2024版上市公司股权激励计划合同协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版上市公司股权激励计划合同协议本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划范围1.3激励计划实施时间2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象变动3.激励工具3.1股票期权3.2股票增值权3.3股票奖励3.4其他激励工具4.激励条件4.1绩效考核4.2服务期限4.3离职条件5.激励方案5.1激励股票数量5.2激励股票价格5.3激励股票解锁条件5.4激励股票解锁期限6.激励资金来源6.1资金筹集6.2资金使用6.3资金管理7.激励计划的管理与监督7.1管理机构7.2监督机构7.3管理与监督职责8.合同的生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决10.保密条款10.1保密信息10.2保密义务10.3违约责任11.解密条款11.1解密条件11.2解密程序11.3解密责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同的变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同变更与解除程序14.其他14.1通知与送达14.2法律适用14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条激励计划概述1.1激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励，将公司发展与员工个人利益紧密结合，增强员工对公司的归属感和责任感，激发员工的工作积极性和创造性，提升公司核心竞争力。1.2激励计划范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员和关键岗位员工。1.3激励计划实施时间本激励计划自2024年1月1日起实施，至2028年12月31日止。第二条激励对象2.1激励对象资格（1）具有公司正式员工身份；（2）在公司连续服务满一年；（3）符合公司绩效考核要求。2.2激励对象范围激励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员、关键岗位员工以及公司认为对公司发展有突出贡献的其他员工。2.3激励对象变动激励对象在激励计划实施期间发生变动，由公司根据实际情况进行调整。第三条激励工具3.1股票期权公司授予激励对象股票期权，激励对象在规定期限内可以按照约定的价格购买公司股票。3.2股票增值权公司授予激励对象股票增值权，激励对象在规定期限内可以按照约定的比例享有公司股票增值收益。3.3股票奖励公司授予激励对象股票奖励，激励对象无需支付对价即可获得公司股票。3.4其他激励工具公司可根据实际情况，探索和实施其他激励工具。第四条激励条件4.1绩效考核激励对象需按照公司绩效考核体系，达到或超过考核指标，方可获得激励。4.2服务期限激励对象需在公司连续服务满三年，方可解锁股票期权或股票增值权。4.3离职条件激励对象在激励计划实施期间离职，根据离职原因，部分或全部激励权益可能被终止。第五条激励方案5.1激励股票数量激励股票数量根据公司实际情况和激励对象岗位、绩效等因素确定。5.2激励股票价格激励股票价格按照公司股票市场价格或经公司董事会决定的固定价格确定。5.3激励股票解锁条件激励股票解锁条件包括绩效考核达标、服务期限等。5.4激励股票解锁期限激励股票解锁期限自激励计划实施之日起计算，一般不超过五年。第六条激励资金来源6.1资金筹集公司通过自有资金、银行贷款等方式筹集激励资金。6.2资金使用激励资金用于支付激励对象股票期权、股票增值权、股票奖励等。6.3资金管理公司设立专门账户管理激励资金，确保资金安全、合规使用。第七条激励计划的管理与监督7.1管理机构公司设立激励计划管理委员会，负责激励计划的制定、实施和监督。7.2监督机构公司设立激励计划监督委员会，负责对激励计划的实施情况进行监督。7.3管理与监督职责激励计划管理委员会和监督委员会按照各自职责，确保激励计划的顺利实施。第八条合同的生效与终止8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，且经公司董事会批准后正式实施。8.2合同终止条件（1）激励计划实施完毕；（2）公司因破产、解散、合并、分立等原因终止；（3）激励对象主动提出终止；（4）经双方协商一致同意终止。8.3合同解除条件（1）激励对象违反合同约定，经公司给予警告后仍不改正；（2）公司因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。第九条违约责任9.1违约情形（1）激励对象未按照合同约定履行义务；（2）公司未按照合同约定支付激励资金；（3）任何一方违反保密条款。9.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；（2）违约方应承担相应的法律责任。9.3违约纠纷解决违约纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。