2024年企业临时工雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业临时工雇佣合同本合同目录一览1.合同订立依据1.1相关法律法规1.2国家及地方政策2.合同双方基本信息2.1雇主基本信息2.2雇员基本信息3.雇佣岗位及工作内容3.1雇佣岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3社会保险及住房公积金5.4福利待遇6.工作条件与劳动保护6.1工作条件6.2劳动保护6.3安全生产7.违约责任7.1雇主违约责任7.2雇员违约责任8.劳动争议处理8.1争议解决途径8.2争议处理机构9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序10.合同生效与终止10.1合同生效日期10.2合同终止日期11.合同变更与补充11.1合同变更条件11.2合同补充条款12.其他约定事项12.1隐私保护12.2保密条款12.3不可抗力13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：工资支付明细表13.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表14.合同签署与生效14.1签署日期14.2签署地点14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及国家及地方政策规定订立。1.2本合同订立遵循平等自愿、协商一致的原则。2.合同双方基本信息2.1雇主基本信息雇主名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2雇员基本信息雇员姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________住址：____________________3.雇佣岗位及工作内容3.1雇佣岗位：____________________3.2工作内容：____________________3.3工作地点：____________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间：____________________4.2休息休假：____________________4.3加班制度：____________________5.工资及福利待遇5.1工资标准：____________________5.2工资支付方式：____________________5.3社会保险及住房公积金：____________________5.4福利待遇：____________________6.工作条件与劳动保护6.1工作条件：____________________6.2劳动保护：____________________6.3安全生产：____________________7.违约责任7.1雇主违约责任：7.1.1雇主未按照约定支付工资的，应向雇员支付工资总额的_____%作为违约金。7.1.2雇主未按照约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。7.1.3雇主未按照约定解除合同的，应向雇员支付相当于______个月工资的经济补偿。7.2雇员违约责任：7.2.1雇员未按照约定履行工作职责的，应承担相应的赔偿责任。7.2.2雇员违反保密条款的，应承担相应的法律责任。7.2.3雇员违反合同约定提前解除合同的，应向雇主支付相当于______个月工资的经济补偿。8.劳动争议处理8.1争议解决途径8.1.1双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。8.1.2协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1.3对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。8.2争议处理机构8.2.1本合同争议处理机构为：____________________9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1雇主可因下列原因解除合同：a.雇员严重违反劳动纪律或工作规定；b.雇员严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害；c.雇员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作；d.雇员被依法追究刑事责任。9.1.2雇员可因下列原因解除合同：a.雇主未按照合同约定支付工资；b.雇主未提供安全卫生的工作环境和劳动条件；c.雇主强迫或变相强迫劳动；d.法律、法规规定的其他情形。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3雇主依法进行企业破产、清算等；9.2.4雇员退休、死亡或者被宣告失踪、死亡。9.3合同解除或终止的程序9.3.1合同解除或终止前，双方应提前三十日书面通知对方。9.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续，结清工资、社会保险及住房公积金等费用。10.合同生效与终止10.1合同生效日期：____________________10.2合同终止日期：____________________11.合同变更与补充11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致，可对合同进行变更。11.1.2变更内容应书面通知对方，并作为合同附件。11.2合同补充条款11.2.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.