2024年度旅游度假村服务人员雇佣服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度旅游度假村服务人员雇佣服务协议本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订日期1.2合同生效日期1.3合同签订地点2.当事人信息2.1雇主基本信息2.2雇员基本信息3.雇佣岗位与职责3.1雇员岗位3.2雇员职责3.3岗位工作内容4.工作时间与休息4.1工作时间规定4.2休息时间规定4.3倒班制度5.工资与福利5.1基本工资5.2奖金制度5.3社会保险与公积金5.4其他福利待遇6.培训与晋升6.1培训计划6.2晋升制度6.3培训与晋升条件7.劳动纪律与奖惩7.1劳动纪律7.2奖励制度7.3惩戒制度8.离职与终止合同8.1离职程序8.2终止合同条件8.3离职经济补偿9.违约责任9.1雇主违约责任9.2雇员违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：离职证明模板14.其他约定事项14.1合同未尽事宜14.2合同修改与补充14.3合同解除与终止的后续处理第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订日期：本合同于2024年1月1日签订。1.2合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同签订地点：本合同在旅游度假村行政办公室签订。2.当事人信息2.1雇主基本信息：名称：旅游度假村地址：[具体地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系方式：[联系电话]2.2雇员基本信息：姓名：[雇员姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系电话]家庭住址：[家庭住址]3.雇佣岗位与职责3.1雇员岗位：餐饮服务部服务员3.2雇员职责：负责餐厅的日常服务工作，包括迎宾、点餐、上菜、结账等。参与餐厅的日常管理，执行各项规章制度。3.3岗位工作内容：每日按时到岗，穿着统一的工作服。接待顾客，提供热情、周到的服务。协助餐厅经理处理突发事件。保持餐厅内的物品整洁，及时补充所需用品。4.工作时间与休息4.1工作时间规定：每周工作五天，每天工作时间8小时，具体班次由雇主根据工作需要安排。4.2休息时间规定：每周休息两天，休息日由雇主提前通知。4.3倒班制度：根据工作需要，可能实行倒班制度，具体班次由雇主安排。5.工资与福利5.1基本工资：每月人民币[基本工资数额]元。5.2奖金制度：根据工作表现，每月可享有绩效奖金。5.3社会保险与公积金：雇主依法为雇员缴纳社会保险和住房公积金。5.4其他福利待遇：包括带薪年假、节假日加班费等。6.培训与晋升6.1培训计划：雇主将提供必要的岗位培训，包括服务技能、卫生知识等。6.2晋升制度：根据工作表现和公司发展，雇员有机会获得晋升。7.劳动纪律与奖惩7.1劳动纪律：雇员必须遵守国家有关劳动法律法规和雇主制定的各项规章制度。7.2奖励制度：对于表现优秀的雇员，雇主将给予奖励。7.3惩戒制度：对于违反劳动纪律的雇员，雇主将根据情况给予相应的惩戒。8.离职与终止合同8.1离职程序：雇员提出离职申请，需提前[具体天数]天书面通知雇主。雇主收到离职申请后，应在[具体天数]天内给予书面回复。8.2终止合同条件：雇员因个人原因提出离职，且无正当理由。雇主因工作需要或雇员严重违反劳动纪律而终止合同。8.3离职经济补偿：雇员正常离职，根据在岗时间，雇主将支付相应经济补偿。雇主因雇员严重违纪而终止合同，雇主无需支付经济补偿。9.违约责任9.1雇主违约责任：雇主未按时支付工资，应向雇员支付违约金。雇主未按规定提供社会保险和公积金，应承担相应的法律责任。9.2雇员违约责任：雇员未按时到岗或擅离职守，应向雇主支付违约金。雇员泄露公司机密，应承担相应的法律责任。10.保密条款10.1保密内容：公司的经营信息、客户信息、技术秘密等。10.2保密期限：本保密条款自合同终止之日起[具体年限]年内有效。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：双方协商一致解除合同。出现合同约定的解除条件。11.2合同终止条件：合同期限届满。雇员达到法定退休年龄。12.合同争议解决12.1争议解决方式：双方协商解决。协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构：当地劳动仲裁委员会。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：离职证明模板14.其他约定事项14.1合同未尽事宜：由双方另行协商解决。14.2合同修改与补充：本合同如有修改或补充，以书面形式为准。14.3合同解除与终止的后续处理：合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于交接工作、退还物品等。篇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、咨询公司等。