劳动合同终止协议饮料行业3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同终止协议饮料行业本合同目录一览1.1双方基本信息1.2合同签订依据1.3合同期限1.4工作内容与职责1.5工作地点与工作环境1.6工作时间与休息休假1.7薪酬与福利待遇1.8社会保险与公积金1.9劳动合同解除与终止条件1.10劳动合同解除与终止程序1.11经济补偿与赔偿1.12保密条款1.13违约责任1.14合同争议解决1.15合同生效与解除1.16其他约定事项第一部分：合同如下：第一条双方基本信息1.1甲方（用人单位）名称：__________________1.2甲方（用人单位）法定代表人：__________________1.3甲方（用人单位）住所地：__________________1.4乙方（劳动者）姓名：__________________1.5乙方（劳动者）身份证号码：__________________1.6乙方（劳动者）住址：__________________第二条合同签订依据2.1乙方具备完全民事行为能力，符合甲方工作岗位要求。2.2乙方同意甲方提出的劳动合同条款，并自愿签订本合同。2.3本合同签订符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。第三条合同期限3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。3.2合同期满前一个月，任何一方均可向对方提出续签书面申请，经双方协商一致，可续签本合同。第四条工作内容与职责4.1乙方在甲方从事饮料行业相关工作，具体工作内容为__________________。4.2乙方应按照甲方要求，完成工作任务，保证工作质量。4.3乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度。第五条工作地点与工作环境5.1乙方工作地点为：__________________。5.2甲方应确保乙方工作环境符合国家规定，保障乙方身体健康。第六条工作时间与休息休假6.1乙方实行标准工作时间，每日工作时间为__________________。6.2乙方每周休息日为__________________。6.3甲方应保证乙方每周至少休息一日，加班需支付加班费。第七条薪酬与福利待遇7.1乙方月工资为人民币____元，按月支付。7.2甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家及地方规定执行。第八条劳动合同解除与终止条件8.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方可以解除劳动合同。8.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。8.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方可以解除劳动合同。8.4乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方可以解除劳动合同。8.5乙方劳动合同期满，双方同意不再续签，劳动合同终止。8.6甲方因生产经营需要，提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同。8.7乙方因个人原因提出解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知甲方。第九条劳动合同解除与终止程序9.1任何一方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知对方。9.2双方解除或者终止劳动合同，应当办理工作交接手续。9.3甲方应依法向乙方支付经济补偿金。第十条经济补偿与赔偿10.1乙方在劳动合同解除或者终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金。10.2若乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十一条保密条款11.1乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。11.2乙方未经甲方书面同意，不得泄露甲方商业秘密。11.3违反保密条款，乙方应承担相应的法律责任。第十二条违约责任12.1任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。12.2违约责任的具体赔偿标准由双方协商确定。第十三条合同争议解决13.1双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第十四条合同生效与解除14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行过程中，若甲乙双方协商一致，需要引入第三方提供相关服务，则第三方介入合同履行。15.3第三方责权利15.3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相应的服务，并收取约定的服务费用。15.3.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，确保其提供的服务符合甲乙双方的要求。15.3.3第三方在提供服务过程中，应保持独立、公正，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方之间的关系：第三方作为独立法人或自然人，与甲方之间不存在劳动关系，甲方对第三方的行为不承担责任。15.4.2第三方与乙方之间的关系：第三方作为独立法人或自然人，与乙方之间不存在劳动关系，乙方对第三方的行为不承担责任。15.4.3第三方与甲乙双方之间的关系：第三方作为独立法人或自然人，为甲乙双方提供服务，其行为直接影响到甲乙双方的权益，因此甲乙双方应对第三方的行为进行监督和评估。15.5第三方责任限额15.5.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.5.2第三方的责任限额为人民币____元，超过此限额的部分，由甲乙双方按照合同约定另行协商解决。