其他约定事项12.1隐私保护双方对本合同涉及的个人隐私信息负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。12.2保密条款雇员对本工作过程中接触到的雇主商业秘密负有保密义务，合同终止后仍应遵守保密条款。12.3不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，可根据实际情况协商处理。13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：工资支付明细表13.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表14.合同签署与生效14.1签署日期：____________________14.2签署地点：____________________14.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意，介入合同履行，提供相关服务或协助的独立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或任何直接参与合同履行的关联方。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规及合同约定，对因第三方原因造成的合同违约或损害，承担相应的法律责任。15.2.2第三方的责任范围应限于其直接参与的服务或协助范围内，不包括因甲乙双方自身原因导致的合同违约或损害。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用或报酬。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以保障其履行合同的能力。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方之间为服务提供与接受关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担连带责任。15.4.2第三方与雇员之间不构成劳动关系，第三方不对雇员的权益承担责任。15.5第三方责任限额15.5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方服务协议中明确。15.5.2若合同中未约定责任限额，则以第三方服务协议中约定的责任限额为准。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方在第三方介入时，仍需对合同的履行承担连带责任。16.2甲乙双方应确保第三方具备履行合同的能力和条件，并对第三方的服务质量进行监督。16.3甲乙双方应对第三方的行为进行合理的监督和约束，确保第三方遵守合同约定。17.第三方服务协议17.1第三方服务协议是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。a.第三方的基本信息；b.第三方提供的服务内容；c.第三方的责任范围和责任限额；d.第三方的权利和义务；e.服务费用和支付方式；f.服务期限和终止条件；g.争议解决方式。18.第三方变更与解除18.1第三方服务协议的变更和解除，应遵守本合同的相关规定。18.2第三方服务协议的变更和解除，应书面通知甲乙双方。18.3第三方服务协议的变更和解除，不影响本合同的履行。19.其他19.1本合同中未涉及第三方介入的相关条款，由甲乙双方另行协商确定。19.2甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方，应书面通知对方，并取得对方的同意。19.3本合同中关于第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：说明雇员的工作职责、工作内容、工作标准、工作流程等。说明：工作职责说明书应明确雇员的工作内容和要求，为雇员的日常工作提供指导。2.附件二：工资支付明细表详细要求：列出雇员的工资构成、支付周期、支付方式、扣款事项等。说明：工资支付明细表应确保工资的准确性和透明度，便于雇员核对。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表详细要求：列出社会保险及住房公积金的缴纳比例、缴费基数、缴费时间等。说明：明细表应确保社会保险及住房公积金的缴纳符合国家规定，保障雇员的权益。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、责任范围、权利义务等。说明：第三方服务协议应明确第三方在合同履行中的角色和责任，确保合同的有效性。5.附件五：保密协议详细要求：约定双方对合同内容、商业秘密的保密义务和违约责任。说明：保密协议有助于保护双方的商业秘密，维护商业利益。6.附件六：争议解决协议详细要求：约定争议解决方式、争议处理机构等。说明：争议解决协议有助于在发生争议时，快速有效地解决纠纷。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1雇主违约行为a.未按约定支付工资；b.未按约定提供工作条件；c.未经雇员同意，擅自解除合同；d.违反保密协议，泄露商业秘密。1.2雇员违约行为a.未按约定履行工作职责；b.违反劳动纪律或工作规定；c.未经雇主同意，擅自离职；d.违反保密协议，泄露商业秘密。2.责任认定标准2.1雇主违约责任a.未按约定支付工资，应支付工资总额的_____%作为违约金；b.未按约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任；c.未经雇员同意，擅自解除合同，应支付相当于______个月工资的经济补偿。2.2雇员违约责任a.未按约定履行工作职责，应承担相应的赔偿责任；b.违反劳动纪律或工作规定，应根据情节轻重给予相应的处罚；c.未经雇主同意，擅自离职，应支付相当于______个月工资的经济补偿。3.