2024年电影院零食售卖区收银员聘任服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年电影院零食售卖区收银员聘任服务合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2释义2.合同双方信息2.1聘任方信息2.2被聘任方信息3.聘任岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点5.工作期限与续约5.1合同期限5.2续约条件6.薪酬与福利6.1薪酬结构6.2薪酬支付6.3福利待遇7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密条款8.培训与发展8.1培训内容8.2发展机会9.离职与终止合同9.1离职条件9.2终止合同条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他约定13.1其他条款13.2违约责任14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1"聘任方"指2024年电影院零食售卖区的经营管理者。1.1.2"被聘任方"指应聘并成功被聘任为电影院零食售卖区收银员的个人。1.1.3"工作岗位"指电影院零食售卖区收银员。1.1.4"工作职责"包括但不限于收银、顾客服务、库存管理、卫生清洁等。1.1.5"工作内容"具体指执行聘任方指定的与工作岗位相关的各项任务。1.2释义1.2.1本合同中未定义的术语，应按照行业惯例或法律法规进行解释。2.合同双方信息2.1聘任方信息2.1.1公司名称：[电影院名称]2.1.2联系地址：[聘任方地址]2.1.3联系人：[联系人姓名]2.1.4联系电话：[联系电话]2.2被聘任方信息2.2.1姓名：[被聘任方姓名]2.2.2身份证号码：[身份证号码]2.2.3联系地址：[被聘任方地址]2.2.4联系电话：[联系电话]3.聘任岗位与职责3.1岗位名称3.1.1电影院零食售卖区收银员3.2岗位职责3.2.1负责收银工作，确保交易准确无误。3.2.2提供优质的顾客服务，包括但不限于解答顾客疑问、处理投诉等。3.2.3维护零食售卖区的秩序和卫生。3.3工作内容3.3.1按照规定时间到岗，进行每日收银工作的准备。3.3.2在收银过程中，确保现金和电子支付的准确无误。3.3.3定期盘点库存，确保库存记录与实际相符。4.工作时间与地点4.1工作时间4.1.1标准工作时间：[具体工作时间]4.1.2超时工作将按照公司规定支付加班费。4.2工作地点4.2.1电影院零食售卖区。5.工作期限与续约5.1合同期限5.1.1本合同期限自[开始日期]至[结束日期]。5.2续约条件5.2.1在合同期满前一个月，双方可协商续约事宜。6.薪酬与福利6.1薪酬结构6.1.1基本工资：[具体金额]6.1.2绩效奖金：根据公司规定和绩效考核结果发放。6.2薪酬支付6.2.1每月[具体日期]前支付当月工资。6.3福利待遇6.3.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。6.3.2休假：享有国家法定节假日、年假等休假待遇。8.培训与发展8.1培训内容8.1.1聘任方将为被聘任方提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责、操作流程等。8.1.2定期组织业务技能培训，提升被聘任方的服务水平和专业知识。8.2发展机会8.2.1被聘任方表现优秀者，将有机会参与公司组织的各类培训和学习活动。8.2.2根据公司发展需要，优秀员工将被优先考虑晋升机会。9.离职与终止合同9.1离职条件9.1.1被聘任方因个人原因离职，需提前[具体天数]书面通知聘任方。9.1.2聘任方因被聘任方严重违反工作纪律或合同约定，有权立即终止合同。9.2终止合同条件9.2.1合同期满，双方无续约意愿，合同自然终止。9.2.2双方协商一致，可提前终止合同。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2协商不成，可提交[具体仲裁机构]仲裁。10.2争议解决程序10.2.1提交仲裁申请前，双方应书面通知对方。10.2.2仲裁机构受理后，按照仲裁规则进行审理。11.合同变更与解除11.1合同变更11.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。11.1.2变更后的合同条款具有同等法律效力。11.2合同解除11.2.1合同解除应符合法律法规规定。11.2.2解除合同后，双方应按照合同约定进行结算。12.法律适用与管辖12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规。12.2管辖法院12.2.1双方因合同履行发生争议，应向[具体法院]提起诉讼。13.其他约定13.1其他条款13.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2违约责任13.2.1双方应严格遵守合同约定，如有违约，应承担相应的违约责任。14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。14.2合同附件14.2.1.1聘任方提供的岗位职责说明书。14.2.1.2薪酬福利方案。14.2.1.3培训计划。14.2.1.4其他双方协商一致认为应作为合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1"第三方"指在合同履行过程中，因特定目的或服务需求，经甲乙双方一致同意，介入本合同关系中的个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保服务质量或实现特定目标。