15.6第三方介入的具体条款15.6.1第三方介入合同的，应与甲乙双方签订书面服务协议，明确服务内容、服务期限、服务费用及违约责任等。15.6.2第三方服务协议的签订，应不影响本合同的效力，甲乙双方仍应按照本合同约定履行各自义务。15.7第三方介入的合同解除15.7.1若第三方在提供服务过程中，存在严重违约行为，导致甲乙双方利益受损，甲乙双方有权解除与第三方的服务协议。15.7.2第三方服务协议解除后，第三方应按照约定退还已收取的服务费用，并承担相应的违约责任。15.8第三方介入的争议解决15.8.1第三方与甲乙双方在服务协议履行过程中发生的争议，应通过协商解决。15.8.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。15.9第三方介入的合同变更15.9.1若因第三方介入导致本合同内容需要变更的，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。15.10第三方介入的合同终止15.10.1第三方服务协议终止后，本合同中涉及第三方的条款相应失效，甲乙双方应继续履行各自义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历、技能证书等信息。说明：本附件用于甲方了解乙方的基本情况，作为签订劳动合同的依据。2.附件二：甲方规章制度要求：包括甲方的组织架构、工作流程、奖惩制度等内容。说明：本附件用于乙方了解甲方的管理制度，以便更好地履行工作职责。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：记录甲乙双方缴纳社会保险的金额、比例等信息。说明：本附件用于证明甲乙双方履行了社会保险缴纳义务。4.附件四：住房公积金缴纳明细要求：记录甲乙双方缴纳住房公积金的金额、比例等信息。说明：本附件用于证明甲乙双方履行了住房公积金缴纳义务。5.附件五：第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、服务期限、服务费用及违约责任等。说明：本附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为。6.附件六：劳动合同变更协议要求：记录甲乙双方对劳动合同的变更内容。说明：本附件用于证明甲乙双方对劳动合同的变更已经达成一致。7.附件七：劳动合同解除协议要求：记录甲乙双方解除劳动合同的原因、经济补偿金等事项。说明：本附件用于证明甲乙双方已经依法解除劳动合同。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间完成工作任务。责任认定标准：乙方应承担延迟完成工作任务的责任，并支付甲方相应的违约金。示例：若乙方未按约定时间完成工作任务，导致甲方损失人民币____元，乙方应支付甲方违约金人民币____元。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应承担泄露商业秘密的责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失人民币____元，乙方应赔偿甲方人民币____元。3.违约行为：甲方未按约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方应承担未按约定支付工资的责任，并支付乙方相应的赔偿金。示例：若甲方未按约定支付乙方工资，乙方应获得赔偿金人民币____元。4.违约行为：第三方未按约定提供服务。责任认定标准：第三方应承担未按约定提供服务的责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若第三方未按约定提供服务，导致甲乙双方损失人民币____元，第三方应赔偿人民币____元。5.违约行为：甲方未按约定提供工作环境。责任认定标准：甲方应承担未按约定提供工作环境的责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：若甲方未按约定提供工作环境，导致乙方损失人民币____元，甲方应赔偿乙方人民币____元。劳动合同终止协议饮料行业1本合同目录一览1.合同签订背景与依据1.1饮料行业背景介绍1.2合同签订的法律依据2.合同主体信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作岗位与工作内容4.1员工工作岗位4.2工作内容与职责5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他津贴7.社会保险与住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳8.福利待遇8.1节假日福利8.2带薪年假8.3其他福利9.劳动合同终止条件9.1单方面解除劳动合同的条件9.2双方协商解除劳动合同的条件9.3法律规定的劳动合同终止条件10.解除劳动合同的程序10.1解除劳动合同的通知10.2解除劳动合同的生效10.3解除劳动合同的补偿11.保密条款11.1保密范围11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1违约责任13.2通知方式13.3合同附件14.合同生效与解除14.1合同生效日期14.2合同解除条件14.3合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.合同签订背景与依据1.1饮料行业背景介绍饮料行业作为快速消费品的重要组成部分，近年来市场发展迅速。随着消费者健康意识的提高，市场需求不断增长，行业竞争也日益激烈。本合同签订旨在明确用人单位与员工之间的权利义务，保障双方的合法权益。1.2合同签订的法律依据本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则。2.合同主体信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：饮料有限公司注册地址：市区路号法定代表人：X统一社会信用代码：X2.2员工基本信息员工姓名：X性别：男/女出生日期：年月日身份证号码：X联系电话：X电子邮箱：X3.