违约行为示例3.1雇主违约示例：雇主未按约定在每月10日前支付工资，逾期支付工资总额的10%作为违约金。3.2雇员违约示例：雇员未按约定履行工作职责，导致项目延误，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年企业临时工雇佣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.雇佣岗位及工作内容2.1雇佣岗位2.2工作内容3.雇佣期限及工作时间3.1雇佣期限3.2工作时间4.工资及福利待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3福利待遇5.工作地点及工作环境5.1工作地点5.2工作环境6.试用期及转正6.1试用期6.2转正条件7.工作纪律及考核7.1工作纪律7.2考核标准8.培训及晋升8.1培训机会8.2晋升机会9.离职及违约责任9.1离职手续9.2违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同生效及附件14.1合同生效条件14.2附件清单第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：__________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________乙方性别：____________________乙方身份证号码：__________________乙方住址：____________________第二条雇佣岗位及工作内容2.1雇佣岗位乙方被雇佣担任甲方单位的________________岗位。2.2工作内容乙方在甲方单位的工作内容包括但不限于：（1）________________________（2）________________________（3）________________________第三条雇佣期限及工作时间3.1雇佣期限本合同的有效期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2工作时间乙方应遵守甲方单位的工作时间规定，每天工作时间为____小时，每周工作____天。第四条工资及福利待遇4.1工资标准乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2工资支付方式甲方每月____日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。4.3福利待遇（1）五险一金：甲方按规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。（2）带薪年假：乙方在甲方工作满一年后，享有带薪年假____天。（3）其他福利：________________________第五条工作地点及工作环境5.1工作地点乙方的工作地点为甲方单位所在地：____________________。5.2工作环境甲方将提供符合国家规定的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。第六条试用期及转正6.1试用期乙方在甲方工作的试用期为____个月。6.2转正条件（1）完成试用期工作内容，达到甲方要求的质量标准；（2）遵守甲方的工作纪律和规章制度；（3）无违法违纪行为。第七条工作纪律及考核7.1工作纪律乙方应遵守甲方单位的工作纪律，包括但不限于：（1）按时上下班，不迟到、不早退；（2）遵守保密制度，不得泄露公司秘密；（3）爱护公司财产，不得损坏或浪费。7.2考核标准甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于：（1）工作态度；（2）工作效率；（3）工作质量；（4）团队协作。篇第九条离职及违约责任9.1离职手续乙方如需离职，应提前____天向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。9.2违约责任（1）如乙方未提前通知甲方而擅自离职，乙方应承担相当于一个月工资的违约金。（2）如甲方因乙方严重违反工作纪律或合同规定而解除合同，甲方无需向乙方支付任何违约金。（3）双方在合同期限内不得无故解除合同，如有违反，违约方应向守约方支付相当于一个月工资的违约金。第十条保密条款10.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于：（1）甲方的技术秘密、经营策略、客户信息等；（2）甲方与其他第三方签订的保密协议内容。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至离职后____年止。第十一条合同解除及终止11.1合同解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）乙方严重违反工作纪律或合同规定。11.2合同终止条件（1）合同解除；（2）乙方死亡或丧失民事行为能力；（3）甲方依法解散或被宣告破产。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。第十三条其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同生效及附件14.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。14.2附件清单（1）乙方身份证复印件；（2）乙方学历、资格证书复印件；（3）双方签订的其他补充协议。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定义本合同中的“第三方”是指除甲方、乙方之外的，根据合同约定参与合同履行或提供相关服务的独立主体，包括但不限于中介方、担保方、技术服务方等。1.2类型（1）中介方：负责促成甲方与乙方之间的雇佣关系，提供招聘、介绍等服务。