职业卫生健康监护制度范文（2篇）

职业卫生健康监护制度范文企业职业卫生健康监护管理制度第一章总则第一条为了保障职工的健康权益，预防和控制职业危害，制定本制度，旨在规范和完善企业职业卫生健康监护工作，保护职工身体健康。第二条本制度适用于企业所有在职员工，包括实习生和劳务派遣人员。第三条企业需制定并完善职业卫生健康监护制度，明确监护的组织架构、工作程序和责任分工，确保职工健康和安全。第四条职业卫生健康监护应遵循预防为主、综合治理的原则，依法进行，科学监护，维护职工健康。第五条职业卫生健康监护应尊重职工人身权益，保护职工隐私，严禁侵犯职工人格尊严。第六条企业应加强职业卫生健康宣传教育，提高职工职业卫生健康意识，使其自觉参与预防和控制职业危害的活动。第二章职业卫生健康监护的责任主体第七条企业法定代表人对职业卫生健康监护工作负主要责任，应制定并组织实施相应的职业卫生健康监护计划。第八条企业应设立职业卫生健康监护机构，明确监护工作岗位和职责。第九条职业卫生健康监护机构负责制定监护工作计划和方案，组织实施，监测职工工作环境与健康状况。第十条企业职业卫生健康监护工作人员应具备相关专业知识和技术能力，履行监护职责。第三章职业卫生健康监护的内容第十一条职业卫生健康监护内容包括但不限于以下几个方面：（一）进行职业卫生检查，包括入职前的健康体检和定期的职业病筛查。（二）监测职工工作环境，包括有害物质浓度、噪声、温度、光照等。（三）评估和监测职工职业危害因素，及时发现和处理职业危害。（四）开展职业卫生知识培训，提高职工职业卫生意识和知识水平。（五）评估职工工作岗位适应性，防止和减少职业危害。第四章职业卫生健康监护的程序第十二条职业卫生健康监护工作应按照以下程序进行：（一）制定监护计划，明确监护内容、时限和程序。（二）组织实施职业卫生检查和职业病筛查。（三）监测和评估职工工作环境和职业危害。（四）开展职业卫生知识培训。（五）对特殊岗位职工进行适应性评估和监护。第五章职业卫生健康监护的措施和要求第十三条企业应提供必要的职业卫生设施和装备，保障监护工作顺利进行。第十四条企业应采取措施防止和控制职业危害，改进工作环境，减少职业危害接触。第十五条职业卫生检查应按相关规定进行，对有职业病和可疑职业病的职工，组织相应医学处理和救治。第十六条企业应根据职工工作岗位特点，采取相应个体防护措施。第六章职业卫生健康监护的记录和报告第十七条企业应建立职业卫生健康监护档案，记录职工相关信息，包括健康体检结果、工作环境监测数据等。第十八条职业卫生健康监护工作人员应及时向企业法定代表人提供监护报告和建议，关于职工疾病情况和职业危害控制情况。第十九条企业应定期向有关部门报告职业卫生健康监护工作情况，接受监管和评估。第七章职业卫生健康监护的评估和改进第二十条企业应定期评估职业卫生健康监护工作效果，发现问题和不足，采取改进措施。第二十一条企业应加强与职工和有关部门沟通合作，共同完善职业卫生健康监护制度。第八章附则第二十二条本制度由企业职业卫生健康监护机构负责解释。第二十三条本制度自颁布之日起施行，经企业法定代表人签字后生效。第二十四条本制度解释权归企业所有，必要时作相应修改和解释。职业卫生健康监护制度范文（二）一、职业卫生的定义与目的职业卫生工作旨在劳动者在职业活动中，对工作环境及作业内容可能对其健康造成的危害实施有效控制，确保其生理及心理健康。为此，企业需建立并实施一套职业卫生健康监护制度，旨在提升员工健康水平，预防职业疾病及职业卫生事故。本文将围绕危害识别、健康监护、职业卫生知识教育培训及应急处理等方面展开讨论。二、危害识别与评估企业建立健康监护制度之初，应对工作场所及作业环境进行系统的危害评估与识别。此过程需识别化学、物理、生物以及人为因素可能带来的危害。企业应通过实地调研与数据分析，搜集并分析相关危害因素，制定合理的评估流程和方法，并据此建立危害评估体系。在识别危害的基础上，企业应为不同岗位及工种制定具体的卫生监护措施，强化对员工健康状况的监测。三、健康监护实施依据危害评估与识别结果，企业应制定健康监护计划。该计划应包括定期体检、个人防护装备的配备与管理、职业病防治和康复措施等。企业应设立专门的职业健康监护机构或配置专业医疗人员，定期为员工进行体检，监控职业病发病情况及职业危害因素暴露状况。企业还应提升员工职业健康教育，增强其职业健康意识和保健知识，引导正确使用个人防护装备，掌握防治职业病和康复知识，提升自我保护能力。企业应完善职业健康档案管理，记录员工健康状况和接触职业危害因素的历史，以便于职业病的预防和干预。四、职业卫生知识培训及宣传职业卫生知识的教育培训和宣传是提升员工职业健康意识和保护员工健康的重要途径。企业应定期举办职业卫生知识讲座或课程、制作宣传材料、组织知识竞赛等活动。应依据不同岗位和工种的特性，制定相应的培训宣传计划，确保职业卫生知识普及到每位员工。培训和宣传活动应注重实践应用，教育员工树立正确的职业卫生观念，提高自我保护和应对突发事件的能力。五、应急响应规划制定职业健康监护制度时，企业还应制定应急响应计划，以应对突发职业危害事件。应急响应包括职业危害事故处理和紧急救援。企业应配备必要的急救设备和人员，完善救援体系。企业还需制定应急预案和演练计划，定期举行应急演练，提升员工应对突发事件的应变能力和处理能力。应急响应措施还涉及职业病患者的治疗和康复，在职业健康监护机构的指导和监督下，为职业病患者提供全面治疗和康复，帮助他们恢复健康，重返工作岗位。六、结论职业卫生健康监护制度对于企业保障员工职业健康至关重要。通过实施完善的危害识别、健康监护、教育培训和应急处理措施，企业能有效预防和控制职业病和职业卫生事故，保护员工身心健康。企业应持续改进和完善该制度，适应不同岗位和工种的需求，提升员工职业