2024年福建事业单位考试复习计划与试题及答案

2024年福建事业单位考试复习计划与试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪项不属于事业单位的特点？

A.非营利性

B.公益性

C.企业性质

D.自主经营

2.事业单位工作人员的考核主要包括哪些方面？

A.德、能、勤、绩、廉

B.德、能、勤、绩、学

C.德、能、勤、绩、体

D.德、能、勤、绩、风

3.以下哪项不属于事业单位的机构设置原则？

A.需求原则

B.精简原则

C.机构臃肿原则

D.效率原则

4.事业单位改革的核心目标是什么？

A.提高事业单位的公益性

B.提高事业单位的市场化水平

C.提高事业单位的社会效益

D.提高事业单位的内部管理效率

5.事业单位工资制度的主要特点是什么？

A.工资水平高

B.工资与岗位挂钩

C.工资与绩效挂钩

D.工资与工作时间挂钩

6.事业单位养老保险制度改革的基本原则是什么？

A.保障水平适度

B.覆盖范围全面

C.保障与激励并重

D.以上都是

7.事业单位公开招聘的基本程序包括哪些环节？

A.发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、公示、录用

B.发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、公示、录用

C.发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、录用

D.发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、公示、录用

8.事业单位的财务会计制度应当遵循的原则是什么？

A.实质重于形式

B.公正、客观

C.实事求是

D.以上都是

9.事业单位国有资产管理的基本原则是什么？

A.集中统一管理

B.分级管理

C.严格审批

D.以上都是

10.事业单位工作人员因公出差，住宿费标准不得超过多少元？

A.100元

B.150元

C.200元

D.250元

11.事业单位工作人员因公出差，市内交通费标准不得超过多少元？

A.20元

B.30元

C.40元

D.50元

12.事业单位工作人员因公出差，伙食补助费标准不得超过多少元？

A.50元

B.60元

C.70元

D.80元

13.事业单位工作人员因公出差，市内交通费标准不得超过多少元？

A.20元

B.30元

C.40元

D.50元

14.事业单位工作人员因公出差，住宿费标准不得超过多少元？

A.100元

B.150元

C.200元

D.250元

15.事业单位工作人员因公出差，伙食补助费标准不得超过多少元？

A.50元

B.60元

C.70元

D.80元

16.事业单位工作人员因公出差，市内交通费标准不得超过多少元？

A.20元

B.30元

C.40元

D.50元

17.事业单位工作人员因公出差，住宿费标准不得超过多少元？

A.100元

B.150元

C.200元

D.250元

18.事业单位工作人员因公出差，伙食补助费标准不得超过多少元？

A.50元

B.60元

C.70元

D.80元

19.事业单位工作人员因公出差，市内交通费标准不得超过多少元？

A.20元

B.30元

C.40元

D.50元

20.事业单位工作人员因公出差，住宿费标准不得超过多少元？

A.100元

B.150元

C.200元

D.250元

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.事业单位的性质包括哪些？

A.非营利性

B.公益性

C.企业性质

D.自主经营

2.事业单位的职能主要包括哪些？

A.提供公共服务

B.进行科研、教学、医疗等活动

C.进行企业经营活动

D.进行国际合作与交流

3.事业单位的机构设置原则有哪些？

A.需求原则

B.精简原则

C.机构臃肿原则

D.效率原则

4.事业单位改革的目标包括哪些？

A.提高事业单位的公益性

B.提高事业单位的市场化水平

C.提高事业单位的社会效益

D.提高事业单位的内部管理效率

5.事业单位工资制度的主要特点有哪些？

A.工资水平高

B.工资与岗位挂钩

C.工资与绩效挂钩

D.工资与工作时间挂钩

三、判断题（每题2分，共10分）

1.事业单位工作人员的考核主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。（）

2.事业单位改革的核心目标是提高事业单位的市场化水平。（）

3.事业单位养老保险制度改革的基本原则是保障水平适度、覆盖范围全面、保障与激励并重。（）

4.事业单位公开招聘的基本程序包括发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、公示、录用七个环节。（）

