2024版农业科技企业高级管理人员聘用及科技成果转化合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版农业科技企业高级管理人员聘用及科技成果转化合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2科技成果定义1.3农业科技企业定义2.聘用条件2.1聘用资格2.2聘用期限2.3聘用职位2.4薪酬待遇3.聘用程序3.1聘用申请3.2聘用审批3.3聘用合同签订4.工作职责4.1科技成果转化职责4.2企业管理职责4.3技术研发职责5.科技成果转化5.1科技成果转化目标5.2科技成果转化计划5.3科技成果转化成果6.企业管理6.1企业发展战略6.2企业运营管理6.3企业文化建设7.知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权保护7.3知识产权转让8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密信息定义9.2保密义务9.3保密责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.其他13.1合同附件13.2合同变更13.3合同解释14.合同签署14.1签署主体14.2签署日期14.3签署地点第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“农业科技企业”指从事农业技术研发、推广、应用和经营的企业。1.1.2“高级管理人员”指在公司中担任高级管理职务，对公司战略决策和经营管理有重要影响的人员。1.1.3“科技成果”指具有创新性、先进性，能够转化为现实生产力的科学技术成果。1.1.4“科技成果转化”指将科技成果应用于生产、经营、管理等领域，实现经济效益和社会效益的过程。1.2科技成果定义1.2.1科技成果应具备创新性、实用性、先进性和市场前景。1.2.2科技成果应具有明确的知识产权归属。1.2.3科技成果应经过鉴定、评估，并取得相关证明文件。1.3农业科技企业定义1.3.1农业科技企业是指依法设立，主要从事农业技术研发、推广、应用和经营的企业。第二条聘用条件2.1聘用资格2.1.1应聘者应具备高级管理人员资格，具备相关专业的学位或资格证书。2.1.2应聘者应具备丰富的农业科技企业工作经验，熟悉企业运营管理。2.2聘用期限2.2.1聘用期限为三年，自合同生效之日起计算。2.2.2合同期满，可根据双方意愿续签。2.3聘用职位2.3.1聘用职位为农业科技企业高级管理人员。2.4薪酬待遇2.4.1薪酬待遇包括基本工资、绩效工资、年终奖金等。2.4.2基本工资根据市场行情和公司实际情况确定。2.4.3绩效工资根据个人业绩和公司整体业绩确定。第三条聘用程序3.1聘用申请3.1.1应聘者需提交个人简历、学历证书、资格证书等相关材料。3.1.2公司对申请人进行资格审查，符合条件者进入面试环节。3.2聘用审批3.2.1面试通过者，由公司人力资源部门进行审批。3.2.2人力资源部门将审批结果报告给公司高层领导。3.3聘用合同签订3.3.1经审批通过者，与公司签订聘用合同。3.3.2合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。第四条工作职责4.1科技成果转化职责4.1.1负责组织、协调、推进科技成果转化工作。4.1.2制定科技成果转化计划，并监督实施。4.1.3协助解决科技成果转化过程中的技术、资金、市场等问题。4.2企业管理职责4.2.1参与公司战略决策，提出合理化建议。4.2.2负责所辖部门的日常管理工作。4.2.3完成公司领导交办的其他工作任务。4.3技术研发职责4.3.1参与公司技术研发计划制定，提出研发方向和建议。4.3.2负责所辖部门的技术研发工作，确保研发成果的质量和进度。4.3.3指导和培训下属员工，提高团队研发能力。第五条科技成果转化5.1科技成果转化目标5.1.1在聘用期间，实现科技成果转化项目数量不少于X个。5.1.2科技成果转化项目应具备一定的经济效益和社会效益。5.2科技成果转化计划5.2.1制定科技成果转化年度计划，明确项目目标、进度、责任人等。5.2.2按计划推进科技成果转化工作，确保项目按时完成。5.3科技成果转化成果5.3.2将科技成果转化成果应用于公司生产、经营、管理等领域。第六条企业管理6.1企业发展战略6.1.1参与公司发展战略制定，提出合理化建议。6.1.2负责执行公司发展战略，确保战略目标的实现。6.2企业运营管理6.2.1负责所辖部门的日常运营管理工作。6.2.2优化资源配置，提高运营效率。6.3企业文化建设6.3.1参与公司企业文化建设，推动企业文化传承和创新发展。第七条知识产权7.1知识产权归属7.1.1科技成果的知识产权归公司所有。7.1.2聘用者对公司拥有的科技成果知识产权享有优先使用权。7.2知识产权保护7.2.1聘用者应采取措施保护公司科技成果的知识产权。7.2.2公司应协助聘用者进行知识产权维权。7.3知识产权转让7.3.1在符合国家法律法规和公司政策的前提下，公司可对科技成果进行转让。7.3.2转让所得收益，公司与聘用者按照合同约定进行分配。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1聘用者未按照合同约定履行工作职责，造成公司经济损失的。8.1.2聘用者违反保密条款，泄露公司商业秘密的。8.1.3聘用者违反合同约定，擅自离职的。8.2违约责任承担8.2.1聘用者违反合同约定，应承担相应的违约责任。8.2.2公司有权要求聘用者赔偿因违约行为造成的经济损失。8.3违约赔偿8.3.1违约赔偿金额根据违约情形和实际损失确定。8.3.2赔偿金额应包括直接经济损失和间接经济损失。8.3.3赔偿方式包括但不限于金钱赔偿、恢复原状、停止侵害等。