第十条保密条款10.1保密信息本合同涉及的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密信息。10.2保密义务（1）双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；（2）激励对象离职后，仍应遵守保密义务。10.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十一条解密条款11.1解密条件（1）保密信息已公开；（2）保密信息已失去商业价值；（3）经双方协商一致。11.2解密程序解密程序由双方共同制定，确保解密过程合法、合规。11.3解密责任解密后的信息，双方应继续承担保密义务。第十二条争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。12.2争议解决机构（1）协商：双方应友好协商解决争议；（2）调解：双方可申请第三方调解；（3）仲裁：争议双方可约定仲裁机构；（4）诉讼：争议双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序争议解决程序按照双方约定的方式执行。第十三条合同的变更与解除13.1合同变更条件（1）法律法规或政策发生变化；（2）双方协商一致。13.2合同解除条件同第八条合同终止条件。13.3合同变更与解除程序合同的变更与解除需经双方协商一致，并以书面形式确认。第十四条其他14.1通知与送达（1）通知：双方应通过书面形式进行通知；（2）送达：通知送达对方后即视为送达。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、仲裁机构等。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以协助合同履行；（2）合同中明确约定需要第三方介入的情况；（3）法律法规或政策要求必须由第三方介入。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方应书面通知对方，说明第三方介入的原因、目的和预期效果；（2）双方共同选择合适的第三方，并与其签订书面协议；（3）第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和合同约定履行职责。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和文件，确保第三方能够充分了解合同内容和双方的权利义务。16.2第三方介入时，甲乙双方应保持与第三方的沟通，及时反馈第三方的工作进展和问题。16.3第三方介入时，甲乙双方应确保第三方的工作不损害对方的合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在介入合同履行过程中，因自身原因造成的损失，应承担相应的责任。17.2责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方与甲乙双方签订的协议中约定；（2）责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益；（3）如第三方责任超过责任限额，甲乙双方应按照合同约定分担超出部分。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，与甲乙双方分别签订协议，不构成甲乙双方的关联方。18.2第三方与甲乙双方的权利义务（1）第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求履行职责；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件；（3）第三方有权向甲乙双方收取合理的费用。18.3第三方与其他方的责任划分（1）第三方在履行职责过程中，如造成甲乙双方以外的第三方损失，由第三方承担相应责任；（2）第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方的原因造成损失，甲乙双方应承担相应责任。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入导致合同内容变更的，甲乙双方应书面确认变更内容，并更新合同文本。19.2第三方介入导致合同终止的，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，甲乙双方可按照合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案详细描述激励计划的各项具体措施、实施步骤和预期效果。包括激励对象名单、激励工具类型、激励条件、激励方案等内容。2.绩效考核标准明确公司绩效考核的指标体系、评分标准和方法。包括考核周期、考核内容、考核流程和结果应用。3.股票期权行权证明证明激励对象行权股票期权的有效文件，包括行权日期、行权数量、行权价格等。4.股票增值权确认书确认激励对象享有股票增值权的文件，包括确认日期、增值比例、解锁条件等。5.股票奖励证书证明激励对象获得股票奖励的文件，包括奖励数量、奖励日期等。6.激励资金筹集和使用计划详细说明激励资金的筹集方式、使用范围和资金管理措施。