服装厂规章制度范本（17篇）

服装厂规章制度范本（17篇）

服装厂规章制度范本（精选17篇）

服装厂规章制度范本篇1

为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保

产品车间正常运作，特制定本管理制度：

1、职工应按时上班，迟到或早退（每1分钟罚款1元）。旷

工一次罚款100元。

2、工作时间不允许串岗，违者每次罚款50元。

3、不得在车间与任何职工争吵、骂人，违者一次罚款50元。

并作检查。（有事到办公室解决），动手打人者、态度不好者直接

解雇。

4、酒后上班闹事和影响工作者，罚款100元，写检查。态度

不好予以解雇。

5、车间内严禁吸烟，违者每次罚款100元。造成危害者，追

究其经济、行政及刑事责任。

6、工厂中禁止做私活，违者每次罚款100元。并按私活价值

处5-10倍扣除个人所得工款。

7、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工

资，予以解雇。并追究法律责任。

8、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，加班直到完

成。完不成任务强走者扣当天工资并罚款100元。

9严禁带小孩和陌生人（和工作无关的人）进入车间，违者对

当事人罚款50元。

10生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃

零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、

踏，违者每次罚款50元。

H严禁跨越或坐在任何机械部位,严禁随意拆除、挪动设备，

严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装

的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，每次罚款100

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12严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它

物品，违者每次罚款50元。

13各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆

放整齐。打扫不干净，每次对车间主任罚款20元，对清洁工罚款

50元。

14操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电源,

违者每次罚款50元。

服装厂规章制度范本篇2

为了规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期

完成交货，现制定如下制度:

