地点4.1.1工作地点：____________________4.2工作时间4.2.1工作时间：____________________（标准工时制/综合工时制）5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资：____________________元/月5.2绩效奖金5.2.1绩效奖金：根据岗位考核结果，按月发放。5.3津补贴5.3.1津补贴：____________________元/月5.4社会保险及住房公积金5.4.1社会保险：按照国家及地方相关政策规定，由聘用方缴纳。5.4.2住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，由聘用方缴纳。6.考核与晋升6.1考核制度6.1.1考核分为年度考核和岗位考核。6.2晋升条件6.2.1晋升条件：根据岗位需求、工作表现及考核结果。6.3晋升程序6.3.1晋升程序：按照聘用方内部晋升管理规定执行。7.休假制度7.1带薪年休假7.1.1带薪年休假：根据国家及地方相关政策规定，享受带薪年休假。7.2事假、病假、产假等7.2.1事假：根据国家及地方相关政策规定，享受事假。7.2.2病假：根据国家及地方相关政策规定，享受病假。7.2.3产假：根据国家及地方相关政策规定，享受产假。7.3休假审批程序7.3.1休假审批程序：按照聘用方内部休假管理规定执行。8.保密条款8.1保密范围a)协约人、被聘用人员的商业秘密、技术秘密、经营信息等；b)双方在履行本合同过程中知悉的任何非公开信息；c)任何可能对协约人或被聘用人员产生不利影响的敏感信息。8.2保密义务8.2.1协约人和被聘用人员对本合同约定的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或以任何方式使用。8.3违约责任8.3.1若因违反保密义务导致保密信息泄露，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.违约责任9.1聘用方违约责任9.1.1若聘用方违反本合同约定，导致被聘用人员权益受损，聘用方应承担相应的法律责任，并赔偿被聘用人员因此遭受的损失。9.2被聘用方违约责任9.2.1若被聘用方违反本合同约定，导致聘用方权益受损，被聘用方应承担相应的法律责任，并赔偿聘用方因此遭受的损失。10.解除合同10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同；10.1.2被聘用人员严重违反合同规定；10.1.3协约人因业务调整、岗位变动等原因，需要解除合同；10.1.4法律法规或政策变化，导致合同无法继续履行。10.2解除合同程序10.2.1双方协商一致解除合同，应书面通知对方；10.2.2任何一方要求解除合同，应提前____天书面通知对方。10.3解除合同后的处理10.3.1解除合同后，双方应按照国家及地方相关政策规定，办理相关手续；10.3.2被聘用人员应按照合同约定，完成工作交接；10.3.3聘用方应按照合同约定，支付被聘用人员相应工资及福利待遇。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁。12.其他约定12.1聘用方与被聘用方双方权利义务12.1.1聘用方享有对被聘用人员的管理权、考核权、奖惩权；12.1.2被聘用方享有合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、休假等。12.2协议生效与变更12.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2.2本合同如有变更，应以书面形式经双方签字（或盖章）确认。12.3合同附件a)被聘用人员应聘登记表；b)被聘用人员工作考核表；c)其他双方认为需要作为合同附件的文件。13.合同生效13.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.签署与日期14.1本合同由双方代表签字（或盖章）并加盖单位公章，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2协约人（盖章）：14.3被聘用人员（签字）：14.4签署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入的适用范围a)聘用人员的招聘与选拔；b)岗位培训与技能提升；c)薪酬福利管理；d)聘用合同签订与解除；e)其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。3.第三方的责任与义务3.1第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，按照合同约定履行职责。3.2第三方应确保其提供的服务质量，对因服务质量问题导致的损失，第三方应承担相应责任。3.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和保密信息。4.第三方的权利4.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和资料。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为独立第三方，与甲乙双方之间不存在劳动关系，不承担甲乙双方之间的权利义务。5.2第三方与甲乙双方的权利义务关系由合同约定，与甲乙双方内部的管理关系无关。5.3第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方内部人员沟通，应通过甲乙双方指定的联系人进行。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额为：____________________元。6.2若第三方因自身原因导致甲乙双方损失，超过责任限额的部分，甲乙双方有权向第三方追偿。7.第三方介入时的额外条款及说明7.1第三方介入时，甲乙双方应签订《第三方服务协议》，明确双方的权利义务。a)第三方服务内容；b)第三方服务期限；c)第三方服务费用；d)第三方的责任与义务；e)第三方的权利；f)第三方介入后的争议解决方式。7.3《第三方服务协议》经甲乙双方签字（或盖章）后生效。8.第三方介入的审批程序8.1甲乙双方同意第三方介入前，应书面征求被聘用人员的意见。