（2）担保方：为乙方提供担保，确保乙方履行合同义务。（3）技术服务方：提供乙方所需的技术支持、培训等服务。2.第三方责任限额2.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失时，应承担的最高赔偿金额。2.2责任限额设定（1）中介方责任限额：中介方因自身原因导致合同无法履行或造成损失时，应承担的最高赔偿金额为人民币____元。（2）担保方责任限额：担保方因自身原因导致合同无法履行或造成损失时，应承担的最高赔偿金额为人民币____元。（3）技术服务方责任限额：技术服务方因自身原因导致合同无法履行或造成损失时，应承担的最高赔偿金额为人民币____元。3.第三方权利义务3.1第三方权利（1）中介方有权根据甲方的要求，对乙方进行面试、考核等。（2）担保方有权要求乙方提供相关担保材料。（3）技术服务方有权根据合同约定，为乙方提供技术服务。3.2第三方义务（1）中介方应保证乙方的身份真实，符合甲方要求。（2）担保方应确保乙方履行合同义务，如乙方违约，担保方应承担相应责任。（3）技术服务方应按照合同约定，为乙方提供优质的技术服务。4.第三方与其他各方的关系4.1甲方与第三方（1）甲方有权选择中介方、担保方、技术服务方等第三方参与合同履行。（2）甲方有权对第三方的工作进行监督和指导。4.2乙方与第三方（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和材料。（2）乙方有权要求第三方按照合同约定履行义务。4.3第三方之间（1）第三方之间应相互配合，共同完成合同约定的事宜。（2）第三方之间如发生争议，应通过协商或仲裁方式解决。5.第三方介入后的额外条款及说明5.1额外条款（1）本合同中，第三方介入仅限于中介方、担保方、技术服务方等独立主体。（2）第三方介入不影响本合同中甲方、乙方之间的权利义务。5.2说明（1）本合同中的第三方介入，不影响甲方、乙方根据本合同享有的权利和承担的义务。（2）第三方介入后，如发生合同履行问题，应由甲方、乙方与第三方协商解决，协商不成的，可依法提起诉讼。（3）本合同中关于第三方责任限额的约定，仅适用于第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的情形，不适用于因甲方、乙方原因导致的合同履行问题。（4）本合同中关于第三方权利义务的约定，仅适用于第三方参与合同履行的情形，不适用于第三方未参与合同履行的情况。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方身份证复印件要求：复印件须清晰，内容完整，包括姓名、身份证号码、照片等。说明：乙方身份证复印件用于证明乙方身份的真实性。2.乙方学历、资格证书复印件要求：复印件须清晰，内容完整，包括证书名称、颁发机构、颁发日期等。说明：乙方学历、资格证书复印件用于证明乙方具备履行合同所需的专业能力和资格。3.乙方健康证明要求：由乙方所在地的医疗机构出具，证明乙方身体健康，能够胜任工作。说明：乙方健康证明用于证明乙方在合同履行期间身体健康状况。4.乙方银行账户信息要求：提供乙方开户银行名称、银行账号、开户行地址等信息。说明：乙方银行账户信息用于甲方支付乙方工资。5.甲方单位规章制度要求：甲方单位规章制度须符合国家法律法规，内容完整，包括但不限于工作纪律、保密制度、奖惩规定等。说明：甲方单位规章制度用于指导乙方在甲方单位的工作。6.乙方签订的保密协议要求：保密协议须符合国家法律法规，内容完整，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：乙方签订的保密协议用于确保乙方在合同履行期间遵守保密义务。7.乙方工作记录要求：乙方工作记录须真实、完整，包括工作内容、工作时间、工作成果等。说明：乙方工作记录用于考核乙方的工作表现。8.乙方离职证明要求：离职证明须由甲方单位出具，包括离职日期、离职原因、工作评价等。说明：乙方离职证明用于证明乙方已经离职。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方未按时提供工作成果或工作成果不符合要求。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方未能在约定时间内完成工作任务，甲方损失了____元。（2）乙方违反甲方单位规章制度，造成不良影响。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并可能受到纪律处分。示例：乙方在工作时间玩手机，造成工作失误，甲方损失了____元。（3）乙方泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并可能承担刑事责任。示例：乙方将甲方客户信息泄露给竞争对手，甲方损失了____元。（4）甲方未按时支付乙方工资。责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方工资及相应的赔偿金。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方损失了____元。（5）甲方未按合同约定提供工作条件。责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方未提供符合要求的办公设备，乙方损失了____元。全文完。2024年企业临时工雇佣合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.当事人信息2.1用工单位基本信息2.2临时工基本信息3.雇佣关系3.1雇佣岗位与工作内容3.2雇佣期限4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息时间与休假规定5.工资与福利5.1工资标准与支付方式5.2福利待遇6.工作条件与劳动保护6.1工作场所与设施6.2劳动保护措施7.