1、全体员工必须按时上下班，做到不迟到，不早退，不得无

故旷工，有事要请假，必须经组长同意才可以请假，组长一个月

只能做到放一个人清静不能超过两天，或有特殊情况的要和厂长

请假，不请假的就按旷工处理。

2、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在

车间内逗留，聊天，大声喧哗吵闹。

3、任何日不得携带易爆腐烂毒品，或与生产无关之物进入车

间，不得将私人物品放在操作台上。

4、生产车间要讲究生产文明行为，生产现场的过道要保持畅

通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上必须有标号布，

按顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱放，不错号，不允许在裁

片、半成品上坐、臣卜、踩。

5、组长和质检员要按工艺要求和质量标准进行安排生产，组

长在生产一批货之前，要做一件首件，来确保生产大货，组长一

定要保证交货期，如果有特殊情况，如有做不出来，必须提前和

厂长说明原因，厂长再做安排。质检要注意每个人做的合格不合

格，厂里一般做的是全检为多，一定要把质量抓好。

6、全体员工必须服从管理人员的安排，每件产品投产前，组

长和技术人员要召开一次技术工艺统一会议。技术人员与人员讲

解重点工艺要求、注意事项及操作要领，讲解工艺要求，并解答

会员提出的各种技术问题，进行技术统一。

7、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。

晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款20元。

8、员工在操作过程中发生异常现象时，要及时向车间主任报

告，经车间主任确认后再进行工作。

9、下班前必须整理好自己的岗位的.生产物品和工作台面，

机车，如果有人下班不关机器，一次罚10元，各组里灯和空调由

组长负责，一次不关的罚50元。

10、本厂满勤奖100元，每月迟到早退10分钟之内三次扣半

勤，若每月迟到早退五次扣全勤，工资每月发放是1〜3号。

11、本服装厂规定制度即日起执行奖勤罚，如能遵守本厂规

章制度的员工年终有6001200元不等。违规章者将予以严厉批评,

或扣除个人所得工资的2%、20%,情节严重者开除出厂扣除个人所

得工资，望全体员工自觉遵守，本厂员工即日起将实行监督检查。

服装厂规章制度范本篇3

为服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，

现制定规章制度：

一、全体员工务必按时上下班，入迟到，不早退，不得无故

旷工，有事要请假或连班者，务必经厂同意后才可请假或连班。

在外面要请假者务必打电话给本厂负责人。

二、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意

在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热

闹。

三、进出车间一律不准带包，否则务必理解由本厂负责人检

查后才可进出。

四、生产现场要讲究礼貌生产行为，不准串岗串位、嬉笑打

闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的

事。

五、生产现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程

中，裁片或半成品上面务必有标号布，按要求顺序摆放整齐，不

得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上

坐、臣卜、踩、踏。

六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自

改动，如有造成废品、次品和需要返工的，务必迅速向裁床师傅

补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。

如有发生生产设备事故时，务必由自己打电话给机修师傅报修或

向本厂负责人反映问题，不得找正在E常工作的其他员工代打电

话。

七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处

理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。

八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处倍扣除个人所

得工款。

九、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。

十、全体员工务必服从本厂负责人安排工作，但不得借机争

吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人

反映。

本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，如能遵

守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣除

个人所得工款的_%「％,情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全

部工款或交公安机关处理，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即

日将实施监督和检查。

服装厂规章制度范本篇4

管理制度：

1、职工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。旷工一次

罚款50元。

2、工作时间不允许串岗，违者每次罚款5元。

3、上班时间应该穿工作服，带安全帽，上班不允许穿拖鞋、

短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款10元。

4、不得在车间工作时与班长、车间主任争吵，或与其它职工

相互打骂、吵闹，违者一次罚款50元，并作检查。态度不好或一

月内累计三次者予以解雇。

5、酒后上班闹事和影响工作者，罚款50元，写检查。态度

不好或一个月累计两次予以解雇。

6、车间内严禁吸烟，违者每次罚款10元。造成危害者，追

究其经济、行政及刑事责任。

7、班中禁止做私活，违者每次罚款10元。

8、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工

资，予以解雇。

9、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。

晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。

10、严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。

11、生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃

零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、

踏，违者每次罚款5元。

12、上班必须佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、

遗失工号牌罚款20元。

13、严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设

