南京市劳务派遣协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME南京市劳务派遣协议书本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、联系人及联系方式1.2劳务派遣单位名称、地址、联系人及联系方式1.3派遣员工姓名、性别、出生年月、身份证号码2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容2.4工作地点3.派遣期限3.1派遣期限起始日期3.2派遣期限终止日期3.3试用期4.派遣员工工资及福利待遇4.1工资标准4.2工资支付方式及时间4.3社会保险及公积金缴纳4.4住房补贴4.5假期及福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定5.4考勤及考勤制度6.派遣员工培训6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用7.派遣员工管理7.1派遣单位对派遣员工的管理7.2劳务派遣单位对派遣员工的管理7.3派遣员工行为规范8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序8.4合同解除与终止后的待遇9.违约责任9.1派遣单位的违约责任9.2劳务派遣单位的违约责任9.3派遣员工的违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3合同附件11.4合同变更及解除11.5合同争议11.6合同其他约定12.法律适用13.不可抗力14.合同签订日期及地点第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称：南京市公司1.1.1地址：南京市区路号1.1.2联系人：1.1.3联系电话：138xxxx56781.2劳务派遣单位名称：南京市YY劳务派遣公司1.2.1地址：南京市区路号1.2.2联系人：1.2.3联系电话：139xxxx56781.3派遣员工姓名：1.3.1性别：男1.3.2出生年月：1990年5月15日1.3.3身份证号码：320156782.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：生产操作工2.2岗位职责：2.2.1负责生产线的日常操作和维护2.2.2确保生产线的正常运行和产品质量2.2.3完成上级领导交办的其他工作任务2.3工作内容：2.3.1按照生产计划进行生产操作2.3.2参与生产线的调试和改进2.3.3保持工作区域的清洁和安全2.4工作地点：南京市区路号3.派遣期限3.1派遣期限起始日期：2023年1月1日3.2派遣期限终止日期：2023年12月31日3.3试用期：1个月4.派遣员工工资及福利待遇4.1工资标准：每月工资为人民币6000元4.2工资支付方式及时间：每月10日支付上月工资4.3社会保险及公积金缴纳：4.3.1派遣单位缴纳：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.3.2劳务派遣单位缴纳：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.4住房补贴：每月补贴人民币1000元4.5假期及福利待遇：4.5.1法定节假日工资及福利待遇按照国家规定执行4.5.2享有带薪年假、病假、事假等5.工作时间及休息休假5.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时5.2休息休假：5.2.1每周休息2天，具体休息日由派遣单位安排5.2.2享有国家法定节假日放假5.3加班规定：5.3.1加班工资按照国家规定计算5.3.2加班时间不超过每月36小时5.4考勤及考勤制度：5.4.1派遣员工需遵守派遣单位的考勤制度5.4.2派遣单位对派遣员工进行考勤管理6.派遣员工培训6.1培训内容：6.1.1生产操作技能培训6.1.2安全生产知识培训6.1.3企业规章制度培训6.2培训时间：6.2.1入职培训：1周6.2.2定期培训：每季度1次6.3培训费用：6.3.1入职培训费用由劳务派遣单位承担6.3.2定期培训费用由派遣单位承担7.派遣员工管理7.1派遣单位对派遣员工的管理：7.1.1派遣单位负责对派遣员工进行日常管理7.1.2派遣单位对派遣员工的工作表现进行考核7.1.3派遣单位负责处理派遣员工的工作纠纷7.2劳务派遣单位对派遣员工的管理：7.2.1劳务派遣单位负责对派遣员工进行招聘、培训和管理7.2.2劳务派遣单位负责处理派遣员工的劳动合同签订、解除和终止事宜7.3派遣员工行为规范：7.3.1派遣员工需遵守国家法律法规和派遣单位的规章制度7.3.2派遣员工需爱护公司财产，不得损坏公司设备7.3.3派遣员工需保守公司商业秘密8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1派遣员工严重违反公司规章制度，经教育仍不改正的8.1.2派遣员工因工作原因无法继续履行合同，经双方协商一致的8.1.3派遣员工因健康原因无法继续履行合同，经医疗机构证明的8.2合同终止条件：8.2.1派遣期限届满，双方无续签意愿的8.2.2派遣员工达到法定退休年龄的8.2.3派遣单位因经营需要，提前30日通知劳务派遣单位解除合同的8.3合同解除与终止的程序：8.3.1双方协商一致解除或终止合同的，应签订书面协议8.3.2因严重违反规章制度或健康原因解除合同的，派遣单位应提前通知劳务派遣单位8.3.3因派遣期限届满或法定退休年龄解除合同的，无需提前通知8.4合同解除与终止后的待遇：8.4.1合同解除或终止后，派遣单位应按照国家规定支付经济补偿金8.4.2派遣单位应协助劳务派遣单位办理派遣员工的离职手续9.