2024版服务员招聘及竞业禁止合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版服务员招聘及竞业禁止合同范本本合同目录一览1.合同当事人信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方法定代表人1.3招聘方住所1.4招聘方联系方式1.5应聘方基本信息1.6应聘方法定代表人1.7应聘方住所1.8应聘方联系方式2.招聘岗位及条件2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位性质2.3招聘岗位数量2.4招聘岗位要求2.5招聘岗位待遇3.招聘程序及流程3.1招聘公告3.2报名及资格审查3.3面试及考核3.4体检及背景调查3.5试用及录用4.合同期限及终止条件4.1合同期限4.2合同终止条件4.3合同解除条件4.4合同续签5.工作内容及职责5.1工作内容概述5.2工作职责5.3工作地点5.4工作时间6.薪酬及福利待遇6.1薪酬结构6.2薪酬支付方式6.3福利待遇6.4奖金及晋升机制7.培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训方式7.4培训费用8.工作纪律与保密8.1工作纪律8.2保密义务8.3保密范围8.4违约责任9.竞业禁止条款9.1竞业禁止期限9.2竞业禁止范围9.3违约责任10.试用期及转正10.1试用期期限10.2试用期考核10.3转正条件10.4转正手续11.休假及假期11.1公休假11.2年休假11.3事假11.4病假11.5产假11.6陪产假12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决地点14.其他约定事项14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解除14.4合同续签第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：[招聘方全称]1.1.2招聘方法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3招聘方住所：[招聘方详细地址]1.1.4招聘方联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]1.2招聘方法定代表人1.2.1招聘方法定代表人姓名：[法定代表人姓名]1.2.2招聘方法定代表人身份证号码：[身份证号码]1.3招聘方住所1.3.1招聘方详细地址：[招聘方详细地址]1.4招聘方联系方式1.4.1联系电话：[联系电话]1.4.2电子邮箱：[电子邮箱]1.5应聘方基本信息1.5.1应聘方姓名：[应聘方姓名]1.5.2应聘方身份证号码：[身份证号码]1.6应聘方法定代表人1.6.1应聘方法定代表人姓名：[应聘方法定代表人姓名]1.6.2应聘方法定代表人身份证号码：[身份证号码]1.7应聘方住所1.7.1应聘方详细地址：[应聘方详细地址]1.8应聘方联系方式1.8.1联系电话：[联系电话]1.8.2电子邮箱：[电子邮箱]2.招聘岗位及条件2.1招聘岗位名称：[具体岗位名称]2.2招聘岗位性质：全职/兼职2.3招聘岗位数量：[招聘岗位数量]2.4招聘岗位要求：2.4.1学历要求：[学历要求]2.4.2专业要求：[专业要求]2.4.3工作经验：[工作经验要求]2.4.4技能要求：[技能要求]2.5招聘岗位待遇：2.5.1基本工资：[基本工资]2.5.2绩效奖金：[绩效奖金]2.5.3社会保险：[社会保险缴纳比例]2.5.4住房公积金：[住房公积金缴纳比例]3.招聘程序及流程3.1招聘公告3.1.1公告时间：[公告开始时间]至[公告结束时间]3.1.2公告内容：[公告详细内容]3.2报名及资格审查3.2.1报名方式：[报名方式]3.2.2报名时间：[报名开始时间]至[报名结束时间]3.2.3资格审查：[资格审查内容]3.3面试及考核3.3.1面试时间：[面试时间]3.3.2考核方式：[考核方式]3.4体检及背景调查3.4.1体检时间：[体检时间]3.4.2背景调查：[背景调查内容]3.5试用及录用3.5.1试用期期限：[试用期期限]3.5.2录用条件：[录用条件]3.5.3录用手续：[录用手续]4.合同期限及终止条件4.1合同期限：[合同期限]4.2合同终止条件：4.2.1双方协商一致4.2.2不可抗力4.2.3违约行为4.3合同解除条件：4.3.1应聘方解除合同条件4.3.2招聘方解除合同条件4.4合同续签4.4.1续签条件：[续签条件]4.4.2续签程序：[续签程序]5.工作内容及职责5.1工作内容概述：[工作内容概述]5.2工作职责：5.2.1[具体职责1]5.2.2[具体职责2]5.2.3[具体职责3]5.3工作地点：[工作地点]5.4工作时间：[工作时间]6.