2024小学教师聘用合同（附教师职称晋升）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024小学教师聘用合同（附教师职称晋升）本合同目录一览1.合同签订依据与目的2.聘用教师的基本情况3.聘用教师的职务与岗位4.聘用教师的职责与义务5.聘用教师的待遇与薪酬6.聘用教师的考核与评价7.教师职称晋升的条件与程序8.教师职称晋升的考核标准与办法9.教师职称晋升的审批与备案10.教师职称晋升的申诉与争议处理11.合同的期限与续签12.合同的解除与终止13.合同的变更与补充14.合同的生效、解释与争议解决第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确聘用教师的权利和义务，保障双方合法权益，促进教育教学工作的顺利进行。2.聘用教师的基本情况2.1聘用教师姓名：____________________2.2性别：____________________2.3出生日期：____________________2.4身份证号码：____________________2.5学历：____________________2.6专业：____________________2.7毕业院校：____________________2.8联系电话：____________________3.聘用教师的职务与岗位3.1聘用教师职务：____________________3.2聘用教师岗位：____________________3.3聘用教师所教学科：____________________4.聘用教师的职责与义务4.1聘用教师应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，履行教师职业道德。4.2聘用教师应按照教学计划完成教育教学任务，提高教学质量。4.3聘用教师应关心学生，爱护学生，尊重学生，维护学生合法权益。4.4聘用教师应积极参加学校组织的各项活动，完成学校交办的其他工作任务。5.聘用教师的待遇与薪酬5.1聘用教师工资按照国家及地方相关规定执行，并根据学校实际情况进行调整。5.2聘用教师享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。5.3聘用教师享有学校提供的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等。5.4聘用教师享有职称晋升、培训进修等权利。6.聘用教师的考核与评价6.1学校将对聘用教师进行定期考核，考核内容包括教育教学能力、师德表现、工作态度等方面。6.2考核结果作为聘用教师薪酬调整、职称晋升的重要依据。6.3聘用教师对考核结果有异议，可向学校提出申诉。7.教师职称晋升的条件与程序7.1教师职称晋升依据国家及地方相关规定执行。7.1.1持有相应学段、学科教师资格证书；7.1.2具备相应的教育教学能力；7.1.3工作表现优秀，教育教学成绩突出；7.1.4按时完成教育教学任务，履行教师职责；7.1.5参加学校组织的各类培训，提高自身素质。7.2教师职称晋升程序：7.2.1聘用教师向学校提出晋升申请；7.2.2学校组织评审委员会对申请晋升的教师进行评审；7.2.3评审委员会根据评审结果，提出晋升建议；7.2.4学校根据评审委员会的建议，决定聘用教师是否晋升；7.2.5对晋升的教师，学校予以公示并颁发相应职称证书。8.教师职称晋升的考核标准与办法8.1教师职称晋升考核标准包括教育教学能力、教学成果、科研能力、师德师风等方面。8.2教学能力考核：包括课堂教学效果、教案设计、教学反思等，由学校组织专家进行评审。8.3教学成果考核：包括教学论文发表、教材编写、教学成果奖等，由学校审核并提供相关证明材料。8.4科研能力考核：包括科研成果、科研项目、科研论文等，由学校科研管理部门进行评审。8.5师德师风考核：包括教师职业道德、教育教学态度、学生评价等，由学校德育管理部门进行评审。8.6考核办法：教师职称晋升考核采取定量与定性相结合的方式，具体评分标准由学校制定。9.教师职称晋升的审批与备案9.1教师职称晋升申请经学校评审委员会评审通过后，由学校行政部门负责审批。9.2学校审批通过的职称晋升结果需报上级教育行政部门备案。9.3教师职称晋升备案后，学校应及时颁发相应职称证书，并调整教师工资待遇。10.教师职称晋升的申诉与争议处理10.1教师对职称晋升结果有异议，可在接到通知之日起10个工作日内向学校提出申诉。10.2学校设立职称晋升申诉委员会，负责受理和调查处理教师申诉。10.3申诉委员会应在接到申诉之日起30个工作日内作出处理决定，并将处理结果通知申诉人。10.4对申诉委员会的处理决定不服，申诉人可向上级教育行政部门申请复核。11.合同的期限与续签11.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。