2024版企业员工培训师劳务派遣合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业员工培训师劳务派遣合同范本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点1.2合同双方的身份及资格1.3合同订立的方式与程序2.合同主体与权利义务2.1培训师的基本信息2.2培训师的权利与义务2.3企业方的权利与义务3.培训内容与方式3.1培训课程与内容3.2培训时间与地点3.3培训方式与方法4.培训费用与支付4.1培训费用的计算与支付方式4.2培训费用的支付时间与期限4.3违约责任及赔偿5.培训师的考核与评价5.1考核方式与评价标准5.2考核结果的应用与处理5.3培训师的晋升与激励6.合同期限与续签6.1合同期限的规定6.2合同续签的条件与程序6.3合同解除的条件与程序7.违约责任与赔偿7.1违约行为与违约责任7.2违约责任的承担方式7.3紧急情况下的违约处理8.保密与知识产权8.1保密事项与保密义务8.2知识产权归属与使用8.3侵权行为的处理与赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构的选定9.3争议解决费用的承担10.合同的变更与解除10.1合同变更的条件与程序10.2合同解除的条件与程序10.3合同变更与解除的生效时间11.合同解除后的处理11.1合同解除后的费用结算11.2合同解除后的工作交接11.3合同解除后的其他事宜12.合同附件与补充协议12.1合同附件的内容与效力12.2补充协议的订立与效力12.3附件与补充协议的修改与补充13.合同签署与生效13.1合同签署的时间与地点13.2合同签署的代表与见证人13.3合同生效的时间与条件14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同的解除条件14.3合同的解释与适用法律第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点本合同于2024年4月1日在北京市区大厦会议室订立。1.2合同双方的身份及资格1.3合同订立的方式与程序本合同由双方代表在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商一致，以书面形式订立。2.合同主体与权利义务2.1培训师的基本信息培训师姓名：X，性别：男/女，身份证号码：X，联系电话：X。2.2培训师的权利与义务2.2.1培训师享有获得培训报酬、培训资料、培训场地等合法权益。2.2.2培训师应按照企业要求完成培训任务，保证培训质量。2.2.3培训师应遵守企业规章制度，维护企业利益。2.3企业方的权利与义务2.3.1企业方有权对培训师的工作进行监督和检查。2.3.2企业方应按照合同约定支付培训师报酬。2.3.3企业方应提供必要的培训条件和设施。3.培训内容与方式3.1培训课程与内容本合同约定的培训课程为：X。3.2培训时间与地点培训时间为：2024年4月2日至2024年4月10日。培训地点：北京市区大厦。3.3培训方式与方法培训方式为：面授。培训方法包括：讲授、讨论、案例分析、实地考察等。4.培训费用与支付4.1培训费用的计算与支付方式培训费用总额为：人民币万元整。支付方式：甲方应于培训开始前支付培训费用的50%，培训结束后支付剩余50%。4.2培训费用的支付时间与期限甲方应于培训开始前10个工作日内支付培训费用的50%。甲方应于培训结束后10个工作日内支付剩余50%。4.3违约责任及赔偿如甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付部分费用的%。5.培训师的考核与评价5.1考核方式与评价标准考核方式为：培训结束后进行考核，考核内容包括：培训内容掌握程度、培训效果等。评价标准为：优秀、良好、合格、不合格。5.2考核结果的应用与处理考核结果作为乙方是否继续担任培训师的重要依据。5.3培训师的晋升与激励根据考核结果，乙方有资格晋升为高级培训师，并获得相应的激励措施。6.合同期限与续签6.1合同期限的规定本合同期限为一年，自2024年4月1日起至2025年3月31日止。6.2合同续签的条件与程序如双方同意续签合同，应在合同期满前30日内提出续签意向，并按照原合同条款进行续签。6.3合同解除的条件与程序如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。8.保密与知识产权8.1保密事项与保密义务8.1.1培训师在履行本合同期间，应保守企业的商业秘密和技术秘密。8.1.2培训师不得泄露、使用或允许他人使用其在履行本合同过程中获得的任何机密信息。8.2知识产权归属与使用8.2.1培训师在培训过程中创作的任何作品，其知识产权归企业所有。8.2.2培训师在培训中使用的教材、讲义等，未经企业同意不得用于其他场合或商业用途。9.争议解决9.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。9.2争议解决机构的选定如协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。9.3争议解决费用的承担争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。10.合同的变更与解除10.1合同变更的条件与程序任何一方要求变更合同内容，应提前30日以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。10.2合同解除的条件与程序10.2.1如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。10.2.2如发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.3合同变更与解除的生效时间合同变更或解除自双方签字之日起生效。11.