薪酬及福利待遇6.1薪酬结构：6.1.1基本工资：[基本工资]6.1.2绩效奖金：[绩效奖金]6.1.3伙食补贴：[伙食补贴]6.2薪酬支付方式：6.2.1支付周期：[支付周期]6.2.2支付方式：[支付方式]6.3福利待遇：6.3.1社会保险：[社会保险缴纳比例]6.3.2住房公积金：[住房公积金缴纳比例]6.3.3年休假：[年休假天数]6.3.4带薪病假：[带薪病假天数]6.4奖金及晋升机制：6.4.1奖金：[奖金种类及金额]6.4.2晋升：[晋升机制及条件]8.工作纪律与保密8.1工作纪律8.1.1应聘方应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。8.1.2应聘方应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。8.1.3应聘方应维护公司形象，不得从事有损公司声誉的行为。8.2保密义务8.2.1应聘方对本合同涉及的商业秘密负有保密义务。8.2.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。8.3保密范围8.3.1公司的经营策略、客户信息、技术秘密等。8.3.2公司的财务数据、财务计划等。8.3.3公司的内部管理文件、内部培训资料等。8.4违约责任8.4.1应聘方违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。8.4.2应聘方违反保密义务，情节严重的，公司有权解除合同。9.竞业禁止条款9.1竞业禁止期限9.1.1竞业禁止期限自合同终止之日起[竞业禁止期限]年。9.2竞业禁止范围9.2.1不得在[竞业禁止范围]内从事与公司相同或类似的业务活动。9.2.2不得直接或间接参与[竞业禁止范围]内与公司竞争的业务。9.3违约责任9.3.1应聘方违反竞业禁止条款，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3.2应聘方违反竞业禁止条款，情节严重的，公司有权解除合同。10.试用期及转正10.1试用期期限10.1.1试用期期限为[试用期期限]个月。10.2试用期考核10.2.1考核内容：[考核内容]10.2.2考核标准：[考核标准]10.2.3考核时间：[考核时间]10.3转正条件10.3.1试用期表现良好，符合公司要求的。10.3.2试用期内无重大违纪行为。10.4转正手续10.4.1应聘方提出转正申请。10.4.2公司审批通过后，办理转正手续。11.休假及假期11.1公休假11.1.1应聘方享有国家法定公休假。11.2年休假11.2.1应聘方享有[年休假天数]天年休假。11.3事假11.3.1应聘方因私事需要请假，应提前[请假时间]向公司提出申请。11.4病假11.4.1应聘方因病需要请假，应提供医疗机构出具的病假证明。11.5产假11.5.1应聘方享有国家法定产假。11.6陪产假11.6.1应聘方享有国家法定陪产假。12.违约责任12.1违约情形12.1.1应聘方违反本合同约定的义务。12.1.2招聘方违反本合同约定的义务。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担相应的违约责任。12.2.2违约方应支付违约金。12.3违约赔偿12.3.1违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1争议双方应友好协商解决。13.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序13.2.1争议双方应在争议发生后[争议解决期限]内协商解决。13.2.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.3争议解决地点13.3.1争议解决地点为[争议解决地点]。14.其他约定事项14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于[附件名称]。14.3合同解除14.3.1本合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。14.4合同续签14.4.1本合同到期前，双方可协商续签。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、技术支持、咨询服务等服务的独立第三方。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，甲乙双方应书面协商一致，并签订相应的合作协议。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应向第三方提供本合同的副本，并明确第三方的权利、义务和责任。15.4第三方责任15.4.1第三方在本合同项下的责任，限于其提供的服务范围，且不承担甲乙双方之间因合同履行而产生的责任。16.甲乙双方权利义务16.1甲方权利义务16.1.1甲方有权要求第三方按照约定提供服务质量。16.1.2甲方应支付第三方提供服务的费用。16.2乙方权利义务16.2.1乙方有权要求第三方按照约定提供服务质量。16.2.2乙方应支付第三方提供服务的费用。16.3第三方与其他各方的关系16.3.1第三方与甲乙双方之间的关系，仅限于合作协议所约定的内容。