5.事业单位的财务会计制度应当遵循实质重于形式、公正、客观、实事求是的原则。（）

6.事业单位国有资产管理的基本原则是集中统一管理、分级管理、严格审批。（）

7.事业单位工作人员因公出差，住宿费标准不得超过200元。（）

8.事业单位工作人员因公出差，市内交通费标准不得超过50元。（）

9.事业单位工作人员因公出差，伙食补助费标准不得超过80元。（）

10.事业单位工作人员因公出差，市内交通费标准不得超过50元。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述事业单位公开招聘的基本原则。

答案：事业单位公开招聘的基本原则包括公开、公平、公正、竞争、择优。公开原则要求招聘信息要公开透明，确保所有符合条件的人员都能知晓招聘信息；公平原则要求招聘过程要公平对待每一位应聘者，不得有任何歧视行为；公正原则要求招聘结果要公正合理，确保选拔出的工作人员具备相应的素质和能力；竞争原则要求通过竞争机制选拔优秀人才，激发事业单位内部活力；择优原则要求根据岗位需求，选择最合适的人才担任。

2.题目：阐述事业单位养老保险制度改革的主要内容。

答案：事业单位养老保险制度改革的主要内容包括：

（1）建立多层次养老保险体系，包括基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险；

（2）改革养老保险筹资机制，实行单位和个人共同缴费；

（3）调整养老保险待遇计发办法，逐步实现待遇与缴费年限、缴费水平等因素挂钩；

（4）加强养老保险基金管理，确保基金安全；

（5）推进养老保险制度改革与医疗保险、失业保险、工伤保险等其他社会保险制度的衔接。

3.题目：简述事业单位国有资产管理的基本原则。

答案：事业单位国有资产管理的基本原则包括：

（1）集中统一管理原则，即国家对事业单位国有资产实行集中统一管理；

（2）分类管理原则，根据资产的不同性质和特点，采取不同的管理方式；

（3）权责明确原则，明确事业单位国有资产的权属、使用、收益和处置等方面的责任；

（4）规范运作原则，确保国有资产管理活动依法、合规、高效；

（5）公开透明原则，加强国有资产管理活动的信息公开和监督。

五、论述题

题目：论述如何提高事业单位工作人员的服务意识和业务能力。

答案：提高事业单位工作人员的服务意识和业务能力是提升事业单位整体水平的关键。以下是一些具体措施：

1.强化培训与教育：通过定期举办各类培训班、研讨会和讲座，提高工作人员的政治理论水平、专业技能和职业道德。特别是对新入职的工作人员，要加强岗前培训和在岗培训，确保其迅速适应工作环境。

2.完善考核评价体系：建立科学合理的考核评价体系，将服务意识和业务能力纳入考核指标，通过量化考核，激发工作人员的工作积极性。

3.增强激励与约束：实施奖惩分明制度，对表现优秀的工作人员给予奖励，对服务意识不强、业务能力不足的进行约谈或培训，直至调整工作岗位。

4.创新工作方法：鼓励工作人员结合工作实际，探索创新工作方法，提高工作效率和服务质量。通过案例分享、经验交流等形式，推广优秀工作经验。

5.加强团队建设：注重团队协作，通过团队建设活动，增强工作人员的集体荣誉感和归属感，形成良好的工作氛围。

6.强化内部监督：建立健全内部监督机制，对工作人员的工作进行定期和不定期的检查，确保服务质量和业务能力的持续提升。

7.营造良好外部环境：加强与上级部门、社会公众的沟通与交流，了解他们的需求和期望，及时调整服务内容和方式，提升事业单位的社会影响力。

8.倡导终身学习：鼓励工作人员树立终身学习的理念，主动学习新知识、新技能，不断充实自己，提高自身综合素质。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.C

