2024年度委托招聘高校毕业生就业指导与服务合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度委托招聘高校毕业生就业指导与服务合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称及地址1.2招聘单位法定代表人或授权代表姓名及联系方式1.3委托单位名称及地址1.4委托单位法定代表人或授权代表姓名及联系方式2.招聘岗位及人数2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位人数2.3招聘岗位任职资格3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布时间3.2报名时间3.3资格审查时间3.4面试时间3.5录用通知时间3.6办理入职手续时间4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额4.2招聘费用构成4.3招聘费用支付方式4.4招聘费用支付时间5.招聘服务内容5.1招聘信息发布5.2资格审查5.3面试组织5.4录用通知5.5办理入职手续5.6培训与指导6.合同期限及终止条件6.1合同期限6.2合同终止条件6.3合同解除程序7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担方式8.3违约赔偿金额9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.其他约定事项11.1合同附件11.2合同未尽事宜12.合同签署12.1合同签署日期12.2合同签署地点12.3合同签署人13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1招聘单位名称：科技有限公司1.2招聘单位地址：省市区路号1.3招聘单位法定代表人或授权代表姓名：1.5委托单位名称：高校毕业生就业指导中心1.6委托单位地址：省市区路号1.7委托单位法定代表人或授权代表姓名：第二条招聘岗位及人数2.1招聘岗位名称：软件开发工程师2.2招聘岗位人数：5人2.3招聘岗位任职资格：第三条招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布时间：2024年3月1日3.2报名时间：2024年3月1日至2024年3月15日3.3资格审查时间：2024年3月16日至2024年3月20日3.4面试时间：2024年3月21日至2024年3月25日3.5录用通知时间：2024年3月26日至2024年3月30日3.6办理入职手续时间：2024年4月1日至2024年4月5日第四条招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额：人民币10万元整4.2招聘费用构成：4.2.1信息发布费用：人民币2万元4.2.2资格审查费用：人民币1万元4.2.3面试组织费用：人民币3万元4.2.4办理入职手续费用：人民币4万元4.3招聘费用支付方式：银行转账4.4招聘费用支付时间：合同签订后10个工作日内支付第五条招聘服务内容5.1招聘信息发布：在委托单位指定的招聘平台上发布招聘信息5.2资格审查：对报名者进行资格审查，筛选符合岗位要求的人员5.3面试组织：组织面试，包括初试和复试5.4录用通知：向录用人员发送录用通知5.5办理入职手续：协助招聘单位办理录用人员的入职手续5.6培训与指导：为录用人员提供入职培训和相关指导第六条合同期限及终止条件6.1合同期限：自2024年3月1日至2024年4月5日6.2合同终止条件：6.2.1双方协商一致6.2.2出现不可抗力因素6.2.3一方违约6.3合同解除程序：6.3.1双方协商一致解除合同6.3.2一方违约，另一方有权解除合同第七条保密条款7.1保密内容：招聘过程中涉及到的招聘单位、委托单位及应聘者的相关信息7.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年内7.3违约责任：7.3.1违约方泄露保密信息，应承担相应的法律责任7.3.2违约方应赔偿因此给对方造成的损失第八条违约责任8.1违约情形：8.1.1委托单位未按时支付招聘费用8.1.2招聘单位未按时完成招聘工作8.1.3一方违反保密条款8.1.4一方违反合同约定的其他行为8.2违约责任承担方式：8.2.1违约方应承担违约金，违约金为合同总金额的10%8.2.2违约方应赔偿因此给对方造成的直接损失8.2.3违约方应承担因违约行为产生的法律费用8.3违约赔偿金额：8.3.1违约金：人民币1万元8.3.2直接损失赔偿：根据实际情况确定第九条争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议9.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼9.3争议解决程序：9.3.1双方应在争议发生后30日内提交书面争议报告9.3.2争议解决过程中，双方应保持沟通，寻求解决方案9.3.3如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼第十条合同生效及解除10.1合同生效条件：双方签字盖章后生效10.2合同解除条件：10.2.1合同期限届满10.2.2双方协商一致解除合同10.2.3出现合同约定的解除条件10.3合同解除程序：10.3.1双方应提前30日书面通知对方解除合同第十一条其他约定事项11.1合同附件：本合同附件包括但不限于招聘岗位说明书、招聘费用明细表、保密协议等11.2合同未尽事宜：双方应本着公平、诚信的原则协商解决第十二条合同签署12.1合同签署日期：2024年2月28日12.2合同签署地点：省市区路号12.3合同签署人：12.3.1招聘单位代表：12.3.2委托单位代表：第十三条合同份数及保管13.1合同份数：一式两份，双方各执一份13.2合同保管：13.2.1招聘单位应妥善保管合同原件13.2.2委托单位应妥善保管合同原件第十四条合同附件14.1招聘岗位说明书14.2招聘费用明细表14.3保密协议第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为招聘活动提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。