11.2合同期满前，如双方无异议，可协商续签合同。11.3续签合同期限最长不超过____年。12.合同的解除与终止12.1.1教师严重违反学校规章制度，损害学校利益；12.1.2教师因健康原因无法履行职责，经学校证明无法安排适当工作；12.1.3教师因个人原因提出辞职，并提前____个工作日向学校提出书面申请。12.2.1学校未按照合同约定支付工资或提供待遇；12.2.2学校未提供适宜的工作环境或工作条件，严重影响教师正常工作；12.2.3学校违反合同约定，严重损害教师合法权益。13.合同的变更与补充13.1本合同在履行过程中，如需变更或补充，双方应协商一致，并以书面形式予以确认。13.2任何一方不得擅自变更或补充合同内容。14.合同的生效、解释与争议解决14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.3双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1本合同中所称第三方，是指与甲乙双方签订协议，提供中介、咨询、评估、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量，确保合同的公平性和合法性。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。16.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便进行中介、咨询、评估等工作。16.3第三方有权根据协议约定，收取相应的服务费用。17.第三方介入的程序与要求17.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。17.2合作协议应明确第三方的服务内容、收费标准、履行期限、保密条款等。17.3第三方在介入过程中，应定期向甲乙双方报告工作进展情况。18.甲乙双方的责任与义务18.1甲乙双方应按照合作协议的约定，向第三方提供真实、完整的信息和资料。18.2甲乙双方应配合第三方的工作，不得干扰或阻挠第三方的正常工作。18.3甲乙双方在第三方介入期间，仍需履行本合同的各项义务。19.第三方的责任限额19.1第三方在介入过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方的责任限额由合作协议约定，最高不超过协议总金额的____%。19.3第三方的责任限额不包括因不可抗力或甲乙双方故意行为造成的损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方合同的具体履行。20.2第三方与甲乙双方的权利义务关系，仅限于合作协议的约定。20.3第三方在介入过程中，与学校、学生等其他第三方的关系，由第三方自行处理。21.第三方介入的终止与解除21.1第三方介入如因故终止，甲乙双方应书面通知第三方，并协商解决相关事宜。21.2第三方介入如因故解除，甲乙双方应书面通知第三方，并按照合作协议约定处理相关事宜。22.第三方介入的法律适用与争议解决22.1第三方介入的法律适用，按照合作协议约定执行。22.2第三方介入的争议解决，按照合作协议约定的争议解决方式执行；如无约定，争议双方可协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历1.1详细列出教师的教育背景、工作经历、教学成果、科研成果等个人信息。2.教师资格证书2.1提供教师资格证书的原件或复印件，证明教师具备相应的教师资格。3.教师职称证书3.1提供教师职称证书的原件或复印件，证明教师的职称等级。4.教师合同签订书4.1合同签订书的原件，包括甲乙双方签字盖章的合同文本。5.教师职称晋升申请表5.1教师职称晋升申请表的原件，包括教师的基本信息、晋升条件证明等。6.教师考核评价表6.1教师考核评价表的原件，包括教师的教学能力、师德师风等方面的评价。7.第三方合作协议7.1第三方合作协议的原件，包括第三方的服务内容、收费标准、履行期限等。8.第三方服务报告8.1第三方服务报告的原件，包括第三方提供服务的进展情况、工作成果等。9.教师培训进修证明9.1教师培训进修证明的原件，包括教师参加培训的名称、时间、地点等。10.教师工资发放记录10.1教师工资发放记录的原件，包括教师工资的发放时间、金额等。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定1.1教师未按合同约定履行教育教学职责，责任认定：教师需承担违约责任，并根据合同约定支付违约金。1.2教师未按时参加学校组织的培训，责任认定：教师需承担违约责任，并补缴培训费用。1.3教师违反学校规章制度，责任认定：教师需承担违约责任，并根据学校规定接受相应处罚。