2024版上市公司股东股权激励与内部转让一体化协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版上市公司股东股权激励与内部转让一体化协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单3.激励方案3.1激励计划类型3.2激励工具3.3激励比例3.4激励条件4.激励股票的取得4.1股票来源4.2股票购买价格4.3股票交付方式5.内部转让5.1转让条件5.2转让程序5.3转让限制6.限制性股票的解除6.1解除条件6.2解除程序6.3解除后的股票处理7.股权激励的终止7.1终止条件7.2终止程序7.3终止后的股票处理8.股权激励的变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更后的股票处理9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.解除合同10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后的责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用12.1合同适用的法律12.2法律变更的适用13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他14.1合同附件14.2合同修订14.3合同解释第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同定义本合同所称“股权激励”是指上市公司按照国家相关法律法规和政策，对激励对象实施的股票期权、限制性股票等激励方式。1.2术语解释（1）“激励对象”是指根据本合同规定，获得股权激励的员工、董事、监事、高级管理人员等。（2）“激励计划”是指上市公司为实施股权激励而制定的各项具体方案。（3）“限制性股票”是指上市公司授予激励对象一定数量，在一定期限内不得转让、出售或者质押的股票。（4）“内部转让”是指激励对象在符合本合同规定条件下，将所持有的股权激励股票转让给公司内部员工的行为。第二条激励对象2.1激励对象资格（1）具有上市公司正式劳动合同关系；（2）符合国家及公司规定的相关条件；（3）经上市公司董事会审议通过。2.2激励对象名单上市公司应在激励计划实施前，根据激励对象资格，确定激励对象名单，并报监管部门备案。第三条激励方案3.1激励计划类型上市公司可选择的激励计划类型包括但不限于股票期权、限制性股票等。3.2激励工具（1）股票期权；（2）限制性股票；（3）股票增值权；（4）虚拟股票等。3.3激励比例上市公司应根据公司经营状况、行业特点、激励对象贡献等因素，合理确定激励比例。3.4激励条件（1）公司业绩指标；（2）个人业绩指标；（3）市场表现；（4）公司战略目标等。第四条激励股票的取得4.1股票来源（1）公司自有资金；（2）公司通过增发新股；（3）公司通过配股等方式筹集资金。4.2股票购买价格激励股票的购买价格应按照市场公允价值或公司董事会决定的特定价格确定。4.3股票交付方式上市公司应按照激励计划规定的时间和方式，将激励股票交付给激励对象。第五条内部转让5.1转让条件（1）转让方和受让方均为公司内部员工；（2）转让方具备转让资格；（3）受让方具备受让资格。5.2转让程序（1）转让方提出书面申请；（2）公司审核同意；（3）办理股权转让手续。5.3转让限制（1）转让后，受让方不得再行转让；（2）转让后，受让方不得以任何形式将股权激励股票用于抵押、担保等。第六条限制性股票的解除6.1解除条件（1）激励对象离职；（2）激励对象死亡；（3）激励对象丧失激励资格；（4）公司董事会认为有必要解除的情况。6.2解除程序（1）激励对象向公司提出书面申请；（2）公司审核同意；（3）办理股票解除手续。6.3解除后的股票处理（1）回购；（2）注销；（3）转让给其他员工等。第七条股权激励的终止7.1终止条件（1）激励计划实施期间，公司发生重大变故，影响激励计划实施的；（2）激励计划实施期间，公司被监管部门责令停止实施；（3）激励计划实施期间，公司发生重大违法违规行为；（4）激励计划实施期间，公司经营状况严重恶化；（5）其他应当终止激励计划的情况。7.2终止程序（1）公司董事会审议通过终止激励计划的决定；（2）通知激励对象；（3）办理相关手续。7.3终止后的股票处理（1）回购；（2）注销；（3）转让给其他员工等。第八条保密条款9.1保密内容（1）不得向任何第三方泄露本合同及激励计划的相关信息；（2）不得利用公司商业秘密进行不正当竞争或损害公司利益；（3）不得泄露激励对象名单、激励比例等敏感信息。9.2保密期限激励对象的保密义务自本合同签订之日起至激励计划终止后三年止。9.3违约责任如激励对象违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第九条解除合同10.1解除条件（1）激励对象违反本合同约定，经公司催告后仍未改正的；（2）公司发生重大变故，导致激励计划无法继续实施的；（3）激励对象因个人原因无法履行合同义务的；（4）法律法规规定或监管部门要求解除本合同的。10.2解除程序（1）一方提出解除合同的通知；（2）另一方在收到通知后，应予以确认；（3）双方协商确定解除后的相关事宜。10.3解除后的责任承担（1）公司应按照本合同约定，支付已到期的激励款项；（2）激励对象应按照本合同约定，返还尚未行使的激励权利；（3）双方应妥善处理合同解除后的遗留问题。