合同期限3.1合同起始日期本合同自年月日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为两年，自年月日起至年月日止。4.工作岗位与工作内容4.1员工工作岗位员工在用人单位担任生产部操作工。4.2工作内容与职责员工负责饮料生产线的操作，确保生产过程顺利进行，保证产品质量。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定员工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。5.2休息休假制度员工享有国家法定节假日、休息日、带薪年假等休假待遇。6.劳动报酬6.1基本工资员工基本工资为人民币元/月。6.2绩效奖金员工绩效奖金根据公司绩效考核制度确定，每月发放。6.3其他津贴员工享受岗位津贴、加班费等津贴。7.社会保险与住房公积金7.1社会保险缴纳用人单位为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2住房公积金缴纳用人单位为员工缴纳住房公积金，按照国家规定比例缴纳。8.福利待遇8.1节假日福利员工享有国家法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，期间工资照发。8.2带薪年假员工根据工作年限享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。8.3其他福利用人单位为员工提供工作服、安全防护用品、定期体检等福利待遇。9.劳动合同终止条件9.1单方面解除劳动合同的条件1.员工严重违反用人单位的规章制度；2.员工因犯罪被依法追究刑事责任；3.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；4.员工劳动合同期满，双方同意不再续签。9.2双方协商解除劳动合同的条件双方协商一致，可以解除劳动合同。9.3法律规定的劳动合同终止条件法律规定的其他劳动合同终止条件，如合同约定的终止条件成就等。10.解除劳动合同的程序10.1解除劳动合同的通知用人单位或员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方。10.2解除劳动合同的生效解除劳动合同的通知送达对方后，合同自通知之日起解除。10.3解除劳动合同的补偿用人单位依法解除劳动合同，应当按照国家规定支付员工经济补偿。11.保密条款11.1保密范围员工在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。11.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，不少于两年。11.3违约责任员工违反保密义务，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位损失。12.争议解决12.1争议解决方式劳动合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。13.其他约定事项13.1违约责任任何一方违反本合同约定，应当承担违约责任，向对方支付违约金。13.2通知方式双方通讯地址、联系电话变更时，应及时书面通知对方。13.3合同附件本合同附件包括但不限于员工入职登记表、岗位说明书等。14.合同生效与解除14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除条件合同解除条件按照本合同第九条的规定执行。14.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照国家规定和合同约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于办理离职手续、支付经济补偿等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为达成合同目的或协助合同履行而介入的独立主体，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。1.协助用人单位进行招聘、培训等人力资源管理活动；2.为员工提供职业技能培训、职业规划等服务；3.提供合同履行所需的技术支持、咨询服务等。2.第三方介入的审批程序2.1用人单位与第三方合作前，需向员工进行充分说明，并取得员工的书面同意。2.2用人单位与第三方签订的任何协议或合同，均应包含本合同的相关条款，并确保不影响员工的合法权益。3.第三方责任限额3.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成用人单位或员工损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额由双方在合作协议中约定，如未约定，则按照相关法律法规的规定执行。4.第三方与其他各方的责任划分4.1用人单位与第三方之间的协议或合同，仅约束双方的权利义务，不影响用人单位与员工之间的合同关系。4.2第三方在履行职责过程中，如违反合同约定或法律法规，由第三方自行承担责任。4.3用人单位因第三方的原因导致员工权益受损的，应承担相应的赔偿责任，并有权向第三方追偿。5.第三方介入的额外条款及说明5.1第三方介入时，用人单位应确保第三方的资质、信誉和能力满足合同要求。5.2第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和用人单位的规章制度。5.3第三方不得泄露用人单位和员工的商业秘密、技术秘密等敏感信息。6.第三方介入的合同内容1.第三方的名称、地址、联系方式；2.第三方的职责和权限；3.第三方的服务内容和质量标准；4.第三方的责任限额和赔偿条款；5.第三方介入的费用及支付方式；6.第三方介入的期限和终止条件。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的合同，如需变更或解除，应经双方协商一致，并书面通知对方。