备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新

安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，每次罚

款10元。

14、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其

它物品，违者每次罚款10元。

15、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须

经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。违者

每次罚款10元。16各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及

半成品要摆放整齐。打扫不干净，每次对车间主任罚款20元，对

清洁工罚款5元。17操作机器要切实做到人离关机停止使用时要

及时切断电源，违者每次罚款5元。18中午、下午和夜班下班各

车间负责人负责关好门窗，锁信车间大门，关闭总电源。违者每

次对车间主任罚款50元

服装厂规章制度范本篇5

规章制度：

一、全体员工必须按时上下班，入迟到，不早退，不得无故

旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。

在外面要请假者必须打电话给本厂负责人。

二、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意

在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热

闹。

三、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检

查后才可进出。

四、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打

闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的

事。

五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程

中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不

得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上

坐、臣卜、踩、踏。

六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自

改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅

补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。

如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或

向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电

话。

七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处

理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。

八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处5-10倍扣除个

人所得工款。

九、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。

十、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争

吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人

反映。

本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，如能遵

守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣除

个人所得工款的2%-20%,情节严重者开除出厂并扣除个人所得的

全部工款或交公安机关处理，望全体员工自觉遵守，本厂负责人

即日将实施监督和检查。

服装厂规章制度范本篇6

为规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完

成交货，现制定规章制度：

一、全体员工必须按时上下班，天迟到，不早退，不得无故

旷工，有事要提前请假，（按时打卡）

二、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意

在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热

闹。

三、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检

查后才可进出。

四、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打

闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的

事。

五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程

中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不

得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上

坐、卧、踩、踏。

六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自

改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅

补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。

如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或

向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电

话。

六、工厂中禁止做私活，违者罚款。并按私活价值处5T0倍

扣除个人所得工款。

七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处

理或找好的机器做别的工作，不得擅自离开和找其他员工聊天或

做与生产无关的事。

八、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。

九、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争

吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人

反映。

本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，如能全

部遵守本厂规章制度的员工将获得年终奖20_元，违规者将予以

严厉批评或扣除个人所得工款的2%-20%,情节严重者开除出厂并