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交下列机构进行仲裁或诉讼：（1）合同签订地或激励对象所在地的人民法院；（2）双方共同选择的仲裁机构。11.2争议解决机构（1）合同签订地或激励对象所在地的人民法院；（2）中国国际经济贸易仲裁委员会；（3）其他具有管辖权的仲裁机构。11.3争议解决程序争议解决机构应根据其相关规定，依法进行仲裁或诉讼程序。第十二条法律适用12.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2法律变更的适用如中华人民共和国法律发生变更，本合同仍应继续有效，除非法律变更对双方有不利影响。第十三条合同生效13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期为年月日。第十四条其他14.1合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.3合同解释对本合同的解释，以双方签字盖章的书面文件为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所称“第三方”是指除甲乙双方以外的，在本合同执行过程中提供咨询、评估、代理、担保、仲裁等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型（1）中介方：提供股权转让、证券交易等中介服务的机构或个人；（2）咨询方：提供专业咨询意见的机构或个人；（3）评估方：提供资产评估、财务分析等服务的机构或个人；（4）代理方：代表甲乙双方处理相关事务的机构或个人；（5）担保方：提供担保服务的机构或个人；（6）仲裁方：提供仲裁服务的机构或个人。第二条第三方责任限额2.1责任限额定义本合同所称“责任限额”是指第三方因违约或过失导致甲乙双方或相关方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。2.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方在提供服务前与甲乙双方另行签订的协议中约定。（2）责任限额应合理确定，以保障甲乙双方及相关方的合法权益。第三条第三方责权利3.1责任（1）第三方应按照合同约定或法律法规的规定，履行其职责，确保服务的质量和效果。（2）第三方在履行职责过程中，因违约或过失导致甲乙双方或相关方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。（2）第三方有权根据合同约定或法律法规的规定，收取相应的服务费用。3.3义务（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。（2）第三方应遵守国家法律法规，不得从事非法活动。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1甲乙双方与第三方的关系甲乙双方与第三方之间是服务与被服务的关系，第三方应按照合同约定或法律法规的规定，为甲乙双方提供服务。4.2第三方与相关方的划分（1）第三方与甲乙双方之间的责任划分：第三方在履行职责过程中，因违约或过失导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。（2）第三方与相关方的责任划分：第三方在履行职责过程中，因违约或过失导致相关方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。相关方有权向第三方追偿。第五条第三方介入时的额外条款及说明5.1第三方介入的申请（1）甲乙双方在需要第三方介入时，应向第三方提出书面申请，并说明介入的原因和目的。（2）第三方在收到申请后，应根据合同约定或法律法规的规定，决定是否介入。5.2第三方介入的程序（1）第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的具体事宜达成一致意见。（2）第三方介入后，应按照合同约定或法律法规的规定，履行其职责。5.3第三方介入的终止（1）第三方介入期间，如甲乙双方同意终止第三方介入，应向第三方发出书面通知。（2）第三方在收到终止通知后，应按照合同约定或法律法规的规定，妥善处理相关事宜。第六条第三方介入后的合同变更6.1合同变更（1）第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对本合同进行必要的变更。（2）合同变更应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。6.2补充协议的效力补充协议与本合同具有同等法律效力，甲乙双方和第三方应共同遵守。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁或诉讼。7.2争议解决机构争议解决机构的选择及程序，参照本合同第十一条的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案详细要求：包括激励计划的目标、类型、对象、比例、条件、股票来源、购买价格、交付方式、内部转让规则、限制性股票解除条件、终止条件、变更条件等。说明：本附件为激励计划的具体实施指南，应详细列明各项激励条件及程序。