2024年度跨境电商公司员工薪资与股权激励协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度跨境电商公司员工薪资与股权激励协议本合同目录一览1.定义与解释1.1薪资结构1.2股权激励1.3业绩考核2.薪资标准2.1基本工资2.2绩效奖金2.3岗位工资2.4岗位津贴3.股权激励计划3.1激励对象3.2激励方式3.3激励条件3.4激励比例3.5激励期限4.业绩考核标准4.1业绩指标4.2考核周期4.3考核方法5.薪资发放5.1发放时间5.2发放方式5.3发放条件6.股权激励发放6.1发放时间6.2发放方式6.3发放条件7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.保密协议8.1协议内容8.2协议期限8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业范围9.2竞业期限9.3违约责任10.解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止的程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除14.其他14.1法律适用14.2通知与送达14.3合同份数14.4合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1薪资结构本合同中所称薪资结构包括基本工资、绩效奖金、岗位工资和岗位津贴等组成部分。1.2股权激励本合同中所称股权激励是指公司为激励员工，根据员工的工作表现和公司业绩，向员工授予一定比例的股份或股权激励计划。1.3业绩考核本合同中所称业绩考核是指公司对员工工作业绩的评估，以确定薪资和股权激励的发放。第二条薪资标准2.1基本工资员工的基本工资按照公司规定的薪酬体系执行，具体金额根据员工的岗位、经验和能力等因素确定。2.2绩效奖金员工的绩效奖金根据年度业绩考核结果确定，奖金金额与员工绩效表现直接挂钩。2.3岗位工资员工的岗位工资根据其岗位的职责、要求及市场薪酬水平确定。2.4岗位津贴员工根据其岗位的特定要求和工作性质，可获得相应的岗位津贴。第三条股权激励计划3.1激励对象股权激励计划适用于公司全体员工，具体激励对象由公司根据实际情况确定。3.2激励方式股权激励可采用股票期权、限制性股票、虚拟股票等方式。3.3激励条件激励条件包括但不限于员工在公司的工作年限、业绩考核结果、公司业绩指标等。3.4激励比例股权激励比例根据公司实际情况和员工岗位价值确定，具体比例由公司董事会决定。第四条业绩考核标准4.1业绩指标业绩指标包括但不限于销售额、利润、客户满意度、市场占有率等。4.2考核周期业绩考核周期为年度，具体考核时间由公司规定。4.3考核方法业绩考核采用定量与定性相结合的方法，具体考核标准由公司制定。第五条薪资发放5.1发放时间薪资于每月固定日期发放，具体发放日期由公司规定。5.2发放方式薪资通过银行转账方式发放至员工指定账户。5.3发放条件薪资发放条件为员工正常工作，无违反公司规章制度的行为。第六条股权激励发放6.1发放时间股权激励于激励条件达成后，按照公司规定的时间节点发放。6.2发放方式股权激励通过股票期权行权、限制性股票解锁、虚拟股票兑现等方式发放。6.3发放条件股权激励发放条件为员工满足激励条件，且公司财务状况良好。第七条保密条款7.1保密内容员工应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、市场信息、客户资料等。7.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，最长不超过五年。7.3违约责任员工违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。第八条保密协议8.1协议内容员工应签署保密协议，详细列明保密内容、保密期限和违约责任。8.2协议期限保密协议的有效期限与员工在公司的服务期限一致，或根据法律规定执行。8.3违约责任员工违反保密协议，未经公司同意擅自披露或使用公司保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。第九条竞业限制9.1竞业范围员工在离职后的一定期限内，不得在公司业务领域内从事与公司直接竞争的业务。9.2竞业期限竞业限制期限为离职后一年，具体期限可根据员工岗位和公司实际情况调整。9.3违约责任员工违反竞业限制条款，未经公司同意在竞业限制期内从事竞业活动，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金。第十条解除与终止10.1解除条件员工可提前三十日书面通知公司解除本合同，但需完成当月工作。10.2终止条件本合同因员工违纪、公司原因或法定事由等原因终止。10.3解除与终止的程序解除或终止合同，双方应按照公司规定程序进行，包括但不限于办理离职手续、结算工资和福利等。第十一条违约责任11.1违约行为包括但不限于违反保密条款、竞业限制条款、合同约定的薪资发放条件等。11.2违约责任违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。11.3违约赔偿赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，可向人民法院提起诉讼。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为所在地仲裁委员会。12.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则执行。第十三条合同生效与变更13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更本合同的任何变更，必须以书面形式经双方签字（或盖章）确认。13.3合同解除本合同的解除，必须以书面形式通知对方，并按照合同约定的程序进行。第十四条其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达双方的通知和送达，以书面形式为准，送达地址以合同中约定的地址为准。