7.2第三方介入的合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的约定履行各自的权利义务。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入的合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.第三方介入的合同附件9.1第三方介入的合同附件包括但不限于：1.第三方的资质证明；2.第三方的服务方案；3.第三方的收费标准；4.第三方的保密协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用人单位营业执照副本复印件要求：清晰、完整，加盖单位公章。说明：用于证明用人单位的合法性和资质。2.员工身份证复印件要求：清晰、完整，加盖单位公章。说明：用于证明员工身份的有效性。3.员工入职登记表要求：填写完整，双方签字或盖章。说明：用于记录员工的入职信息。4.岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、任职资格等。说明：用于明确员工的工作职责和岗位要求。5.第三方合作协议要求：详细约定双方的权利义务、责任限额等。说明：用于规范第三方介入的合同关系。6.第三方资质证明要求：提供第三方营业执照、专业许可证等。说明：用于证明第三方具备提供服务的资质。7.第三方服务方案要求：详细说明服务内容、质量标准、费用等。说明：用于明确第三方提供服务的具体方案。8.第三方收费标准要求：明确列出各项服务费用及支付方式。说明：用于规范第三方收费行为。9.第三方保密协议要求：双方签字或盖章。说明：用于保护双方的商业秘密。10.劳动合同解除证明要求：详细说明解除原因、解除日期等。说明：用于证明劳动合同的解除。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付员工工资。责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付工资的，应当支付工资差额，并承担相应的赔偿责任。示例说明：用人单位每月应支付员工工资人民币元，但未在规定日期内支付，应支付工资差额，并按日支付万分之五的赔偿金。2.违约行为：员工未按照合同约定完成工作任务。责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定，员工未按照合同约定完成工作任务的，用人单位可以解除劳动合同，并按照合同约定支付经济补偿。示例说明：员工未按照岗位说明书完成生产任务，经用人单位多次提醒仍不改正，用人单位可以解除劳动合同，并支付员工经济补偿。3.违约行为：第三方泄露商业秘密。责任认定标准：根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定，第三方泄露商业秘密的，应当承担相应的违约责任。示例说明：第三方在提供服务过程中泄露了用人单位的商业秘密，用人单位可以要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。4.违约行为：用人单位违反保密条款。责任认定标准：根据合同约定，用人单位违反保密条款的，应当承担违约责任。示例说明：用人单位未按照保密协议规定，泄露了员工的个人隐私，应承担相应的违约责任。劳动合同终止协议饮料行业2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订背景1.3合同生效及终止条件1.4劳动合同终止原因1.5工作交接及保密条款1.6经济补偿及支付方式1.7福利待遇及权益保障1.8培训及晋升机会1.9违约责任及争议解决1.10合同变更及解除1.11合同解除后的劳动关系处理1.12合同解除后的社会保险及公积金1.13合同解除后的其他事项1.14合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（用人单位）：名称：_______地址：_______法定代表人：_______1.1.2乙方（劳动者）：姓名：_______身份证号码：_______住址：_______1.1.3合同签订日期：_______年_______月_______日1.1.4合同生效日期：_______年_______月_______日1.2合同签订背景1.2.1甲方根据业务发展需要，决定与乙方签订劳动合同。1.2.2乙方自愿加入甲方工作，双方经协商一致，达成如下协议。1.3合同生效及终止条件1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3.2本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.3.3合同终止条件：甲方因业务调整需要、乙方违反合同约定或出现其他法定终止情形。1.4劳动合同终止原因1.4.1甲方终止劳动合同的原因：（1）乙方因严重违反甲方规章制度被依法解除劳动合同；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，丧失劳动能力；（4）甲方因业务调整需要，经与乙方协商一致，提前解除劳动合同；（5）其他依法应当终止劳动合同的情形。1.5工作交接及保密条款1.5.1乙方在劳动合同终止前，应按照甲方的要求完成工作交接。1.5.2乙方在劳动合同终止后，仍需遵守保密条款，不得泄露甲方商业秘密。1.6经济补偿及支付方式1.6.1甲方应按照国家规定和本合同约定，向乙方支付经济补偿。1.6.2经济补偿的支付方式为：_______（现金、转账等）。1.7福利待遇及权益保障1.7.1甲方为乙方提供符合国家规定的福利待遇。1.7.2甲方保障乙方合法权益，不得非法辞退乙方。1.8培训及晋升机会1.8.1甲方为乙方提供必要的培训机会，提高乙方的工作能力和业务水平。1.8.2甲方为表现优秀的乙方提供晋升机会。1.9违约责任及争议解决1.9.1双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。1.9.2争议解决方式：双方协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.10合同变更及解除1.10.1双方经协商一致，可以对本合同进行变更。