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应共同确定第三方的介入，并签订相应的协议或合同。15.3.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照介入协议的约定，承担相应的责任。16.1.2第三方责任包括但不限于：16.1.1.1提供符合合同约定和行业标准的服务。16.1.1.2保护甲乙双方的商业秘密和隐私。16.1.1.3遵守法律法规和行业标准。16.2第三方权利16.2.1第三方有权获得合同约定的报酬和费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额应根据介入协议的约定和实际情况确定。17.1.2第三方责任限额应包括但不限于：17.1.1.1直接损失赔偿。17.1.1.2间接损失赔偿。17.1.1.3因第三方违约行为导致的第三方责任赔偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1甲乙双方应根据合同约定和实际情况，明确各自的责任范围。18.1.2第三方责任应限于介入协议约定的范围内。18.2权利划分18.2.1甲乙双方的权利应按照合同约定和介入协议的约定行使。18.2.2第三方的权利应限于介入协议约定的范围内。19.第三方介入合同的变更与解除19.1变更19.1.1第三方介入合同的变更应经甲乙双方和第三方协商一致。19.1.2变更后的合同条款具有同等法律效力。19.2解除19.2.1第三方介入合同的解除应符合介入协议的约定和法律法规的规定。19.2.2解除合同后，甲乙双方应按照合同约定进行结算。20.第三方介入合同的终止20.1终止条件20.1.1第三方介入合同终止应符合介入协议的约定和法律法规的规定。20.1.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照合同约定进行结算。20.2终止后的责任20.2.1第三方介入合同终止后，第三方应承担其终止前的责任。20.2.2甲乙双方应承担其各自的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘任合同书要求：合同书应包含甲乙双方基本信息、工作岗位、工作期限、薪酬福利等条款。说明：此附件为合同主体，双方签字盖章后生效。2.岗位职责说明书要求：详细列出收银员的工作职责和预期工作表现。说明：此附件用于明确双方对岗位的期望和要求。3.薪酬福利方案要求：明确薪酬结构、支付方式、福利待遇等。说明：此附件用于确保双方对薪酬福利有清晰的认识。4.培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：此附件用于确保被聘任方获得必要的培训。5.第三方介入协议要求：明确第三方的角色、责任、权利和义务。说明：此附件用于规范第三方介入合同的关系。6.保密协议要求：约定双方对工作中获取的商业秘密和隐私的保密义务。说明：此附件用于保护双方的商业利益。7.离职通知函要求：明确离职程序、离职日期、离职原因等。说明：此附件用于规范离职流程。8.争议解决协议要求：约定争议解决的方式、程序和机构。说明：此附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘任方未按时到岗或提前离职。被聘任方未按照规定履行工作职责。聘任方未按时支付薪酬或提供福利。第三方未按照介入协议履行职责。2.责任认定标准：被聘任方未按时到岗或提前离职：应赔偿聘任方因此造成的损失，包括但不限于招聘新员工的费用。被聘任方未按照规定履行工作职责：应赔偿聘任方因此造成的经济损失和声誉损害。聘任方未按时支付薪酬或提供福利：应支付被聘任方应得薪酬和福利，并赔偿由此造成的经济损失。第三方未按照介入协议履行职责：第三方应承担相应的违约责任，赔偿由此造成的经济损失。3.违约责任示例说明：被聘任方因个人原因提前离职，未提前[具体天数]通知聘任方，应赔偿聘任方因招聘新员工的费用5000元。第三方在提供服务过程中，未达到合同约定的服务质量，导致聘任方经济损失10000元，第三方应赔偿此损失。全文完。2024年电影院零食售卖区收银员聘任服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘任方信息1.2受聘方信息2.聘任岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位权限3.聘任期限3.1起止时间3.2合同续签4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间4.3调休规定5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.工作地点及环境6.1工作地点6.2工作环境6.3安全保障7.培训与晋升7.1培训内容7.2晋升机制7.3培训费用8.违约责任8.1聘任方违约责任8.2受聘方违约责任9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3解除合同后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：工资及福利待遇明细12.3附件三：培训计划13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘任方信息a.名称：电影院b.地址：省市区路号c.法定代表人：1.2受聘方信息a.姓名：b.身份证号码：2.聘任岗位及职责2.1岗位名称：电影院零食售卖区收银员2.2岗位职责a.负责电影院零食售卖区的收银工作；b.按照规定进行商品收银，确保收入准确无误；c.维护售卖区秩序，保障顾客权益；d.配合上级管理，完成相关工作任务；2.3岗位权限a.有权对顾客进行合理的询问和解释；b.