15.2第三方介入原因：为了确保合同的履行、解决合同争议、提供专业服务或其他双方认可的合理原因。16.第三方介入的条款及说明16.1第三方介入程序：任何一方需要第三方介入时，应提前[具体天数]天以书面形式通知对方，并说明介入的原因、目的和预期效果。双方应共同决定选择合适的第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方责任：第三方在介入过程中，应遵循诚实信用原则，独立、客观、公正地履行职责。第三方的介入行为不应损害甲乙双方的合法权益。17.甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款17.1额外条款：第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同的各项义务。第三方介入费用由提出方承担，或由双方协商分担。17.2额外说明：第三方介入不应影响本合同的正常履行，甲乙双方应积极配合第三方的介入工作。18.第三方责任限额18.1责任限额定义：本合同所指的第三方责任限额，是指第三方在介入过程中因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿上限。18.2责任限额的确定：第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方提供的相关文件中明确。若合同中未约定责任限额，则以国家相关法律法规规定为准。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：第三方在介入过程中，应与甲方保持直接沟通，并及时向甲方报告工作进展和结果。甲方有权对第三方的介入工作进行监督和指导。19.2第三方与乙方的划分：第三方在介入过程中，应与乙方保持直接沟通，并及时向乙方报告工作进展和结果。乙方有权对第三方的介入工作进行监督和指导。19.3第三方与甲乙双方共同责任的划分：若第三方介入过程中因甲乙双方共同原因造成损失，则甲乙双方应根据各自责任承担相应的赔偿责任。若第三方介入过程中因第三方自身原因造成损失，则第三方应承担相应的赔偿责任。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更程序：第三方介入后，若需对本合同进行变更，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。20.2合同变更的生效：本合同变更后的条款，自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、工作内容、任职资格、工作环境等。附件说明：岗位说明书是明确雇员工作职责和任职要求的依据。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。附件说明：培训计划是确保雇员具备岗位所需技能和知识的工具。3.附件三：离职证明模板详细要求：包括离职证明的格式、内容、签发单位等。附件说明：离职证明是雇员离职时证明其工作经历的文件。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：保密协议是保护公司机密和商业秘密的重要文件。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的原因、目的、责任、费用等。附件说明：第三方介入协议是明确第三方介入过程中各方责任的文件。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括合同变更的内容、原因、生效日期等。附件说明：合同变更协议是双方对合同内容进行修改的正式文件。7.附件七：违约责任认定标准详细要求：包括违约行为的定义、违约责任认定标准、赔偿金额等。附件说明：违约责任认定标准是明确违约责任和赔偿金额的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：雇员未按时到岗或擅离职守。雇主未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险和公积金。第三方未按约定履行职责或造成损失。双方未按合同约定履行合同义务。2.违约责任认定标准：雇员未按时到岗或擅离职守，每次扣除一天工资。雇主未按时支付工资，每逾期一天支付违约金。第三方未按约定履行职责，造成损失，按实际损失赔偿。双方未按合同约定履行合同义务，根据违约程度和损失情况，承担相应的赔偿责任。3.示例说明：雇员甲因个人原因未按时到岗，扣除一天工资。雇主乙未按时支付工资，逾期三天，支付甲违约金。第三方丙未按约定完成评估工作，造成损失，按实际损失赔偿。双方未按合同约定提供服务，造成对方损失，根据损失情况，承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度旅游度假村服务人员雇佣服务协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或负责人1.3双方联系方式1.4双方地址2.