合同解除后的处理11.1合同解除后的费用结算合同解除后，双方应立即进行费用结算，包括已支付和未支付的培训费用。11.2合同解除后的工作交接乙方应将工作交接给企业指定的相关人员，确保工作连续性。11.3合同解除后的其他事宜合同解除后，双方应履行合同终止后的其他义务，如保密、知识产权等。12.合同附件与补充协议12.1合同附件的内容与效力本合同附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。12.2补充协议的订立与效力任何补充协议均应采用书面形式，与本合同具有同等法律效力。12.3附件与补充协议的修改与补充对本合同的修改或补充，应以书面形式进行，并经双方签字确认。13.合同签署与生效13.1合同签署的时间与地点本合同于2024年4月1日在北京市区大厦会议室签署。13.2合同签署的代表与见证人甲方代表：X，乙方代表：X。13.3合同生效的时间与条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.1.1本合同所称不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的事件。14.1.2发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切必要措施减轻损失。14.2合同的解除条件14.2.1如一方严重违约，另一方有权解除合同。14.2.2如发生法律规定或合同约定的其他解除条件，双方可协商解除合同。14.3合同的解释与适用法律本合同的解释和适用法律，均以中华人民共和国法律为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、专家顾问等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入的目的是为了协助合同履行、提供专业服务或解决合同履行过程中的争议。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入本合同过程中，应遵守合同约定，对因其介入行为导致的任何损失或损害承担相应的责任。15.3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据法律规定确定。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入后的合同主体16.1.1第三方介入后，甲乙双方仍为本合同主体，合同的权利义务关系不变。16.1.2第三方不成为合同主体，但需按照合同约定履行其职责。16.2第三方介入的费用16.2.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合同约定或实际情况分担。16.2.2第三方费用应在合同中明确，包括但不限于中介费、服务费、咨询费等。16.3第三方介入的监督与评估16.3.1甲乙双方有权对第三方的介入行为进行监督和评估。16.3.2第三方应定期向甲乙双方报告其工作进展和成果。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方应向甲方提供所需的服务或协助，甲方应按照合同约定支付费用。17.1.2第三方在介入过程中，应遵守甲方的规章制度，不得损害甲方利益。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方应向乙方提供所需的服务或协助，乙方应按照合同约定支付费用。17.2.2第三方在介入过程中，应遵守乙方的规章制度，不得损害乙方利益。17.3第三方与甲乙双方共同利益的划分17.3.1第三方在介入过程中，如产生共同利益，甲乙双方应协商确定利益分配方案。17.3.2第三方不得损害甲乙双方的共同利益。18.第三方责任限额的明确18.1第三方责任限额的约定甲乙双方应在合同中明确约定第三方的责任限额，包括但不限于：18.1.1第三方因自身原因导致的损失或损害；18.1.2第三方介入行为导致合同无法履行；18.1.3第三方违反保密义务导致的信息泄露。18.2第三方责任限额的生效第三方责任限额自合同生效之日起生效，并在合同履行期间保持有效。18.3第三方责任限额的调整如甲乙双方认为有必要调整第三方责任限额，应书面通知第三方，并经双方协商一致后，签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训师个人信息表详细要求：包含培训师的基本信息、教育背景、工作经验、资格证书等。说明：用于记录培训师的基本情况，便于甲方了解和评估培训师的能力。2.培训课程大纲详细要求：列出培训课程的具体内容、教学目标、考核方式等。说明：用于明确培训的具体内容和目标，确保培训的有效性。3.培训费用明细表详细要求：详细列出培训费用的构成、支付方式、支付时间等。说明：用于明确培训费用的计算方式和支付流程。4.培训场地及设施清单详细要求：列出培训场地的具体地址、设施设备、容纳人数等。说明：用于确保培训场地的符合性和培训的顺利进行。5.培训师考核评估表详细要求：列出考核评估的标准、方法、结果等。说明：用于对培训师的工作进行评估，为后续的激励和晋升提供依据。6.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的条件、职责、费用、责任限额等。说明：用于规范第三方介入的行为，确保合同履行的顺利进行。7.保密协议详细要求：明确保密的内容、范围、期限、违约责任等。说明：用于保护双方的商业秘密和技术秘密，防止信息泄露。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序、费用等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议，维护双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1培训师未按照合同约定完成培训任务。1.2甲方未按照合同约定支付培训费用。1.3第三方未按照合同约定履行职责。