有权拒绝不符合规定的商品兑换或退款；c.有权向上级报告工作中遇到的问题。3.聘任期限3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同续签：根据双方实际情况和业务需要，经协商一致后可续签。4.工作时间及休息4.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由双方协商确定；4.2休息时间：每周休息1天，具体休息日由双方协商确定；4.3调休规定：如因工作需要，经双方协商一致后，可调整休息日。5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币元；5.2奖金及提成：根据工作表现及业绩，每月可获得奖金及提成；5.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，缴纳社会保险及住房公积金；5.4福利待遇a.提供工作服；b.提供工作餐；c.定期组织员工活动。6.工作地点及环境6.1工作地点：电影院零食售卖区6.2工作环境：符合国家及地方相关规定的安全、卫生标准；6.3安全保障：电影院将提供必要的安全保障措施，确保受聘方的人身安全。7.培训与晋升7.1培训内容：包括产品知识、服务技能、安全规范等；7.2晋升机制：根据受聘方的工作表现和业绩，经双方协商一致后，可晋升；7.3培训费用：培训费用由聘任方承担。8.违约责任8.1聘任方违约责任a.如聘任方未按时足额支付工资，应向受聘方支付违约金，违约金为应付款项的%；b.如聘任方未按约定提供培训或晋升机会，应承担相应的违约责任；c.如聘任方违反合同约定，导致受聘方遭受损失，应承担赔偿责任。8.2受聘方违约责任a.如受聘方未履行合同约定的岗位职责，聘任方有权解除合同，并要求受聘方支付违约金，违约金为一个月工资；b.如受聘方在合同期内离职，未提前天通知聘任方，应支付违约金，违约金为一个月工资；c.如受聘方违反合同约定，导致聘任方遭受损失，应承担赔偿责任。9.合同解除9.1合同解除条件a.双方协商一致，可以解除合同；b.因不可抗力导致合同无法履行，可以解除合同；c.受聘方严重违反合同约定，聘任方有权解除合同；d.聘任方未按时足额支付工资连续天，受聘方有权解除合同。9.2合同解除程序a.双方应提前天以书面形式提出解除合同；b.解除合同后，双方应妥善处理善后事宜；c.合同解除后，受聘方应将工作交接完整。9.3解除合同后的处理a.解除合同后，聘任方应按照约定支付剩余工资；b.解除合同后，受聘方应退还工作服等物品；c.解除合同后，双方应就合同解除后的争议进行协商解决。10.争议解决10.1争议解决方式a.双方应友好协商解决争议；b.如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁；c.如仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构a.本合同争议提交市仲裁委员会仲裁；b.仲裁费用由败诉方承担。10.3争议解决费用a.仲裁费用按照仲裁委员会规定标准支付；b.法院诉讼费用按照法律规定支付。11.合同生效及终止11.1合同生效条件a.双方签字盖章；b.合同内容符合法律法规；c.合同已履行必要的手续。11.2合同终止条件a.合同期限届满；b.合同解除；c.合同依法被撤销。12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：工资及福利待遇明细12.3附件三：培训计划13.合同份数及保管13.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份；13.2合同保管：双方应妥善保管合同文本。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同自双方签字盖章之日起生效；14.3本合同一式两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本条款中“第三方”是指除甲方（聘任方）和乙方（受聘方）以外的，为履行本合同提供中介、咨询、服务或其他辅助作用的独立法人或其他组织。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘服务、培训服务、法律服务、技术支持等。16.第三方介入的引入16.1引入方式：经甲乙双方协商一致，可引入第三方介入本合同的履行。16.2引入程序：引入第三方前，甲乙双方应书面同意，并签订相关协议。17.第三方责任17.1责任限额：第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲方或乙方损失的，其责任限额为人民币万元。17.2责任免除：因不可抗力或甲方、乙方原因导致的损失，第三方不承担责任。18.第三方权利18.1第三方有权根据其提供的服务的性质和内容，要求甲方或乙方支付相应的服务费用。18.2第三方有权根据其提供的服务的需要，向甲方或乙方提出合理的工作要求和建议。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的协议约定。19.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的协议约定。19.3第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方的关系基于本合同的约定和双方签订的相关协议。20.第三方介入的具体条款20.1招聘服务a.第三方负责招聘合适的人员，并向甲方推荐。b.甲方有权对第三方推荐的候选人进行面试和选拔。c.甲方有权拒绝第三方推荐的候选人。20.2培训服务a.第三方负责提供培训服务，包括课程设计、培训实施等。b.乙方应参加第三方提供的培训，并配合完成培训任务。c.第三方培训服务的质量由甲方和乙方共同评估。