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请介入的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行合同义务，提高合同执行效率，确保合同条款的准确理解和执行。第二条第三方责任2.1第三方在介入本合同过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。2.1.1按照合同约定提供专业服务，确保服务质量符合甲乙双方的要求。2.1.2对其提供的服务内容保密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。2.1.3在其职责范围内，对合同执行过程中的风险进行评估，并及时向甲乙双方报告。第三条第三方权利3.1.1根据合同约定，获得相应的服务费用。3.1.2在其职责范围内，对合同执行过程中的问题提出建议和解决方案。3.1.3在合同执行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的权益分配和责任承担。4.2第三方在合同执行过程中，与甲乙双方之间不存在任何利益关联，其行为不代表甲乙双方的立场。4.3第三方在介入本合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第五条第三方责任限额5.1.1第三方在提供专业服务过程中，因故意或重大过失导致的损失，其责任限额为合同服务费用的百分之十。5.1.2第三方在提供专业服务过程中，因一般过失导致的损失，其责任限额为合同服务费用的百分之五。5.1.3第三方在合同执行过程中，因不可抗力导致的损失，其不承担任何责任。第六条第三方介入程序6.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入本合同。6.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。6.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够顺利履行其职责。第七条第三方变更7.1第三方在合同执行过程中，如需更换，甲乙双方应协商一致，并通知对方。7.2第三方更换后，其权利和义务由新第三方继承。第八条第三方退出8.1第三方在合同执行过程中，如需退出，应提前三十日书面通知甲乙双方。8.2第三方退出后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。第九条第三方介入的合同条款9.1第三方介入本合同，应遵守本合同的所有条款，包括但不限于保密条款、竞业限制条款等。9.2第三方介入本合同，不影响甲乙双方之间的合同关系和权利义务。第十条本合同修正10.1本合同修正条款适用于第三方介入后的合同执行。10.2本合同修正条款的生效，需经甲乙双方签字（或盖章）确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工薪资明细表要求：详细列出员工的基本工资、绩效奖金、岗位工资、岗位津贴等各项薪资构成。说明：用于记录和证明员工的薪资构成，作为薪资发放的依据。2.附件二：股权激励计划书要求：明确股权激励的对象、方式、条件、比例、期限等具体内容。说明：用于规范股权激励的实施，保障员工权益。3.附件三：业绩考核标准及结果要求：详细列出业绩考核的指标、周期、方法及员工的考核结果。说明：用于评估员工的工作表现，作为薪资和股权激励发放的依据。4.附件四：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：用于保护公司的商业秘密，防止信息泄露。5.附件五：竞业限制协议要求：明确竞业范围、期限、违约责任等条款。说明：用于保护公司的商业利益，防止员工离职后从事竞业活动。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、时间、双方签字（或盖章）等。说明：用于规范合同变更流程，确保变更内容的合法性和有效性。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：用于解决合同执行过程中可能出现的争议。8.附件八：第三方服务协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、义务等。说明：用于规范第三方介入本合同的过程，确保第三方服务的质量和效率。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务或未达到业绩考核标准。责任认定：员工应承担相应的绩效考核不合格责任，可能包括绩效奖金的扣减、降职等。示例：员工因个人原因导致项目延期，导致公司损失，应承担相应的违约责任。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定：员工应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。示例：员工离职后，未经公司同意，在竞业公司泄露公司商业秘密，应承担相应的违约责任。3.违约行为：第三方未按约定提供专业服务。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失、支付违约金等。示例：第三方在提供咨询服务过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失，应承担相应的违约责任。4.违约行为：甲乙双方未按约定履行合同义务。责任认定：甲乙双方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。示例：甲乙双方未按约定支付货款，导致对方损失，应承担相应的违约责任。全文完。2024年度跨境电商公司员工薪资与股权激励协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.薪资体系2.1薪资构成2.2薪资调整2.3薪资发放3.股权激励3.1激励方案概述3.2股权授予3.3股权归属3.4股权解锁与转让4.