1.2第三方服务内容可能包括但不限于：人才推荐、面试组织、背景调查、培训服务等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确第三方介入的具体内容和责任范围。2.2甲乙双方应在合同中约定第三方介入的申请程序，包括但不限于：2.2.1甲乙双方共同向第三方发出邀请函；2.2.2第三方在收到邀请函后，应在规定时间内向甲乙双方提交服务方案及报价；2.2.3甲乙双方在收到第三方服务方案及报价后，应在规定时间内做出是否接受的决定。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；3.1.2第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务的合法性和合规性；3.1.3第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的规定，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的信息和数据；3.2.2第三方有权按照约定收取服务费用。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：4.1.1第三方因自身原因导致服务失败的，应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的直接损失；4.1.2第三方在提供服务过程中，因违反法律法规或合同约定导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的法律责任；4.1.3第三方的责任限额最高不超过甲乙双方支付给第三方的服务费用总额。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供者与接受者，第三方不参与甲乙双方的合同权利和义务分配。5.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的指导原则，不得干涉甲乙双方的正常业务往来。5.3第三方在服务过程中产生的任何纠纷，应由甲乙双方协商解决，如协商不成，第三方应承担相应的法律责任。第六条第三方的更换与终止6.1如第三方在提供服务过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权终止合同，并要求第三方承担相应的违约责任。6.2第三方更换程序：6.2.1甲乙双方共同决定更换第三方；6.2.2甲乙双方与新第三方签订新的服务协议；6.2.3新第三方在接替服务前，应与新第三方完成交接工作。第七条第三方服务费用的结算7.1第三方服务费用由甲乙双方按照约定支付，具体支付方式和时间由合同约定。7.2第三方服务费用结算：7.2.1第三方提供的服务达到约定标准后，甲乙双方应及时支付服务费用；7.2.2第三方提供的服务未达到约定标准，甲乙双方有权要求第三方进行整改，直至服务达到约定标准。第八条第三方的保密义务8.1第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此造成的损失。第九条第三方的责任保险9.1第三方应在提供服务前，购买相应的责任保险，以保障其服务过程中可能发生的意外事故或损失。9.2第三方的责任保险范围应包括但不限于：第三方责任保险、意外伤害保险等。第十条本合同的修订10.1本合同如有需要修订的部分，甲乙双方应共同协商，并以书面形式修改合同内容。10.2本合同的修订不得违反法律法规，且需经甲乙双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细要求：包含岗位名称、工作内容、任职资格、工作地点、薪资待遇等信息。说明：招聘岗位说明书是招聘的重要依据，应清晰明确。2.招聘费用明细表详细要求：列出各项费用的具体金额、支付方式、支付时间等。说明：招聘费用明细表用于明确双方的费用承担情况。3.保密协议详细要求：明确双方在招聘过程中涉及到的保密信息，以及违约责任。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要文件。4.招聘流程时间表详细要求：列出招聘各阶段的时间安排，包括信息发布、报名、资格审查、面试等。说明：招聘流程时间表有助于双方了解招聘进度。5.面试安排表详细要求：包括面试时间、地点、参与人员等信息。说明：面试安排表有助于确保面试的顺利进行。6.录用通知书详细要求：包括录用人员的基本信息、岗位信息、薪资待遇等。说明：录用通知书是录用人员的重要文件。7.入职手续清单详细要求：列出办理入职手续所需的相关文件和证明。说明：入职手续清单有助于招聘单位了解办理入职手续的流程。8.培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、培训师等信息。