服务内容与范围2.1服务岗位2.2服务时间2.3服务地点2.4服务期限3.服务人员要求3.1年龄要求3.2学历要求3.3健康要求3.4技能要求3.5道德品质要求4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3考勤及请假制度4.4工资发放方式5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳5.3福利待遇5.4休假制度6.服务人员管理6.1管理制度6.2培训与考核6.3激励与惩罚6.4保密协议7.合同签订与解除7.1合同签订7.2合同解除7.3合同终止7.4违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同生效与终止9.1合同生效9.2合同终止条件9.3合同解除条件10.合同附件10.1服务人员名单10.2服务岗位说明书10.3培训计划10.4保密协议11.合同签署11.1双方签字11.2签字日期11.3签字地点12.合同份数12.1合同正本份数12.2合同副本份数13.合同保管13.1合同保管责任13.2合同保管期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1甲方：[甲方全称]1.1.2乙方：[乙方全称]1.2双方法定代表人或负责人1.2.1甲方法定代表人/负责人：[甲方法定代表人/负责人姓名]1.2.2乙方法定代表人/负责人：[乙方法定代表人/负责人姓名]1.3双方联系方式1.3.1甲方联系电话：[甲方联系电话]1.3.2乙方联系电话：[乙方联系电话]1.3.3甲方电子邮箱：[甲方电子邮箱]1.3.4乙方电子邮箱：[乙方电子邮箱]1.4双方地址1.4.1甲方地址：[甲方详细地址]1.4.2乙方地址：[乙方详细地址]2.服务内容与范围2.1服务岗位2.1.1服务岗位名称：[具体岗位名称]2.1.2服务岗位数量：[具体岗位数量]2.2服务时间2.2.1工作时间：[具体工作时间，如：上午8:00至下午17:00]2.2.2休息时间：[具体休息时间，如：每周休息一天]2.3服务地点2.3.1服务地点：[具体服务地点]2.4服务期限2.4.1合同起始日期：[合同起始日期]2.4.2合同终止日期：[合同终止日期]3.服务人员要求3.1年龄要求3.1.1最小年龄：[最小年龄，如：18岁]3.1.2最大年龄：[最大年龄，如：50岁]3.2学历要求3.3健康要求3.3.1身体健康证明：[要求提供健康体检证明]3.3.2健康状况：[要求无传染性疾病等]3.4技能要求3.4.1专业技能：[具体专业技能要求，如：客房清洁技能]3.5道德品质要求3.5.1道德品质：[要求诚实守信，遵纪守法]4.工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准：[具体基本工资标准，如：每月3000元]4.2奖金及补贴4.2.1绩效奖金：[根据绩效考核发放奖金]4.2.2补贴：[如交通补贴、住宿补贴等]4.3考勤及请假制度4.3.1考勤制度：[具体考勤规定，如：按时打卡、请假流程]4.3.2请假制度：[具体请假规定，如：事假、病假等]4.4工资发放方式4.4.1发放时间：[具体工资发放时间，如：每月月底]4.4.2发放方式：[具体发放方式，如：银行转账]5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.1.1险种：[具体险种，如：养老保险、医疗保险等]5.1.2缴纳比例：[具体缴纳比例，如：甲方承担60%，乙方承担40%]5.2住房公积金缴纳5.2.1缴纳比例：[具体缴纳比例，如：甲方承担60%，乙方承担40%]5.3福利待遇5.3.1年假：[具体年假规定，如：每年10天]5.3.2丧假：[具体丧假规定，如：3天]5.4休假制度5.4.1休假时间：[具体休假时间，如：国家法定节假日]5.4.2休假方式：[具体休假方式，如：调休、补休等]6.服务人员管理6.1管理制度6.1.1管理规定：[具体管理规定，如：员工手册]6.2培训与考核6.2.1培训内容：[具体培训内容，如：岗位技能培训、服务意识培训]6.2.2考核制度：[具体考核制度，如：月度考核、年度考核]6.3激励与惩罚6.3.1激励措施：[具体激励措施，如：优秀员工奖励、晋升机会]6.3.2惩罚措施：[具体惩罚措施，如：警告、降级、解雇]6.4保密协议6.4.1保密内容：[具体保密内容，如：公司机密、客户信息等]6.4.2保密期限：[具体保密期限，如：合同有效期及合同终止后3年]7.合同签订与解除7.1合同签订7.1.1签订日期：[合同签订日期]7.1.2签订地点：[合同签订地点]7.2合同解除7.2.1解除条件：[具体解除条件，如：服务人员严重违反公司规定]7.2.2解除程序：[具体解除程序，如：提前通知、书面解除等]7.3合同终止7.3.1终止条件：[具体终止条件，如：服务期限届满]7.4违约责任7.4.1违约责任：[具体违约责任，如：赔偿损失、支付违约金等]8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1协商解决：双方应通过友好协商解决争议。