1.10.2任何一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同。1.11合同解除后的劳动关系处理1.11.1合同解除后，甲方应按照国家规定和本合同约定，办理相关手续。1.11.2乙方应按照甲方要求，办理离职手续。1.12合同解除后的社会保险及公积金1.12.1合同解除后，甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金转移手续。1.13合同解除后的其他事项1.13.1双方在本合同终止后，应遵守国家法律法规，不得侵害对方合法权益。1.14合同附件及补充协议1.14.1本合同附件包括：_______1.14.2本合同如有未尽事宜，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：合同如下：1.10合同变更及解除1.10.1合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容。如需变更，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。1.10.2本合同解除前，任何一方提出解除合同，应提前_______日书面通知对方，并说明解除原因。1.11合同解除后的劳动关系处理1.11.1合同解除后，双方应按照国家法律法规及本合同约定，办理离职手续。1.11.2乙方离职前，应将工作交接给接替其工作的人员，并确保交接工作顺利进行。1.11.3甲方应在合同解除后_______日内，将乙方工资、经济补偿金等支付给乙方。1.12合同解除后的社会保险及公积金1.12.1合同解除后，甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金转移手续，确保乙方权益不受损害。1.12.2乙方在合同解除后，应按照国家规定自行缴纳社会保险和住房公积金。1.13合同解除后的其他事项1.13.1合同解除后，双方应遵守保密条款，不得泄露对方商业秘密。1.13.2本合同解除后，双方无其他未了事项。1.14合同附件及补充协议1.14.1本合同附件包括：（1）乙方入职登记表；（2）乙方工作职责说明书；（3）乙方工资标准及福利待遇明细；（4）其他双方认为需要作为合同附件的文件。1.15合同争议解决1.15.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。1.15.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。1.16合同生效及其他1.16.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。1.16.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。1.17合同解除通知1.17.1合同解除通知应采用书面形式，并于合同解除前送达对方。1.18合同解除后的争议处理1.18.1合同解除后，如因合同解除产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。1.19合同解除后的债权债务1.19.1合同解除后，双方原有的债权债务关系终止，但双方应按照法律规定，处理合同解除后可能产生的债权债务。1.20合同解除后的档案管理1.20.1合同解除后，甲方应将乙方的个人档案妥善保管，并按照国家规定进行归档。1.21合同解除后的离职证明1.21.1合同解除后，甲方应向乙方出具离职证明，证明乙方在甲方的工作经历。1.22合同解除后的其他事项1.22.1本合同解除后，双方应遵守本合同约定的保密条款，不得泄露对方商业秘密。1.22.2本合同解除后，双方无其他未了事项。第二部分：第三方介入后的修正1.23第三方介入的概念与范围1.23.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定介入合同履行过程中的个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、律师事务所等。1.23.2第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、评估、调解、仲裁、诉讼等环节。1.24第三方介入的程序1.24.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。1.24.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。1.24.3第三方介入协议的签订不得违反本合同及其他相关法律法规。1.25第三方介入的职责与权利（1）提供专业意见或服务；（2）协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议；（1）要求甲乙双方提供相关资料和信息；（3）在必要时，向甲乙双方提出建议或要求。1.26第三方介入的义务与责任（1）遵守国家法律法规和本合同约定；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照约定的时间和标准，完成相关工作。1.26.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。1.27第三方责任限额1.27.1第三方责任限额应根据介入协议的约定确定，一般包括但不限于：（1）因第三方故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的赔偿；（2）因第三方未能履行职责导致合同履行延误的赔偿；（3）因第三方违反保密义务导致甲乙双方商业秘密泄露的赔偿。1.27.2第三方责任限额应在本合同附件中明确约定。1.28第三方与其他各方的划分说明1.28.1第三方与甲乙双方的关系为委托关系，第三方仅代表甲乙双方履行相关职责。1.28.2第三方不得以甲乙双方的名义进行任何活动，不得损害甲乙双方的合法权益。1.28.3第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方以外的第三方进行联系或合作，应事先取得甲乙双