扣除个人所得的全部工款或交公安机关处理，望全体员工自觉遵

守，本厂负责人即日将实施监督和检查。

服装厂规章制度范本篇7

厂规

早上8:00、到12:00

中午13:30、到17:30

晚上18:00至

每月休息4天

1、员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度，服

从各级主管人员的合理安排，不得挑工序或怠工。

2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高

产品质量、增创新产值。

3、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位。

4、员工未经批准不得把亲友带入工厂。

5、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携

带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。严禁损坏工厂的

一切财物和偷盗公司或他人的财物。

6、上班时间严禁吵闹、喧哗、打架。

7、严禁代人打卡。

8、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂

内的一切固定设施。

9、严禁烟火，不准在车间内抽烟。

10、员工需要辞职须以书面形式向厂方管理者提出，经批准

签字后一个月方可离职。

11、辞职员工在辞职期间不可请假，如有需要请假一天，离

职时间推迟一天，以此类推。工资在公司工资发放日统一发放C

12、以上条例望员工自觉遵守。

员工守则待遇

1、员工工资计算方式：当月计件工资」4倍+100元满勤奖。

2、请假半天扣50元满勤奖，请假一天当月无满勤奖，请假

一个星期当月工资按计件工资」1倍计算。

3、员工进厂满一年，享有500元年终奖。

4、迟到早退满1小时当月无满勤奖。

5、上班时间吸烟每次不可超过3人，如有发现每人扣20元。

6、上班时间接见客人不可超过10分钟，如有需要可向厂方

提出请假，如出现影响车间工作情况，当事人一次扣50元。

7、私自下班或怠工按旷工计，旷工一天扣100,旷工三天按

自动离职，不计工资。

服装厂规章制度范本篇8

为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交

货，现制定规章制度如下：

（一）所有员工必须按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷

工，有事要请假，必须经主管批准同意后，方可离岗。

（二）全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随

意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。

（三）生产现场要讲究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑

打闹，玩手机等一切与工作无关的事。

（四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如

遇工艺不懂或有疑问，必须向现场主管反映问题，弄清楚后方可

继续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。

（五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，

批准后方可离职。

（六）本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，

望全体员工自觉遵守，相互监督和检查！

奖罚制度

（一）职工按肘上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖100元。

（二）每月在本厂选出厂2名优秀员工，奖金300元（在满

勤人员内选）。

（三）工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特殊原

因旷工者，每次罚款50元（每天）。

（四）每月请假超过三天者，工资退后至下月。（特殊情况除

外）旷工10天以二者无须通知自动离职。

（五）在车间不服从主管安排和主管争吵、打骂者罚款50元，

并作检查，态度不好或月累计两次者予以解雇。

服装厂规章制度范本篇9

安全工作是公司的首位工作，搞好安全生产，不仅关系到企

业的兴衰成亡，更关系到国家财产不受损失和维护广大员工生命

安全，更是企业落实三个代表的具体体现。为推动公司安全工作

的规范化管理，使各单位的安全工作有目标、行为有规范、考核

有标准、奖惩有依据，结合公司安全旦产的实际，特制定《安全

目标管理制度》。

一、目标制定的原则

1、整合一致原则。公司安全目标是各单位分目标的依据，各

单位的目标要服从公司总体目标。

2、均衡协调原则。各单位目标之间，要注意协调均衡，正确

处理好主次目标之间的主从关系和各分目标之间任务、范围、职

责、权限关系以及各个目标实施进程上的同步关系，以保证总体

目标的实现。

3、分层负责原则。公司总经理是公司安全生产的第一负责任

人，领导班子对公司目标负责，同时对各单位的分目标提出要求，

各分厂的厂长是安全生产的第一负责人对本单位的目标负责。

二、目标制定的程序

1、公司每年初结合公司实际情况，研究制定出公司安全奋斗

目标，并形成文件下发各单位。

2、各单位安全目标制定实行自上而下、层层分解。

三、目标的内容

1、上级部门及公司所布置、安排的日常工作。

2、公司布置的重大安全工作。

3、公司安全生产的实际，需要完善和强化的安全工作。

四、目标的实施

1、各单位按照本单位所制定的目标，由单位第一负责人检查

督促本单位目标完成情况，每月针对目标完成情况及未完成原因

进行分析、通报，奖优惩劣，增添措施，保证目标进度。

2、安管牵头按月检查各单位目标完成情况，对存在的问题提

出整改意见，并在安全办会通报各单位目标完成情况，对今后工作

做出具体的安排意见。

五、目标的考核

1、各单位按月总结每个责任人的3标完成情况，建立个人安

全目标档案，作为个人平时和年度考核的评价依据。

2、由事务室负责收集各单位日常安全目标分析、评价考核、

情况；由安管牵头对公司全年安全目标的完成情况进行总结，按照

安全奖惩制度提出奖惩意见。

服装厂规章制度范本篇10

一、行为守则

1、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷

工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。在

外面要请假者必须打电话给本厂负责人。

2、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在

车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。

3、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查

后才可进出。

4、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，

不准乱走乱跑、吵架打骂，不准玩手机、聊天，做与生产无关的

事。

二、工作要求

1、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中,

裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随