8.1.2仲裁解决：若协商不成，任何一方均可向[仲裁委员会名称]申请仲裁。8.1.3法院诉讼：除仲裁条款外，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1仲裁机构：[仲裁委员会名称]8.2.2法院：[具体法院名称]8.3争议解决费用8.3.1仲裁费用：由败诉方承担，除非仲裁裁决另有规定。8.3.2诉讼费用：根据相关法律规定及法院判决执行。9.合同生效与终止9.1合同生效9.1.1生效日期：自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件9.2.1服务期限届满。9.2.2双方协商一致解除合同。9.2.3出现合同约定的解除条件。9.3合同解除条件9.3.1严重违约：一方严重违反合同约定，经对方书面通知后仍不改正。9.3.2法律法规变化：因不可抗力或法律法规变化导致合同无法履行。9.3.3其他：双方约定的其他解除条件。10.合同附件10.1服务人员名单10.1.1服务人员姓名10.1.2服务岗位10.1.3入职日期10.2服务岗位说明书10.2.1岗位职责10.2.2工作流程10.2.3工作标准10.3培训计划10.3.1培训内容10.3.2培训时间10.3.3培训考核10.4保密协议10.4.1保密内容10.4.2保密期限10.4.3违约责任11.合同签署11.1双方签字11.1.1甲方签字11.1.2乙方签字11.2签字日期11.2.1甲方签字日期11.2.2乙方签字日期11.3签字地点11.3.1甲方签字地点11.3.2乙方签字地点12.合同份数12.1合同正本份数12.1.1甲方：[份数]12.1.2乙方：[份数]12.2合同副本份数12.2.1甲方：[份数]12.2.2乙方：[份数]13.合同保管13.1合同保管责任13.1.1甲方：负责保管合同正本。13.1.2乙方：负责保管合同副本。13.2合同保管期限13.2.1合同有效期内及合同终止后[期限]年。14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2语言文字14.2.1本合同以中文书写，具有同等法律效力。14.3本合同一式[正本份数+副本份数]份，双方各执[份数]份，自双方签字盖章之日起生效。14.4本合同未尽事宜，经双方协商一致，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方：指在甲乙双方签订本合同过程中，提供中介、咨询、技术服务、担保等服务的独立第三方机构或个人。15.2中介方：指在本合同中，为甲乙双方提供介绍、撮合服务的第三方机构或个人。15.3咨询方：指在本合同中，为甲乙双方提供专业咨询意见的第三方机构或个人。15.4技术服务方：指在本合同中，为甲乙双方提供技术支持、设备维护等服务的第三方机构或个人。15.5担保方：指在本合同中，为甲乙双方提供担保服务的第三方机构或个人。16.第三方介入的适用范围16.1第三方介入适用于本合同签订、履行、变更和解除等环节。16.2第三方介入的目的是确保合同的有效性、合规性和顺利进行。17.第三方介入的职责与权利17.1职责：17.1.1中介方：协助甲乙双方签订合同，提供相关法律、法规和政策咨询。17.1.2咨询方：提供专业咨询意见，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。17.1.3技术服务方：提供技术支持，确保合同中技术服务的顺利进行。17.1.4担保方：按照合同约定，承担相应的担保责任。17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取相应的服务费用。18.第三方介入的费用承担18.1中介费用：由甲乙双方根据中介方提供的服务内容和质量协商确定，并在合同中明确约定。18.2咨询费用：由甲乙双方根据咨询方提供的服务内容和质量协商确定，并在合同中明确约定。18.3技术服务费用：由甲乙双方根据技术服务方提供的服务内容和质量协商确定，并在合同中明确约定。18.4担保费用：由担保方根据合同约定和风险承担情况协商确定，并在合同中明确约定。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额：指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失，应承担的最高赔偿限额。19.2责任限额的确定：19.2.1由甲乙双方根据第三方的资质、经验、服务内容等因素协商确定。19.2.2可以在合同中设定绝对责任限额，也可以设定按比例赔偿的限额。19.3责任限额的适用：19.3.1第三方在履行合同过程中，超出责任限额的损失，由甲乙双方自行承担。19.3.2第三方在履行合同过程中，如因不可抗力等原因导致损失，免除其责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方在合同履行过程中，仅与甲乙双方发生直接关系，不承担与合同无关的其他责任。