说明：培训计划有助于提高录用人员的工作能力。9.第三方服务协议详细要求：明确第三方服务内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议是第三方提供服务的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按时支付招聘费用1.2招聘单位未按时完成招聘工作1.3第三方泄露保密信息1.4一方违反保密条款1.5一方违反合同约定的其他行为2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约金，违约金为合同总金额的10%2.2违约方应赔偿因此给对方造成的直接损失2.3违约方应承担因违约行为产生的法律费用3.示例说明：3.1甲乙双方约定招聘费用为人民币10万元，如招聘单位未按时支付，则应向委托单位支付违约金人民币1万元，并赔偿因此给委托单位造成的直接损失。3.2第三方在提供服务过程中泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此造成的损失。全文完。2024年度委托招聘高校毕业生就业指导与服务合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.招聘岗位及条件3.招聘人数及招聘方式4.招聘流程及时间安排5.招聘费用及支付方式6.职位职责及工作内容7.薪酬及福利待遇8.晋升及考核制度9.工作时间及休假制度10.社会保险及公积金11.违约责任及处理12.合同解除及终止条件13.争议解决方式14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则。1.2合同目的为明确委托招聘高校毕业生就业指导与服务的内容、权利、义务及责任，确保高校毕业生就业指导与服务工作的顺利进行。第二条招聘岗位及条件2.1招聘岗位：根据委托方需求，具体招聘岗位为X。2.2招聘条件：2.1.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2.1.4身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。第三条招聘人数及招聘方式3.1招聘人数：根据委托方需求，本次招聘人数为人。3.2招聘方式：3.2.1网络招聘：通过委托方官方网站、招聘平台等渠道发布招聘信息；3.2.2校园招聘：走进高校举办招聘宣讲会，直接与毕业生进行面对面交流；3.2.3其他招聘方式：根据实际情况，可采取其他招聘方式。第四条招聘流程及时间安排4.1招聘流程：4.1.1发布招聘信息；4.1.2简历筛选；4.1.3面试；4.1.4体检；4.1.5录用通知；4.1.6办理入职手续。4.2时间安排：4.2.1招聘信息发布：自本合同签订之日起30日内；4.2.2面试时间：自招聘信息发布之日起60日内；4.2.3体检时间：自面试合格之日起30日内；4.2.4办理入职手续：自体检合格之日起30日内。第五条招聘费用及支付方式5.1招聘费用：根据委托方需求，本次招聘费用总额为人民币万元。5.2支付方式：5.2.1委托方在合同签订之日起10个工作日内支付招聘费用总额的50%；5.2.2委托方在招聘工作完成后30个工作日内支付剩余的50%。第六条职位职责及工作内容6.1职位职责：6.1.1负责高校毕业生就业指导与服务工作；6.1.2协助委托方开展招聘活动，收集、整理招聘信息；6.1.3为高校毕业生提供职业规划、就业指导等服务；6.1.4完成委托方交办的其他相关工作。6.2工作内容：6.2.1制定高校毕业生就业指导与服务计划；6.2.2开展就业指导讲座、招聘会等活动；6.2.3搜集、整理招聘信息，发布招聘公告；6.2.4跟踪毕业生就业情况，提供就业咨询服务；6.2.5完成委托方交办的其他相关工作。第七条薪酬及福利待遇7.1薪酬：7.1.1基本工资：人民币元/月；7.1.2绩效工资：根据工作表现和考核结果，按月发放；7.1.3其他津贴：根据实际情况，可享受加班费、通讯费等津贴。7.2福利待遇：7.2.1社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；7.2.2公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金；7.2.3休假制度：按照国家规定，享受法定节假日、年假、病假等休假待遇；7.2.4其他福利：根据实际情况，可享受企业年金、带薪培训等福利待遇。第八条晋升及考核制度8.1晋升制度：8.1.1员工根据工作表现和业绩，按照公司规定的晋升条件和程序，有机会晋升至更高的职位；8.1.2晋升周期为每年一次，具体晋升时间和流程由公司人力资源部门制定。8.2考核制度：8.2.1公司对员工进行定期和不定期的考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等；8.2.2考核结果作为员工薪酬调整、晋升、奖惩的重要依据；8.2.3考核结果将在考核结束后一周内通知员工，并给予相应的反馈和指导。第九条工作时间及休假制度9.1工作时间：9.1.1员工实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时；9.1.2员工的工作时间由公司根据工作需要和业务特点合理安排。9.2休假制度：9.2.1员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假；9.2.2员工根据在公司的工作年限，享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行；9.2.3员工休假需提前向公司提出申请，经批准后方可休假。