激励条件与考核4.1激励条件设定4.2考核指标与标准4.3考核结果评定5.合同期限与续约5.1合同期限5.2续约条件5.3续约程序6.保密条款6.1保密内容6.2保密义务6.3违约责任7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除与终止程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.适用法律与管辖11.1适用法律11.2管辖法院12.合同生效与通知12.1合同生效条件12.2通知方式12.3通知送达13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件13.3其他约定事项14.合同签署与见证14.1签署程序14.2见证要求第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“公司”指跨境电商公司；（2）“员工”指与公司签订劳动合同且在本合同规定的激励范围内的员工；（3）“薪资”指员工的工资、奖金、津贴等一切工资性收入；（4）“股权激励”指公司根据员工的工作表现和公司业绩，给予员工一定的股权或股权收益；（5）“激励条件”指员工获得股权激励所应满足的条件；（6）“考核”指对员工工作表现和公司业绩的评估。2.薪资体系2.1薪资构成员工的薪资由基本工资、绩效工资、津贴和其他补贴构成。2.2薪资调整公司根据国家相关政策、行业水平和公司经营状况，每年对薪资进行调整，具体调整方案由公司制定。2.3薪资发放公司按月支付员工薪资，具体发放日期为公司规定的工资发放日。3.股权激励3.1激励方案概述公司设立股权激励计划，旨在激励员工为公司创造价值，分享公司发展成果。3.2股权授予公司根据员工的工作表现和公司业绩，将一定比例的股权授予符合条件的员工。3.3股权归属员工获得的股权归其个人所有，但受本合同及相关法律法规的约束。3.4股权解锁与转让员工获得的股权在满足解锁条件后方可解锁，解锁后不得转让、抵押或用于其他非法目的。4.激励条件与考核4.1激励条件设定激励条件包括但不限于员工的工作表现、公司业绩、岗位责任等。4.2考核指标与标准考核指标包括但不限于业绩指标、质量指标、效率指标等，具体标准由公司制定。4.3考核结果评定公司定期对员工进行考核，根据考核结果评定员工的激励资格。5.合同期限与续约5.1合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年。5.2续约条件如双方同意，本合同可续约，续约条件由双方另行协商确定。5.3续约程序续约程序按照本合同的相关规定执行。6.保密条款6.1保密内容员工在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。6.2保密义务员工应遵守保密义务，未经公司同意，不得泄露或利用保密信息。6.3违约责任员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。7.竞业限制7.1竞业限制范围员工离职后，在一定期限内不得从事与公司业务相同或相近的行业或业务。7.2竞业限制期限竞业限制期限为离职后一年。7.3违约责任员工违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任。8.解除与终止8.1解除条件（1）员工提出书面解除申请，并经公司批准；（2）员工严重违反公司规章制度，经公司警告无效；（3）员工因健康原因无法继续工作，并经公司确认；（4）公司因经营状况恶化，经双方协商一致解除合同。8.2终止条件（1）合同期限届满，双方未续约；（2）员工离职；（3）公司解散或破产；（4）法律、法规规定的其他终止情形。8.3解除与终止程序（1）员工应提前30日向公司提出书面解除或终止申请；（2）公司应在收到申请后15日内给予答复；（3）双方应妥善处理离职员工的薪资、股权等事宜。9.违约责任9.1违约行为（1）员工未履行保密义务，泄露公司保密信息；（2）员工违反竞业限制条款；（3）公司未按约定支付薪资或股权；（4）双方违反合同其他约定。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，协商不成时，可向法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和法院规定执行。11.适用法律与管辖11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本合同的争议解决，由公司所在地人民法院管辖。12.合同生效与通知12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2通知方式除非另有约定，双方之间的通知应以书面形式发送至对方指定的地址。12.3通知送达通知自实际送达或投递之日起生效。13.其他约定13.1不可抗力如发生不可抗力事件，导致本合同无法履行或履行困难，双方应协商解决。13.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，应另行协商解决。14.合同签署与见证14.1签署程序本合同应由双方授权代表签字盖章。14.2见证要求本合同签署时，应有两名无利害关系的见证人在场见证。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方（跨境电商公司）和乙方（员工）以外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。1.2介入目的第三方介入的目的是为了协助甲方和乙方更好地履行本合同，确保合同的顺利实施和双方的权益得到保障。2.第三方职责与权利2.1职责（1）提供专业的咨询服务，包括但不限于薪资结构设计、股权激励方案制定等；（2）协助双方进行合同条款的解释和执行；（3）监督合同的履行情况，确保双方遵守合同约定；（4）在必要时提供法律、财务或技术支持。2.2权利（1）要求甲方和乙方提供必要的信息和文件；（2）根据合同约定，对甲方和乙方提出建议或要求；（3）在合同履行过程中，对甲方和乙方进行必要的监督和检查。3.