酒店业会计岗位聘用协议

酒店业会计岗位聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事会计岗位的工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任会计岗位，主要负责会计核算、财务报表编制、税务申报等工作。1.2乙方应严格遵守国家的财经法规和甲方的财务管理制度，保证会计信息的真实、准确、完整。1.3乙方应积极参与甲方的财务管理，为甲方的经营决策提供合理的财务建议。第二条工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作40小时，超出部分按照甲方制定的加班制度支付加班费。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的劳动人事管理制度执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方工资的支付方式为每月__________日之前，甲方通过银行转账方式支付给乙方。3.3乙方加班费、奖金等按照甲方的薪酬制度和相关法律法规的规定支付。第四条社会保险4.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担相应的个人缴费部分。4.2乙方在甲方工作期间，因工作原因发生的医疗费用，甲方应按照规定的比例承担。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的大量商业秘密和内部信息，无论书面或口头形式，均应予以保密。5.2乙方在离职后的一年内，继续承担对甲方商业秘密和内部信息的保密义务。5.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。6.2乙方的解除或终止合同原因包括但不限于：合同期满、双方协商一致、乙方严重违反甲方规章制度、乙方严重失职、乙方患病或非因工负伤不能从事原工作等。6.3甲方解除或终止合同的，应依法支付乙方经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方财务管理制度复印件6.甲方薪酬制度复印件7.甲方劳动人事管理制度复印件8.国家法定节假日放假通知9.年假、病假、产假、陪产假等相关政策文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，视为违约。2.乙方未按照甲方规定的工作时间工作，视为违约。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。4.乙方未保守甲方商业秘密和内部信息，视为违约。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资，视为违约。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.工资：《中华人民共和国劳动法》第四十八条4.加班费：《中华人民共和国劳动法》第四十四条5.社会保险：《中华人民共和国社会保险法》6.经济补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，按照公司规定处理；若系公司原因，协调调整乙方到岗时间。3.乙方泄露公司商业秘密：与乙方沟通，要求其停止泄露行为，若严重违反可解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。4.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉，若系公司财务问题，协调解决财务问题。5.甲方未缴纳社会保险：及时补缴社会保险，并向乙方道歉，若系公司疏忽，加强管理，避免再次发生。五、所有应用场景：1.甲方为新设立酒店招聘会计人员。2.甲方为现有酒店调整会计人员。