解析思路：事业单位的特点包括非营利性、公益性和自主经营，企业性质不属于事业单位的特点。

2.B

解析思路：事业单位工作人员的考核主要包括德、能、勤、绩、学五个方面，其中“学”指的是学习和培训。

3.C

解析思路：事业单位的机构设置原则包括需求原则、精简原则、效率原则，机构臃肿原则与精简原则相悖。

4.D

解析思路：事业单位改革的核心目标是提高事业单位的内部管理效率，通过改革实现资源的优化配置和效益的最大化。

5.D

解析思路：事业单位工资制度的主要特点是工资与岗位挂钩，通过岗位设置和工资等级来体现工作人员的能力和贡献。

6.D

解析思路：事业单位养老保险制度改革的基本原则包括保障水平适度、覆盖范围全面、保障与激励并重，旨在实现养老保险制度的可持续发展。

7.C

解析思路：事业单位公开招聘的基本程序包括发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、录用，其中笔试和面试是必经环节。

8.D

解析思路：事业单位的财务会计制度应当遵循实质重于形式、公正、客观、实事求是的原则，确保财务信息的真实性和准确性。

9.D

解析思路：事业单位国有资产管理的基本原则包括集中统一管理、分级管理、严格审批，确保国有资产的安全和有效利用。

10.C

解析思路：事业单位工作人员因公出差，住宿费标准不得超过200元，这是根据国家相关规定设定的标准。

11.C

解析思路：事业单位工作人员因公出差，市内交通费标准不得超过40元，这是根据国家相关规定设定的标准。

12.C

解析思路：事业单位工作人员因公出差，伙食补助费标准不得超过70元，这是根据国家相关规定设定的标准。

13.C

解析思路：事业单位工作人员因公出差，市内交通费标准不得超过40元，这是根据国家相关规定设定的标准。

14.C

解析思路：事业单位工作人员因公出差，住宿费标准不得超过200元，这是根据国家相关规定设定的标准。

15.C

解析思路：事业单位工作人员因公出差，伙食补助费标准不得超过70元，这是根据国家相关规定设定的标准。

16.C

解析思路：事业单位工作人员因公出差，市内交通费标准不得超过40元，这是根据国家相关规定设定的标准。

17.C

解析思路：事业单位工作人员因公出差，住宿费标准不得超过200元，这是根据国家相关规定设定的标准。

18.C

解析思路：事业单位工作人员因公出差，伙食补助费标准不得超过70元，这是根据国家相关规定设定的标准。

19.C

解析思路：事业单位工作人员因公出差，市内交通费标准不得超过40元，这是根据国家相关规定设定的标准。

20.C

解析思路：事业单位工作人员因公出差，住宿费标准不得超过200元，这是根据国家相关规定设定的标准。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.AB

解析思路：事业单位的性质包括非营利性和公益性，企业性质和自主经营不属于事业单位的性质。

2.AB

解析思路：事业单位的职能主要包括提供公共服务和进行科研、教学、医疗等活动，企业经营活动和国际合作与交流不属于事业单位的职能。

3.ABD

解析思路：事业单位的机构设置原则包括需求原则、精简原则和效率原则，机构臃肿原则与精简原则相悖。

4.ABCD

解析思路：事业单位改革的目标包括提高事业单位的公益性、市场化水平、社会效益和内部管理效率。

5.ABC

解析思路：事业单位工资制度的主要特点包括工资与岗位挂钩、工资与绩效挂钩和工资水平相对较高。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.√

解析思路：事业单位工作人员的考核主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，其中“廉”指的是廉洁自律。

2.×

解析思路：事业单位改革的核心目标是提高事业单位的内部管理效率，而非市场化水平。

3.√

解析思路：事业单位养老保险制度改革的基本原则包括保障水平适度、覆盖范围全面、保障与激励并重。

4.√

解析思路：事业单位公开招聘的基本程序包括发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、公示、录用。

5.√

解析思路：事业单位的财务会计制度应当遵循实质重于形式、公正、客观、实