1.4任何一方泄露商业秘密或技术秘密。1.5任何一方违反保密协议。2.责任认定标准2.1违约行为的认定：根据合同约定和相关法律法规，对违约行为进行认定。2.2责任的承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例3.1培训师未按照合同约定完成培训任务，甲方有权解除合同，并要求培训师承担相应的违约责任，如赔偿甲方因此遭受的损失。3.2甲方未按照合同约定支付培训费用，应向培训师支付违约金，违约金为未支付部分费用的%。3.3第三方未按照合同约定履行职责，应向甲乙双方承担相应的违约责任，如赔偿因此造成的损失。3.4任何一方泄露商业秘密或技术秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024版企业员工培训师劳务派遣合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.派遣单位与被派遣员工信息2.1派遣单位基本信息2.2被派遣员工基本信息3.培训项目与内容3.1培训项目概述3.2培训内容详细说明4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点指定5.培训师职责与义务5.1培训师职责5.2培训师义务6.培训师权利与待遇6.1培训师权利6.2培训师待遇7.培训师选拔与培训7.1培训师选拔流程7.2培训师培训安排8.培训成果评估与反馈8.1培训成果评估标准8.2培训反馈机制9.违约责任与处理9.1违约情形定义9.2违约责任承担9.3违约处理方式10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2其他补充约定第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于派遣单位与被派遣员工之间因员工培训师劳务派遣而产生的权利义务关系。2.派遣单位与被派遣员工信息2.1派遣单位基本信息派遣单位名称：[派遣单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[注册地址]2.2被派遣员工基本信息被派遣员工姓名：[被派遣员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]3.培训项目与内容3.1培训项目概述本合同约定的培训项目为[培训项目名称]，旨在提升被派遣员工的专业技能和综合素质。3.2培训内容详细说明培训内容主要包括[培训内容列表]，具体培训安排见附件一。4.培训时间与地点4.1培训时间安排培训时间自[培训开始日期]至[培训结束日期]，共计[培训天数]天。4.2培训地点指定培训地点为[培训地点]，如需变更，需双方协商一致。5.培训师职责与义务5.1培训师职责培训师应按照培训计划完成培训任务，确保培训质量。5.2培训师义务培训师应遵守国家法律法规，遵守派遣单位的规章制度，保守公司秘密。6.培训师权利与待遇6.1培训师权利培训师享有国家规定的休假、福利待遇，享有获得劳动报酬的权利。6.2培训师待遇培训师劳务派遣期间的工资待遇、社会保险及福利待遇按照国家相关规定执行。7.培训师选拔与培训7.1培训师选拔流程派遣单位根据培训需求，通过内部选拔或外部招聘的方式确定培训师。7.2培训师培训安排派遣单位负责对培训师进行岗前培训，培训内容包括但不限于[培训内容列表]。8.培训成果评估与反馈8.1培训成果评估标准培训成果评估将依据培训目标、培训内容、学员表现、培训效果等指标进行综合评定。8.2培训反馈机制培训结束后，派遣单位将组织评估小组对培训师进行评估，并收集学员反馈意见，以改进培训工作。9.违约责任与处理9.1违约情形定义违约情形包括但不限于培训师未按时、按质完成培训任务，违反国家法律法规和派遣单位规章制度等。9.2违约责任承担发生违约情形时，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。9.3违约处理方式违约处理方式包括但不限于警告、罚款、解除合同等，具体处理方式由双方协商确定。10.保密条款10.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密内容。10.2保密义务双方对本合同中的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.合同解除与终止11.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于一方违约、不可抗力、双方协商一致等。11.2合同终止条件合同终止条件包括合同期限届满、双方解除合同等。12.合同争议解决12.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.其他约定事项14.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方并采取一切可能的措施减轻损失。14.2其他补充约定如有其他约定事项，双方可在本合同中另行约定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他协助的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入方式2.1第三方介入形式第三方介入形式包括但不限于中介服务、技术支持、培训咨询等。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中第三方责任限额是指第三方因自身原因导致合同履行不能或履行不当，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。4.第三方介入时的额外条款4.1第三方资质要求第三方介入前，甲乙双方应核实第三方的资质、信誉及履约能力，确保第三方具备完成合同任务的条件。4.2第三方服务内容第三方服务内容应在合同中明确，包括服务期限、服务质量、服务标准等。5.