20.3法律服务a.第三方提供法律服务，包括合同审核、法律咨询等。b.甲方和乙方应向第三方提供必要的资料和协助。c.第三方提供的法律服务费用由甲方和乙方按约定分担。21.第三方介入的变更与解除21.1变更：甲乙双方可协商一致，对第三方介入的内容进行变更。21.2解除：如第三方违反合同约定或造成甲方或乙方损失，甲乙双方可解除与第三方的协议。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，甲乙双方应协商解决。22.2争议解决机构：如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。23.第三方介入的合同终止a.本合同终止；b.第三方介入的合同约定的终止条件成就；c.双方协商一致解除。23.2合同终止后的处理：合同终止后，第三方应向甲乙双方提供必要的交接和结算服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细列明收银员的工作职责、工作流程、工作规范等。说明：本附件用于明确受聘方的工作内容和要求，作为合同的一部分。2.附件二：工资及福利待遇明细要求：明确工资结构、福利项目、社会保险及公积金缴纳比例等。说明：本附件用于明确受聘方的工资待遇，作为合同的一部分。3.附件三：培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件用于明确受聘方接受培训的计划，作为合同的一部分。4.附件四：第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的具体内容、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体安排，作为合同的一部分。5.附件五：合同解除通知书要求：明确合同解除的程序、条件、通知方式等。说明：本附件用于明确合同解除的通知流程，作为合同的一部分。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的途径、机构、程序等。说明：本附件用于明确争议解决的安排，作为合同的一部分。7.附件七：保密协议要求：明确双方在履行合同过程中所涉及的保密信息范围、保密义务等。说明：本附件用于保护双方的商业秘密，作为合同的一部分。8.附件八：离职手续清单要求：明确离职时的各项手续和注意事项。说明：本附件用于明确离职流程，作为合同的一部分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方未按时足额支付工资；b.甲方未按约定提供培训或晋升机会；c.受聘方未履行合同约定的岗位职责；d.受聘方在合同期内离职，未提前通知甲方；e.第三方违反合同约定，造成甲方或乙方损失。2.责任认定标准：a.甲方未按时足额支付工资，应向受聘方支付违约金，违约金为应付款项的%；b.甲方未按约定提供培训或晋升机会，应承担相应的违约责任；c.受聘方未履行合同约定的岗位职责，甲方有权解除合同，并要求受聘方支付违约金，违约金为一个月工资；d.受聘方在合同期内离职，未提前通知甲方，应支付违约金，违约金为一个月工资；e.第三方违反合同约定，造成甲方或乙方损失，其责任限额为人民币万元。3.示例说明：a.甲方未按时支付工资，导致受聘方生活困难。甲方应支付违约金，违约金为应付款项的10%。b.受聘方因个人原因提前离职，未提前一个月通知甲方。受聘方应支付违约金，违约金为一个月工资。c.第三方在提供招聘服务过程中，推荐的人员存在重大错误，导致甲方遭受损失。第三方应承担人民币5万元的赔偿责任。全文完。2024年电影院零食售卖区收银员聘任服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘任方信息1.2被聘任方信息2.聘任岗位与职责2.1岗位名称2.2主要职责2.3工作内容3.工作时间与地点3.1工作时间安排3.2工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3工资支付方式4.4工资调整机制5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇6.工作条件与设施6.1工作条件6.2设施提供7.培训与晋升7.1培训内容7.2晋升机制8.工作纪律与保密8.1工作纪律8.2保密条款9.离职与终止合同9.1离职条件9.2终止合同的条件9.3离职手续10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘任方信息1.1.1公司名称：电影院有限公司1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：1000万元1.2被聘任方信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3年龄：25岁1.2.4身份证号码：XXXXXX2.聘任岗位与职责2.1岗位名称：电影院零食售卖区收银员2.2主要职责2.2.1负责电影院零食售卖区的收银工作2.2.2按照规定价格收取顾客款项2.2.3确保现金与电子支付的准确无误2.2.4维护售卖区的卫生和秩序2.3工作内容2.3.1接待顾客，提供咨询服务2.3.2收集顾客意见，反馈给相关部门2.3.3定期盘点库存，确保商品充足3.工作时间与地点3.1工作时间安排3.1.1工作时间：每日8小时，实行轮班制3.1.2轮班制度：根据电影院排片时间及客流情况制定3.2工作地点3.2.1工作地点：电影院零食售卖区4.