2.学校违约行为及责任认定2.1学校未按时支付教师工资，责任认定：学校需承担违约责任，并支付教师相应的赔偿金。2.2学校未按合同约定提供工作条件，责任认定：学校需承担违约责任，并改善工作条件或支付相应赔偿金。2.3学校违反合同约定，责任认定：学校需承担违约责任，并根据合同约定支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按合作协议履行服务义务，责任认定：第三方需承担违约责任，并支付甲乙双方相应的赔偿金。3.2第三方泄露甲乙双方商业秘密，责任认定：第三方需承担违约责任，并支付甲乙双方相应的赔偿金。3.3第三方因自身原因导致服务失败，责任认定：第三方需承担违约责任，并支付甲乙双方相应的赔偿金。全文完。2024小学教师聘用合同（附教师职称晋升）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2职责范围3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.教师职称晋升6.1职称晋升条件6.2职称晋升程序6.3职称晋升结果7.教学质量及考核7.1教学质量要求7.2考核制度7.3考核结果8.教师培训与发展8.1培训计划8.2培训内容8.3培训考核9.教师行为规范9.1教师职业道德9.2教师行为准则9.3教师行为规范10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序10.4合同终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3其他约定事项14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名称：市区小学1.1.2地址：市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：011.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3出生日期：1990年1月1日1.2.4身份证号码：110101199001011.2.5联系电话：022.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.1.1岗位名称：小学语文教师2.1.2岗位等级：二级教师2.2职责范围2.2.1负责本年级语文课程的教学工作2.2.2参与学校教育教学活动2.2.3完成学校安排的其他工作任务3.聘用期限3.1起止时间3.1.1起始时间：2024年9月1日3.1.2终止时间：2025年8月31日3.2合同续签3.2.1如双方同意，合同可续签一年，续签条件由双方另行协商确定。4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.1.1工作时间：每周一至周五，每天8小时4.1.2休息时间：每周六、日及国家法定节假日4.2休息休假4.2.1每年享有带薪年假10天4.2.2根据国家规定享受其他休假待遇5.工资及福利待遇5.1基本工资5.1.1基本工资：每月5000元5.2奖金及补贴5.2.1根据学校年度考核结果，可获得相应奖金5.2.2根据国家及地方政策，可获得相应补贴5.3社会保险及住房公积金5.3.1学校依法为教师缴纳社会保险及住房公积金5.3.2具体缴费比例及金额按国家及地方政策执行5.4其他福利待遇5.4.1提供工作所需的教学资源5.4.2定期组织教师进行健康体检6.教师职称晋升6.1职称晋升条件6.1.1达到晋升条件者，可申请参加职称晋升6.1.2晋升条件包括但不限于教学成果、论文发表、科研成果等6.2职称晋升程序6.2.1教师提出晋升申请6.2.2学校组织评审委员会进行评审6.2.3根据评审结果，确定晋升名单6.3职称晋升结果6.3.1晋升成功者，学校将按照国家及地方政策给予相应待遇7.教学质量及考核7.1教学质量要求7.1.1严格遵守教学纪律，保证教学质量7.1.2积极参与教育教学改革，提高教学水平7.2考核制度7.2.1学校将定期对教师的教学质量进行考核7.2.2考核内容包括教学效果、学生评价、同行评议等7.3考核结果7.3.1考核结果将作为教师职称晋升、工资调整的重要依据8.教师培训与发展8.1培训计划8.1.1学校将制定年度教师培训计划，包括新教师入职培训、在职教师继续教育等8.1.2培训内容涵盖教育教学理论、教学方法、教育技术等8.2培训内容8.2.1教学技能培训：包括课堂教学技巧、学生管理、课程设计等8.2.2教育理论培训：包括教育心理学、教育法律法规、教育政策等8.2.3教育技术培训：包括信息技术应用、多媒体教学等8.3培训考核8.3.1培训结束后，教师需参加考核，考核形式包括书面考试、教学展示等9.