意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、

卧、踩、踏。

2、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改

动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补

货和返修或向本厂负责人反映问题，入得延拖、藏起和丢弃。如

有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或向

本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。

3、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理,

不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。

4、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处倍罚款，并扣除

个人所得工款。

5、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。

6、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵

影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反

映。

三、考勤

1、职工应按时上班，上班、下班时都需要打卡。

2、不得委托别人打卡，也不得帮别人打卡。

四、人事异动

1、新员工入职时，要与服装厂签订劳动合同，不得推脱。

2、员工要离职的，要按照法律的规定，提前30天提出申请。

3、员工有法律规定的违法行为、严重违反服装厂的规章制度

的，服装厂可以解除与员工的劳动关系。

五、罚则

1、工作时间不允许串岗，违者每次罚款5元。

2、上班时间应该穿工作服，带安全帽，上班不允许穿拖鞋、

短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款10元。

3、酒后上班闹事和影响工作者，罚款20元，写检查。态度

不好或一个月累计两次予以解雇。

4、车间内严禁吸烟，违者每次罚款10元。造成危害者，追

究其经济、行政及刑事责任。

5、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工

资，予以解雇。

6、严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。

7、上班必须佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、

遗失工号牌罚款2元。

8、严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，

严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装

的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，每次罚款10

yco

9、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经

主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。违者每

次罚款10元。

10、操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电

源，违者每次罚款2元。

11、中午、下午和夜班下班各车间负责人负责关好门窗，锁

信车间大门，关闭总电源。违者每次对车间主任罚款50元

六、奖励

1、职工按时二班不迟到、早退一、请假者，月满勤奖一元。

2、每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金一元。（在满勤人员

内选）

3、年终时，工作突出的，给予奖金一元。

服装厂规章制度范本篇11

一、员工上下班工作时间：上午7：30-11：30；下午：13：

30-17：30o（其他部门上下班时间不变）

公司可依据实际状况对工作时间予以调整或安排加班。

二、新招人员务必报公司人事部批准办理手续方可上岗。根

据状况按计划安排招工，录用人员务必贴合岗职用工条件。按规

定时间到本公司进行岗前考核（考试），合格后方可上岗，并试用

一个月适应本职工作后签定正式录用合同（劳动合同）。

三、调入人员务必严格执行专业对口、岗位所需、年龄条件

适宜的原则，参照各岗职的要求，由各部门向人事部提出，人事

部提交总经理（老板）研究确定，经人事部门办妥离调手续、并

经审查合格方办理调入手续（其中包括填入职存档表、财务部备

案）未经人事部办理正当手续的拒绝月底发薪。

四、员工辞工原则上未满壹年，入得辞工，因个人原因或不

适应工作辞工时，务必提前30天以书面形式向公司提出申请，不

提前申请而辞工需按本人一个月工资交纳赔偿金，（计件工按本月

实际产量费扣）。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视状况

经批准而提前离职者不在此限。

五、严格遵守工作时间，不迟到，不早退或旷工，有事务必

写请假条经部门主管（经理、厂长）批准，人事部认可方能有效，

有事不请假按旷工处理，并推迟发放当月工资和一切补贴。迟到、

早退时间每月累计超过60分钟，每分钟扣1元。

六、员工因病假不能上班，应提前通知部门主管，以便安排

工作。急诊病假也应尽早与部门主管联系。病假需递交公司指定

医院的、病假单（医院）并经部门经理批准，人事部认可方为有效，

急诊病假不受医院限制，病假不发工资。

七、员工确需请假的，务必办理请假手续，报人事部备案，

批准后方可离岗，违者按旷工处理。请假半天由组长批准，请假2

天由车间主管审批，请假3天由厂长宦批，请假6天以上由总经

理（老板）审批，原则上审批天数不超15天，重要岗位人员请假

时间超过10天，公司能够作岗位重新安排。

八、员工因突发事件未能按照上述手续先请假，应在当日上

班后二小时内用电话通知主管（厂长），说明请假事由经批准后方

为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。

九、工作时间开始5分钟至15分钟到班者视为迟到、工作时

间终前15分钟内下班者视为早退。

十、超过15分钟后到班者或无故提前15分钟以上下班者以

旷工论处，（计件工人每次罚款—元，取消当班产量，固定工资按

基本工资扣半天）每月累计共三天者可论处自动离厂，但因公外

出或请假并经主管同意者除外。

十一、员工旷工期间扣发%工资，并视情节批评或处分（超过

3天视为自动离厂）。

十二、当天到班后，因车间生产任务不足，安排不到工作时，

应在1小时之内由主管签字，送财务部加盖回工印章方可有效。

十三、当月出满勤，不请假（迟到、早退累计时间不超30分，

不旷工及没有出现任何质量问题，而且当月计件工资达一元以上者,

可获_%的全勤奖。

十四、各部门主管（组长）要如实做好每一天考勤登记，按

时送交财务核对结算工资。违者查出一次罚组长元，车间主管

___7-o

服装厂规章制度范本篇12

为了工厂的各项工作顺利进行和工厂的正常运转特订本则

工厂是各部门的综合体；因此；各部门应以身作则；做好自己

本职工作的同时；应加强团结.

加强合作.

