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文档简介

社交储存与网络用途管理制度第一章总则为规范企业员工在社交媒体和网络上的行为，维护企业形象，确保信息安全，提高工作效率，特订立本《社交媒体与网络用途管理制度》（以下简称“本制度”）。本制度适用于全体员工和与企业有合作关系的外部人员，并以企业现行法律法规为准绳，辅以本制度，全面管理和监控员工的社交媒体与网络行为。第二章原则2.1依法合规员工在社交媒体与网络上的行为应遵守国家相关法律法规，不得发布、传播违法信息，不得侵害他人合法权益，不得从事违法违规活动。2.2遵从企业道德员工在社交媒体与网络上的行为应遵守企业的道德规范，不得传播、发布具有负面影响、涉及企业机密、违反企业核心价值观的言论、信息或图文。2.3保护企业利益员工在社交媒体与网络上行为时，应当乐观发表关于企业正面形象、产品或服务的言论，有效维护和推广企业声誉。第三章适用范围本制度适用于全部员工、劳务派遣人员、合同工等具有与企业有合作关系的人员。第四章管理权限4.1网络认证授权企业将为员工供应网络认证，以便员工在公司网络上正常使用互联网。4.2网络管理员企业将指定专人负责网络管理和监控员工的网络行为，对于违反规定者进行相应的制裁。4.3个人账号注册为确保安全与准确性，员工在使用社交媒体等平台时，应使用与企业供应的邮箱相同的用户名进行注册。第五章网络行为规范5.1网络使用权限除特殊情况经过上级批准外，员工仅可在工作需要的范围内使用互联网，禁止进行个人娱乐、购物、发表言论等与工作无关的行为。5.2网络安全员工在使用互联网时，应保证计算机及网络环境的安全，不得下载、安装未经企业认可的软件，不得建立私人网络连接设备。5.3保护企业机密员工在社交媒体与网络上不得发布、泄漏与企业相关的机密信息，不得利用网络传播对企业有害的信息，如遇到相关情况，需立刻上报。5.4社交媒体行为规范员工在社交媒体上发表的言论应具有独立思考、客观公正的风格，不得冒充他人、发布虚假言论，不得发布与公司或同事有关的负面信息。5.5网络监控企业将通过专业软件对员工的网络行为进行监控，以确保员工遵守相关规定，如发现违规行为，将视情况进行相应的纪律处分。5.6违规行为对于违反本制度的员工，将依照企业相关规定进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、停职查处、正式记过、记大过、辞退等处理措施。第六章教育培训6.1培训计划企业将定期对员工进行网络使用规范、信息安全教育培训，使员工了解相关政策法规，并加强他们的安全意识与风险防范本领。6.2培训内容培训内容包含但不限于社交媒体行为规范、网络安全知识、信息保护意识等。6.3培训方式培训方式既可以是线上培训，也可以是线下组织培训，依据实际情况进行布置。第七章附则7.1本制度自发布之日起正式实施，原有有关规定不全都的，以本制度为准。7.2本制度由企业管理部负责解释。如有更改或解释争议，以最新版本或最终解释为准。7.3本制度未尽事宜，依据公司实际情况另行规定。结束语本制度的订立旨在规范员工在社交媒体与网络上的行为，维护企业形象

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