16.3.2第三方不参与甲乙双方之间的合同履行，也不承担甲乙双方之间的责任。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同项下的责任限额，按照合作协议的约定执行。17.2如合作协议未约定责任限额，则第三方在本合同项下的责任限额为[责任限额]。17.3第三方责任限额的计算方式：17.3.1第三方责任限额=第三方在本合同项下实际收入×[责任限额比例]。18.第三方违约责任18.1第三方违反合作协议的，应承担相应的违约责任。18.2第三方违约责任包括但不限于：18.2.1支付违约金。18.2.2赔偿损失。18.2.3承担其他违约责任。19.第三方介入后的合同变更19.1第三方介入后，甲乙双方如需对本合同进行变更，应书面通知第三方，并经第三方同意。19.2第三方介入后的合同变更，不影响本合同中其他条款的效力。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入后的争议解决，按照本合同第13条的规定执行。20.2第三方介入后的争议解决，如涉及第三方责任的，应先由第三方承担相应责任。20.3第三方介入后的争议解决，如涉及甲乙双方责任的，甲乙双方应各自承担相应责任。21.第三方介入后的合同终止21.1第三方介入后，如出现本合同第4.2条、第4.3条规定的合同终止情形，甲乙双方应书面通知第三方，并按照本合同第14.3条的规定办理合同解除手续。21.2第三方介入后的合同终止，不影响本合同中其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件名称：招聘方营业执照副本附件要求：清晰、完整、有效期内附件说明：用于证明招聘方的合法经营资质。2.附件名称：应聘方身份证复印件附件要求：清晰、完整、身份证正反面附件说明：用于证明应聘方的身份信息。3.附件名称：应聘方学历证书复印件附件要求：清晰、完整、证书正反面附件说明：用于证明应聘方的学历水平。4.附件名称：应聘方工作经历证明附件要求：清晰、完整、加盖公章附件说明：用于证明应聘方的工作经历。5.附件名称：面试考核记录附件要求：清晰、完整、记录面试过程附件说明：用于证明应聘方的面试结果。6.附件名称：体检报告附件要求：清晰、完整、有效期内附件说明：用于证明应聘方的身体健康状况。7.附件名称：背景调查报告附件要求：清晰、完整、加盖公章附件说明：用于证明应聘方的背景信息。8.附件名称：劳动合同附件要求：清晰、完整、双方签字（或盖章）附件说明：用于证明甲乙双方签订的劳动合同。9.附件名称：工资支付凭证附件要求：清晰、完整、加盖财务章附件说明：用于证明甲乙双方工资支付情况。10.附件名称：社会保险缴纳凭证附件要求：清晰、完整、加盖社保机构公章附件说明：用于证明甲乙双方社会保险缴纳情况。11.附件名称：住房公积金缴纳凭证附件要求：清晰、完整、加盖住房公积金管理中心公章附件说明：用于证明甲乙双方住房公积金缴纳情况。12.附件名称：休假及假期证明附件要求：清晰、完整、加盖公司公章附件说明：用于证明甲乙双方休假及假期情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：应聘方未按约定时间参加面试或体检。责任认定标准：应聘方应提前[通知时间]向招聘方提出无法参加面试或体检的书面通知。示例说明：应聘方未提前通知，招聘方有权解除合同，并要求应聘方承担相应违约责任。2.违约行为：甲方未按约定支付工资。责任认定标准：甲方应按合同约定的时间和方式支付工资。示例说明：甲方未按时支付工资，应聘方有权要求甲方支付违约金，并赔偿相应损失。3.违约行为：乙方未按约定提供服务质量。责任认定标准：乙方应按合作协议约定提供服务质量。示例说明：乙方提供的服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方进行整改，并承担相应违约责任。4.违约行为：第三方未按约定提供服务质量。责任认定标准：第三方应按合作协议约定提供服务质量。示例说明：第三方提供的服务质量不符合约定，甲方有权要求第三方进行整改，并承担相应违约责任。5.违约行为：甲方未按约定提供培训。责任认定标准：甲方应按合同约定提供培训。示例说明：甲方未提供培训，应聘方有权要求甲方支付违约金，并赔偿相应损失。6.违约行为：乙方未按约定提供休假。责任认定标准：乙方应按合同约定提供休假。示例说明：乙方未提供休假，应聘方有权要求乙方支付违约金，并赔偿相应损失。7.违约行为：甲方或乙方未按约定解除合同。责任认定标准：甲方或乙方应按合同约定解除合同。示例说明：甲方或乙方未按约定解除合同，另一方有权要求违约方支付违约金。全文完。2024版服务员招聘及竞业禁止合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1服务员基本信息1.2招聘单位基本信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称及职责2.2岗位要求及条件3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2时间安排4.