北京单位用工合同范例

北京单位用工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前____个月，甲方应书面通知乙方续签合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方处从事____岗位工作。

2.乙方的工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，支付乙方工资。

2.乙方工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.甲方应按月支付乙方工资，具体支付日期为每月____日。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方提供以下福利待遇：

（1）住房公积金；

（2）带薪年休假；

（3）婚丧假；

（4）探亲假；

（5）其他法定福利。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应保证乙方在安全、卫生、舒适的劳动条件下工作。

2.甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。

3.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方制定的各项规章制度。

七、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方因工负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为五级、六级伤残的；

（4）甲方依照企业破产法规定进行重整的；

（5）甲方依照企业破产法规定进行清算的；

（6）甲方因经营不善导致破产的；

（7）法律、法规规定的其他情形。

3.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资；

（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险费；

（3）甲方未按照国家规定提供劳动保护和劳动条件；

（4）法律、法规规定的其他情形。

八、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时支付工资、未按照国家规定缴纳社会保险费、未按照国家规定提供劳动保护和劳动条件的，应当承担相应的法律责任。

2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。

3.附件：

（1）乙方身份证复印件；

（2）乙方学历、资格证书复印件；

（3）甲方营业执照复印件；

（4）其他双方认为必要的文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方需要特定技能和岗位的劳动力，乙方具备相关技能，第三方作为劳务派遣单位，愿意为甲方提供乙方劳务派遣服务，甲乙双方及第三方经协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前____个月，甲方有权决定是否续签合同，并提前____个月通知乙方及第三方。

二、乙方派遣至甲方工作

1.乙方同意由第三方派遣至甲方处从事____岗位工作。

2.乙方的工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方在甲方工作期间，按照甲方的工作时间制度执行。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬及支付

1.甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，支付乙方工资。

2.乙方工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.甲方应按月支付乙方工资，具体支付日期为每月____日。

五、社会保险和福利

1.第三方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方提供以下福利待遇：

（1）住房公积金；

（2）带薪年休假；

（3）婚丧假；

（4）探亲假；

（5）其他法定福利。

六、甲方的权益与责任

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果调整乙方的工作岗位或绩效工资。

2.甲方有权要求乙方遵守甲方的规章制度和工作纪律。

3.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。

七、第三方的责权利

1.第三方负责乙方的招聘、培训、管理、劳动关系的维护和劳动争议的处理。

2.第三方有权根据甲方的工作需要调整乙方的工作岗位和工资。

3.第三方有义务保障乙方的合法权益，按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方违反甲方规章制度或工作纪律，甲方有权解除本合同，并由第三方承担相应的赔偿责任。

2.乙方因个人原因不能履行工作职责，甲方有权解除本合同，并由第三方承担相应的赔偿责任。

3.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得与甲方竞争对手或同业竞争者发生劳动关系。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。

第三方介入的意义和目的：

第三方作为劳务派遣单位，通过提供专业的劳动力管理服务，有助于甲方集中精力进行核心业务发展，降低人力资源管理的成本和风险。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，通过设定明确的权利和责任，确保自身权益得到充分保障，同时通过优化人力资源配置，提高企业运营效率。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方需要临时性、辅助性或替代性的劳动力，乙方希望利用第三方劳务派遣服务进入甲方工作，甲乙双方及第三方经协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前____个月，乙方有权决定是否续签合同，并提前____个月通知甲方及第三方。

二、乙方派遣至甲方工作

1.乙方同意由第三方派遣至甲方处从事____岗位工作。

2.乙方的工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方在甲方工作期间，按照甲方的工作时间制度执行。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬及支付

1.甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，支付乙方工资。

2.乙方工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.甲方应按月支付乙方工资，具体支付日期为每月____日。

五、社会保险和福利

1.第三方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方提供以下福利待遇：

（1）住房公积金；

（2）带薪年休假；

（3）婚丧假；

（4）探亲假；

（5）其他法定福利。

六、乙方的权益与责任

1.乙方有权要求甲方提供与其岗位相匹配的工作条件和工作环境。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。

3.乙方有权拒绝甲方违反法律法规或合同约定的要求。

七、第三方的责权利

1.第三方负责乙方的招聘、培训、管理、劳动关系的维护和劳动争议的处理。

2.第三方有义务保障乙方的合法权益，按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

3.第三方有权根据甲方的工作需要调整乙方的工作岗位和工资。

八、甲方的违约及限制条款

1.甲方未按合同约定支付工资或福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，并追究甲方法律责任。

2.甲方因经营需要调整乙方工作内容，未经乙方同意，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。

3.甲方不得要求乙方执行违反法律法规或合同约定的劳动条件。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，