违约责任9.1派遣单位的违约责任：9.1.1未按约定支付工资或福利待遇的，应按日支付违约金9.1.2未按约定提供派遣岗位的，应赔偿派遣员工因此遭受的损失9.2劳务派遣单位的违约责任：9.2.1未按约定招聘、培训和管理派遣员工的，应承担相应的责任9.2.2未按约定解除或终止合同的，应赔偿派遣单位因此遭受的损失9.3派遣员工的违约责任：9.3.1未经允许擅自离职的，应赔偿派遣单位及劳务派遣单位的损失9.3.2严重违反公司规章制度，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成的，可向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.2争议解决机构：10.2.1南京市劳动争议仲裁委员会10.3争议解决费用：10.3.1仲裁费用由败诉方承担，双方协商解决的除外11.合同生效及其他11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章11.1.2合同内容符合法律法规11.2合同生效日期：11.2.1合同双方签字盖章之日起生效11.3合同附件：11.3.1派遣员工劳动合同11.3.2派遣员工入职登记表11.3.3其他相关文件11.4合同变更及解除：11.4.1合同变更需双方协商一致，签订书面协议11.4.2合同解除按第八条约定执行11.5合同争议：11.5.1合同争议解决方式按第十条约定执行11.6合同其他约定：11.6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充12.法律适用12.1本合同适用中华人民共和国法律法规13.不可抗力13.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，应及时协商解决14.合同签订日期及地点14.1本合同于2023年1月1日在南京市签订第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙双方外的任何第三方，包括但不限于中介机构、咨询机构、技术服务提供商、担保机构等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在履行本合同过程中产生的任何责任，其责任限额由甲乙双方与第三方另行签订的协议或合同中约定。15.3第三方介入的必要性与程序15.3.1第三方介入的必要性：15.3.1.1甲乙双方认为需要第三方介入以协助履行本合同；15.3.1.2第三方介入能够提高合同履行的效率和质量；15.3.1.3第三方介入能够降低合同风险。15.3.2第三方介入的程序：15.3.2.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方；15.3.2.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方在合同中的角色和责任；15.3.2.3第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的沟通，确保第三方能够有效履行其职责。16.第三方权利与义务16.1第三方权利16.1.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业意见、技术服务或咨询服务；16.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；16.1.3第三方有权在合同约定范围内，独立作出决策。16.2第三方义务16.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其合同约定的职责；16.2.2第三方应保证其提供的服务或咨询意见的准确性和可靠性；16.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由双方签订的协议或合同约定；17.1.2第三方对甲方承担的责任不涉及本合同项下的责任。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由双方签订的协议或合同约定；17.2.2第三方对乙方承担的责任不涉及本合同项下的责任。17.3第三方与派遣员工的划分：17.3.1第三方对派遣员工的责任不涉及本合同项下的责任；17.3.2第三方在履行职责过程中对派遣员工造成的人身或财产损害，由第三方自行承担责任。18.第三方介入后的合同变更18.1第三方介入后，甲乙双方应就合同变更事宜与第三方协商一致；18.2合同变更需遵循本合同的相关规定，并经甲乙双方签字盖章确认。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入后，甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决；19.2协商不成的，任何一方均可向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。20.第三方介入后的合同终止20.1第三方介入后，本合同项下的权利义务关系不受影响；20.2第三方介入终止时，甲乙双方应就终止事宜与第三方协商一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工劳动合同要求：合同内容应包括双方基本信息、岗位信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、合同期限、违约责任等。