教师行为规范9.1教师职业道德9.1.1遵守国家法律法规，维护教育公平9.1.2爱岗敬业，关爱学生，尊重家长9.2教师行为准则9.2.1严谨治学，认真备课，提高教学质量9.2.2诚实守信，公正无私，不利用职务之便谋取私利9.3教师行为规范9.3.1不得体罚或变相体罚学生9.3.2不得从事有损教师形象的活动10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1被聘用方因健康原因无法履行合同10.1.2被聘用方违反合同约定，经教育不改10.2合同终止条件10.2.1合同期满，双方无续签意愿10.2.2学校因故终止合同10.3合同解除程序10.3.1双方协商一致，签订解除合同协议10.3.2一方提出解除合同，需提前一个月通知对方10.4合同终止程序10.4.1学校应提前一个月通知被聘用方合同终止事宜10.4.2被聘用方应在合同终止后一个月内办理离职手续11.违约责任11.1违约情形11.1.1被聘用方未按时履行合同约定的教学任务11.1.2被聘用方违反教师行为规范11.2违约责任11.2.1被聘用方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失11.2.2学校有权解除合同，并要求被聘用方承担违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成，可向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.2争议解决程序12.2.1争议发生后，双方应在15日内提出书面仲裁申请12.2.2仲裁委员会应在收到申请之日起60日内作出仲裁裁决12.3争议解决机构12.3.1学校所在地的劳动争议仲裁委员会13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露13.2不可抗力条款13.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任13.3其他约定事项13.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后，本合同即生效14.2合同附件14.2.1本合同一式两份，双方各执一份14.2.2附件包括但不限于：教师简历、学历证书、教师资格证书等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指与甲乙双方签订合作协议，提供相关服务或协助本合同履行的一方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在本合同项下的责任，应限于其提供服务或协助的范围之内，且不承担超出其协议约定的责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据其协议约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务内容。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方同意第三方介入本合同，应事先书面通知对方，并取得对方的书面同意。15.4.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面合作协议，明确各自的权利义务。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时的通知义务16.1.1甲乙双方在第三方介入前，应向对方提供第三方的名称、服务内容、协议条款等信息。16.1.2第三方介入后，甲乙双方应及时将第三方的服务情况告知对方。16.2第三方介入时的责任划分16.2.1甲乙双方应与第三方明确划分各自的责任，确保各自的权利不受侵害。16.2.2第三方在履行其服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担相应的责任。16.3第三方介入时的合同变更16.3.1第三方介入导致本合同内容发生变更的，甲乙双方应书面确认变更内容，并作为本合同的附件。16.3.2变更后的合同条款对甲乙双方具有同等约束力。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任限额，应根据其协议约定的服务内容和风险进行合理设定。17.1.2第三方责任限额应包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、精神损害赔偿等。17.2责任限额的确定a)第三方提供服务或协助的性质和风险b)第三方提供服务或协助的规模和范围c)第三方提供的保险范围和限额d)市场惯例和行业标准17.3责任限额的履行17.3.1第三方在履行其服务过程中，如发生超出责任限额的损失，甲乙双方应根据本合同约定和实际情况承担相应的责任。