第三方权利与义务5.1第三方权利第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。5.2第三方义务第三方应按照合同约定，履行相应的服务义务，确保服务质量符合要求；应遵守国家法律法规和派遣单位的规章制度。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订服务协议或合同，与本合同无关。6.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订服务协议或合同，与本合同无关。6.3第三方与甲乙双方的划分第三方在履行合同过程中，应明确区分甲乙双方的权利义务，避免因第三方原因导致甲乙双方之间的责任划分不清。7.第三方介入后的合同变更7.1合同变更程序第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。7.2合同变更生效合同变更经甲乙双方和第三方签字（或盖章）后生效。8.第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，参照本合同第十二条“合同争议解决”的相关规定。8.2争议解决机构如甲乙双方和第三方同意，可约定仲裁机构或人民法院解决争议。9.第三方介入后的合同解除9.1合同解除条件第三方介入后，合同解除条件参照本合同第十一条“合同解除与终止”的相关规定。9.2合同解除程序合同解除需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式通知对方。10.第三方介入后的合同终止10.1合同终止条件第三方介入后的合同终止条件参照本合同第十一条“合同解除与终止”的相关规定。10.2合同终止程序合同终止需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式通知对方。11.第三方介入后的合同履行11.1合同履行责任第三方介入后，甲乙双方和第三方应按照合同约定，各自履行相应的合同义务。11.2合同履行监督甲乙双方有权对第三方的履约情况进行监督，第三方应予以配合。12.第三方介入后的合同档案管理12.1档案管理责任第三方介入后的合同档案管理责任，由甲乙双方和第三方共同承担。12.2档案管理要求合同档案应按照国家有关规定进行管理，确保档案的完整、准确、安全。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划要求：详细列出培训项目、内容、时间、地点、考核方式等。说明：附件一为培训项目的详细安排，用于指导培训师和学员进行培训。2.附件二：培训师资质证明要求：提供培训师的学历证书、相关培训证书、工作经历证明等。说明：附件二用于证明培训师的资质和能力，确保培训质量。3.附件三：培训师工作日志要求：记录培训师每日工作情况，包括培训内容、学员反馈、问题处理等。说明：附件三用于监督培训师的工作情况，确保培训进度和质量。4.附件四：学员评估表要求：设计学员评估表，包括培训内容满意度、培训师教学满意度等。说明：附件四用于收集学员对培训的反馈意见，用于改进培训工作。5.附件五：培训费用明细要求：详细列出培训费用构成，包括培训师费用、场地费用、资料费用等。说明：附件五用于明确培训费用的构成，方便甲乙双方进行费用结算。6.附件六：第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。说明：附件六用于规范第三方在合同履行过程中的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：培训师未按时、按质完成培训任务；培训师违反国家法律法规和派遣单位规章制度；第三方未按照合同约定提供服务；学员未按培训要求参与培训；甲乙双方未按合同约定支付费用。2.责任认定标准：违约行为的认定依据合同约定及国家法律法规；责任认定标准参照合同中的违约责任条款；责任认定需甲乙双方和第三方协商一致。3.违约责任认定示例：示例一：培训师未按时完成培训任务，经甲乙双方协商，培训师应承担违约责任，赔偿因未按时完成培训任务而造成的损失。示例二：第三方未按照合同约定提供服务，经甲乙双方协商，第三方应承担违约责任，赔偿因服务不到位而造成的损失。示例三：学员未按培训要求参与培训，经甲乙双方协商，学员应承担违约责任，赔偿因未参与培训而造成的损失。全文完。2024版企业员工培训师劳务派遣合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位1.2培训师个人2.培训师派遣目的及范围2.1培训师派遣目的2.2培训师派遣范围3.培训师派遣期限3.1派遣起始时间3.2派遣终止时间4.培训师工作内容及职责4.1工作内容4.2职责要求5.培训师派遣费用及支付方式5.1培训师费用5.2支付方式6.培训师福利待遇6.1工资待遇6.2社会保险及公积金6.3假期待遇7.培训师考核及评价7.1考核方式7.2评价标准8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2培训师违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款13.合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位派遣单位名称：____________________派遣单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________法定代表人：____________________证件号码：____________________1.2培训师个人培训师姓名：____________________培训师性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________2.培训师派遣目的及范围2.1培训师派遣目的本合同旨在明确派遣单位与培训师之间的劳务派遣关系，确保培训师在派遣期间履行相关培训职责。