说明：此合同为派遣员工与劳务派遣单位之间的劳动合同。2.派遣员工入职登记表要求：登记表应包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况、家庭状况等。说明：此表用于记录派遣员工的个人信息。3.派遣员工培训记录要求：记录表应包含培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果评估等。说明：此记录表用于跟踪派遣员工的培训情况。4.派遣员工考勤记录要求：记录表应包含员工出勤、请假、加班、迟到、早退等情况。说明：此记录表用于考核派遣员工的出勤情况。5.社会保险及公积金缴纳证明要求：证明应包含缴纳时间、缴纳基数、缴纳比例等。说明：此证明用于证明双方履行了社会保险及公积金缴纳义务。6.住房补贴发放证明要求：证明应包含发放时间、发放金额等。说明：此证明用于证明双方履行了住房补贴发放义务。7.第三方协议或合同要求：协议或合同内容应包括双方基本信息、服务内容、费用、期限、违约责任等。说明：此协议或合同用于明确第三方介入的具体条款。8.争议解决协议要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：此协议用于明确争议解决的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按约定支付工资或福利待遇；1.2劳务派遣单位未按约定招聘、培训和管理派遣员工；1.3派遣员工严重违反公司规章制度，经教育仍不改正；1.4第三方未按约定履行其合同约定的职责；1.5双方未按约定履行合同变更或解除程序。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定应根据合同约定和相关法律法规；2.2责任认定应考虑违约行为的性质、严重程度、影响范围等因素；2.3责任认定标准应公平、合理。3.违约责任示例说明：3.1派遣单位未按约定支付工资，应按日支付违约金；3.2劳务派遣单位未按约定培训员工，应赔偿因培训不足导致的损失；3.3派遣员工严重违反规章制度，派遣单位有权解除合同，并要求赔偿损失；3.4第三方未按约定提供服务，应退还已收取的费用，并赔偿因此造成的损失；3.5双方未按约定履行合同变更程序，变更内容无效。南京市劳务派遣协议书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息2.派遣服务内容2.1派遣岗位及人数2.2派遣人员职责3.派遣人员待遇3.1工资及支付方式3.2社会保险及公积金3.3假期及休假待遇4.派遣人员管理4.1派遣人员培训4.2派遣人员考核4.3派遣人员调配5.合同期限及续签5.1合同期限5.2合同续签条件及程序6.违约责任6.1派遣单位违约责任6.2用工单位违约责任6.3派遣人员违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.合同附件10.1附件一：派遣人员名单10.2附件二：岗位说明书11.合同其他约定11.1保密条款11.2不可抗力条款12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点13.合同附件签署13.1附件一签署13.2附件二签署14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息（1）单位名称：南京市劳务派遣有限公司（2）法定代表人：（3）注册地址：南京市区路号（4）联系电话：02556781.2用工单位基本信息（1）单位名称：南京市某企业有限公司（2）法定代表人：（3）注册地址：南京市区路号（4）联系电话：025876543212.派遣服务内容2.1派遣岗位及人数（1）岗位名称：生产操作工（2）派遣人数：30人2.2派遣人员职责（1）严格遵守用工单位规章制度，执行生产任务；（2）负责生产现场的清洁及安全；（3）服从用工单位及派遣单位的安排与监督。3.派遣人员待遇3.1工资及支付方式（1）基本工资：每月3000元；（2）加班工资：按国家规定计算；（3）支付方式：每月10日前支付上月工资。3.2社会保险及公积金（1）社会保险：按南京市相关规定缴纳；（2）公积金：按南京市相关规定缴纳。3.3假期及休假待遇（1）法定节假日：按照国家规定执行；（2）年休假：根据工龄及国家规定执行；（3）产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家规定执行。4.派遣人员管理4.1派遣人员培训（1）用工单位负责对派遣人员进行岗位技能培训；（2）派遣单位负责对派遣人员进行职业道德及法律法规培训。4.2派遣人员考核（1）用工单位对派遣人员进行定期考核；（2）考核结果作为派遣人员工资及奖惩的依据。4.3派遣人员调配（1）用工单位根据生产需要，对派遣人员进行调配；（2）派遣单位配合用工单位进行人员调配。5.合同期限及续签5.1合同期限（1）本合同期限为一年；（2）自双方签字之日起生效。5.2合同续签条件及程序（1）合同期满前一个月，双方可协商续签；（2）续签程序：双方协商一致后，签订新的派遣协议。6.违约责任6.1派遣单位违约责任（1）未按时支付派遣人员工资，按日支付工资总额的1%向派遣人员支付违约金；（2）未按规定缴纳社会保险及公积金，按欠缴金额的1%向用工单位支付违约金。