7.第三方介入协议甲乙双方与第三方签订的协议，明确第三方介入的具体职责、权利和义务。8.保密协议甲乙双方与第三方签订的保密协议，明确保密信息的范围、保密义务和违约责任。9.争议解决协议甲乙双方与第三方签订的争议解决协议，明确争议解决方式、争议解决机构和争议解决程序。10.合同变更协议甲乙双方就合同变更达成一致意见的书面文件，明确变更内容、变更生效日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为未按照激励计划要求履行服务期限；在激励计划实施期间违反公司规章制度；提前离职，未按照合同约定处理激励权益。责任认定标准：激励对象应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失；激励对象离职时，未处理的激励权益归公司所有。示例说明：激励对象在激励计划实施期间违反公司规章制度，公司有权解除其激励权益。2.公司违约行为未按照激励计划约定支付激励资金；未按照激励计划约定提供激励工具；未按照激励计划约定履行保密义务。责任认定标准：公司应承担违约责任，赔偿激励对象因此遭受的损失；公司应承担相应的法律责任。示例说明：公司未按照激励计划约定支付激励资金，激励对象有权要求公司支付违约金。3.第三方违约行为未按照协议约定履行职责；泄露保密信息；未能有效解决争议。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失；第三方应承担相应的法律责任。示例说明：第三方在争议解决过程中泄露保密信息，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024版上市公司股权激励计划合同协议1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的1.3合同适用范围2.激励对象与资格2.1激励对象定义2.2激励对象资格条件2.3激励对象变更及终止3.激励工具与股票期权3.1激励工具类型3.2股票期权授予条件3.3股票期权行权条件4.激励计划规模与分配4.1激励计划规模4.2激励股份分配原则4.3分配比例及分配时间表5.股票来源与融资5.1股票来源途径5.2融资安排5.3股票出售限制6.行权价格与调整机制6.1行权价格确定方法6.2行权价格调整机制6.3行权价格调整条件7.激励期与解锁期7.1激励期起止时间7.2解锁期起止时间7.3解锁条件与比例8.行权与解锁程序8.1行权申请程序8.2行权资金支付方式8.3解锁程序9.激励计划变更与终止9.1激励计划变更条件9.2激励计划终止条件9.3激励计划变更或终止程序10.税务事项处理10.1税务责任10.2税务申报与缴纳10.3税务争议解决11.激励计划信息披露11.1信息披露义务11.2信息披露内容11.3信息披露时间12.合同解除与违约责任12.1合同解除条件12.2违约责任承担12.3争议解决方式13.附件与补充协议13.1附件内容13.2补充协议签订条件13.3补充协议的效力14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同语言14.3合同份数及保存第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规制定。1.2合同订立的目的本合同旨在通过股权激励计划，吸引和保留公司核心员工，提高员工积极性和创造力，促进公司长期稳定发展。1.3合同适用范围本合同适用于公司全体激励对象，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术（业务）人员等。2.激励对象与资格2.1激励对象定义激励对象是指符合公司规定的条件，被授予股票期权或限制性股票的人员。2.2激励对象资格条件（1）与公司签订劳动合同；（2）在公司工作满一定年限；（3）无不良记录；（4）公司认为符合激励条件的其他人员。2.3激励对象变更及终止激励对象的变更或终止应按照公司相关规定执行，并及时通知相关方。3.激励工具与股票期权3.1激励工具类型本激励计划采用股票期权作为激励工具。3.2股票期权授予条件股票期权授予条件包括但不限于：（1）公司年度业绩目标达成；（2）激励对象个人业绩考核达标；（3）公司董事会批准。3.3股票期权行权条件股票期权行权条件包括但不限于：（1）激励对象持有股票期权满一定期限；（2）公司股票价格达到行权价格；（3）公司董事会批准。4.激励计划规模与分配4.1激励计划规模本激励计划总规模为公司股本的一定比例，具体比例由公司董事会根据实际情况确定。4.2激励股份分配原则激励股份分配原则包括但不限于：（1）根据激励对象岗位、贡献等因素进行分配；（2）保持激励计划的公平性、合理性和可持续性。4.3分配比例及分配时间表分配比例及分配时间表由公司董事会根据公司业绩和激励对象个人业绩确定，并在激励计划实施过程中进行动态调整。5.股票来源与融资5.1股票来源途径股票来源途径包括但不限于：（1）公司自有资金；（2）通过定向增发等方式筹集资金。5.2融资安排融资安排由公司董事会根据实际情况确定，并确保资金来源合法合规。5.3股票出售限制激励对象在行权后出售股票，应遵守相关法律法规及公司规定，不得进行短线交易。6.