第九条保密条款9.1保密信息定义9.1.1保密信息指公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.1.2保密信息包括但不限于技术方案、经营策略、客户信息等。9.2保密义务9.2.1聘用者应对其知悉的保密信息负有保密义务。9.2.2聘用者不得以任何形式泄露、传播、使用或允许他人使用保密信息。9.3保密责任9.3.1聘用者违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.3.2公司有权采取法律手段追究聘用者的保密责任。第十条合同解除10.1合同解除条件10.1.1聘用者严重违反合同约定，经公司书面通知后仍不改正的。10.1.2公司因经营需要或聘用者不符合公司要求的。10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。10.2.2一方提出解除合同，另一方在合理期限内未答复的，视为同意解除。10.3合同解除后的处理10.3.1合同解除后，聘用者应按照合同约定办理离职手续。10.3.2公司应按照合同约定支付聘用者相应的补偿。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构11.2.1仲裁委员会由双方共同选定。11.2.2仲裁委员会的仲裁规则适用于本合同争议解决。11.3争议解决费用11.3.1争议解决费用由败诉方承担。11.3.2双方另有约定的，从其约定。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签订合同，且合同内容符合法律法规。12.1.2合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件12.2.1合同约定的期限届满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.3合同终止后的处理12.3.1合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。12.3.2合同终止不影响双方已经履行的权利和义务。第十三条其他13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于岗位职责说明书、薪酬福利表等。13.1.2附件与本合同具有同等法律效力。13.2合同变更13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2.2合同变更不得违反法律法规。13.3合同解释13.3.1本合同以中文为准，如有歧义，以双方协商解释为准。第十四条合同签署14.1签署主体14.1.2甲方授权代表为：___________，乙方授权代表为：___________。14.2签署日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3签署地点14.3.1本合同签署地为：___________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义15.1.1本合同所称“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行、科技成果转化、知识产权保护等环节的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、顾问、合作伙伴或与甲乙双方存在利益冲突的实体。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术支持、市场推广、项目管理、知识产权代理等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意16.1.2引入第三方前，甲乙双方应就第三方的资质、职责、费用等事项达成一致。16.2第三方介入的协议16.2.1第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行本合同约定的职责过程中，应尽到合理注意义务，避免对甲乙双方造成损失。17.1.2第三方因其故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在书面协议中明确。17.2.2第三方责任限额不得超过其接受委托时约定的金额或双方约定的最高赔偿限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方仅对其自身行为承担责任，不承担甲乙双方因自身原因产生的责任。18.1.2甲乙双方对第三方的行为承担责任，但有权向第三方追偿。18.2权利划分18.2.1第三方在履行合同过程中，享有合同约定的权利，但不得损害甲乙双方的权利。18.2.2甲乙双方对第三方的权利享有监督和管理的权利。19.第三方变更与退出19.1第三方变更19.1.1第三方变更需经甲乙双方同意，并签订书面变更协议。19.1.2第三方变更不影响本合同的效力。19.2第三方退出19.2.1第三方退出合同，需提前通知甲乙双方，并履行合同约定的退出程序。19.2.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。20.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构20.2.1第三方介入争议的解决机构由甲乙双方在引入第三方时协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述高级管理人员的工作职责、工作目标、工作权限等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：薪酬福利表要求：列明高级管理人员的薪酬结构、福利待遇、绩效考核标准等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。