第三方介入程序3.1介入申请甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体目的和预期效果。3.2介入同意双方应在收到介入申请后15日内，以书面形式同意或拒绝第三方介入。3.3介入协议如双方同意第三方介入，应与第三方签订书面介入协议，明确各方的权利、义务和责任。4.第三方责任限额4.1责任界定第三方的责任仅限于其介入范围内的职责，对于因第三方自身原因导致的损失，甲方和乙方应自行承担。4.2责任限额第三方的责任限额由双方在介入协议中约定，如未约定，则责任限额为第三方介入费用的三倍。4.3责任免除（1）因不可抗力导致的责任；（2）因甲方或乙方违反合同约定导致的责任；（3）因第三方无法预见、无法避免或无法克服的意外事件导致的责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于介入协议，甲方应向第三方支付必要的费用，并授权第三方在合同约定范围内履行职责。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于甲方和乙方的授权，第三方应尊重乙方的合法权益，并协助乙方履行合同义务。5.3第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间不存在直接的合同关系，除非有明确的合作或服务协议。6.第三方介入后的合同变更6.1变更通知第三方介入后，如需对合同进行变更，应提前通知甲方和乙方，并取得双方的书面同意。6.2变更程序合同变更程序按照本合同的相关规定执行。7.第三方介入的终止7.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）双方同意终止第三方介入；（3）合同解除或终止；（4）第三方无法继续履行职责。7.2终止程序第三方介入终止时，第三方应向甲方和乙方提交书面报告，并协助处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪资与股权激励方案要求：详细列出薪资结构、股权激励计划的具体条款、激励条件、考核指标等。2.员工名单及岗位信息要求：包括员工姓名、岗位、入职日期、薪资水平等信息。3.合同文本要求：包括本合同的全文，以及所有附件和补充协议。4.激励条件考核结果要求：包括每个员工的考核结果、激励资格评定、股权解锁情况等。5.保密协议要求：员工与公司签订的保密协议，明确保密内容、保密期限、违约责任等。6.竞业限制协议要求：员工与公司签订的竞业限制协议，明确竞业限制范围、期限、违约责任等。7.第三方介入协议要求：甲方、乙方与第三方签订的介入协议，明确各方的权利、义务和责任。8.合同变更协议要求：双方就合同变更事项签订的协议，包括变更内容、生效日期等。9.解除或终止合同通知书要求：包括解除或终止合同的通知书样本，明确通知方式、生效日期等。10.争议解决协议要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：未经授权泄露公司商业秘密责任认定：员工应承担法律责任，赔偿公司因泄露造成的损失。2.公司违约行为及责任认定违约行为：未按时支付员工薪资责任认定：公司应支付滞纳金，并赔偿员工因此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行职责，导致合同无法履行责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此造成的损失。4.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供激励条件或股权责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。5.乙方违约行为及责任认定违约行为：未履行保密义务，泄露公司商业秘密责任认定：乙方应承担法律责任，赔偿公司因泄露造成的损失。6.双方违约行为及责任认定违约行为：双方未按约定履行合同责任认定：双方应根据违约程度承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。全文完。2024年度跨境电商公司员工薪资与股权激励协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方住所地2.合同背景与目的2.1跨境电商行业背景2.2员工薪资与股权激励的必要性3.员工薪资体系3.1基本工资3.1.1基本工资标准3.1.2基本工资支付方式3.2绩效工资3.2.1绩效考核指标3.2.2绩效工资计算方法3.3奖金3.3.1奖金种类及比例3.3.2奖金发放条件4.股权激励计划4.1激励对象4.2激励方式4.3激励条件4.4激励期限4.5股权归属5.合同期限5.1合同生效日期5.2合同终止条件5.3合同续签6.合同履行6.1薪资支付6.2股权激励实施6.3信息披露7.违约责任7.1薪资支付违约责任7.2股权激励违约责任7.3其他违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.其他约定13.1合同附件13.2合同解释13.3合同生效14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：跨境电商有限公司乙方：X1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3双方住所地甲方住所地：省市区路号乙方住所地：省市区路号第二条合同背景与目的2.1跨境电商行业背景随着全球电子商务的快速发展，跨境电商行业呈现出蓬勃发展的态势。2.2员工薪资与股权激励的必要性为了吸引和留住优秀人才，提高员工工作积极性，实现公司长期稳定发展，特制定本合同。第三条员工薪资体系3.1基本工资3.1.1基本工资标准乙方基本工资标准为人民币元/月。3.1.2基本工资支付方式甲方每月10日前将乙方基本工资支付至乙方指定的银行账户。3.2绩效工资3.2.1绩效考核指标乙方绩效考核指标包括：销售业绩、客户满意度、团队协作等。3.2.2绩效工资计算方法乙方绩效工资按照绩效考核结果计算，具体计算方法如下：（1）销售额完成率×100%；（2）客户满意度评分×10%；（3）团队协作得分×10%；绩效工资总额=基本工资×（1+销售额完成率+客户满意度评分+团队协作得分）。