17.3.2第三方在履行其服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，超出责任限额的部分，由第三方承担。18.第三方退出18.1第三方退出条件18.1.1第三方在本合同项下的服务完成后，或因自身原因无法继续履行服务时，可退出本合同。18.1.2第三方退出前，应向甲乙双方提供书面通知。18.2第三方退出程序18.2.1第三方退出时，应将相关服务移交甲乙双方或指定的其他第三方。18.2.2第三方退出后，甲乙双方应根据本合同约定和实际情况，继续履行各自的权利和义务。18.3第三方退出后的责任18.3.1第三方退出后，如因其退出导致甲乙双方损失的，由第三方承担相应的责任。18.3.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师简历要求：详细列出被聘用方的个人信息、教育背景、工作经历、获奖情况等。说明：教师简历是评估教师能力的重要依据，应真实、完整。2.学历证书要求：提供被聘用方的学历证书原件或复印件。说明：学历证书是证明被聘用方具备相应教育水平的重要文件。3.教师资格证书要求：提供被聘用方的教师资格证书原件或复印件。说明：教师资格证书是证明被聘用方具备教育教学资格的重要文件。4.身份证复印件要求：提供被聘用方的身份证正反面复印件。说明：身份证是证明被聘用方身份的重要证件。5.社会保险缴纳证明要求：提供被聘用方的社会保险缴纳证明。说明：社会保险缴纳证明是证明被聘用方已缴纳社会保险的重要文件。6.住房公积金缴纳证明要求：提供被聘用方的住房公积金缴纳证明。说明：住房公积金缴纳证明是证明被聘用方已缴纳住房公积金的重要文件。7.教师培训记录要求：提供被聘用方参加培训的记录，包括培训时间、内容、考核结果等。说明：教师培训记录是评估被聘用方培训效果的重要依据。8.教学质量考核结果要求：提供被聘用方的教学质量考核结果，包括考核时间、内容、评价等。说明：教学质量考核结果是评估被聘用方教学水平的重要依据。9.教师职称晋升材料要求：提供被聘用方申请职称晋升的相关材料，包括论文、科研成果等。说明：教师职称晋升材料是评估被聘用方职称晋升资格的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘用方未按时履行合同约定的教学任务。被聘用方违反教师行为规范，造成不良影响。被聘用方泄露学校或学生隐私信息。第三方未按协议约定提供服务或协助。2.责任认定标准：违约行为发生时，甲乙双方应立即通知对方，并要求对方采取措施纠正。如违约行为造成损失，违约方应承担相应的赔偿责任。如违约行为严重影响合同履行，甲乙双方有权解除合同。3.违约责任示例：被聘用方未按时完成教学任务，导致教学质量下降，学校有权要求被聘用方进行整改，并扣除相应工资。被聘用方泄露学生隐私信息，学校有权解除合同，并要求被聘用方承担相应的法律责任。第三方未按协议约定提供服务，导致合同无法履行，第三方应承担相应的违约责任。全文完。2024小学教师聘用合同（附教师职称晋升）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3住所地或联系地址1.4联系电话及电子邮箱2.合同签订背景及依据2.1合同签订背景2.2合同签订依据3.聘用教师的基本条件3.1教师资格3.2学历及专业3.3年龄要求3.4其他要求4.聘用教师的岗位及职责4.1岗位设置4.2岗位职责4.3工作内容5.聘用期限及工作地点5.1聘用期限5.2工作地点6.教师工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3其他福利待遇7.教师职称晋升7.1晋升条件7.2晋升程序7.3晋升待遇8.教师培训及进修8.1培训内容8.2培训方式8.3培训费用9.教师考核及评价9.1考核内容9.2考核方式9.3考核结果10.教师违约责任10.1教师违约情形10.2违约责任承担11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：小学乙方：[教师姓名]1.2法定代表人或负责人甲方：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方本人]1.3住所地或联系地址甲方：[甲方住所地]乙方：[乙方住所地或联系地址]1.4联系电话及电子邮箱甲方：[甲方联系电话及电子邮箱]乙方：[乙方联系电话及电子邮箱]2.合同签订背景及依据2.1合同签订背景鉴于甲方需要补充教师岗位，乙方具备相应教师资格和条件，双方经协商一致，决定签订本合同。2.2合同签订依据依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及甲方的相关规定。3.聘用教师的基本条件3.1教师资格乙方持有与所聘岗位相符的教师资格证书。