3.附件三：科技成果转化计划要求：明确科技成果转化项目的目标、进度、责任人、预算等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。4.附件四：企业发展战略规划要求：阐述公司的发展方向、战略目标、实施步骤等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。5.附件五：知识产权清单要求：列明公司拥有的科技成果及其知识产权。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。6.附件六：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中对保密信息的保密义务和责任。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。7.附件七：第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的具体事项、职责、权利、义务等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：高级管理人员未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：根据未履行职责的严重程度和造成损失的大小，确定违约责任。2.违约行为：高级管理人员泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和造成损失的大小，确定违约责任。示例说明：高级管理人员泄露公司核心技术秘密，导致公司遭受经济损失50万元，应承担相应的赔偿责任。3.违约行为：高级管理人员违反保密条款。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和造成损失的大小，确定违约责任。示例说明：高级管理人员违反保密条款，泄露公司客户信息，导致公司损失客户合同10万元，应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：第三方未履行合同约定的职责。责任认定标准：根据第三方未履行职责的严重程度和造成损失的大小，确定违约责任。示例说明：第三方在科技成果转化过程中，未按时提供技术支持，导致项目延期，造成公司经济损失20万元，应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付费用。责任认定标准：根据未支付费用的金额和逾期天数，确定违约责任。示例说明：甲乙双方未按合同约定支付第三方服务费用，逾期一个月，应支付违约金及滞纳金。全文完。2024版农业科技企业高级管理人员聘用及科技成果转化合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.聘用岗位及职责2.1.聘用岗位2.2.职责范围2.3.工作内容3.聘用期限3.1.起止时间3.2.试用期3.3.合同续签4.工资待遇4.1.基本工资4.2.绩效奖金4.3.社会保险及福利5.考核与评价5.1.考核方式5.2.评价标准5.3.考核结果6.科技成果转化6.1.科技成果转化目标6.2.转化方式6.3.转化成果归属7.知识产权保护7.1.知识产权归属7.2.保密义务7.3.知识产权纠纷解决8.违约责任8.1.违约情形8.2.违约责任8.3.违约赔偿9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构9.3.争议解决程序10.合同解除10.1.合同解除条件10.2.合同解除程序10.3.合同解除后的处理11.其他约定11.1.不可抗力11.2.通知方式11.3.合同附件12.合同生效12.1.合同生效条件12.2.合同生效日期13.合同变更13.1.合同变更条件13.2.合同变更程序14.合同终止及解除第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息（1）名称：__________（2）法定代表人：__________（3）住所：__________（4）联系方式：__________1.2.乙方基本信息（1）姓名：__________（2）身份证号码：__________（3）联系方式：__________（4）住址：__________2.聘用岗位及职责2.1.聘用岗位乙方被聘用为甲方__________岗位。2.2.职责范围乙方在甲方任职期间，应全面负责__________方面的管理工作，具体职责包括但不限于：（1）__________（2）__________（3）__________2.3.工作内容（1）__________（2）__________（3）__________3.聘用期限3.1.起止时间本合同期限自__________起至__________止。3.2.试用期乙方在合同期限内的前__________个月为试用期。3.3.合同续签合同期满前__________个月，双方可协商续签合同，续签期限不得超过__________年。4.工资待遇4.1.基本工资乙方每月基本工资为人民币__________元。4.2.绩效奖金乙方根据工作表现，可获得绩效奖金，具体金额由甲方根据公司规定和乙方实际表现确定。4.3.社会保险及福利甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，乙方享有公司规定的其他福利待遇。5.