3.3奖金3.3.1奖金种类及比例甲方设立年终奖，比例为乙方基本工资的%。3.3.2奖金发放条件（1）乙方在年度内完成销售任务；（2）乙方无严重违纪行为。第四条股权激励计划4.1激励对象乙方为公司全职员工，具备一定的业绩表现。4.2激励方式甲方采取股权激励的方式，将公司一定比例的股权分配给乙方。4.3激励条件（1）乙方在公司工作满个月；（2）乙方完成年度绩效考核指标。4.4激励期限股权激励期限为年。4.5股权归属乙方所获得的股权归乙方所有，并受公司法及相关法律法规的约束。第五条合同期限5.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。5.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方因故离职；（3）双方协商一致解除合同。5.3合同续签双方可就本合同进行续签，续签期限由双方协商确定。第六条合同履行6.1薪资支付甲方按照本合同约定，按时足额支付乙方薪资。6.2股权激励实施甲方按照本合同约定，在股权激励期限内，将股权分配给乙方。6.3信息披露甲方应向乙方及时披露公司经营状况、股权激励计划等信息。第七条违约责任7.1薪资支付违约责任甲方未按时足额支付乙方薪资的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付薪资的%。7.2股权激励违约责任甲方未按照本合同约定实施股权激励的，应向乙方支付违约金，违约金为应分配股权价值的%。7.3其他违约责任双方违反本合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构双方同意，如需仲裁，应将争议提交至省市仲裁委员会仲裁。第九条合同解除9.1合同解除条件（1）合同期限届满，且双方无续签意愿；（2）乙方因故离职，导致合同无法继续履行；（3）甲方因经营需要，经与乙方协商一致解除合同；（4）一方违约，另一方有权解除合同。9.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前天书面通知对方；（2）双方应在收到解除通知后日内，就合同解除事宜达成一致；（3）如双方就合同解除事宜无法达成一致，任何一方均有权依法向人民法院提起诉讼。第十条合同变更10.1合同变更条件（1）双方认为有必要变更合同内容；（2）法律法规或政策调整，导致合同内容需变更。10.2合同变更程序（1）双方协商一致，签署书面变更协议；（2）变更协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。第十一条合同终止11.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约，导致合同无法继续履行；（4）法律法规或政策变化，导致合同无法履行。11.2合同终止程序（1）合同终止条件成就时，合同自动终止；（2）合同终止后，双方应妥善处理未了事宜。第十二条通知与送达12.1通知方式双方应以书面形式进行通知，包括但不限于信函、传真、电子邮件等。12.2送达地址（1）甲方送达地址：省市区路号；（2）乙方送达地址：省市区路号。第十三条其他约定13.1合同附件本合同附件包括但不限于：员工薪资标准、绩效考核制度、股权激励方案等。13.2合同解释本合同以中文文本为准，如有歧义，双方应协商解决。13.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同签署与生效日期14.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在履行本合同过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为本合同提供专业服务、监督、咨询或执行特定职能的独立实体或个人。1.2第三方包括但不限于中介方、审计师、律师、评估师、顾问、监理方等。第二条第三方职责2.1第三方应根据本合同约定，提供专业、公正、有效的服务。2.2第三方应遵守相关法律法规，保护甲乙双方的合法权益。2.3第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助甲乙双方采取措施纠正。第三条第三方权利3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和文件，以便其履行职责。3.2第三方有权根据本合同约定，对甲乙双方进行监督、检查和评估。3.3第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业意见和建议。第四条第三方费用4.1第三方服务费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确费用总额、支付方式及支付时间。4.2第三方费用包括但不限于咨询费、审计费、评估费、中介费等。第五条第三方责任限额5.1第三方在本合同项下的责任，不得超过其收取的费用总额。5.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.3第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中列明。第六条第三方介入程序6.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入时，应书面通知对方。6.2双方应在收到通知后日内，共同确定第三方的具体职责和服务内容。6.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保合同履行。第七条第三方更换7.1如第三方无法履行其职责或出现违约行为，甲乙双方有权要求更换第三方。7.2双方应在收到更换要求后日内，共同选定新的第三方，并书面通知对方。第八条第三方保密义务8.1第三方对本合同内容及其履行过程中知悉的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。8.2第三方不得泄露或利用甲乙双方的商业秘密、技术秘密等，损害甲