2.激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、入职时间、激励比例等信息。说明：本附件用于记录激励对象的详细信息，确保激励计划的公平性和透明度。3.股票期权行权通知书详细要求：包括期权行权条件、行权价格、行权期限、行权方式等信息。说明：本附件用于通知激励对象行权的相关事宜，确保行权过程的顺利进行。4.限制性股票解除申请书详细要求：包括解除原因、解除条件、解除后的股票处理方式等信息。说明：本附件用于激励对象申请解除限制性股票，明确解除程序。5.股权激励计划变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更后的激励条件等信息。说明：本附件用于记录股权激励计划的变更情况，确保变更的合法性和有效性。6.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的类型、内容、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方服务的具体内容和责任，保障甲乙双方的权益。7.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于约束激励对象和第三方对公司商业秘密的保密义务。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于明确争议解决的途径和程序，保障甲乙双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）激励对象未按时支付股权激励费用；（2）第三方未按时提供服务质量；（3）甲乙双方未按照合同约定履行义务；（4）激励对象泄露公司商业秘密；（5）第三方违反保密协议。2.责任认定标准：（1）激励对象未按时支付股权激励费用，应按照合同约定支付滞纳金；（2）第三方未按时提供服务质量，应根据合同约定承担违约责任；（3）甲乙双方未按照合同约定履行义务，应按照合同约定承担违约责任；（4）激励对象泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失；（5）第三方违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。3.示例说明：（1）激励对象A未按时支付股权激励费用，应按照合同约定支付滞纳金人民币5000元；（2）第三方B未按时提供服务质量，应承担违约责任，向甲乙双方赔偿人民币10000元；（3）甲乙双方C未按照合同约定履行义务，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币5000元；（4）激励对象D泄露公司商业秘密，应承担法律责任，赔偿公司损失人民币100000元；（5）第三方E违反保密协议，应承担法律责任，赔偿公司损失人民币50000元。全文完。2024版上市公司股东股权激励与内部转让一体化协议1本合同目录一览1.定义和解释1.1股东1.2股权激励1.3内部转让1.4上市公司1.5合同2.激励计划的目的和原则3.激励计划的适用范围4.激励股份的授予4.1授予条件4.2授予价格4.3授予数量4.4授予时间5.激励股份的归属和持有5.1持有时间5.2持股限制5.3股份的不可转让性6.内部转让的条件和程序6.1转让条件6.2转让程序6.3转让费用7.激励股份的变现7.1变现条件7.2变现程序7.3变现收益分配8.合同的生效和终止8.1生效条件8.2生效日期8.3终止条件8.4终止程序9.税务处理9.1个人所得税9.2企业所得税9.3其他相关税费10.保密条款11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约金12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同的修改和补充14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1股东：指在上市公司持有股份的自然人、法人或者其他组织。1.2股权激励：指上市公司以本公司股票为标的，通过授予激励对象股票期权、限制性股票、股票增值权等方式，激励其为公司发展作出贡献。1.3内部转让：指激励对象在符合相关规定和条件的情况下，将持有的激励股份转让给公司内部员工或者其他符合条件的第三方。1.4上市公司：指根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国证券法》设立，经国务院证券监督管理机构核准，公开发行的股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。1.5合同：指本协议，即2024版上市公司股东股权激励与内部转让一体化协议。2.激励计划的目的和原则激励计划旨在通过股权激励，吸引和留住优秀人才，增强公司核心竞争力，实现股东价值最大化。激励原则包括公平、公正、公开、透明、合法。3.激励计划的适用范围激励计划适用于公司核心管理层、技术骨干和关键岗位员工。4.激励股份的授予4.1授予条件：激励对象需满足公司规定的任职资格、业绩考核、忠诚度等条件。4.2授予价格：激励股份的授予价格按照公司股票市场价格或董事会确定的公允价值确定。4.3授予数量：激励股份的授予数量根据激励对象的岗位、职责、对公司贡献等因素综合确定。