考核与评价5.1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于：（1）__________（2）__________（3）__________5.2.评价标准乙方的工作评价标准包括但不限于：（1）__________（2）__________（3）__________5.3.考核结果甲方将对乙方的考核结果进行记录，并根据考核结果对乙方进行奖惩。6.科技成果转化6.1.科技成果转化目标乙方在任职期间，应积极推动__________科技成果的转化工作，确保__________目标的实现。6.2.转化方式（1）__________（2）__________（3）__________6.3.转化成果归属转化成果归甲方所有，乙方享有相应的奖励和报酬。7.知识产权保护7.1.知识产权归属乙方在任职期间所创造的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有。7.2.保密义务乙方应遵守甲方关于商业秘密和知识产权的保密规定，未经甲方同意，不得泄露或擅自使用。7.3.知识产权纠纷解决如发生知识产权纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。8.违约责任8.1.违约情形（1）乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方遭受损失的；（2）乙方泄露甲方商业秘密或知识产权，造成甲方损失的；（3）乙方违反保密义务，泄露公司秘密的；（4）乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的；（5）乙方无正当理由，单方面解除合同的。8.2.违约责任（1）如乙方违约，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于：a.乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；b.乙方应承担因违约行为给甲方造成的间接经济损失；c.乙方应承担因违约行为给甲方造成的信誉损失。（2）甲方因乙方违约解除合同，乙方应支付相当于一个月工资的违约金。8.3.违约赔偿乙方违约给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方因违约所造成的经济损失。9.争议解决9.1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2.争议解决机构如双方协商不成，争议提交__________仲裁委员会仲裁。9.3.争议解决程序仲裁程序按照__________仲裁规则执行。10.合同解除10.1.合同解除条件（1）合同期满；（2）甲方或乙方因故提出解除合同；（3）发生不可抗力，导致合同无法履行。10.2.合同解除程序（1）任何一方提出解除合同，应提前__________个月书面通知对方；10.3.合同解除后的处理（1）合同解除后，乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员；（2）甲方应按照合同约定支付乙方剩余工资和福利待遇；（3）双方应妥善处理合同解除后的其他事宜。11.其他约定11.1.不可抗力本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。11.2.通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，通过__________方式进行送达。11.3.合同附件本合同附件包括：（1）__________（2）__________（3）__________12.合同生效12.1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2.合同生效日期本合同生效日期为__________。13.合同变更13.1.合同变更条件本合同在履行过程中，如遇特殊情况需要变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。13.2.合同变更程序（1）提出变更申请；（2）双方协商；（3）签订书面变更协议。14.合同终止及解除14.1.合同终止（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因法定原因终止。14.2.合同解除第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，参与合同履行、提供专业服务或协助解决争议的独立法人、自然人或其他组织。15.2.第三方介入情形（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业技术服务或咨询；（2）合同履行过程中，发生争议需要第三方进行调解或仲裁；（3）合同履行过程中，需要第三方进行质量检测或鉴定；（4）其他经甲乙双方同意需要第三方介入的情形。15.3.第三方选择（1）甲方或乙方有权自主选择第三方；（2）第三方应具备相应的资质和条件，能够胜任介入工作；（3）第三方选择后，甲方或乙方应将第三方的基本信息通知对方。16.第三方责任16.1.责任限额第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额为人民币__________元。16.2.责任承担（1）第三方在介入本合同过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）甲方或乙方因第三方介入工作造成的损失，有权向第三方追偿。16.3.责任免除（1）因不可抗力导致第三方介入工作无法正常进行的，第三方不承担责任；（2）因甲方或乙方原因导致第三方介入工作无法正常进行的，第三方不承担责任。17.