6.2用工单位违约责任（1）未按时支付派遣人员工资，按日支付工资总额的1%向派遣人员支付违约金；（2）未按规定缴纳社会保险及公积金，按欠缴金额的1%向派遣单位支付违约金。6.3派遣人员违约责任（1）违反用工单位规章制度，按情节严重程度支付违约金；（2）严重违反合同规定，用工单位有权解除合同，并要求派遣人员赔偿损失。8.合同解除8.1合同解除条件（1）用工单位因生产经营需要，提前30日书面通知派遣单位及派遣人员，可解除合同；（2）派遣人员严重违反用工单位规章制度，用工单位有权解除合同；（3）派遣人员因个人原因提出解除合同，需提前30日书面通知用工单位和派遣单位；（4）派遣单位因自身原因无法继续履行合同，需提前30日书面通知用工单位和派遣人员。8.2合同解除程序（1）合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致意见；（2）合同解除后，双方应按照国家规定办理相关手续；（3）合同解除后，派遣单位应将派遣人员工资及社会保险、公积金等费用结算清楚。9.合同生效及终止9.1合同生效条件（1）本合同经双方签字盖章后生效；（2）本合同自双方签字盖章之日起，对双方具有法律约束力。9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.合同附件10.1附件一：派遣人员名单（1）派遣人员姓名（2）派遣人员身份证号码（3）派遣人员岗位（4）派遣人员入职日期10.2附件二：岗位说明书（1）岗位名称（2）岗位职责（3）岗位要求（4）岗位待遇11.合同其他约定11.1保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容。11.2不可抗力条款（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；（2）不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。12.合同签署12.1签署日期（1）本合同签署日期为年月日。12.2签署地点（1）本合同签署地点为南京市区路号。13.合同附件签署13.1附件一签署（1）南京市劳务派遣有限公司（盖章）（2）法定代表人：（签字）13.2附件二签署（1）南京市某企业有限公司（盖章）（2）法定代表人：（签字）14.合同生效日期（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或由一方邀请，对合同履行提供咨询、评估、协调、监督或其他服务的外部实体。1.2第三方的类型包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、协调机构、监督机构等。2.第三方的责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额需考虑第三方提供服务的性质、范围及风险等因素。2.2第三方的责任限额应明确写入合同中，并在第三方介入协议中予以确认。3.第三方介入的程序与条件3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订第三方介入协议。（1）第三方介入的目的、范围和期限；（2）第三方介入的具体职责和权限；（3）第三方介入的费用及支付方式；（4）第三方介入的保密条款；（5）第三方介入的终止条件和程序。4.第三方的责权利划分4.1第三方的权利：（1）根据合同约定和第三方介入协议，享有相应的服务报酬；（2）在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）有权对甲乙双方的行为进行监督和评估。4.2第三方的义务：（1）按照合同约定和第三方介入协议，履行相应的服务职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）对服务过程中发现的问题，及时向甲乙双方报告并提出建议。4.3第三方的责任：（1）因第三方自身原因导致的服务失误，应承担相应的责任；（2）第三方在履行职责过程中，因违反合同约定或第三方介入协议，造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。5.第三方介入与其他各方的划分说明5.1第三方介入不影响甲乙双方的权利义务关系，甲乙双方仍需按照合同约定履行各自义务。5.2第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，确保第三方能够充分了解合同履行情况。5.4第三方介入期间，如甲乙双方发生争议，应先由第三方进行调解，如调解无效，再按合同约定的争议解决方式处理。6.第三方介入的终止6.1第三方介入协议到期或终止，甲乙双方应按照协议约定办理相关手续。6.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同约定的权利义务。7.第三方介入的变更7.1如需变更第三方介入的范围、期限、职责等，甲乙双方应协商一致，并签订变更协议。7.2变更协议应作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中，如甲乙双方与第三方发生争议，应先由三方协商解决。8.2如协商不成，可按合同约定的争议解决方式处理。8.3第三方介入争议解决过程中，甲乙双方应积极配合，确保争议得到妥善解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：包含派遣人员姓名、身份证号码、岗位、入职日期等信息。说明：用于记录所有被派遣至用工单位的员工信息，以便管理和跟踪。2.