员工离职诚信保证书

员工离职诚信保证书合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律依据1.4合同效力第二章离职员工的基本信息2.1员工姓名2.2员工身份证号码2.3入职日期2.4离职日期第三章离职原因及过程3.1离职原因3.2离职程序3.3离职审批3.4离职交接第四章离职员工的义务与承诺4.1保密义务4.2竞业限制4.3不得损害公司利益4.4积极配合交接工作4.5退还公司财产第五章离职员工的权利与福利5.1获得工资、福利5.2社会保险与公积金转移5.3享有申请失业保险的权利5.4其他权利与福利第六章违约责任6.1违反保密义务的赔偿6.2违反竞业限制的赔偿6.3损害公司利益的赔偿6.4未按约定履行离职义务的赔偿第七章争议解决7.1争议解决方式7.2管辖法院7.3仲裁条款第八章合同的变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3解除合同的条件与程序第九章员工培训及知识产权9.1培训内容与期限9.2培训费用承担9.3知识产权归属第十章保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3泄密责任第十一章竞业限制11.1限制行业11.2限制期限11.3限制地域第十二章离职员工与社会保险、公积金12.1社会保险转移12.2公积金转移12.3转移程序与时间第十三章双方约定事项13.1其他福利待遇13.2补充条款13.3双方的其他约定第十四章合同的生效、终止与解除14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除条件合同编号_________第一章总则1.1定义与解释1.1.2本合同所用词汇若有未定义之处，应参照相关法律法规和通常的理解进行解释。1.2适用范围1.2.1本合同适用于所有因个人原因或公司原因与甲方解除劳动合同的员工。1.3法律依据1.3.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.4合同效力1.4.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，至合同约定的终止条件满足之日终止。第二章离职员工的基本信息2.1员工姓名2.1.1员工姓名为：____________________。2.2员工身份证号码2.2.1员工身份证号码为：____________________。2.3入职日期2.3.1员工的入职日期为：____________________。2.4离职日期2.4.1员工的离职日期为：____________________。第三章离职原因及过程3.1离职原因3.1.1员工的离职原因为：____________________。3.2离职程序3.2.1员工应按照甲方的规定程序办理离职手续。3.3离职审批3.3.1员工离职需经甲方领导批准。3.4离职交接3.4.1员工应按照甲方规定完成工作交接。第四章离职员工的义务与承诺4.1保密义务4.1.1员工承诺在离职后继续保守甲方商业秘密。4.2竞业限制4.2.1员工承诺在离职后一定期限内不得从事与甲方业务相同或相似的工作。4.3不得损害公司利益4.3.1员工承诺在离职后不得采取任何损害甲方利益的行为。4.4积极配合交接工作4.4.1员工应积极配合工作交接，确保交接过程顺利进行。4.5退还公司财产4.5.1员工应在离职前将公司财产如工作证、办公设备等归还甲方。第五章离职员工的权利与福利5.1获得工资、福利5.1.1员工在离职后有权获得依法应得的工资及福利。5.2社会保险与公积金转移5.2.1甲方应协助员工将社会保险和公积金转移至新单位。5.3享有申请失业保险的权利5.3.1员工有权根据国家规定申请失业保险。5.4其他权利与福利5.4.1员工依法享有其他法定权利和甲方规定的福利。第六章违约责任6.1违反保密义务的赔偿6.1.1若员工违反保密义务，应向甲方支付违约金，具体金额双方协商确定。6.2违反竞业限制的赔偿6.2.1若员工违反竞业限制，应向甲方支付违约金，具体金额双方协商确定。6.3损害公司利益的赔偿6.3.1若员工损害甲方利益，应向甲方支付赔偿金，具体金额双方协商确定。6.4未按约定履行离职义务的赔偿6.4.1若员工未按约定履行离职义务，应向甲方支付违约金，具体金额双方协商确定。第七章争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。7.2管辖法院7.2.1双方同意争议提交甲方所在地人民法院管辖。7.3仲裁条款7.3.1如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。第八章合同的变更与解除8.1合同变更8.1.1任何一方不得单方面变更本合同的内容，如需变更，应书面协商一致。8.2合同解除8.2.1在合同期限内，除非法律规定或双方书面同意，否则任何一方不得单方面解除合同。8.3解除合同的条件与程序8.3.1双方同意解除合同时，应书面通知对方，并在通知发出后一个月内完成解除手续。第九章员工培训及知识产权9.1培训内容与期限9.1.1甲方应根据工作需要为员工提供必要的培训。9.2培训费用承担9.2.1培训费用由甲方承担，具体金额双方协商确定。9.3知识产权归属9.3.1培训期间产生的知识产权归甲方所有。第十章保密协议10.1保密内容10.1.1员工应对在甲方工作期间获取的保密信息保密。10.2保密期限10.2.1保密期限自离职之日起计算，为期两年。