职业培训与技能提升7.1培训内容与安排7.2技能提升途径8.合同解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的情形9.违约责任9.1用工单位的违约责任9.2临时工的违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：工资明细表13.合同签署与生效13.1合同签署日期13.2合同生效日期14.其他约定事项14.1合同补充条款14.2其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及《中华人民共和国临时工管理规定》等规范性文件，本合同双方本着平等、自愿、诚实信用的原则订立本合同。2.当事人信息2.1用工单位基本信息：名称：公司；住所地：省市区路号；法定代表人：；统一社会信用代码：91350100000000001X。2.2临时工基本信息：姓名：；性别：男；身份证号码联系电话：138xxxx5678。3.雇佣关系3.1雇佣岗位与工作内容：临时工在用工单位担任岗位，主要工作内容为。3.2雇佣期限：本合同自2024年4月1日起至2024年10月31日止，共计7个月。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：临时工实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息时间与休假规定：临时工享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假。5.工资与福利5.1工资标准与支付方式：临时工的工资标准为每月人民币5000元，每月支付一次，支付日为每月的10日。5.2福利待遇：用工单位为临时工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。6.工作条件与劳动保护6.1工作场所与设施：临时工的工作场所为用工单位的场所，工作设施由用工单位提供。6.2劳动保护措施：用工单位应当为临时工提供符合国家规定的劳动保护措施，确保其人身安全和身体健康。7.职业培训与技能提升7.1培训内容与安排：用工单位将根据临时工的工作岗位需求，为其提供必要的职业培训。7.2技能提升途径：临时工可通过参加内部培训、外部培训等方式提升自身技能。8.合同解除与终止8.1合同解除的条件：8.1.1临时工严重违反用工单位的规章制度，或因工作原因被用工单位辞退。8.1.2用工单位因生产经营需要调整工作内容，导致临时工的工作岗位被取消或合并。8.1.3临时工因个人原因提出解除合同。8.2合同终止的情形：8.2.1合同期限届满，双方均无续订合同的意愿。8.2.2用工单位因停业、破产等原因终止经营，导致合同无法继续履行。9.违约责任9.1用工单位的违约责任：9.1.1用工单位未按时足额支付工资的，应支付临时工应付工资的1倍赔偿金。9.1.2用工单位未提供劳动保护措施的，应承担相应的法律责任。9.2临时工的违约责任：9.2.1临时工未按合同规定提供劳动的，应承担相应的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：争议解决机构为省市区人民法院。11.合同生效与变更11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序：任何一方要求变更本合同时，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：工资明细表13.合同签署与生效13.1合同签署日期：本合同自2024年4月1日起生效。13.2合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定事项14.1合同补充条款：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2其他约定事项：本合同未尽事宜，依照国家法律法规及双方协商一致的原则处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：本合同所称的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、人力资源服务机构、法律顾问等，以及任何因履行本合同而参与合同关系的其他第三方。15.2第三方介入的情形：15.2.1中介方协助：为方便合同履行，双方同意引入中介方提供信息匹配、合同签订、合同履行等协助服务。15.2.2咨询服务：第三方作为咨询服务机构，提供专业意见或解决方案，协助双方解决合同履行中的问题。15.2.3人力资源服务：第三方作为人力资源服务机构，负责招聘、培训、派遣临时工等人力资源相关服务。15.3第三方的责权利：15.3.1责任：第三方应遵守国家法律法规，履行合同约定的责任，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。15.3.2权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用，有权获取履行合同所需的信息和数据。15.3.3利益：第三方享有合同约定的权益，包括但不限于服务费用、保密权益等。15.4第三方与其他各方的划分说明：15.4.1用工单位与第三方：用工单位与第三方之间应签订独立的合作协议，明确双方的权利义务，第三方不参与本合同的具体履行。15.4.2临时工与第三方：临时工与第三方之间不存在直接的劳动关系，第三方不承担临时工的劳动权益保障责任。15.4.3第三方与临时工：第三方仅提供相关服务，不承担临时工的劳动权益保障责任，临时工的权益保障由用工单位负责。16.增加的额外条款及说明16.1.1第三方介入的合法性：第三方介入必须符合国家法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。16.1.2第三方介入的透明度：第三方介入过程应保持透明，双方应配合第三方履行合同，