附件二：岗位说明书详细要求：描述每个岗位的职责、要求、待遇等信息。说明：用于明确每个派遣岗位的具体要求，确保派遣人员了解其工作内容。3.附件三：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、范围、期限、职责、费用等。说明：用于规范第三方介入的过程和责任，确保第三方服务的有效性。4.附件四：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：用于记录合同在履行过程中的任何变更，确保合同的及时更新。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于规范合同争议的解决机制，确保争议得到公正、高效的解决。6.附件六：保密协议详细要求：明确双方对合同内容及相关信息的保密义务。说明：用于保护双方的商业秘密和隐私，防止信息泄露。7.附件七：不可抗力证明详细要求：记录不可抗力事件的发生、影响及处理情况。说明：用于证明不可抗力事件的存在，减轻合同履行中的责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时支付派遣人员工资；用工单位未按时支付派遣人员工资；派遣人员严重违反用工单位规章制度；第三方未按协议履行职责；甲乙双方未按合同约定履行义务。2.责任认定标准：违约行为的性质、严重程度；违约行为对合同履行的影响；违约行为造成的损失。3.违约责任示例说明：派遣单位未按时支付派遣人员工资，应按日支付工资总额的1%向派遣人员支付违约金；用工单位未按时支付派遣人员工资，应按日支付工资总额的1%向派遣人员支付违约金；派遣人员严重违反用工单位规章制度，用工单位有权解除合同，并要求派遣人员赔偿损失；第三方未按协议履行职责，应承担相应的违约责任；甲乙双方未按合同约定履行义务，应根据违约行为的性质和程度承担相应的责任。南京市劳务派遣协议书2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3联系人及联系方式2.派遣员工的基本信息2.1员工姓名、性别、身份证号码2.2员工出生日期、民族、政治面貌2.3员工学历、专业、职称2.4员工健康状况3.派遣员工的工作岗位及职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.派遣员工的工作待遇4.1工资待遇4.2社会保险及福利待遇4.3带薪休假4.4派遣员工的其他待遇5.派遣员工的工作管理5.1用工单位对派遣员工的管理5.2派遣单位对派遣员工的管理5.3派遣员工的行为规范6.派遣费用的支付6.1派遣费用的构成6.2派遣费用的支付方式6.3派遣费用的支付时间7.协议期限及终止条件7.1协议期限7.2协议的终止条件7.3协议终止后的处理事宜8.违约责任8.1派遣单位的违约责任8.2用工单位的违约责任8.3派遣员工的违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.其他约定事项10.1协议变更10.2协议补充10.3协议附件11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3合同生效后的事项12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理事宜13.合同解除后的经济补偿13.1经济补偿标准13.2经济补偿支付方式13.3经济补偿支付时间14.合同附件14.1附件一：派遣员工名单14.2附件二：工作职责说明书14.3附件三：社会保险及福利待遇明细表第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称：南京市劳务派遣有限公司1.1.1地址：南京市区路号1.2用工单位名称：南京市科技有限公司1.2.1地址：南京市区路号1.3联系人1.3.1派遣单位：1.3.1.1联系电话：138xxxx56781.3.2用工单位：1.3.2.1联系电话：139xxxx56782.派遣员工的基本信息2.1员工姓名：2.2性别：男2.3身份证号码：3201xxxxxxxxxxxxxx2.4出生日期：1990年1月1日2.5民族：汉族2.6政治面貌：群众2.7学历：本科2.8专业：计算机科学与技术2.9职称：助理工程师2.10健康状况：良好3.派遣员工的工作岗位及职责3.1工作岗位：软件工程师3.2工作内容3.2.1负责软件项目的需求分析3.2.2参与软件项目的开发与测试3.2.3提供技术支持与维护3.3工作地点：南京市区路号3.4工作时间3.4.1工作日：周一至周五3.4.2工作时间：上午9:00至下午18:004.派遣员工的工作待遇4.1工资待遇4.1.1基本工资：人民币8000元/月4.1.2绩效奖金：根据公司规定及个人绩效4.2社会保险及福利待遇4.2.1参加五险一金4.2.2提供年度体检4.2.3享有国家法定节假日及带薪年假4.3带薪休假4.3.1带薪年假：根据国家规定及个人工作年限4.3.2事假、病假等按照国家规定执行4.4派遣员工的其他待遇4.4.1提供工作餐4.4.2提供工作服5.派遣员工的工作管理5.1用工单位对派遣员工的管理5.1.1用工单位负责派遣员工的工作安排与考核5.1.2用工单位对派遣员工进行日常管理5.2派遣单位对派遣员工的管理5.2.1派遣单位负责派遣员工的招聘、培训及离职手续办理5.2.2派遣单位对派遣员工进行社会保险缴纳和福利待遇的落实5.3派遣员工的行为规范5.3.1派遣员工应遵守用工单位的规章制度5.3.2派遣员工应保守公司秘密，不得泄露公司信息6.