服务员入职及离职规定4.1入职手续4.2离职手续5.服务员薪酬及福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及住房公积金5.4假期及休假制度6.服务员工作时间及休息6.1工作时间6.2休息时间7.服务员培训与发展7.1培训内容7.2发展规划8.竞业禁止条款8.1竞业禁止范围8.2竞业禁止期限8.3违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密内容10.2违约责任11.法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1其他权利义务13.2其他补充条款14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1服务员基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________1.2招聘单位基本信息单位名称：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________联系电话：____________________第二条招聘岗位及要求2.1岗位名称及职责岗位名称：服务员岗位职责：1.负责餐厅的日常服务工作，包括迎宾、点餐、上菜、收银等；2.保持餐厅卫生整洁，维护餐厅秩序；3.配合厨房工作人员，确保菜品质量；4.参与餐厅的各项活动及培训。2.2岗位要求及条件1.年龄：1835岁；3.有相关工作经验者优先；第三条招聘流程及时间安排3.1招聘流程1.发布招聘信息；2.应聘者提交简历；3.初选及面试；4.确定录用人员；5.办理入职手续。3.2时间安排1.招聘信息发布：即日起至2024年3月31日；2.面试时间：2024年4月1日至2024年4月15日；3.录用通知：2024年4月16日至2024年4月30日；4.办理入职手续：2024年5月1日至2024年5月15日。第四条服务员入职及离职规定4.1入职手续1.服务员需携带本人身份证、学历证书等相关证件办理入职手续；2.签订劳动合同；3.缴纳社会保险及住房公积金。4.2离职手续1.服务员提出离职，需提前一个月书面通知招聘单位；2.招聘单位在收到离职通知后，办理离职手续；3.服务员离职前需完成工作交接。第五条服务员薪酬及福利5.1基本工资服务员的基本工资为每月人民币____元。5.2绩效奖金服务员每月根据工作表现及绩效考核，可获得绩效奖金，奖金金额为基本工资的____%。5.3社会保险及住房公积金招聘单位为服务员缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及金额按照国家相关规定执行。5.4假期及休假制度服务员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。第六条服务员工作时间及休息6.1工作时间服务员每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。6.2休息时间服务员享有每日1小时的休息时间，每周至少休息1天。第七条服务员培训与发展7.1培训内容招聘单位为服务员提供岗前培训、在职培训及晋升培训，包括服务技能、食品安全、职业道德等方面。7.2发展规划招聘单位为服务员提供晋升通道，服务员可根据自身情况及表现，申请晋升至更高职位。第八条竞业禁止条款8.1竞业禁止范围1.在原雇主所在地的____公里范围内；2.在原雇主业务领域内；3.使用原雇主的商业秘密、客户信息等资源。8.2竞业禁止期限服务员同意在合同终止后____年内遵守竞业禁止条款。8.3违约责任若服务员违反竞业禁止条款，应向原雇主支付违约金，违约金为____元。第九条合同解除及终止9.1合同解除条件1.双方协商一致；2.服务员严重违反合同约定；3.招聘单位因经营需要，合理调整工作岗位或裁员；4.服务员因健康原因无法继续履行合同。9.2合同终止条件1.合同期限届满；2.服务员离职；3.招聘单位因经营不善或破产等原因终止运营。第十条保密条款10.1保密内容1.原雇主的商业秘密；2.客户信息；3.公司内部文件及资料。10.2违约责任若服务员违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。第十一条法律适用及争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。第十三条其他约定事项13.1其他权利义务双方应按照国家法律法规及本合同约定，履行各自的权利和义务。13.2其他补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。第十四条合同附件14.1附件一：服务员入职登记表14.2附件二：服务员绩效考核表14.3附件三：竞业禁止协议书第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念及定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲方或乙方邀请或授权介入的，与合同直接相关的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、律师事务所等。