10.3泄密责任10.3.1员工泄露保密信息，应承担相应的法律责任。第十一章竞业限制11.1限制行业11.1.1员工在离职后不得从事与甲方业务相同或相似的行业。11.2限制期限11.2.1竞业限制期限自离职之日起计算，为期一年。11.3限制地域11.3.1竞业限制地域为中华人民共和国境内。第十二章离职员工与社会保险、公积金12.1社会保险转移12.1.1甲方应协助员工将社会保险关系转移至新单位。12.2公积金转移12.2.1甲方应协助员工将公积金账户内的资金转移至新单位，或按照员工意愿进行提取。12.3转移程序与时间12.3.1转移程序应按照相关政府部门的规定进行，时间约为一个月。第十三章双方约定事项13.1其他福利待遇13.1.1双方约定员工在离职后仍享有甲方提供的其他福利待遇。13.2补充条款13.2.1双方约定本合同未尽事宜，可由补充条款进行约定。13.3双方的其他约定13.3.1双方就本合同内容以外的其他事项进行约定。第十四章合同的生效、终止与解除14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同终止条件14.2.1本合同在合同期限内，除非法律规定或双方书面同意，否则不得终止。14.3合同解除条件14.3.1如双方同意解除合同，应书面通知对方，并在通知发出后一个月内完成解除手续。甲方（签字）：____________________日期：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1额外保密义务当甲方为主导时，员工除了需遵守本合同中的保密义务外，还需额外保密甲方未在合同中明确约定的其他商业秘密。说明：甲方为主导时，为了保护更多的商业秘密，要求员工除了遵守合同中明确的保密义务外，还需额外保密甲方未在合同中明确约定的其他商业秘密。这些秘密包括但不限于客户名单、潜在客户信息、产品研发计划等。员工需确保在任何时间、任何地点、任何情况下均不会泄露这些秘密。1.2竞业限制的例外情况当甲方为主导时，若员工在离职后接受其他公司的邀请，该公司与甲方业务不存在直接竞争关系，甲方应同意解除竞业限制。说明：甲方为主导时，考虑到员工的职业发展，若员工在离职后接受其他公司的邀请，且该公司的业务与甲方不存在直接竞争关系，甲方应同意解除竞业限制，以促进员工的职业发展。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1离职补偿当乙方为主导时，若员工因甲方原因导致离职，甲方需支付给员工相当于一个月工资的离职补偿。说明：乙方为主导时，为了保障员工的权益，若员工因甲方原因（如违法解除合同、未按时支付工资等）导致离职，甲方需支付给员工相当于一个月工资的离职补偿。这是对员工因离职而造成的经济损失的一种补偿。2.2继续享有福利当乙方为主导时，员工在离职后仍享有甲方提供的医疗保险、养老保险等福利待遇。说明：乙方为主导时，考虑到员工的福利待遇，员工在离职后仍享有甲方提供的医疗保险、养老保险等福利待遇。这有助于员工在离职后仍能享受到一定的保障，减轻其生活压力。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1中介费用当有第三方中介为主导时，若甲方或乙方违反本合同约定，需支付给中介相当于合同金额一定比例的中介费用。说明：当有第三方中介为主导时，为了保障中介的权益，若甲方或乙方违反本合同约定，需支付给中介相当于合同金额一定比例的中介费用。这是对中介在促成合同过程中所付出努力的回报，同时也是对违约方的一种惩罚。3.2信息准确性当有第三方中介为主导时，甲方和乙方需确保向中介提供的信息准确无误，若因信息不准确导致合同违约，双方需承担相应责任。说明：当有第三方中介为主导时，为了保证合同的顺利进行，甲方和乙方需确保向中介提供的信息（如公司资质、员工个人信息等）准确无误。若因信息不准确导致合同违约，双方需承担相应责任。这是对中介在促成合同过程中的一种保护，避免因信息不准确而导致的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工离职诚信保证书2.甲方营业执照复印件3.乙方身份证复印件4.第三方中介资质证明复印件5.保密协议6.竞业限制协议7.培训协议8.社会保险转移协议9.公积金转移协议10.离职补偿协议11.医疗保险、养老保险等福利待遇证明12.中介费用支付证明13.信息准确性证明二、违约行为及认定：1.违反保密义务的认定：泄露甲方商业秘密的行为。2.违反竞业限制的认定：在离职后在限制行业从事与甲方业务相同或相似的工作。3.损害公司利益的认定：故意采取损害甲方利益的行为。4.未按约定履行离职义务的认定：未按照合同约定完成工作交接或未退还公司财产。5.信息不准确的认定：提供给中介的信息与实际情况不符。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。2.竞业限制：指在离职后在一定期限内，员工不得在限制行业从事与甲方业务相同或相似的工作。3.违约金：指当一方违反合同约定时，需支付给对方的赔偿金。4.离职补偿：指当员工因特定原因离职时，甲方支付给员工的补偿金。5.中介费用：指第三方中介为促成合同所收取的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工泄露商业秘密：立即与员工沟通，要求其停止泄露行为，并赔偿损失。2.员工违反竞业限制：收集证据，依法向法院提起诉讼，要求员工停止违约行为并赔偿损失。3.员工损