3.2学历及专业乙方具备与所聘岗位要求相符的学历和专业背景。3.3年龄要求乙方年龄在[年龄范围]之间。3.4其他要求乙方身体健康，无违法违纪记录。4.聘用教师的岗位及职责4.1岗位设置乙方被聘为甲方[具体岗位名称]教师。4.2岗位职责1.严格遵守国家教育法律法规和学校规章制度；2.负责所教学科的教学工作，保证教学质量；3.参与学校组织的各项教育教学活动；4.参与学生的思想品德教育和日常管理；5.参与学校组织的教师培训和教研活动。4.3工作内容乙方的工作内容包括但不限于：1.计划和组织课堂教学活动；2.完成教育教学任务；3.指导学生进行课外活动；4.参与家长会、学生座谈会等；5.参与学校组织的其他教育教学活动。5.聘用期限及工作地点5.1聘用期限本合同期限为[聘用期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。5.2工作地点乙方应在甲方指定的[工作地点]工作。6.教师工资及福利待遇6.1基本工资乙方的基本工资为[基本工资数额]，按月支付。6.2绩效工资乙方根据工作表现和绩效考核结果，享有相应的绩效工资。6.3其他福利待遇1.依法享受国家规定的各类休假；2.享受国家规定的医疗保险、养老保险等社会保险待遇；3.享受甲方提供的其他福利待遇。8.教师培训及进修8.1培训内容乙方在合同期间，应参加甲方组织的各类教师培训，包括但不限于教育教学方法、教育技术、学科专业知识等方面的培训。8.2培训方式培训方式包括集中培训、网络培训、校本培训等，甲方将根据实际情况安排。8.3培训费用甲方承担乙方参加培训的费用，包括但不限于培训费、资料费、交通费等。9.教师考核及评价9.1考核内容考核内容包括师德师风、教育教学能力、教学成果、学生评价等方面。9.2考核方式考核采取定量与定性相结合的方式，包括学绩、同行评议、自我评价等。9.3考核结果考核结果将作为乙方职称晋升、绩效工资发放、续签合同等的重要依据。10.教师违约责任10.1教师违约情形1.未经甲方同意，擅自离岗或长期旷工；2.违反国家法律法规和学校规章制度；3.损害学生身心健康或造成不良社会影响；4.虚假申报职称或学历。10.2违约责任承担1.乙方违反上述违约情形之一，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；2.乙方因违约给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。11.合同解除及终止11.1合同解除条件1.双方协商一致；2.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；3.乙方因个人原因无法履行合同，甲方有权解除合同。11.2合同终止条件1.合同期限届满；2.乙方达到法定退休年龄；3.甲方因不可抗力原因导致合同无法履行。12.争议解决方式12.1争议解决途径双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]，仲裁裁决为终局裁决。13.合同生效及变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.其他约定事项14.1法律适用本合同的解释和执行适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同签署日期本合同于[签署日期]在[签署地点]签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、专业咨询、技术支持或其他协助服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2范围1.提供教师招聘、选拔、培训等方面的中介服务；2.提供教师职称评审、专业认证等咨询和协助服务；3.提供学校管理、教育技术等方面的专业咨询服务；4.提供与教育教学相关的技术支持和服务。16.第三方介入的程序16.1甲方有权选择合适的第三方，并与第三方签订相应的服务合同。16.2乙方在第三方介入的情况下，应遵守甲乙双方与第三方签订的服务合同及本合同的约定。17.第三方介入的责任划分17.1第三方的责任1.第三方应按照与甲方签订的服务合同履行职责，保证服务质量。2.第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致违约，应承担相应的违约责任。3.第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。17.2甲方责任1.甲方应确保第三方的资质和能力满足服务要求。2.甲方应监督第三方履行职责，确保其行为符合合同约定。17.3乙方责任1.乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的