20.2第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。20.3第三方在合同履行过程中，如违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。20.4甲乙双方应确保第三方在履行合同过程中，不会侵犯他人的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务人员名单详细要求：包含服务人员姓名、岗位、入职日期、联系方式等基本信息。说明：服务人员名单用于记录所有服务人员的详细信息，以便于管理和跟踪。2.服务岗位说明书详细要求：包含岗位职责、工作流程、工作标准、任职资格等。说明：服务岗位说明书用于明确各岗位的工作职责和任职要求，确保服务人员了解并履行其职责。3.培训计划详细要求：包含培训内容、培训时间、培训对象、培训方式、考核标准等。说明：培训计划用于规划和管理服务人员的培训工作，提升其专业技能和服务水平。4.保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密和客户信息，防止泄露。5.考核记录详细要求：包含考核时间、考核内容、考核结果、改进措施等。说明：考核记录用于记录服务人员的考核情况，以便于评估其工作表现。6.请假记录详细要求：包含请假时间、请假原因、批准情况等。说明：请假记录用于记录服务人员的请假情况，确保工作正常进行。7.工资支付记录详细要求：包含支付时间、支付金额、支付方式、扣款情况等。说明：工资支付记录用于记录服务人员的工资支付情况，确保工资的准确发放。8.社会保险缴纳记录详细要求：包含缴纳时间、缴纳险种、缴纳金额等。说明：社会保险缴纳记录用于记录服务人员的社保缴纳情况，确保社保的及时缴纳。9.住房公积金缴纳记录详细要求：包含缴纳时间、缴纳金额等。说明：住房公积金缴纳记录用于记录服务人员的公积金缴纳情况，确保公积金的及时缴纳。10.合同补充协议详细要求：包含补充内容、双方签字盖章等。说明：合同补充协议用于对合同内容进行补充和修改，确保合同的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：1.1.1未按时支付工资。1.1.2未按规定缴纳社会保险和住房公积金。1.1.3未经乙方同意，单方面解除合同。1.2乙方违约：1.2.1未按时提供服务或服务质量不符合要求。1.2.2未按规定提供相关资料和信息。1.2.3未经甲方同意，单方面解除合同。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：2.1.1未按时支付工资：赔偿乙方相应的经济损失。2.1.2未按规定缴纳社会保险和住房公积金：补缴并支付滞纳金。2.1.3未经乙方同意，单方面解除合同：支付乙方相应的违约金。2.2乙方违约责任：2.2.1未按时提供服务或服务质量不符合要求：赔偿甲方相应的经济损失。2.2.2未按规定提供相关资料和信息：支付甲方相应的违约金。2.2.3未经甲方同意，单方面解除合同：支付甲方相应的违约金。3.示例说明：3.1甲方违约示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付相应的经济损失，并支付违约金。3.2乙方违约示例：乙方未按时提供清洁服务，甲方可以要求乙方赔偿相应的经济损失，并支付违约金。全文完。2024年度旅游度假村服务人员雇佣服务协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.服务人员的基本信息2.1姓名2.2性别2.3年龄2.4身份证号码2.5联系方式3.雇佣关系3.1雇佣期限3.2工作地点3.3工作岗位3.4工作时间4.薪酬与福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4住房公积金4.5假期福利5.工作内容与职责5.1工作内容5.2职责范围5.3工作标准6.培训与发展6.1培训计划6.2发展机会6.3培训费用7.禁止事项7.1禁止行为7.2违规处罚8.知识产权8.1知识产权归属8.2保密义务9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3解除条件12.合同终止12.1合同终止条件12.2终止手续12.3终止后果13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达时间14.其他条款14.1法律适用14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“旅游度假村”指位于[具体地址]，提供旅游度假服务的场所。1.1.2“服务人员”指受旅游度假村雇佣，提供各项服务的工作人员。1.1.3“本合同”指双方就服务人员雇佣关系所签订的协议。1.2解释1.2.1本合同中所有用词均具有其特定的含义，除非上下文另有说明。2.服务人员的基本信息2.1姓名：[服务人员姓名]2.2性别：[服务人员性别]2.3年龄：[服务人员年龄]2.4身份证号码：[服务人员身份证号码]2.5联系方式：[服务人员联系电话及电子邮箱]3.