二零二四年饭馆服务员劳动合同与工作评价协议

二零二四年饭馆服务员劳动合同与工作评价协议本合同目录一览1.合同当事人信息1.1当事人身份信息1.2当事人联系方式2.劳动合同期限2.1劳动合同起始日期2.2劳动合同终止日期3.工作岗位3.1岗位名称3.2岗位职责4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班工资5.4社会保险和住房公积金6.工作条件与劳动保护6.1工作环境6.2劳动防护用品6.3健康检查7.考勤制度7.1考勤记录7.2迟到、早退、缺勤的处理7.3考勤奖励8.培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训费用9.竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制范围9.3竞业限制补偿10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止后的处理13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3其他约定事项14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同当事人信息1.1当事人身份信息1.1.1雇主名称：___________1.1.2雇主法定代表人：___________1.1.3雇主地址：___________1.1.4雇主联系电话：___________1.1.5雇主开户银行及账号：___________1.2当事人联系方式1.2.1雇员姓名：___________1.2.2雇员身份证号码：___________1.2.3雇员住址：___________1.2.4雇员联系电话：___________第二条劳动合同期限2.1劳动合同起始日期：____年____月____日2.2劳动合同终止日期：____年____月____日第三条工作岗位3.1岗位名称：饭馆服务员3.2岗位职责：3.2.1负责餐厅的卫生清洁工作3.2.2按照餐厅要求提供优质的服务3.2.3接待顾客，解答顾客疑问3.2.4协助上级管理人员完成其他相关工作第四条工作时间和休息休假4.1工作时间：4.1.1每日工作时间：____小时4.1.2每周工作时间：____天4.1.3工作时间安排：____至____4.2休息休假：4.2.1周末休息：____天4.2.2法定节假日休息：____天4.2.3年休假：____天第五条工资待遇5.1基本工资：5.1.1基本工资标准：____元/月5.1.2工资支付方式：每月____日支付5.2绩效奖金：5.2.1绩效奖金标准：____元/月5.2.2绩效奖金发放条件：根据工作表现及餐厅规定5.3加班工资：5.3.1加班工资计算方法：按照国家规定及餐厅规定执行5.3.2加班工资支付方式：加班当天支付5.4社会保险和住房公积金5.4.1社会保险：由雇主按国家规定缴纳5.4.2住房公积金：由雇主按国家规定缴纳第六条工作条件与劳动保护6.1工作环境：6.1.1餐厅提供符合国家规定的安全卫生的工作环境6.1.2餐厅提供必要的劳动防护用品6.2劳动防护用品：6.2.1餐厅提供符合国家规定的劳动防护用品6.2.2雇员有权拒绝使用不符合安全规定的防护用品6.3健康检查：6.3.1雇主应定期组织健康检查6.3.2雇员应按照要求参加健康检查第七条考勤制度7.1考勤记录：7.1.1餐厅应建立完善的考勤记录制度7.1.2考勤记录应真实、准确、完整7.2迟到、早退、缺勤的处理：7.2.1迟到：每次迟到____分钟，扣除____元7.2.2早退：每次早退____分钟，扣除____元7.2.3缺勤：未经批准缺勤，扣除____元7.3考勤奖励：7.3.1连续____个月无迟到、早退、缺勤，奖励____元第一部分：合同如下：第八条培训与发展8.1培训内容：8.1.1服务技能培训8.1.2餐饮行业知识培训8.1.3服务态度和礼仪培训8.2培训方式：8.2.1内部培训：由餐厅指定负责人进行8.3培训费用：8.3.1雇主承担内部培训费用8.3.2外部培训费用由雇主和雇员按比例承担第九条竞业限制9.1竞业限制期限：自劳动合同终止或解除之日起____个月9.2竞业限制范围：不得在与雇主经营同类业务的单位或个人处工作9.3竞业限制补偿：每月支付____元作为竞业限制补偿第十条违约责任10.1违约情形：10.1.1雇员未按照合同规定完成工作职责10.1.2雇主未按照合同规定支付工资或提供工作条件10.1.3双方协商一致解除合同，但一方未履行合同约定的义务10.2违约责任承担：10.2.1雇员违约，应向雇主支付违约金____元10.2.2雇主违约，应向雇员支付违约金____元第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议11.2争议解决程序：11.2.1双方应在争议发生后____日内协商解决11.2.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1雇员严重违反合同规定12.1.2雇主因经营需要调整工作岗位，与雇员协商一致12.1.3雇员提出辞职，并提前____日书面通知雇主12.2合同终止条件：12.2.1劳动合同期限届满12.2.2雇主因经营需要终止餐厅业务12.2.3雇员达到法定退休年龄或因健康原因不能继续工作12.3合同解除或终止后的处理：12.3.1雇主应支付雇员相应的经济补偿12.3.2双方应妥善处理工作交接事宜第十三条其他约定事项13.1保密条款：13.1.1雇员对在工作中获得的商业秘密负有保密义务13.1.2保密期限：自劳动合同终止或解除之日起____年13.2不可抗力条款：13.