一.员工守则

1、服从厂里安排；听从调动

2、加强团结，发挥团体合作精神

3、相互尊重;体现企业文化

4、认真做好本职工作做好每一事情

5、开放思想，认清形式，与工厂的发展持续一致

6、不得打架闹事；不得组织他人罢工

7、诚实守信，进取

8、凡本厂职工务必尊守本守则

9、相互帮忙;提高技能

10、如要辞职，须提前半月书面申请

11、防火防盗，人人有责

12、按时上下班；不得迟到早退;有事向厂组长请假

二,厂长职责制

1、做好考勤工作

2、上报工厂每日生产状况及工厂运作状况

3、认真调研市场，结合本厂的实际状况，做好生产调度和安

排工作，做好人力资源管理工作

4、能独立处理好应急事件

5、组织好工人完成生产任务

6、具有开拓创新精神，把握好市场

7、认真处理好各部门之间的交接工作

8、调节好工人与厂方之间的矛盾

9、调节好整厂的正常生产运行

10、督促各部门完成任务领导全厂走向成功

11、调节好外部合作关系

12、领导好本厂工人提高技能，提高数量和质量

三.技术厂长职责制

1、搞好团体合作，相互促进

2、开拓创新新技术，新工艺，新方法运用推广

3、根据国家标准，结合本厂状况及图纸或来样制订好企业技

术标准

4、不但完善和创新技术管理

5、指导技术人员到达标准向下执行

6、认真执行和督促技术人员按照标准做事做好事

7、努力提高产品质量

8、领导和组织技术人员设计制版工艺质检总检整烫包装

四.设计师职责制

1、协调好制板小样，完成好设计任务

2、认真做好图纸主要部位要注明清楚

3、认真调研市场，预测流行趋势把握好流行市场

4、努力提高设计水平完成好设计任务

5、认真研究饰件和色彩的搭配和运用

6、查看调研完成的作品做好修改精益救精

7、认真查看面辅料的运用和搭配

五.制版师职责制

1、搞好合作热情配合好造型小样完成好设计任务

2、指导工人进行生产

3、裁剪板和工艺板要完整不多不少

4、根据服装原理分解好每一线结构要合理

5、认真仔细看清理解效果图来样，设计好造型尺码规格

6、合议建技术标准

7、样板要贴合造型效果

六.裁断人员职责制

1、做好样板的管理工作

2、认真清理好衣片验片分包

3、画皮要紧准好科学合理线条要清晰改线要注明

4、认真清查好样衣样板不得少片或多片

5、做好数量版号记录做到发放无误

6、开裁前要查看面皮和铺料是否对齐

7、做好裁房的整洁工作

8、铺料要整齐上下要一致疥点要放到小片位置

9、宽窄不一致的面料要分开裁剪

10、认真清查好布料查看布料的疵点色差倒顺数量宽度做好

记录

11、裁剪时要注意狐刑上下层一致刀口及定位眼

12、面皮画好后和开裁前务必要对样清查以免漏洞

七.工艺员职责制

1、精心指导工人进行生产

2、认真做好样品做好每一道工艺

3、对面料的特性研究好用新方法新工艺

4、督促和检查半成品的技术标准发现问题及时处理

5、做好工艺创新

6、认清造型和结构裁好衣片

7、认真记录好样品的工艺过程以便更好的指导生产

8、制好工艺技术文件书

八.质检员职责制

1、指导好工艺生产抽查半成品以免大批反工

2、做好验收记录

3、督促工人及时反工做好反工记录

4、认真查好戌品根据本产品的质量标准查好产品的各部位,

尺寸线迹疵点工艺要求不漏查少查做到无油迹脏迹线头工艺线顺

直

5、认识好在产样品认识好生产样品的各部位的工艺要求和技

术标准

6、质量是工厂生存的保障应尽职尽责做好本职工作

7、做好交接工作与车工和尾断交接数量准确无误

九整烫工艺员职责制

1、下班时务必要关好电源

2、根据各款式的工艺要求认真整烫好每一部位

3、在整烫时认真查看各部位发现问题及时交质检处理

4、整烫工艺是服装生产过程中的最后一道工序为此整烫工艺

员即是品质员

5、应用心认真地做好本质工作把好质量关

6、认真做好产品产量记录

十,包装工艺员职责制

1、认真叠好每一件衣服

2、检查标识，商标码标洗涤标吊牌袋标及款号都要一一对应

3、要分清码号，色彩配比不要错装

4、包装完毕后要及时报表做到准确无误

5、发现有质量问题的衣服交质检及时处理

6、做好整洁整理工作清理好线头

十一,组长职责制

1、认真记录好本组员工的考勤和业绩

2、抽查半成品发现问题及时处理以免出现大批反工

3、组织和领导好本组职工

4、做好接活和出活工作，对着样品认真清好衣片及另部件检

查剪口定位眼

5、掌握好本款式的生产工艺和技术要求

6、组织和安排好本组员工工序

7、指导本组员工技术工作提高产品质量和数量

8、认真记录好产量做好交接工作

十二.车位工职责制

1、努力提高技术提高产品质量和数量认识质量是工厂生存的

保障数量是经济效益的前提

2、如有本道工序反工的'产品应及时反好

3、认真做好本道工序对上道工序有质量问题的应及时反回以

免大批反工

4、经常查看本道工序出现跳线爆线工艺线不一致等问题应及

时处理

5、节约用电离开机台便关机养成好的习惯

6、持续良好的情绪做好每一事情

7、爱护公共卫生保养好各自的机台

服装厂规章制度范本篇13

1目的

为明确安全生产责任，加强安全旦产工作，保障职工的安全

与健康，保护财产免遭损失，促进企业经济发展，根据国家有关

安全生产的法律法规和市及本行业有关规定，结合我厂实际，制

定本责任制。

适用范围

2本规定适用于全厂各部门和全体职工。

3相关术语

3.1三不伤害：不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害。

3.2三同时：生产、管理单位对新建、改建、扩建工程项目的

安全设施消防设施、环保措施必须与主体工程同时设计、同时施

工、同时投入生产和使用。

3.3五同时：计划、布置、检查、总结、评比生产经营工作时，

必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

三违：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

3.5四不放过：事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处

理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。

4相关要求

4.1安全生产规章制度是明确企业各级负责人、各职能部门

和职工在生产中应负的安全职责的制度。

4.2安全生产工作贯彻"安全第一、预防为主”的方针，实行"