1.2第三方介入本合同的目的是为了协助甲方或乙方履行合同义务，确保合同目的的实现，或为合同执行提供专业支持。第二条第三方责任限额2.1第三方在介入本合同过程中，因其自身原因造成的损失，应当由第三方自行承担。2.2第三方在介入本合同过程中，因违反法律法规或违反合同约定造成的损失，应当承担相应的法律责任，并赔偿甲方或乙方的损失。1.1甲方或乙方与第三方签订的协议中明确的责任限额；1.2第三方自身业务范围内的合理风险承担能力；1.3国家法律法规及行业规范对第三方责任的规定。第三条第三方责权利划分3.1第三方权利1.1根据本合同约定，第三方有权获取甲方或乙方提供的相关信息，以便履行其职责；1.2第三方有权根据本合同约定，提出合理的工作建议或改进措施；1.3第三方有权要求甲方或乙方提供必要的支持与配合。3.2第三方义务1.1第三方应当遵守国家法律法规及行业规范，确保其工作符合相关要求；1.2第三方应当保守甲方或乙方的商业秘密，不得泄露；1.3第三方应当严格按照合同约定，履行其职责，确保工作质量。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不承担甲方或乙方的法律责任；4.2第三方在介入本合同过程中，不得损害甲方或乙方的合法权益；4.3第三方在介入本合同过程中，如与甲方或乙方产生争议，应通过协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第五条第三方介入的具体规定5.1第三方介入前，甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务及责任；5.2第三方介入后，甲方或乙方应向第三方提供必要的支持与配合，包括但不限于提供必要的工作资料、场地等；5.3第三方介入期间，甲方或乙方有权监督第三方的履约情况，确保其工作符合合同约定。第六条第三方介入的终止6.1当第三方完成其介入本合同的任务后，甲方或乙方应及时终止第三方的介入；1.1第三方违反合同约定或法律法规；1.2第三方无法履行其职责；1.3第三方介入已达到合同目的。第七条第三方介入的后续处理7.2第三方介入期间产生的费用，按双方签订的协议或合同约定结算；7.3第三方介入期间产生的文件、资料等，归甲方或乙方所有。第八条本合同修正条款的生效8.1本合同修正条款自双方签字（或盖章）之日起生效；8.2本合同修正条款与本合同原有条款不一致的，以本修正条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务员入职登记表详细要求：包含服务员的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况、入职日期等。说明：本表用于记录服务员的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：服务员绩效考核表详细要求：包含服务员的工作表现、服务质量、客户满意度、违纪情况等评价标准。说明：本表用于对服务员的工作表现进行考核，作为合同附件之一。3.附件三：竞业禁止协议书详细要求：明确竞业禁止的范围、期限、违约责任等。说明：本协议书用于约束服务员在合同终止后的竞业行为，作为合同附件之一。4.附件四：服务员培训记录详细要求：记录服务员参加的培训课程、培训时间、培训内容等。说明：本记录用于跟踪服务员的培训情况，作为合同附件之一。5.附件五：服务员考勤记录详细要求：记录服务员的工作时间、休息时间、请假情况等。说明：本记录用于管理服务员的工作时间，作为合同附件之一。6.附件六：服务员薪酬支付凭证详细要求：记录服务员的工资、奖金、福利等支付情况。说明：本凭证用于证明服务员的薪酬支付情况，作为合同附件之一。7.附件七：合同变更协议书详细要求：记录合同变更的内容、日期、双方签字等。说明：本协议书用于记录合同变更情况，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：服务员未按合同规定的时间或地点履行工作职责。责任认定标准：服务员需按照合同规定的时间和地点履行工作职责，否则视为违约。示例说明：若服务员未按时到岗或未按规定路线提供服务，招聘单位有权扣除其工资或要求其赔偿损失。2.违约行为：服务员泄露公司商业秘密或客户信息。责任认定标准：服务员在任职期间或离职后，不得泄露公司商业秘密或客户信息。示例说明：若服务员在离职后将公司客户信息透露给竞争对手，招聘单位有权追究其法律责任。3.违约行为：服务员违反竞业禁止条款。责任认定标准：服务员在合同终止后，不得在竞业禁止范围内从事与原雇主业务相同或相类似的经营活动。示例说明：若服务员在合同终止后，在原雇主所在地的竞业禁止范围内开设同类业务，招聘单位有权要求其停止违法行为并支付违约金。4.违约行为：招聘单位未按时支付服务员薪酬。责任认定标准：招聘单位应按照合同约定的时间和金额支付服务员薪酬。