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任13.2.2不可抗力事件包括：自然灾害、战争、政府行为等13.3其他约定事项：13.3.1双方应遵守国家法律法规，履行合同义务13.3.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充第十四条合同生效与附件14.1合同生效条件：双方签字盖章后生效14.2合同附件清单：14.2.1本合同14.2.2雇员入职登记表14.2.3雇员健康证明14.2.4其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的独立第三方机构或个人。1.2第三方可能包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构、仲裁机构等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入必须经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入应明确介入的具体事项和目的。3.第三方介入的流程3.1甲乙双方应就第三方介入事项达成一致，并签订第三方介入协议。3.2.1第三方的名称、地址、联系方式；3.2.2第三方的职责和权限；3.2.3第三方的责任和限制；3.2.4第三方介入的费用及支付方式；3.2.5第三方介入的期限；3.2.6第三方介入的终止条件；3.2.7第三方介入的保密条款。4.第三方介入的权利和义务4.1第三方有权根据介入协议的规定，参与合同的履行，并享有相应的权利。4.2第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的权益。5.第三方介入的责任限额5.1第三方的责任限额应根据介入协议的具体约定来确定。5.2若介入协议未明确责任限额，则第三方的责任限额应参照相关法律法规的规定执行。5.3第三方因违反合同约定给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为独立的第三方关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。6.2第三方介入事项的处理结果，不影响甲乙双方在合同中的权利和义务。6.3第三方介入过程中，如出现争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼。7.第三方介入的终止7.1第三方介入协议约定的期限届满，第三方介入自动终止。7.2第三方介入协议约定的终止条件成就时，第三方介入终止。7.3甲乙双方协商一致，可以提前终止第三方介入。8.第三方介入的费用及支付方式8.1第三方介入的费用应按照介入协议的约定支付。8.2第三方介入费用的支付方式可包括但不限于：8.2.1预付款；8.2.2按服务进度支付；8.2.3完成服务后支付。9.第三方介入的保密条款9.1第三方应遵守保密条款，对在介入过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和隐私信息予以保密。9.2保密期限自介入协议签订之日起至合同终止后____年。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决。10.2协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含甲乙双方的详细信息、合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险和住房公积金等条款。说明：本附件为合同主体文件，是双方履行合同的主要依据。2.附件二：雇员入职登记表详细要求：登记表应包含雇员的个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：本附件用于记录雇员的入职信息，便于管理和查阅。3.附件三：雇员健康证明详细要求：健康证明应由医疗机构出具，证明雇员符合工作要求。说明：本附件用于证明雇员在入职时身体健康，能够胜任工作。4.附件四：培训记录详细要求：记录雇员参加的各种培训内容和成绩。说明：本附件用于证明雇员接受了必要的培训，提高了工作能力。5.附件五：考勤记录详细要求：记录雇员的工作时间、休息休假情况以及迟到、早退、缺勤等情况。说明：本附件用于考核雇员的工作表现和遵守劳动纪律的情况。6.附件六：工资支付凭证详细要求：记录每次工资支付的日期、金额和方式。说明：本附件用于证明雇主已按照合同约定支付工资。7.附件七：社会保险和住房公积金缴纳凭证详细要求：记录社会保险和住房公积金的缴纳情况。说明：本附件用于证明雇主已依法为雇员缴纳社会保险和住房公积金。8.附件八：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的职责、权限、责任限额、费用及支付方式等。说明：本附件用于规范第三方介入合同关系。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1雇员未按照合同规定完成工作职责。1.2雇主未按照合同规定支付工资或提供工作条件。1.3雇主违反合同约定解除劳动合同。1.4雇员违反合同约定辞职。1.5第三方违反介入协议的约定。2.违约责任认定标准：2.2雇主未支付工资，