企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”的

管理体制，坚持“管生产必须管安全“、”谁主管谁负责”的原则。

4.3各车间、部门要加强对安全生产工作的领导，加大宣传教

育力度，普及安全生产知识，不断增强全员安全意识，提高企业、

员工的安全防范能力，积极推广先进技术和管理经验，不断提高

安全生产水平。

4.4任何车间、部门和个人都有维护安全生产，遵守安全生产

法律法规、规章制度，履行各自的安全职责的义务，对违反安全

生产法律、法规、本规定及其它安全工产的行为，有权检举、控

告和抵制。

5.营销部门安全职责

5.1负责本部门库房安全管理，保证库房的安全设施、消防器

材完好可靠，保证有效使用。

5.2加强对本部门人员的安全教育和管理，负责营销人员外

出期间的安全管理，严格执行厂内有关临时机构及外派人员安全

管理规定。

5.3负责本部门业务工作中的安全教育和防范措施落实。

6.后勤安全职责

6.1负责本部门所辖范围内电气线路、煤气管道、液化气罐的

安全；负责全厂各住宅区安全值班管理，组织开展住宅区的防火、

防盗；负责防止煤气泄漏、中毒等宣传和预防工作。

6.2负责职工食堂、浴室的安全与卫生，防止食物中毒。

6.3负责厂区的卫生保洁管理及夏季防暑降温清凉饮料（代

用券、菜票）及药品的发放工作；负责防汛应急物资的储备。

6.4负责对厂房及其它建筑物、刍活区公共设施进行周期性

维修、保养。

7.办公室安全职责

7.1负责组织全厂机动车辆检查、维护、检修、检测，确保车

辆安全运行O

7.2负责全厂驾驶人员日常安全管理，组织驾驶员考核、换证

工作。

7.3负责全厂驾驶人员职业技能、职业素质的,培训，组织开

展安全教育与培训。

7.4严格执行厂内有关交通安全、行车安全的规章制度。

7.5负责安全工作所需的车辆使用。

7.6负责档案安全及保密工作管理。

7.7负责全厂各部门安全值班电话的通畅。

8.生产车间安全职责

8.1负责本车间范围内其他各类设备及其安全设施、防护设

施、安全连锁装置及各类安全附件的维修保养，保证可靠有效；

负责本车间范围内的消防设施、器材装备的日常管理。

9•财务安全生产职责

9.1负责全厂财务票据、资金、资料的安全。

9.2落实安全生产及隐患整改所需资金，保障隐患及时整改。

9.3负责制定财务安全管理制度。

10.车间、部门的主要负责人安全职责

10.1车间、部门的主要负责人对本车间、部门安全生产全面

负责，是本车间、部门安全生产第一责任人。

10.2保证安全生产法律法规和各类规章制度在本车间、部门

贯彻执行，做到安全工作”五同时、

10.3组织制定、完善车间安全生产管理规定、安全技术操作

规程和安全技术措施计划，并贯彻落实。

10.4组织对新进员工、实习生、转岗职工进行车间级安全教

育，对职工进行日常安全教育，开展各项安全教育活动，坚决制

止“三违”现象。

10.5组织车间、部门安全检查，落实隐患整改。

10.6建立本车间、部门安全管理组织网络，配备具有相应知

识和专业技术的安全员，并保持相对稳定。

10.7发生事故时，立即组织抢救，采取措施，防止事故扩大，

并按规定向上级报告。

11.班组长安全职责

IL1贯彻执行厂、车间安全生产制度、规定，全面负责本班

组的安全生产工作。

11.2组织本班组成员学习并贯彻厂、车间各项安全生产规章

制度、安全技术操作规程、文件，教育职工遵纪守法，杜绝”三违

”行为。

1L3组织本班组员工积极开展或参加安全活动。

1L4负责对新进员工及转岗职工进行岗位安全教育。

1L5负责班组安全检查，发现不安全因素应及时组织力量消

除，并报告车间。

11.6发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详

细记录。

1L7做好生产设备、安全装备、消防器材、防护设施和急救

器具的检查维护工作，督促教育职工正确使用劳动保护用品、用

具。

12职工安全职责

12.1安全生产人人有责，全体职工必须牢固树立"安全第一”