8.2被聘用人员对第三方介入有异议的，甲乙双方应充分沟通，协商一致后方可进行第三方介入。8.3第三方介入的审批程序由甲乙双方按照内部管理规定执行。9.第三方介入的监督与检查9.1甲乙双方有权对第三方介入的服务进行监督与检查。9.2第三方应积极配合甲乙双方的监督与检查。9.3甲乙双方发现第三方存在违反合同约定或法律法规的行为，有权要求第三方改正。10.第三方介入的终止10.1若第三方违反合同约定或法律法规，甲乙双方有权终止第三方介入。10.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照《第三方服务协议》的约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被聘用人员应聘登记表要求：表格应包含被聘用人员的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等基本信息。说明：此表格用于记录被聘用人员的申请信息，作为合同附件之一。2.被聘用人员工作考核表要求：表格应包含考核周期、考核内容、考核标准、考核结果等。说明：此表格用于记录被聘用人员的工作表现，作为合同附件之一。3.第三方服务协议要求：协议应包含服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务、违约责任等。说明：此协议用于明确第三方在介入服务过程中的权利义务，作为合同附件之一。4.保密协议要求：协议应包含保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：此协议用于保护甲乙双方的商业秘密和保密信息，作为合同附件之一。5.聘用合同要求：合同应包含甲乙双方的基本信息、聘用性质、岗位、期限、工资待遇、考核与晋升、休假制度、保密条款、违约责任、争议解决等。说明：此合同为本协议的主体，详细规定了甲乙双方的权利义务。6.其他相关文件要求：根据合同履行过程中产生的其他相关文件，如会议纪要、通知、报告等。说明：其他相关文件作为合同附件，用于补充和说明合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用人员违约行为及责任认定1.1严重违反工作纪律，造成严重后果。责任认定：被聘用人员应承担相应的法律责任，并赔偿聘用方因此遭受的损失。1.2擅离职守，给聘用方造成经济损失。责任认定：被聘用人员应承担相应的法律责任，并赔偿聘用方因此遭受的损失。2.聘用方违约行为及责任认定2.1未按时足额支付被聘用人员工资。责任认定：聘用方应承担相应的法律责任，并支付被聘用人员应得的工资及赔偿金。2.2未按合同约定提供工作条件。责任认定：聘用方应承担相应的法律责任，并赔偿被聘用人员因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按合同约定提供服务。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.2泄露甲乙双方的商业秘密和保密信息。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。事业单位人员聘用协议书2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用关系2.1聘用性质2.2聘用期限2.3聘用条件3.工作内容3.1工作职责3.2工作任务3.3工作地点4.工作时间4.1工作时间制度4.2工作时间安排4.3工作时间调整5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳6.3社会保险待遇7.休息休假7.1休息时间7.2休假制度7.3休假申请与批准8.职业培训与发展8.1职业培训8.2职业发展8.3培训与发展的经费9.职业病防治9.1职业病防治措施9.2职业病诊断与鉴定9.3职业病待遇10.离职与终止10.1离职条件10.2离职程序10.3终止条件10.4终止程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除14.其他14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同争议解决法律适用第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指事业单位人员聘用协议书。1.1.2“聘用单位”指与本合同签订聘用关系的单位。1.1.3“聘用人员”指与本合同签订聘用关系的个人。1.1.4“工作内容”指聘用人员应承担的职务、岗位和任务。1.1.5“工资待遇”指聘用人员的薪酬、奖金、津贴等。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，按照国家相关法律法规和事业单位的规章制度进行解释。1.2.2本合同如有歧义，以聘用单位最终解释为准。第二条聘用关系2.1聘用性质2.1.1本合同为事业单位与聘用人员之间的劳动合同关系。2.1.2聘用人员应遵守国家法律法规和聘用单位规章制度。2.2聘用期限2.2.1本合同聘用期限为三年，自双方签订之日起生效。2.2.2聘用期满后，如双方同意，可续签本合同。2.3聘用条件2.3.1聘用人员应具备国家规定的相应学历、专业资格和身体条件。2.3.2聘用人员应通过聘用单位的考核和体检。第三条工作内容3.1工作职责3.1.1聘用人员应按照聘用单位的要求，履行其职务、岗位和任务。3.1.2聘用人员应遵守职业道德，维护聘用单位的形象和利益。3.2工作任务3.2.1聘用人员应根据聘用单位的工作安排，完成各项工作任务。3.2.2聘用人员应按照聘用单位的要求，提高工作效率和质量。3.3工作地点3.3.1聘用人员应在聘用单位指定的工作地点工作。3.3.2如有特殊原因，需变更工作地点，应经聘用单位同意。第四条工作时间4.1工作时间制度4.1.1聘用人员应遵守聘用单位的工作时间制度。4.1.2聘用单位实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2工作时间安排4.2.1聘用单位应根据工作需要，合理安排聘用人员的工作时间。4.2.2聘用人员应按照聘用单位的工作时间安排，按时上下班。4.3工作时间调整4.3.1如遇特殊情况，聘用单位可调整聘用人员的工作时间。4.3.2调整工作时间应提前通知聘用人员，并取得聘用人员的同意。第五条工资待遇5.1基本工资5.1.1聘用人员的基本工资按照聘用单位的工资制度执行。