第三方权利（1）获取履行合同所需的必要信息；（2）根据合同约定，对合同履行情况进行监督；（3）根据合同约定，对争议进行调解或仲裁；（4）其他与介入工作相关的权利。（1）保守合同秘密，不得泄露甲方或乙方的商业秘密；（2）按照合同约定，独立、公正地履行职责；（3）不得利用介入工作谋取不正当利益；（4）其他与介入工作相关的义务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.甲方与第三方（1）甲方与第三方之间不存在任何合同关系；（2）甲方对第三方介入工作不承担责任；（3）甲方有权要求第三方按照合同约定履行职责。18.2.乙方与第三方（1）乙方与第三方之间不存在任何合同关系；（2）乙方对第三方介入工作不承担责任；（3）乙方有权要求第三方按照合同约定履行职责。18.3.第三方与甲方、乙方（1）第三方应独立履行职责，不受甲方或乙方的影响；（2）第三方应按照合同约定，与甲方、乙方保持沟通；（3）第三方在介入本合同过程中，应遵守相关法律法规和合同约定。19.第三方介入的终止19.1.第三方介入工作完成后，甲方或乙方应及时通知第三方；19.2.第三方介入工作终止后，甲方或乙方应按照合同约定支付第三方报酬；19.3.第三方介入工作终止后，第三方应将相关资料和文件移交给甲方或乙方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：提供甲方营业执照副本的清晰复印件，需加盖甲方公章。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供乙方身份证正反面复印件，需加盖乙方签名。3.附件三：甲方法定代表人身份证明要求：提供甲方法定代表人的身份证明文件，如护照、驾驶证等。4.附件四：乙方简历要求：提供乙方详细的工作经历、教育背景、专业技能等。5.附件五：岗位职责说明书要求：详细列出乙方所在岗位的职责、工作内容、考核标准等。6.附件六：科技成果转化方案要求：详细说明科技成果转化的目标、方式、预期成果等。7.附件七：知识产权保护协议要求：明确知识产权的归属、保密义务、纠纷解决等。8.附件八：第三方服务协议要求：详细说明第三方介入的工作内容、责任、报酬等。9.附件九：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。10.附件十：合同变更协议要求：详细说明合同变更的内容、原因、生效日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方遭受损失。责任认定标准：乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于工资损失、项目延误等。示例说明：乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目延误，甲方因此遭受损失人民币__________元，乙方应赔偿该损失。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密或知识产权，造成甲方损失。责任认定标准：乙方应赔偿甲方因泄露商业秘密或知识产权所遭受的直接经济损失和间接经济损失。示例说明：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方在市场竞争中处于不利地位，甲方因此遭受损失人民币__________元，乙方应赔偿该损失。3.违约行为：乙方违反保密义务，泄露公司秘密。责任认定标准：乙方应赔偿甲方因泄露公司秘密所遭受的直接经济损失和间接经济损失。示例说明：乙方泄露公司秘密，导致甲方信誉受损，甲方因此遭受损失人民币__________元，乙方应赔偿该损失。4.违约行为：乙方在试用期内被证明不符合聘用条件。责任认定标准：乙方无需承担违约责任，甲方有权解除合同，并按照合同约定支付乙方试用期间的工资。5.违约行为：乙方无正当理由，单方面解除合同。责任认定标准：乙方应支付相当于一个月工资的违约金。示例说明：乙方在合同期内无正当理由提出解除合同，甲方有权要求乙方支付违约金人民币__________元。6.违约行为：第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方因此遭受的直接经济损失和间接经济损失。示例说明：第三方在介入本合同过程中，因操作失误导致甲方项目延误，甲方因此遭受损失人民币__________元，第三方应赔偿该损失。全文完。2024版农业科技企业高级管理人员聘用及科技成果转化合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.聘用岗位及职责2.1.聘用岗位2.2.职责范围2.3.职务级别3.聘用期限3.1.聘用起始日期3.2.聘用终止日期3.3.续聘条件4.工资待遇4.1.基本工资4.2.奖金及补贴4.3.工资支付方式4.4.工资调整机制5.社会保险及福利待遇5.1.社会保险5.2.福利待遇6.工作地点及工作时间6.1.工作地点6.2.工作时间6.3.休息休假7.技术成果转化及知识产权7.1.技术成果转化7.2.知识产权归属7.3.技术成果转化收益分配8.违约责任8.1.甲方违约责任8.2.乙方违约责任9.保密条款9.1.保密范围9.2.保密义务9.3.保密期限10.合同解除及终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件10.3.合同解除及终止程序11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构11.3.争议解决程序12.合同生效及变更12.1.合同生效条件12.2.合同变更程序12.3.合同解除及终止后合同效力13.其他约定事项13.1.其他约定事项一13.2.其他约定事项二13.3.