示例说明：若招聘单位未按时支付服务员工资，服务员有权要求招聘单位支付工资及违约金。5.违约行为：招聘单位未履行培训义务。责任认定标准：招聘单位应按照合同约定提供培训机会，提高服务员的工作能力。示例说明：若招聘单位未提供培训机会，服务员有权要求招聘单位履行培训义务或赔偿损失。全文完。2024版服务员招聘及竞业禁止合同范本2本合同目录一览1.合同签订依据2.招聘范围与条件3.招聘程序4.合同期限5.服务员岗位职责6.服务员薪酬待遇7.服务员培训与考核8.服务员工作时间与休息9.竞业禁止条款10.违约责任11.合同解除与终止12.争议解决13.合同生效与修改14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同签订依据1.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规制定。2.1招聘范围与条件2.2甲方根据经营需要，面向社会公开招聘服务员。2.3.1具有完全民事行为能力；2.3.4具有相关工作经验者优先。3.1招聘程序3.2甲方通过张贴招聘公告、网络招聘等方式进行招聘。3.3乙方应聘服务员，需按照甲方规定的时间和地点参加面试。3.4甲方根据面试结果，确定拟录用人员名单。4.1合同期限4.2本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。5.1服务员岗位职责5.2.1遵守甲方的各项规章制度；5.2.2负责餐厅的清洁卫生和设备维护；5.2.3提供优质的服务，满足顾客需求；5.2.4协助餐厅其他工作人员完成相关工作。6.1服务员薪酬待遇6.2乙方月工资为人民币________元，由甲方按月支付。6.3乙方享受国家法定节假日、带薪年休假等福利待遇。6.4甲方根据乙方工作表现，可给予奖金和晋升机会。7.1服务员培训与考核7.2甲方负责对乙方进行岗前培训，培训内容包括但不限于服务礼仪、操作规范等。7.3乙方应积极参加培训，并按甲方要求完成考核。7.4甲方定期对乙方进行考核，考核结果作为乙方薪酬调整和晋升的依据。8.1服务员工作时间与休息8.2乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。8.3乙方享受国家法定节假日、休息日及带薪年休假。8.4甲方根据工作需要，可安排乙方加班，加班时间不得超过每日1小时，每月累计不得超过36小时。8.5加班工资按照不低于乙方本人工资的150%支付。9.1竞业禁止条款9.2本合同签订后，乙方在合同有效期内及合同终止后________年内，未经甲方书面同意，不得在甲方所在地的同行业或相关行业内从事与甲方业务直接竞争的活动。9.3乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的________倍。10.1违约责任10.2任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金或赔偿损失。10.3乙方违反合同规定，擅自离职，应支付相当于其一个月工资的违约金。11.1合同解除与终止11.2双方协商一致，可以解除本合同。11.3.1乙方严重违反甲方规章制度；11.3.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；11.3.3乙方被依法追究刑事责任。11.4.1甲方未按合同约定支付工资；11.4.2甲方未提供劳动安全卫生条件，或者未按照规定支付加班费；11.4.3甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。12.1争议解决12.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.1合同生效与修改13.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3本合同未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.1其他约定事项14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念与范围15.1.1本合同所称第三方，是指为甲方提供招聘服务、咨询服务、培训服务或其他与本合同履行相关的服务的第三方机构或个人。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于招聘中介、法律顾问、人力资源咨询公司、培训学校等。15.2第三方介入的程序15.2.1甲方在需要第三方介入时，应提前向乙方告知，并说明第三方介入的原因和目的。15.2.2乙方有权了解第三方的资质、服务内容和费用等情况。15.2.3甲方与第三方签订的任何协议或合同，均应包含本合同的条款，并经乙方书面同意。16.1第三方的责任与义务16.1.1第三方应按照甲方的要求，提供专业、高效的服务。16.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害乙方的合法权