派遣费用的支付6.1派遣费用的构成6.1.1基本工资6.1.2社会保险及福利待遇6.1.3其他费用6.2派遣费用的支付方式6.2.1每月支付一次6.2.2通过银行转账方式支付6.3派遣费用的支付时间6.3.1每月5日前支付上月费用8.违约责任8.1派遣单位的违约责任8.1.1若派遣单位未按照约定时间支付派遣员工工资，每延迟一日，应向派遣员工支付相当于工资1%的违约金。8.1.2若派遣单位提供的派遣员工不符合用工单位要求，派遣单位应负责重新派遣或退还用工单位支付的费用。8.2用工单位的违约责任8.2.1若用工单位未按照约定支付派遣费用，每延迟一日，应向派遣单位支付相当于派遣费用1%的违约金。8.2.2若用工单位因派遣员工的原因造成损失，用工单位有权要求派遣单位承担相应的赔偿责任。8.3派遣员工的违约责任8.3.1若派遣员工违反用工单位规章制度，用工单位有权解除协议，并要求派遣单位退还已支付的费用。8.3.2若派遣员工因个人原因提前离职，派遣员工应赔偿用工单位因提前离职造成的损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构9.2.1南京市劳动争议仲裁委员会9.2.2地址：南京市区路号9.3争议解决费用9.3.1仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有规定。10.其他约定事项10.1协议变更10.1.1协议的任何变更需经双方书面同意，并签署书面文件。10.2协议补充10.2.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3协议附件10.3.1本协议附件作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。11.合同生效11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后生效。11.2合同生效日期11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同生效后的事项11.3.1双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除本合同。12.1.2发生不可抗力事件，致使本合同无法履行。12.2合同解除程序12.2.1双方应提前30日书面通知对方解除合同。12.3合同解除后的处理事宜12.3.1双方应按照本合同约定处理剩余事项。13.合同解除后的经济补偿13.1经济补偿标准13.1.1按照派遣员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。13.2经济补偿支付方式13.2.1在合同解除后的30日内支付。13.3经济补偿支付时间13.3.1按照合同解除日期计算。14.合同附件14.1附件一：派遣员工名单14.2附件二：工作职责说明书14.3附件三：社会保险及福利待遇明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1本合同中的第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立第三方。15.1.2第三方不包括派遣员工、用工单位或派遣单位的员工及其亲属。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方应按照合同约定，履行其专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的职责，并对提供的服务质量承担相应的责任。15.2.2权利：第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用及报酬。15.2.3利益：第三方在履行合同过程中，应维护甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的共同利益。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与派遣单位：第三方接受派遣单位的委托，为用工单位提供服务，其与派遣单位之间不存在劳动关系。15.3.2第三方与用工单位：第三方为用工单位提供专业服务，双方之间不存在劳动合同关系。15.3.3第三方与派遣员工：第三方不直接与派遣员工发生劳动关系，派遣员工与用工单位之间存在劳动关系。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件16.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入。16.1.2第三方具备完成相关服务的能力和资质。16.2第三方的选定16.2.1第三方的选定由甲乙双方共同协商确定。16.2.2第三方选定后，甲乙双方应与第三方签订书面合作协议。16.3第三方的责任限额16.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。16.3.2若第三方在履行合同过程中发生违约行为，其责任限额不得超过合作协议中约定的金额。16.4第三方的服务内容16.4.1.1专业咨询服务；16.4.1.2中介服务；16.4.1.3其他辅助服务。16.5第三方的服务费用16.5.1第三方的服务费用由甲乙双方在合作协议中约定。16.5.2服务费用支付方式及时间由甲乙双方与第三方协商确定。17.第三方介入的合同变更17.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。18.第