雇佣关系3.1雇佣期限：自[开始日期]至[结束日期]，共[雇佣月数]个月。3.2工作地点：[旅游度假村具体地址]3.3工作岗位：[服务人员具体工作岗位]3.4工作时间：每周[工作天数]天，每天[工作时间]小时。4.薪酬与福利4.1基本工资：每月[基本工资金额]元。4.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可获[绩效奖金金额]元。4.3社会保险：按照国家规定，由旅游度假村为服务人员缴纳社会保险。4.4住房公积金：按照国家规定，由旅游度假村为服务人员缴纳住房公积金。4.5假期福利：按照国家规定，服务人员享有法定节假日、年假等假期。5.工作内容与职责5.1工作内容：[服务人员具体工作内容]5.2职责范围：[服务人员职责范围]5.3工作标准：[服务人员工作标准]6.培训与发展6.2发展机会：服务人员可通过表现和考核获得晋升机会。6.3培训费用：培训费用由旅游度假村承担。7.禁止事项7.1禁止行为：7.1.1滥用职权，损害旅游度假村利益。7.1.2职场性骚扰、歧视。7.1.3泄露旅游度假村商业秘密。7.2违规处罚：对于违反禁止事项的服务人员，旅游度假村有权采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、降职、解除合同等。8.知识产权8.1知识产权归属8.1.1服务人员在执行工作过程中产生的任何创意、作品、发明等知识产权，除非另有约定，均归旅游度假村所有。8.1.2服务人员同意将上述知识产权的任何使用权、许可权等无偿授予旅游度假村。8.2保密义务8.2.1服务人员对本合同履行过程中知悉的旅游度假村商业秘密负有保密义务。8.2.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。9.违约责任9.1违约行为9.1.1服务人员未按照合同约定履行工作职责。9.1.2旅游度假村未按照合同约定支付薪酬或福利。9.2违约责任9.2.1对于服务人员的违约行为，旅游度假村有权采取包括但不限于警告、罚款、解除合同等措施。9.2.2对于旅游度假村的违约行为，服务人员有权要求赔偿损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交至[具体仲裁机构]进行仲裁。10.3争议解决程序10.3.1仲裁程序按照[具体仲裁规则]执行。11.合同变更与解除11.1合同变更11.1.1合同的任何变更需经双方书面同意。11.1.2变更后的合同条款对双方具有同等约束力。11.2合同解除11.2.1.1双方协商一致；11.2.2.2一方违约，另一方给予书面通知后[通知期限]日内未采取补救措施；11.2.3.3出现法律、法规规定的其他解除合同的情形。11.3解除条件11.3.1解除合同需以书面形式通知对方，并注明解除原因。12.合同终止12.1合同终止条件12.1.1雇佣期限届满；12.1.2双方协商一致解除合同；12.1.3出现法律、法规规定的其他终止合同的情形。12.2终止手续12.2.1合同终止后，双方应进行工作交接，并办理相关手续。12.3终止后果12.3.1合同终止后，双方的权利义务终止。13.通知与送达13.1通知方式13.1.1通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。13.2送达地址13.2.1旅游度假村送达地址：[旅游度假村地址]13.2.2服务人员送达地址：[服务人员地址]13.3送达时间13.3.1通知自送达之日起生效。14.其他条款14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同附件14.3.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立实体。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、顾问、供应商、承包商等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入的协议内容应与本合同内容相一致或相互补充。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守相关法律法规和本合同约定。15.3.2第三方对因其服务导致的合同履行瑕疵或违约，应承担相应的责任。16.甲乙双方额外条款16.1.1甲乙双方应向第三方提供必要的信息和协助，确保第三方能够有效履行其职责。16.1.2甲乙双方应明确第三方的服务范围和责任界限，避免责任不清。16.1.3甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其服务质量。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方对本合同履行过程中因其服务导致的损失，责任限额为[具体金额]元。17.1.2第三方责任限额不包括因甲乙双方故意或重大过失导致的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.