的思想，严格遵守厂规厂纪，严格遵守各项安全规章制度；熟悉

本岗位安全职责，对本岗位安全生产负直接责任。

12.2上岗前必须按规定正确穿戴工作服装，妥善保管和正确

使用各种劳动保护用品和安全防护用具；严禁酒后上岗，班中打

闹；禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、披长发进入生产作业场所。

12.3严格执行生产工艺、维修、检验程序，做好各项记录,

交接班时必须交接安全生产情况。

12.4工作前、工作中、工作结束后都要按规定进行设备检查，

发现异常情况及时处理报告，在隐患、故障排除后才可以进行生

产，严禁设备带故障运行。

12.5严格遵守设备安全技术操作规程，精心维护设备，保持

作业场所、环境整洁，保持安全通道畅通，做到文明生产和安全

生产。

12.6掌握消防器材及各类安全设施用具的使用方法和急救设

备使用方法。

12.7积极参加各种安全学习、宣传活动，掌握安全知识和安

全生产技能；特种作业人员必须持有效操作证件上岗。

12.8有权拒绝执行违章作业的指令，对他人违章作业加以劝

阻和制止，做到“三不伤害”。

13实施安全否决权的规定

13.1实施安全否决权应当在规定的时间范围内实施，凡是在

规定的时间范围内有权实施一票否决权。

服装厂规章制度范本篇14

制定规章制度：

一、全体员工必须按时上下班，天迟到，不早退，不得无故

旷工，有事要提前请假，（按时打卡）

二、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意

在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热

闹。

三、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检

查后才可进出。

四、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打

闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的

事。

五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程

中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不

得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上

坐、臣卜、踩、踏。

六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自

改动，如有造成废品、次品和需要返二的，必须迅速向裁床师傅

补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。

如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或

向本厂负责人反映问题，不得找正在E常工作的其他员工代打电

话。

六、工厂中禁止做私活，违者罚款。并按私活价值处5-10倍

扣除个人所得工款。

七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处

理或找好的'机器做别的工作，不得擅自离开和找其他员工聊天或

做与生产无关的事。

八、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。

九、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争

吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人

反映。

服装厂规章制度范本篇15

1、员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度，服

从各级主管人员的合理安排，不得挑工序或怠工。

2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高

产品质量、增创新产值。

3、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位。

4、员工未经批准不得把亲友带入工厂。

5、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携

带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。严禁损坏工厂的

一切财物和偷盗公司或他人的财物。

6、上班时间严禁吵闹、喧哗、打架。

7、严禁代人打卡。

8、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂

内的一切固定设施。

9、严禁烟火,不准在车间内抽烟。

10、员工需要辞职须以书面形式向厂方管理者提出，经批准

签字后一个月方可离职。

11、辞职员工在辞职期间不可请假，如有需要请假一天，离

职时间推迟一天，以此类推。工资在公司工资发放日统一发放。

12、以上条例望员工自觉遵守。

服装厂规章制度范本篇16

为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交

货，现制定规章制度如下：

（一）所有员工务必按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷

工，有事要请假，务必经主管批准同意后，方可离岗。

（二）全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意

在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和畛闹。

（三）生产现场要讲究礼貌生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑

打闹，玩手机等一切与工作无关的事。

（四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇

工艺不懂或有疑问，务必向现场主管反映问题，弄清楚后方可继

续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。

（五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，

批准后方可离职。

（六）本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤周懒，望

全体员工自觉遵守，相互监督和检查！

服装厂规章制度范本篇17

企业的改革，也能够从建立绩效考核、重组架构、优化流程

入手，虽然不会在一、二个月内见效，但兵不血刃，在不知不觉

中让全体员工理解。在管理学上，这叫“温水煮青蛙”。下面是

一位在在服装厂工作多年，从车间主任走到厂长、总经理职务的

服装同行，如何从生产系统流程入手，提升产能和效益的感言：

一、好的管理也是生产力！

如今服装业的设备、设计自动化有了明显进步，广泛应用了

自动设计系统、自动排板和裁剪系统等等，但在中小服企，管理

方式仍是传统的。超多的手工劳动，一个人一台机的模式是不能

改变的，尤其是小型加工厂，受宥于经济潜力，作坊式的原始方

式同样存在。只但是谁的布局得当，谁的管理方法更系统更有针

对性，谁就能获得更大产能。

1、技术至上的理念：“工欲善其事，必先利其器。”良好的

技术是一个工厂制胜的保证。我赞成技术等级的观点，有些工厂

评选星级员工、明星员工，重奖技术革新、技术发明等等，都是

十分好的。我推荐服装厂也要设立技术攻关小组（不等同于板房）。

对以往生产的款式中的成功之处进行总结，对即将投产的款式上

将要遇到的难题进行研究、攻关。好的小工具、小模具对提高产

品质量、提高工效起着相当大的作用。

2、以人为本的理念：俗话说：“管物容易管人难”，这话不

假。这个话题各有各的见解，一时难以说尽，举个例子：

某技术人员一向表现很好，偶然巳错，被罚了五百元，情绪

低落，无精打采。恰好当时他父亲生病住院。厂长亲自去医院探

望，送上水果，外加五百元慰问金。第二天，该技术员精神振奋，

判若两人。本人主张以中庸之道解读“人性化”管理的宗旨，不

偏不倚，奖罚分明，对人对事公道公平，有的时候甚至委曲求全，

顾全大局。

3、中小企业的老板不大懂管理服装厂，但又放心不下，怎样

办?有一个“土”招：监控三大表，规定工厂务必按时传真给自己。

第一张产量表，上一天各组各个款式的产量数字，第二天空

上午九点钟发传真；

第二张检查表，每一天下午四点半，质检人员务必会同车间

主任、组长、小检随机抽查每组三件大货，记录下问题点及改善

措施，每人签字，五点半发传真；

第三张出货表，上一天出货的数字，第二天空上午十点钟发

传真。表上要注明订单数、出货数对照，订单交货时间与实际交

货时间的对照。

当你每一天看到这三张表，你已经大概了解工厂管理人员所

做的工作了。

二、缝制小组优化重组

缝制小组要根据生产品种来组建，复杂的款式工序多，需要

要建立长流水，而在变换简