行权价格与调整机制6.1行权价格确定方法行权价格根据公司股票市场交易价格或公司估值确定，具体方法由公司董事会决定。6.2行权价格调整机制行权价格调整机制包括但不限于：（1）根据公司业绩或市场行情进行调整；（2）根据公司董事会决议进行调整。6.3行权价格调整条件行权价格调整条件包括但不限于：（1）公司年度业绩目标达成；（2）公司股票价格波动达到一定幅度；（3）公司董事会认为有必要调整行权价格的情形。8.激励期与解锁期8.1激励期起止时间激励期自本激励计划生效之日起，至公司规定的激励计划终止之日止。8.2解锁期起止时间解锁期自激励期届满之日起，按照激励计划规定的解锁时间表逐步解锁。8.3解锁条件与比例解锁条件包括但不限于激励对象在公司连续工作满一定年限，以及公司业绩达到既定目标。解锁比例为每年解锁总量的20%，直至全部解锁完毕。9.行权与解锁程序9.1行权申请程序激励对象需在解锁期内向公司提出行权申请，并按照公司规定的程序进行。9.2行权资金支付方式激励对象行权所需资金，应通过公司指定的支付方式进行，包括但不限于现金支付或等值股票支付。9.3解锁程序激励对象符合解锁条件后，需按照公司规定的程序进行解锁申请，经公司审核通过后，方可解锁股票。10.激励计划变更与终止10.1激励计划变更条件激励计划变更条件包括但不限于公司战略调整、业绩下滑、法律变更等，需经公司董事会审议通过。10.2激励计划终止条件激励计划终止条件包括但不限于公司并购、解散、破产等，需根据相关法律法规和公司章程执行。10.3激励计划变更或终止程序激励计划变更或终止程序需由公司董事会发起，并按照法定程序进行公告、通知激励对象等。11.税务事项处理11.1税务责任激励对象应自行承担因激励计划产生的个人所得税等税务责任。11.2税务申报与缴纳激励对象应在行权或解锁时，依法向税务机关申报并缴纳相关税款。11.3税务争议解决若激励对象与税务机关就税务问题产生争议，应依法通过协商、行政复议或诉讼等途径解决。12.激励计划信息披露12.1信息披露义务公司有义务按照法律法规和证券监管机构的要求，及时、准确、完整地披露激励计划的有关信息。12.2信息披露内容信息披露内容包括但不限于激励计划方案、激励对象名单、行权及解锁情况等。12.3信息披露时间信息披露时间应按照法律法规和证券监管机构的要求，在激励计划实施过程中的关键节点进行。13.合同解除与违约责任13.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于激励对象严重违反公司规章制度、公司并购导致激励计划无法继续执行等。13.2违约责任承担合同双方应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.3争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。14.2合同语言本合同以中文书写，具有同等法律效力。14.3合同份数及保存本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，根据甲乙双方约定，提供专业服务、咨询、评估或其他相关支持的自然人、法人或其他组织。1.2第三方不包括激励对象、公司及其关联方。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：（1）提供激励计划设计、实施及管理服务；（2）提供激励对象资质审核、业绩评估等服务；（3）提供股票期权行权价格评估、市场分析等服务；（4）提供法律、税务等方面的专业咨询。3.第三方责任3.1第三方应按照甲乙双方约定，履行其专业服务义务，确保服务质量符合行业标准。3.2第三方对因其提供的服务所导致的责任，包括但不限于误导、错误、遗漏等，应承担相应的法律责任。3.3第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方服务的性质、规模和风险等因素确定。（2）第三方责任限额应明确约定在合同中，并在服务协议中予以确认。（3）第三方责任限额的适用范围、计算方法等应在合同中明确。4.第三方权利4.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行服务义务。4.3第三方有权根据甲乙双方的要求，调整服务内容和方式。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分说明（1）甲方负责监督第三方的服务过程，确保其服务质量符合合同要求。（2）甲方对第三方的服务结果负责，如因第三方服务导致激励计划无法正常实施，甲方应承担相应责任。5.2第三方与乙方的划分说明（1）乙方负责监督第三方的服务过程，确保其服务质量符合合同要求。（2）乙方对第三方的服务结果负责，如因第三方服务导致激励计划无法正常实施，乙方应承担相应责任。5.3第三方与激励对象的划分说明（1）第三方对激励对象的服务仅限于合同约定的范围内，激励对象应自行承担因第三方服务导致的风险。（2）第三方不直接与激励对象发生合同关系，激励对象与第三方之间的纠纷由双方自行解决。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方服务内容、费用、责任等达成一致，并在合同中予以明确。6.2第三方介入后，甲乙双方应定期召开会议，就第三方服务情况进行沟通和协调。