4.4授予时间：激励股份的授予时间分为多个阶段，具体时间由公司董事会根据实际情况确定。5.激励股份的归属和持有5.1持有时间：激励对象需在公司连续服务满一定年限，方可持有激励股份。5.2持股限制：激励股份在持有期间不得转让、出质、抵押等。5.3股份的不可转让性：激励股份在持有期间不得进行内部转让，但公司可根据实际情况制定内部转让的特别规定。6.内部转让的条件和程序6.1转让条件：激励对象需符合公司规定的内部转让条件，如职位变动、离职等情况。6.2转让程序：内部转让需经公司董事会批准，并按照公司规定的程序进行。6.3转让费用：内部转让不收取任何费用，转让方无需支付任何费用。7.激励股份的变现7.1变现条件：激励对象在满足公司规定的变现条件后方可进行变现，如离职、退休等情况。7.2变现程序：激励股份的变现需按照公司规定的程序进行，包括提交申请、审核、办理股权过户等。7.3变现收益分配：激励股份的变现收益按照公司规定的分配方案进行分配，具体分配比例由公司董事会确定。8.合同的生效和终止8.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2生效日期：合同生效日期为公司董事会批准的激励计划实施公告之日。8.3终止条件：8.3.1激励对象违反本合同约定，经公司认定为违约；8.3.2激励对象因个人原因离职、退休或其他原因离开公司；8.3.3公司发生合并、分立、解散或破产等情形；8.3.4法律法规或政策变化，导致激励计划无法继续实施。8.4终止程序：合同终止时，激励对象应按照本合同约定办理相关手续，公司应及时终止激励股份的持有和变现。9.税务处理9.1个人所得税：激励对象取得激励股份时，应按照国家有关个人所得税政策规定缴纳个人所得税。9.2企业所得税：公司因实施激励计划发生的费用支出，应按照国家有关企业所得税政策规定在税前扣除。9.3其他相关税费：激励对象和公司应按照国家相关法律法规规定，及时足额缴纳其他相关税费。10.保密条款激励对象和公司均应对本合同的条款内容以及公司商业秘密予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.违约责任11.1违约行为：包括但不限于未按约定时间缴纳相关税费、未按约定程序进行内部转让或变现等。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约金：违约金的数额由双方协商确定，最高不得超过激励股份价值的10%。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：双方可约定仲裁机构解决争议，仲裁裁决为终局裁决。12.3争议解决程序：按照约定的争议解决方式，双方应按照相关法律法规和程序进行争议解决。13.合同的修改和补充本合同的修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、审计、法律服务等服务的机构或个人。15.2第三方的选择：甲乙双方有权根据合同履行需要选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。15.3第三方的职责：15.3.1中介方：负责协助甲乙双方进行信息沟通、合同签订和履行过程中的协调工作。15.3.2咨询方：提供专业咨询意见，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。15.3.4审计方：对甲乙双方的财务状况和合同履行情况进行审计。15.3.5法律服务方：提供法律咨询、起草合同、处理法律纠纷等服务。16.第三方的权利：16.1第三方有权按照合作协议的约定，获取甲乙双方提供的相关资料和信息。16.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对合同履行情况进行监督和检查。16.3第三方有权根据合作协议的约定，收取相应的服务费用。17.第三方的义务：17.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保证提供的服务质量。17.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.3第三方应按照合作协议的约定，按时完成工作任务。18.第三方与其他各方的划分说明：18.1第三方与甲乙双方之间：第三方作为独立第三方，与甲乙双方签订合作协议，独立承担法律责任。18.2第三方与激励对象之间：第三方不直接与激励对象发生法律关系，激励对象的权益由甲乙双方负责保障。18.3第三方与公司内部员工之间：第三方不直接与公司内部员工发生法律关系，公司内部员工的权益由公司负责保障。19.第三方的责任限额：19.1第三方的责任限额由合作协议约定，一般包括但不限于：19.1.1第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的责任限额；19.1.2第三方未能履行合作协议约定的责任限额；19.1.3第三方在提供专业服务过程中因自身原因造成甲乙双方损失的责任限额。19.2若第三方责任限额不足以覆盖甲乙双方的损失，甲乙双方可另行协商解决。20.第三方的变更和替换：20.1若第三方在合同履行过程中无法继续履行职责，甲乙双方可协商替换第三方。20.2第三方的替换需按照合作协议的约定进行，并经甲乙双方同意。21.第三方的退出机制：21.1第三方在合同履行过程中，若因故退出，应提前通知甲乙双方，并按照合作协议的约定办理相关手续。