其他约定事项三14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名称：_______甲方地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______电子邮箱：_______1.2.乙方基本信息乙方名称：_______乙方地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______电子邮箱：_______2.聘用岗位及职责2.1.聘用岗位乙方被聘用为甲方的高级管理人员，具体岗位为：_______2.2.职责范围1.参与制定公司发展战略和经营计划；2.负责公司各部门的协调与管理工作；3.负责公司技术创新和科技成果转化；4.负责公司人力资源管理和团队建设；5.完成甲方交办的其他工作任务。2.3.职务级别乙方在甲方担任的职务级别为：_______3.聘用期限3.1.聘用起始日期本合同自_______年_______月_______日起生效。3.2.聘用终止日期本合同聘用期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.3.续聘条件在合同到期前，如双方同意，可协商续聘，续聘条件如下：1.甲方同意乙方继续任职；2.乙方同意继续履行本合同约定的各项义务；3.双方就续聘期限、薪酬等事项达成一致意见。4.工资待遇4.1.基本工资乙方的基本工资为人民币_______元/月。4.2.奖金及补贴1.年终奖金：根据公司年度业绩及乙方个人绩效，按一定比例发放；2.交通补贴：每月_______元；3.通讯补贴：每月_______元。4.3.工资支付方式乙方的工资按月支付，每月_______日前支付上月工资。4.4.工资调整机制乙方工资调整将根据公司年度薪酬调整方案和乙方个人绩效进行。5.社会保险及福利待遇5.1.社会保险1.养老保险；2.医疗保险；3.失业保险；4.工伤保险；5.生育保险。5.2.福利待遇1.带薪年假：_______天/年；2.婚假：_______天；3.产假：_______天；4.丧假：_______天；5.事假：_______天。6.工作地点及工作时间6.1.工作地点乙方的工作地点为：_______6.2.工作时间乙方的工作时间为：_______6.3.休息休假乙方享有国家规定的休息休假制度，具体休假安排由甲方根据实际情况确定。7.技术成果转化及知识产权7.1.技术成果转化乙方在任职期间，负责的技术成果转化工作，其成果归甲方所有，乙方享有相应的转化收益。7.2.知识产权归属乙方在任职期间，所创造或参与的知识产权，除双方另有约定外，归甲方所有。7.3.技术成果转化收益分配1.甲方：_______%2.乙方：_______%8.违约责任8.1.甲方违约责任若甲方未按时支付乙方工资，每逾期一日，应向乙方支付相当于应付工资额_______%的违约金。8.2.乙方违约责任若乙方违反合同约定，未履行岗位职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。9.保密条款9.1.保密范围乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。9.2.保密义务乙方应采取合理措施，确保保密信息的保密性，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.3.保密期限本保密条款的保密期限自合同签订之日起至合同终止或解除之日起_______年。10.合同解除及终止10.1.合同解除条件1.乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意后，合同解除；2.甲方因乙方严重违反合同约定，有权解除合同；3.甲方因经营状况发生重大变化，经双方协商一致，可解除合同。10.2.合同终止条件1.合同约定的聘用期限届满；2.乙方达到法定退休年龄；3.双方协商一致终止合同。10.3.合同解除及终止程序合同解除或终止，应提前_______日书面通知对方，并办理相关手续。11.争议解决11.1.争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁。11.2.争议解决机构争议解决机构为：_______仲裁委员会。11.3.争议解决程序双方应按照仲裁委员会的仲裁规则和程序进行仲裁。12.合同生效及变更12.1.合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2.合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3.合同解除及终止后合同效力合同解除或终止后，除法律另有规定外，本合同中未履行完毕的条款仍具有法律效力。13.其他约定事项13.1.其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2.其他约定事项二本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。13.3.其他约定事项三本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件1.乙方个人简历；2.乙方入职体检报告；3.乙方与甲方签订的保密协议；4.乙方与甲方签订的其他相关协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商、律师事务所等。15.2.第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲方或乙方履行合同义务，提高合同履行的效率，保障合同双方的合法权益。15.3.第三方介入形式第三方介入的形式包括但不限于提供中介服务、技