6.3第三方介入过程中，如出现任何问题，甲乙双方应及时协商解决，必要时可邀请第三方参与。7.第三方变更与退出7.1第三方变更（1）甲乙双方协商一致，可更换第三方。（2）更换第三方时，原第三方应与甲方、乙方解除原有合同关系，并办理相关手续。7.2第三方退出（1）第三方因自身原因无法继续履行服务义务时，应提前通知甲乙双方，并办理相关手续。（2）第三方退出后，甲乙双方应协商确定新的第三方或自行履行相关服务义务。8.第三方介入的保密义务8.1第三方在介入过程中，应对甲乙双方提供的信息和资料予以保密。8.2第三方不得将甲乙双方提供的信息和资料用于合同约定以外的目的。9.第三方介入的法律适用9.1第三方介入的法律适用，应遵循合同约定的法律适用原则。9.2如合同未约定法律适用，则适用与合同有最密切联系的法律。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细说明激励计划的目的、对象、工具、规模、分配、行权条件等。要求：格式规范，内容清晰，具有可操作性。2.激励对象名单列出所有激励对象的姓名、岗位、资格条件等。要求：准确无误，便于核实。3.股票期权行权价格评估报告提供股票期权行权价格的评估依据、方法及结果。要求：专业性强，数据详实，结论可靠。4.激励对象业绩考核报告列出激励对象在激励期间的工作业绩及考核结果。要求：客观公正，具有可追溯性。5.第三方服务协议明确第三方服务的具体内容、费用、责任等。要求：详细具体，权责明确。6.税务申报与缴纳清单列出激励对象在行权或解锁过程中应缴纳的税款种类、金额等。要求：准确无误，便于核对。7.激励计划变更与终止通知书明确激励计划变更或终止的原因、程序及影响。要求：及时准确，便于各方了解。8.合同解除与违约责任确认书确认合同解除或违约的事实、原因及责任。要求：事实清楚，责任明确。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按合同约定履行义务；1.2第三方未按合同约定提供服务；1.3激励对象未按合同约定行使权利或履行义务。2.责任认定标准2.1甲乙双方违约甲方未按合同约定支付费用或提供资料，应支付违约金；乙方未按合同约定履行义务，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方违约第三方未按合同约定提供服务，应退还部分或全部服务费用，并承担相应的赔偿责任；第三方提供的评估报告、考核报告等存在误导、错误、遗漏，应承担相应的赔偿责任。2.3激励对象违约激励对象未按合同约定行使权利或履行义务，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明3.1甲方未按合同约定支付股票期权行权所需的资金，应支付违约金，并承担因延迟支付而产生的利息。3.2第三方提供的股票期权行权价格评估报告存在误导，导致激励对象行权错误，第三方应退还部分服务费用，并赔偿由此给甲方和激励对象造成的损失。3.3激励对象未在规定时间内行权，导致公司股票价格波动，甲方有权要求激励对象承担相应的赔偿责任。全文完。2024版上市公司股权激励计划合同协议2本合同目录一览1.激励计划的目的与原则1.1激励计划的目的1.2激励计划的原则2.激励计划的适用对象2.1适用对象的范围2.2适用对象的资格要求3.激励计划的主要内容3.1激励计划的类型3.2激励计划的实施时间3.3激励计划的具体方案4.激励计划的股票来源4.1股票来源的种类4.2股票来源的来源4.3股票来源的分配5.激励计划的股票授予条件5.1股票授予的条件5.2股票授予的期限5.3股票授予的考核标准6.激励计划的股票回购与注销6.1股票回购的条件6.2股票回购的程序6.3股票回购的金额7.激励计划的税务处理7.1激励计划的税收政策7.2激励计划的税务申报7.3激励计划的税务责任8.激励计划的变更与终止8.1激励计划的变更条件8.2激励计划的变更程序8.3激励计划的终止条件8.4激励计划的终止程序9.激励计划的监督管理9.1监督管理的组织形式9.2监督管理的职责9.3监督管理的程序10.激励计划的保密条款10.1保密信息的范围10.2保密信息的保密期限10.3保密信息的违约责任11.激励计划的争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的机构11.3争议解决的程序12.激励计划的生效与解除12.1激励计划的生效条件12.2激励计划的解除条件12.3激励计划的解除程序13.激励计划的附则13.1附则的内容13.2附则的效力14.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第一部分：合同如下：1.激励计划的目的与原则1.1激励计划的目的1.1.1提高公司核心员工的积极性、主动性和创造性1.1.2激励员工共同推动公司战略目标的实现1.1.3通过股权激励，实现员工与公司利益共享，促进公司长期稳定发展1.2激励计划的原则1.2.1公平、公正、公开原则1.2.2鼓励创新、追求卓越原则1.2.3绩效与激励相结合原则1.2.4法律法规及公司章程规定的原则2.激励计划的适用对象2.1适用对象的范围2.1.1公司高级管理人员2.1.2公司中层管理人员2.1.3公司核心技术（业务）人员2.2适用对象的资格要求2.2.2在公司工作满一定年限2.2.3达到公司规定的业绩考核标准3.