2.2培训师派遣范围a)根据派遣单位要求，制定培训计划；b)执行培训计划，对员工进行培训；c)协助解决培训过程中的问题；d)完成派遣单位交办的其他相关工作。3.培训师派遣期限3.1派遣起始时间本合同派遣起始时间为：____________________3.2派遣终止时间本合同派遣终止时间为：____________________4.培训师工作内容及职责4.1工作内容a)参加派遣单位组织的培训师培训；b)根据派遣单位要求，制定培训课程；c)按时完成培训课程的教学任务；d)收集培训效果反馈，持续改进培训内容；e)参与培训相关资料整理、归档等工作。4.2职责要求a)具备相关培训领域专业知识和技能；c)能够按时完成派遣单位交办的工作任务；d)遵守国家法律法规及派遣单位规章制度。5.培训师派遣费用及支付方式5.1培训师费用a)培训师工资：____________________元/月；b)培训师社会保险及公积金：____________________元/月；c)培训师其他福利待遇：____________________元/月。5.2支付方式a)派遣单位每月支付培训师工资及福利待遇；b)派遣单位按月支付培训师社会保险及公积金；c)支付时间：每月____________________日。6.培训师福利待遇6.1工资待遇培训师工资按月支付，具体金额如第五条第5.1款所述。6.2社会保险及公积金派遣单位依法为培训师缴纳社会保险及公积金，具体缴纳基数及比例如第五条第5.1款所述。6.3假期待遇培训师享有国家法定节假日、年休假、病假等假期，具体假期安排及待遇按照国家相关规定及派遣单位规章制度执行。7.培训师考核及评价7.1考核方式派遣单位对培训师进行定期考核，考核内容包括工作态度、教学质量、学员满意度等。7.2评价标准a)工作态度：认真负责，积极主动；b)教学质量：教学内容丰富，教学方法得当，学员满意度高；8.违约责任8.1派遣单位违约责任a)若派遣单位未按时支付培训师工资、福利待遇或社会保险及公积金，应向培训师支付违约金，违约金为应支付金额的万分之五，且不得低于人民币100元；b)若派遣单位未按约定提供工作条件或工作内容，导致培训师无法正常履行职责，派遣单位应承担相应责任；c)若派遣单位违反保密协议，泄露培训师个人信息，应承担相应的法律责任。8.2培训师违约责任a)若培训师未按时完成派遣单位交办的工作任务，或工作质量不符合要求，应向派遣单位支付违约金，违约金为应完成工作量或合同金额的10%；b)若培训师违反保密协议，泄露派遣单位或学员的保密信息，应承担相应的法律责任；c)若培训师因个人原因提前解除合同，应提前一个月通知派遣单位，并支付相当于一个月工资的违约金。9.合同解除及终止9.1合同解除条件a)双方协商一致，可以解除合同；b)培训师因个人原因提出解除合同，应提前一个月通知派遣单位；c)派遣单位因培训师严重违反合同约定，有权解除合同。9.2合同终止条件a)派遣期限届满；b)双方协商一致终止合同；c)因不可抗力导致合同无法履行。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向派遣单位所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本合同争议解决机构为派遣单位所在地人民法院。11.合同生效及变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序合同的任何变更，必须经双方书面同意，并签订书面变更协议。12.其他约定事项12.1保密条款双方对本合同内容以及在工作中了解到的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。13.合同附件a)培训师个人简历；b)培训师相关资格证书；c)培训计划及课程安排；d)其他双方认为需要附件的内容。14.合同签署及生效日期14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定义本合同中所述的“第三方”是指在本合同履行过程中，为提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务而介入的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助合同双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。2.第三方介入形式2.1中介服务第三方作为中介，协助合同双方达成交易，包括但不限于提供信息、协调沟通、促成合同签订等。2.2咨询服务第三方提供专业咨询服务，帮助合同双方解决合同履行过程中的问题。2.3技术服务第三方提供技术支持，协助合同双方完成技术相关工作。3.第三方责任限额3.1责任限额概述第三方的责任限额是指第三方因自身原因导致合同未能履行或履行不当时，应承担的最高赔偿责任。3.2责任限额计算第三方的责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务内容、合同金额等因素确定，具体限额由合同双方协商确定，并在合同中明确。4.第三方责权利4.1权利第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料，以便其履行中介、咨询或技术服务职责。第三方有权根据合同约定收取合理的费用。4.2义务第三方应遵守合同约定，忠实履行职责，确保合同双方的合法权益不受侵害。第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露。4.3责任第三方因自身原因导致合同未能履行或履行不当时，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.第三方与其他各方的划分说明5.1派遣单位与第三方派遣单位与第三方之间的关系为委托服务关系，派遣单位作为委托方，第三方作为受托方。5.2培训师与第三方培训师与第三方之间的关系为服务提供关系，培训师作为服务提供方，第三方作为服务接