5.1.2聘用人员的基本工资不得低于当地最低工资标准。5.2奖金及津贴5.2.1聘用人员可享受聘用单位的奖金及津贴制度。5.2.2奖金及津贴的具体标准由聘用单位制定。5.3工资支付方式5.3.1聘用人员的工资按月支付，每月支付一次。5.3.2工资支付日期为每月的指定日期。5.4工资调整5.4.1聘用人员的工资调整按照聘用单位的工资调整制度执行。5.4.2工资调整的具体标准由聘用单位制定。第六条社会保险6.1社会保险种类6.1.1聘用人员应参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2聘用人员的社会保险种类由聘用单位根据国家规定执行。6.2社会保险缴纳6.2.1聘用人员的社会保险费由聘用单位和聘用人员共同缴纳。6.2.2社会保险费的缴纳比例按照国家规定执行。6.3社会保险待遇6.3.1聘用人员的社会保险待遇按照国家规定和聘用单位的规章制度执行。6.3.2聘用人员的社会保险待遇包括养老金、医疗保险待遇等。第七条休息休假7.1休息时间7.1.1聘用人员应享有国家规定的休息时间。7.1.2聘用人员的工作时间应按照国家规定和聘用单位的工作时间制度执行。7.2休假制度7.2.1聘用人员享有国家规定的带薪年休假、探亲假、产假等休假制度。7.2.2聘用人员的休假申请需提前向聘用单位提出。7.3休假申请与批准7.3.1聘用人员应按照聘用单位的规定，提交休假申请。7.3.2聘用单位的负责人或相关部门负责人应审批聘用人员的休假申请。第八条职业培训与发展8.1职业培训8.1.1聘用单位应提供必要的职业培训，以提高聘用人员的业务能力和职业素养。8.1.2聘用单位应制定年度职业培训计划，并确保培训资源的合理分配。8.2职业发展8.2.1聘用单位应为聘用人员提供职业发展规划，包括晋升通道和职业目标。8.2.2聘用人员应积极参与职业发展活动，提升自身能力。8.3培训与发展的经费8.3.1聘用单位的职业培训与发展经费应列入年度预算。8.3.2经费的使用应遵循公开、透明的原则。第九条职业病防治9.1职业病防治措施9.1.1聘用单位应采取有效措施，预防和控制职业病的发生。9.1.2聘用单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测。9.2职业病诊断与鉴定9.2.1聘用人员如怀疑患有职业病，应及时向聘用单位报告。9.2.2聘用单位应协助聘用人员进行职业病诊断与鉴定。9.3职业病待遇9.3.1聘用人员患有职业病，聘用单位应按照国家规定给予相应的待遇。第十条离职与终止10.1离职条件10.1.1聘用人员因个人原因提出离职，应提前一个月向聘用单位提出书面申请。10.1.2聘用人员因聘用单位原因解除合同，聘用单位应提前一个月通知聘用人员。10.2离职程序10.2.1聘用人员离职前，应完成工作交接，并清偿所有债务。10.2.2聘用单位应办理离职手续，包括但不限于解除合同、结算工资等。10.3终止条件10.3.1聘用人员严重违反聘用单位规章制度，聘用单位有权解除合同。10.3.2聘用单位因经营困难或其他原因，有权终止合同。10.4终止程序10.4.1聘用单位终止合同，应提前一个月通知聘用人员。10.4.2聘用人员终止合同，应按照聘用单位规定办理相关手续。第十一条违约责任11.1违约行为11.1.1聘用人员未履行合同约定的工作职责，视为违约行为。11.1.2聘用单位未履行合同约定的义务，视为违约行为。11.2违约责任承担11.2.1聘用人员违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。11.2.2聘用单位违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿的具体金额由双方协商确定。11.3.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。12.1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院。12.2.2双方可约定其他争议解决机构。12.3争议解决程序12.3.1争议解决程序按照争议解决机构的规定执行。第十三条合同生效与变更13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.1.2合同生效前，双方应履行合同约定的义务。13.2合同变更13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同解除13.3.1合同解除需符合国家法律法规和本合同约定的条件。第十四条其他14.1合同附件14.1.1本合同附件为本合同不可分割的一部分。14.1.2附件的内容与本合同具有同等法律效力。14.2合同解释权14.2.1本合同的解释权归聘用单位所有。14.3合同争议解决法律适用14.3.1本合同的争议解决适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方及其关联方。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1甲乙双方协商一致，引入第三方提供专业服务。2.1.2本合同履行过程中，因特殊原因需要第三方协助。2.1.3法律法规或政策要求必须引入第三方。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定或约定不明确的，按国家相关法律法规执行。3.3第三方责任限额包括但不限于：3.3.1直接经济损失。3.3.2间接经济损失。3.3.3因第三方原因导致的合同违约责任。第四条第三方权利与义务4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据本合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。4.1.3第三方有权根据本合同约定，对甲乙双方提供的服务进行监督和评估。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照本合同约定，提供专业、高效的服务。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。4.2.3第三方应按照国家法律法规和行业规范，履行自己的职责。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供者与被服务者的关系。5.2第三方与甲乙