激励计划的主要内容3.1激励计划的类型3.1.1限制性股票激励3.1.2股票期权激励3.1.3虚拟股票激励3.2激励计划的实施时间3.2.1每年实施一次3.2.2具体实施时间由公司董事会决定3.3激励计划的具体方案3.3.1激励计划涉及的股票数量、授予价格、解锁条件等3.3.2激励计划涉及的股票来源及分配方式3.3.3激励计划涉及的绩效考核指标及考核周期4.激励计划的股票来源4.1股票来源的种类4.1.1公司自有股份4.1.2公司通过回购市场回购的股份4.2股票来源的来源4.2.1公司董事会决议4.2.2经股东大会审议通过4.3股票来源的分配4.3.1按照激励计划的具体方案进行分配4.3.2优先考虑公司核心员工5.激励计划的股票授予条件5.1股票授予的条件5.1.1员工在公司工作满一定年限5.1.2员工达到公司规定的业绩考核标准5.1.3员工无重大违纪行为5.2股票授予的期限5.2.1股票授予期限为授予后3年5.2.2具体期限由公司董事会决定5.3股票授予的考核标准5.3.1绩效考核指标5.3.2绩效考核周期6.激励计划的股票回购与注销6.1股票回购的条件6.1.1员工离职、退休等原因6.2股票回购的程序6.2.1员工提出回购申请6.2.2公司审核批准6.2.3公司与员工签订回购协议6.3股票回购的金额6.3.1根据股票回购协议确定7.激励计划的税务处理7.1激励计划的税收政策7.1.1按照国家相关法律法规执行7.1.2依法享受税收优惠政策7.2激励计划的税务申报7.2.1员工按照规定向税务机关申报7.2.2公司提供相关证明材料7.3激励计划的税务责任7.3.1员工依法承担税务责任7.3.2公司依法承担税务责任8.激励计划的变更与终止8.1激励计划的变更条件8.1.1公司经营战略调整8.1.2市场环境变化8.1.3法律法规修订8.2激励计划的变更程序8.2.1由公司董事会提出变更方案8.2.2经股东大会审议通过8.2.3通知激励计划适用对象8.3激励计划的终止条件8.3.1公司解散或破产8.3.2激励计划目标已实现8.3.3法律法规规定8.4激励计划的终止程序8.4.1由公司董事会宣布终止8.4.2通知激励计划适用对象8.4.3对已授予但未解锁的股票进行回购或注销9.激励计划的监督管理9.1监督管理的组织形式9.1.1设立专门的激励计划监督管理委员会9.1.2负责激励计划的日常监督和管理9.2监督管理的职责9.2.1审核激励计划的实施方案9.2.2监督激励计划的执行情况9.2.3对违反激励计划规定的行为进行处理9.3监督管理的程序9.3.1定期召开监督管理委员会会议9.3.2对激励计划实施情况进行报告9.3.3对发现的问题提出整改建议10.激励计划的保密条款10.1保密信息的范围10.1.1激励计划的实施方案10.1.2股票授予的具体信息10.1.3激励计划的变更和终止信息10.2保密信息的保密期限10.2.1自激励计划实施之日起至激励计划终止之日止10.3保密信息的违约责任10.3.1违约方应承担相应的法律责任10.3.2给公司造成损失的，应承担赔偿责任11.激励计划的争议解决11.1争议解决的方式11.1.1协商解决11.1.2仲裁11.1.3诉讼11.2争议解决的机构11.2.1争议双方协商确定的仲裁机构11.2.2人民法院11.3争议解决的程序11.3.1双方书面提交争议事项11.3.2争议解决机构进行审理11.3.3作出裁决或判决12.激励计划的生效与解除12.1激励计划的生效条件12.1.1经股东大会审议通过12.1.2公司董事会批准12.2激励计划的解除条件12.2.1激励计划目的无法实现12.2.2激励计划适用对象严重违反公司规定12.3激励计划的解除程序12.3.1由公司董事会提出解除方案12.3.2经股东大会审议通过12.3.3通知激励计划适用对象13.激励计划的附则13.1附则的内容13.1.1对激励计划未尽事宜的补充说明13.1.2对激励计划执行过程中的特殊情况的处理13.2附则的效力13.2.1附则作为本合同的一部分，具有同等法律效力14.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为履行合同提供专业服务、技术支持或中介服务的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方的范围15.1.3.1法律顾问15.1.3.2会计师事务所15.1.3.3资产评估机构15.1.3.4股权激励咨询服务机构15.1.3.5其他经甲乙双方认可的第三方16.第三方的责权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，保证服务质量。16.1.2第三方对因其过失或疏忽导致合同履行受阻或损害甲乙双方利益的，应承担相应的法律责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。16.3第三方的义务16.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。16.3.2第三方应按照合同约定的时间、质量完成工作。17.第三方介入的程序17.1第三方的选择17.1.1甲乙双方应共同协商确定第三方。17.1.2第三方的选择应遵循公开、公平、公正的原则。17.2第三方的委托17.2.1甲乙双方应与第三方签订书面委托协议。