工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：每月3000元4.1.2工资支付日：每月10日4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金：根据工作表现及销售业绩进行考核，最高可达基本工资的20%4.2.2绩效奖金支付日：每月15日4.3工资支付方式4.3.1工资支付方式：银行转账4.3.2银行账户信息：XXXXXX4.4工资调整机制4.4.1工资调整：根据市场行情及公司经营状况，每半年进行一次工资调整5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.1.1聘任方依法为被聘任方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.2福利待遇5.2.1被聘任方享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇5.2.2聘任方提供员工宿舍或交通补贴6.工作条件与设施6.1工作条件6.1.1提供安全、舒适的工作环境6.1.2定期对工作区域进行消毒和清洁6.2设施提供6.2.1提供收银设备、办公用品等必要设施6.2.2确保设施的正常运行和维护8.工作纪律与保密8.1工作纪律8.1.1严格遵守电影院的各项规章制度8.1.2遵守职业道德，维护公司形象8.1.3不得泄露公司商业秘密和顾客个人信息8.2保密条款8.2.1对工作中获取的任何商业秘密、技术信息、客户资料等，负有保密义务8.2.2未经公司同意，不得以任何形式泄露或使用上述信息9.离职与终止合同9.1离职条件9.1.1被聘任方因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知聘任方9.1.2聘任方因故终止合同，应提前一个月通知被聘任方，并给予相应的经济补偿9.2终止合同的条件9.2.1被聘任方严重违反工作纪律或职业道德9.2.2被聘任方因健康原因无法履行工作职责9.3离职手续9.3.1被聘任方离职时，需办理相关手续，包括工作交接、社会保险转移等9.3.2聘任方对被聘任方的离职手续给予协助10.违约责任10.1违约情形10.1.1被聘任方未按照约定履行工作职责10.1.2聘任方未按照约定支付工资或福利待遇10.2违约责任承担10.2.1被聘任方违约，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失等10.2.2聘任方违约，应承担相应的违约责任，包括支付违约金等11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同争议11.1.2协商不成的，可向聘任方所在地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构：聘任方所在地人民法院12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签订本合同，并经双方签字盖章后生效12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致，可以解除合同13.1.2出现合同约定的解除条件，双方可解除合同13.2合同终止条件13.2.1合同履行完毕13.2.2合同因法定原因或双方协商一致而终止14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所称第三方，是指与甲乙双方签订合同或协议，提供相关服务或协助的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方介入的形式包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、财务顾问、法律顾问等。2.第三方责权利2.1责任2.1.1第三方应按照合同或协议的约定，履行其提供的服务或协助，并对服务质量负责。2.1.2第三方因自身原因导致服务或协助不符合约定，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、修复缺陷等。2.2权利2.2.1第三方有权根据合同或协议的约定，收取相应的服务费用或报酬。2.2.2第三方有权在合同或协议约定的范围内，独立开展其业务活动。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲乙双方之间，应明确各自的权利、义务和责任，避免责任不清或权利争议。3.2第三方与甲乙双方之间的关系，不应影响甲乙双方在合同中的权利义务关系。4.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款4.1甲乙双方在合同中明确第三方的名称、服务内容、服务期限、费用及支付方式等。4.2甲乙双方应确保第三方具备履行合同所需的能力和资质，并对第三方进行必要的审查和评估。4.3甲乙双方应与第三方签订书面合同或协议，明确双方的权利义务和责任。5.明确第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容、风险程度等因素确定。5.2第三方的责任限额应在合同或协议中明确约定，并在必要时由甲乙双方协商确定。5.3若第三方在履行合同过程中造成甲乙双方的损失，超出责任限额的部分，甲乙双方应协商解决。6.第三方介入后的合同变更6.1甲乙双方在合同履行过程中，如需增加或更换第三方，应书面通知对方，并经双方同意后，在合同中予以明确。6.2第三方介入后的合同变更，不影响原合同中甲乙双方的权利义务。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后的争议解决，仍适用本合同中关于争议解决的相关条款。7.2若第三方与甲乙双方之间发生争议，甲乙双方应尝试通过协商解决，协商不成的，可向聘任方所在地人民法院提起诉讼。8.第三方介入后的合同解除与终止8.1第三方介入后的合同解除与终止，仍适用本合同中关于合同解除与终止的相关条款。8.2若因第三方原因导致合同解除