2024年度人事外包及员工培训与薪酬福利合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人事外包及员工培训与薪酬福利合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人1.4合同双方联系方式2.合同标的2.1人事外包服务内容2.2员工培训服务内容2.3薪酬福利服务内容3.服务期限3.1合同起止时间3.2服务期限延长及续约4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.服务质量要求5.1人事外包服务质量要求5.2员工培训服务质量要求5.3薪酬福利服务质量要求6.服务交付及验收6.1服务交付方式6.2服务验收标准6.3服务验收流程7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任及争议解决8.1违约责任承担8.2争议解决方式9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同附件11.1附件一：人事外包服务清单11.2附件二：员工培训计划11.3附件三：薪酬福利标准12.其他约定12.1通知送达方式12.2合同变更及补充12.3合同附件效力13.合同签署及生效13.1合同签署日期13.2合同生效日期14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：科技有限公司乙方：YY人力资源管理有限公司1.2合同双方地址甲方地址：市区街道号乙方地址：市区街道号1.3合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4合同双方联系方式2.合同标的2.1人事外包服务内容（1）员工招聘与配置；（2）员工关系管理；（3）薪酬福利管理；（4）社会保险缴纳；（5）员工培训与发展。2.2员工培训服务内容（1）新员工入职培训；（2）在职员工技能提升培训；（3）管理干部培训。2.3薪酬福利服务内容（1）制定薪酬福利制度；（2）员工工资发放；（3）社会保险及住房公积金缴纳；（4）员工福利发放。3.服务期限3.1合同起止时间本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2服务期限延长及续约经双方协商一致，本合同可延长一年，延长后的服务期限自上一服务期限届满之日起计算。4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。4.2费用支付方式（1）甲方应于每月5日前向乙方支付上月人事外包服务费用；（2）甲方应于每月15日前向乙方支付上月员工培训及薪酬福利服务费用。4.3费用支付时间甲方应按照约定的支付方式，在约定的支付时间内将服务费用支付至乙方指定账户。5.服务质量要求5.1人事外包服务质量要求乙方应确保人事外包服务的及时性、准确性和专业性，确保甲方员工招聘、关系管理、薪酬福利等方面的工作顺利开展。5.2员工培训服务质量要求乙方应制定合理的培训计划，确保培训内容与甲方实际需求相符，提高员工技能水平。5.3薪酬福利服务质量要求乙方应确保薪酬福利制度的合理性和公平性，确保员工工资发放及时、准确，社会保险及住房公积金缴纳合规。6.服务交付及验收6.1服务交付方式（1）人事外包服务：乙方应在每月5日前向甲方提交上月人事外包服务报告；（3）薪酬福利服务：乙方应在每月15日前向甲方提交上月薪酬福利发放明细。6.2服务验收标准甲方应按照乙方提交的服务报告进行验收，如发现质量问题，乙方应在接到甲方通知后及时整改。6.3服务验收流程（1）甲方在收到乙方提交的服务报告后，应在5个工作日内进行验收；（2）如甲方对服务报告有异议，应在验收期内向乙方提出；（3）乙方应在收到甲方异议后，在3个工作日内进行整改并重新提交服务报告。8.违约责任及争议解决8.1违约责任承担（1）若乙方未能按照合同约定提供人事外包服务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（2）若乙方未能按照合同约定提供员工培训服务，导致甲方员工培训效果不佳，乙方应承担相应的赔偿责任。（3）若乙方未能按照合同约定提供薪酬福利服务，导致甲方员工权益受损，乙方应承担相应的赔偿责任。（4）若甲方未按合同约定支付服务费用，应向乙方支付相应的滞纳金。8.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同解除9.1合同解除条件（1）一方严重违约，另一方有权解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同；（3）经双方协商一致，决定解除合同。9.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照约定进行结算，并处理相关事宜。9.3合同解除后果（1）合同解除后，乙方应向甲方退还剩余服务费用；（2）双方应妥善处理合同解除后的员工关系、培训资料、薪酬福利等事宜。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）合同约定的其他终止条件。10.3合同终止程序合同终止后，双方应按照约定进行结算，并处理相关事宜。