21.2第三方的退出不得影响甲乙双方合同履行的正常进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案：详细说明股权激励计划的具体内容，包括激励对象、授予条件、授予价格、授予数量、持有时间等。2.激励股份内部转让协议：规定内部转让的条件、程序、费用及收益分配等。3.激励股份变现协议：规定激励股份变现的条件、程序、收益分配等。4.第三方合作协议：明确第三方服务内容、费用、责任限额、保密条款等。5.股东大会决议：记录股东大会关于激励计划的审议和批准情况。6.董事会决议：记录董事会关于激励计划的审议和批准情况。7.个人所得税申报表：激励对象填报的个人所得税申报材料。8.企业所得税申报表：公司填报的企业所得税申报材料。9.审计报告：第三方审计机构出具的审计报告。10.法律意见书：法律服务方出具的法律意见书。11.争议解决文件：包括协商记录、仲裁裁决、法院判决等。说明要求：所有附件均需加盖公司公章或法定代表人签字。附件内容应与合同一致，确保合同条款的完整性和准确性。附件应清晰、完整，便于查阅和保存。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按约定时间缴纳相关税费。未按约定程序进行内部转让或变现。未按约定时间提供服务或完成工作任务。泄露甲乙双方的商业秘密。故意或重大过失造成甲乙双方损失。违反保密条款。违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：违约行为发生后，违约方应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担违约行为产生的合理费用等。违约金数额由双方协商确定，最高不得超过激励股份价值的10%。赔偿损失包括直接损失和间接损失，由违约方承担。简要示例说明：若激励对象未按约定时间缴纳个人所得税，违约方应支付相当于应缴税款金额的违约金。若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024版上市公司股东股权激励与内部转让一体化协议2本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划类型3.激励对象3.1激励对象资格3.2激励对象名单3.3激励对象变更4.激励条件4.1激励条件设定4.2激励条件变更4.3激励条件解除5.激励股份授予5.1股份授予方式5.2股份授予数量5.3股份授予价格5.4股份授予时间6.激励股份行权6.1行权条件6.2行权价格6.3行权时间6.4行权程序7.激励股份内部转让7.1转让条件7.2转让程序7.3转让限制8.激励股份锁定8.1锁定期限8.2锁定条件8.3锁定解除9.激励股份分红9.1分红政策9.2分红比例9.3分红时间10.激励股份税务处理10.1税务政策10.2税务申报10.3税务承担11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.其他14.1合同生效14.2合同备案14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“股权激励”是指公司根据本合同约定，以授予激励对象公司股份或股份等价物的方式，激励和约束激励对象为公司长期服务，实现公司业绩增长和股东价值提升。（2）“内部转让”是指激励对象在公司内部将所持有的激励股份转让给其他符合条件的内部员工。（3）“激励股份”是指公司授予激励对象的公司股份或股份等价物。第二条激励计划概述2.1激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励，吸引、留住和激励公司核心员工，提高员工对公司发展的贡献，促进公司业绩持续增长。2.2激励计划范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于中高层管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。2.3激励计划类型本激励计划采用限制性股票激励和股票期权激励两种类型。第三条激励对象3.1激励对象资格（2）无违法违纪行为；（3）对公司有突出贡献或潜在价值。3.2激励对象名单公司根据激励对象资格，确定激励对象名单，并报送相关部门审核。3.3激励对象变更激励对象名单确定后，如因特殊情况需变更，应经公司董事会批准。第四条激励条件4.1激励条件设定激励条件包括业绩目标和公司股价表现等。4.2激励条件变更激励条件一经设定，除非出现重大变化，否则不得随意变更。4.3激励条件解除如激励对象在激励期间出现严重违纪、违法或其他不符合激励条件的情况，公司有权解除其激励资格。第五条激励股份授予5.1股份授予方式公司通过限制性股票和股票期权两种方式授予激励股份。5.2股份授予数量股份授予数量根据激励对象岗位、绩效等因素综合确定。5.3股份授予价格股份授予价格按照公司股票市场公允价值确定。5.4股份授予时间股份授予时间分为多个阶段，每个阶段对应一定比例的股份。第六条激励股份行权6.1行权条件（1）持有激励股份满一定期限；（2）公司业绩达到约定目标；（3）公司股价达到约定水平。6.2行权价格行权价格为股份授予时的市场价格。6.3行权时间激励对象可在约定的行权期限内随时行权。6.4行权程序激励对象行权需按照公司规定的程序办理。