第十条社会保险及公积金10.1社会保险：10.1.1公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；10.1.2员工的社会保险缴费基数按照国家规定和公司相关规定执行。10.2公积金：10.2.1公司依法为员工缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家规定和公司相关规定执行；10.2.2员工的住房公积金账户由公司统一管理。第十一条违约责任及处理11.1违约责任：11.1.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；11.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。11.2处理方式：11.2.1双方应友好协商解决合同争议；11.2.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同解除及终止条件12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致，可以解除本合同；12.1.2发生法定解除合同的情形，如一方违约等。12.2合同终止条件：12.2.1合同期限届满；12.2.2合同因双方协商一致而终止；12.2.3发生法定终止合同的情形。第十三条争议解决方式13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；13.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条合同附件14.1.1招聘岗位说明书；14.1.2员工考核标准；14.1.3员工福利待遇明细；14.1.4其他双方认为需要作为合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1本合同所称第三方，是指本合同甲方或乙方邀请或委托的，在合同履行过程中提供专业服务或协助的其他自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术支持机构等。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行本合同时，因其自身原因造成的损失，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。2.2第三方责任限额为人民币万元，超过该限额的部分，由甲方或乙方自行承担。第三条第三方责权利3.1第三方责任：3.1.1第三方应按照本合同约定，提供专业、高效的服务；3.1.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲方或乙方的合法权益；3.1.3第三方应承担因自身原因造成的损失赔偿责任。3.2第三方权利：3.2.1第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付服务费用；3.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和支持；3.2.3第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬和奖励。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托代理关系，第三方在履行合同时，不得超越其授权范围；4.2第三方在履行合同时，应遵守甲方或乙方的指示，不得擅自改变服务内容或方式；4.3第三方在履行合同时，如发生争议，应与甲方或乙方协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第五条第三方介入的程序5.1甲方或乙方需在合同签订前，向对方书面告知拟邀请或委托的第三方信息，包括但不限于第三方名称、服务内容、责任限额等；5.2双方应就第三方的介入事宜进行协商，达成一致意见后，由甲方或乙方向第三方发出邀请或委托；5.3第三方接受邀请或委托后，应与甲方或乙方签订补充协议，明确双方的权利义务。第六条第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致；6.2本合同变更后，甲方、乙方和第三方应按照变更后的内容履行各自的权利义务。第七条第三方介入后的合同终止7.1第三方介入后，如出现合同终止的情形，应按照本合同约定及第三方与甲方、乙方的补充协议执行；7.2第三方介入的合同终止，不影响本合同其他条款的效力。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，应由甲方、乙方和第三方协商解决；8.2协商不成的，任何一方均有权依法向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条本合同与其他协议的关系9.1本合同与第三方签订的补充协议，与本合同具有同等法律效力；9.2本合同与其他协议如有冲突，以本合同为准。第十条本合同附件10.1.1第三方邀请或委托函；10.1.2第三方服务协议；10.1.3第三方责任限额确认书；10.1.4其他双方认为需要作为合同附件的文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书要求：详细描述招聘岗位的职责、任职资格、工作环境、薪资福利等信息。说明：作为招聘依据，确保招聘人员符合岗位要求。2.员工考核标准要求：明确考核指标、考核方法、考核周期和考核结果的