速递公司配送员聘用合同

速递公司配送员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事速递公司配送员工作，具体岗位职责如下：（1）按照甲方制定的配送路线和时间，安全、及时地将快件送达收件人手中；（2）严格执行甲方制定的操作规程，确保快件在运输过程中的安全；（3）协助甲方进行快件的收寄、分拣、装卸等工作；（4）完成甲方安排的其他相关工作。2.2乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。具体工资标准及计算方式如下：基本工资：____元/月；绩效奖金：根据乙方完成的工作量及质量，按照甲方制定的考核标准发放；加班工资：按照甲方制定的加班工资标准发放。3.2乙方工资的支付方式为每月____日前，甲方按时足额将工资支付给乙方。3.3乙方享受国家规定的法定节假日待遇，甲方按国家规定支付乙方工资。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。4.2乙方依法享受各项社会保险待遇。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。第六条培训6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加培训，提高自身业务水平。6.2甲方应按照培训计划，组织乙方进行培训。第七条保密条款7.1乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等有关信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条合同的解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月通知对方。8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。8.3甲方提前解除合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿。8.4合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自行终止。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方社会保险登记证副本7.甲方与乙方签订的保密协议8.甲方制定的规章制度9.甲方提供的劳动保护设施和劳动保护用品的相关资料10.乙方签订的培训记录二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供身份证明、学历证明、职业资格证书等文件的，视为违约。2.甲方未按照约定时间支付工资、加班工资、绩效奖金等报酬的，视为违约。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.乙方未按照甲方制定的规章制度进行工作的，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等有关信息的，视为违约。6.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动保护用品的，视为违约。7.乙方未按照约定参加培训的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利和义务的法人或其他组织。3.劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者按照约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供基本生活保障的一种制度。6.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期间及合同终止后不得泄露用人单位商业秘密、客户信息等有关信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供身份证明等文件的，乙方应尽快补交相关文件，否则甲方有权解除合同。2.甲方未支付工资等报酬的，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉。3.甲方未缴纳社会保险费的，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向社会保险管理部门投诉。4.乙方违反甲方规章制度的，甲方应按照规章制度对乙方进行处理。5.乙方泄露甲方商业秘密的，甲方可以与乙方协商解决，协商不成的可以向法院提起诉讼。6.甲方未提供劳动保护设施和劳动保护用品的，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉。7.乙方未参加培训的，甲方可以与乙方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉。五、所有