第七条激励股份内部转让7.1转让条件（1）转让双方均为公司内部员工；（2）转让价格不得低于转让股份的公允价值；（3）转让程序符合公司规定。7.2转让程序激励股份内部转让需按照公司规定的程序办理，包括但不限于签订转让协议、办理股权变更手续等。7.3转让限制激励股份内部转让存在一定限制，如转让对象为公司高级管理人员或核心技术人员等。第八条激励股份锁定8.1锁定期限激励股份的锁定期限为自授予之日起三年，分三个阶段解锁，每个阶段解锁比例分别为33.33%、33.33%和33.33%。8.2锁定条件激励股份的锁定条件包括但不限于：（1）激励对象在锁定期内不得离职或调离关键岗位；（2）激励对象需继续履行职务，并对公司业绩贡献达到约定要求；（3）激励对象不得出现重大违法违规行为。8.3锁定解除（1）激励对象完成锁定期限；（2）激励对象离职或调离关键岗位，且其离职或调岗前已满足锁定条件；（3）公司董事会根据实际情况决定解除锁定。第九条激励股份分红9.1分红政策激励股份享有与公司普通股相同的分红权利，分红政策按照公司章程及相关法律法规执行。9.2分红比例激励股份的分红比例与公司普通股相同，具体比例由公司董事会决定。9.3分红时间分红时间按照公司股东大会决议确定，通常为年度结束后的一定期限内。第十条激励股份税务处理10.1税务政策激励股份的税务处理按照国家相关税收政策执行，包括但不限于个人所得税、企业所得税等。10.2税务申报激励对象需按照税务政策要求，及时办理相关税务申报手续。10.3税务承担激励对象应自行承担因激励股份而产生的所有税务责任。第十一条违约责任11.1违约情形（1）违反本合同约定，未履行相关义务；（2）违反公司规章制度，给公司造成损失；（3）出现重大违法违规行为。11.2违约责任承担（1）赔偿因其违约行为给对方造成的损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任。11.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，或由法院判决。第十二条合同解除12.1解除条件（1）双方协商一致；（2）出现不可抗力；（3）公司因经营需要，经董事会决议；（4）激励对象严重违反合同约定。12.2解除程序（1）一方提出解除合同意向；（2）双方协商确定解除合同的具体事宜；（3）签署解除合同协议。12.3解除后果合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于股份回购、税务处理等。第十三条合同争议解决13.1争议解决方式合同争议的解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为双方协商确定的仲裁机构或人民法院。13.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过一年。第十四条其他14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同备案本合同需报送相关部门备案。14.3合同附件本合同附件包括但不限于激励计划实施细则、激励对象名单等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、技术支持或咨询意见的独立第三方机构或个人。（1）甲乙双方的员工、董事、监事和高级管理人员；（2）甲乙双方的控制股东、关联方及其员工；（3）为甲乙双方提供日常服务的供应商、承包商等。2.第三方职责与权利2.1第三方职责（1）第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、客观的服务或咨询意见；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和业务信息；（3）第三方应按照约定的时间和标准完成服务或咨询工作。2.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据服务或咨询工作的实际情况调整服务内容和方案；（3）第三方有权根据约定收取服务费用。3.第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。3.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责、权利和责任。3.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保合同履行顺利。4.甲乙双方增加的额外条款及说明（1）在合同中增加“第三方介入”条款，明确第三方介入的具体情况；（2）在合同中增加“第三方责任”条款，明确第三方的责任范围和责任限额；（3）在合同中增加“第三方服务费用”条款，明确第三方服务费用的支付方式和时间。4.2附加说明：（1）第三方介入后，甲乙双方仍需遵守本合同的其他条款；（2）第三方介入不影响甲乙双方在合同中的权利和义务；（3）第三方介入不影响本合同的法律效力。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定：（1）第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定；（2）如无约定，第三方责任限额不得超过本合同总金额的10%。5.2第三方责任范围：（1）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任；（