11.合同附件11.1附件一：人事外包服务清单（1）招聘服务：包括招聘渠道、招聘流程、招聘费用等；（2）员工关系管理：包括员工关系处理、劳动争议处理等；（3）薪酬福利管理：包括薪酬结构、福利项目、福利发放等；（4）社会保险缴纳：包括社会保险种类、缴纳比例、缴纳流程等。11.2附件二：员工培训计划（1）培训需求分析；（2）培训课程设置；（3）培训时间安排；（4）培训效果评估。11.3附件三：薪酬福利标准（1）薪酬结构：包括基本工资、绩效工资、奖金等；（2）福利项目：包括社会保险、住房公积金、带薪年假等；（3）福利发放：包括发放标准、发放时间等。12.其他约定12.1通知送达方式双方之间的通知应以书面形式发送，送达地址为合同双方在合同中指定的地址。12.2合同变更及补充本合同如有未尽事宜，双方可协商一致进行变更或补充，变更或补充内容与本合同具有同等法律效力。12.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力，与本合同一并构成合同的组成部分。13.合同签署及生效13.1合同签署日期本合同自2024年1月1日起签署。13.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同份数及保管14.1合同份数本合同一式肆份，甲乙双方各执两份。14.2合同保管责任双方应妥善保管合同原件，确保合同的有效性和完整性。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定义本合同所指第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定，参与或协助合同履行、提供专业服务或承担特定责任的任何自然人、法人或其他组织。1.2分类（1）中介方：为甲乙双方提供中介服务，协助双方达成合同关系的机构或个人；（2）专业服务提供方：为甲乙双方提供专业服务的机构或个人，如律师事务所、会计师事务所等；（3）担保方：为保证合同履行，提供担保的机构或个人；（4）其他第三方：根据本合同约定，参与合同履行的其他机构或个人。2.第三方介入条款2.1第三方介入的条件（1）经甲乙双方协商一致；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方同意承担相应的责任和义务。2.2第三方介入的程序（1）甲乙双方书面通知第三方，明确第三方介入的事项和目的；（2）第三方应在接到通知后5个工作日内回复甲乙双方，同意或拒绝介入；（3）经甲乙双方同意后，第三方与甲乙双方签订书面协议，明确各方的权利和义务。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同所指第三方责任限额，是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在签订本合同时协商确定，并在合同中明确；（2）如未在合同中明确责任限额，则第三方责任限额为人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。4.第三方责权利4.1权利（1）第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用或报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持；（3）第三方有权在履行合同过程中，对甲乙双方提出合理化建议。4.2义务（1）第三方应按照合同约定，履行相应的服务或责任；（2）第三方应保证其提供的服务或承担的责任符合法律法规和行业规范；（3）第三方应妥善保管甲乙双方提供的资料，不得泄露或用于其他目的。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系（1）第三方与甲方之间不存在合同关系，第三方仅为甲乙双方提供中介或专业服务；（2）第三方对甲方不承担任何责任，甲方对第三方的行为不承担任何责任。5.2第三方与乙方的关系（1）第三方与乙方之间不存在合同关系，第三方仅为甲乙双方提供中介或专业服务；（2）第三方对乙方不承担任何责任，乙方对第三方的行为不承担任何责任。5.3第三方与甲乙双方的关系（1）第三方与甲乙双方之间不存在合同关系，第三方仅为甲乙双方提供中介或专业服务；（2）第三方对甲乙双方不承担任何责任，甲乙双方对第三方的行为不承担任何责任。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更的条件（1）经甲乙双方协商一致；（2）第三方介入事项的变更或补充。6.2合同变更的程序（1）甲乙双方书面通知第三方，明确合同变更事项；（2）第三方应在接到通知后5个工作日内回复甲乙双方，同意或拒绝变更；（3）经甲乙双方同意后，三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人事外包服务清单详细要求：（1）列出所有人事外包服务的具体项目；（2）明确每个项目的服务内容、服务标准、服务周期；（3）提供服务的相关流程图。附件说明：本附件为甲方提供人事外包服务的详细清单，作为合同附件之一，具有同等法律效力。2.附件二：员工培训计划详细要求：（1）列出所有员工培训计划的课程名称；（2）明确每个课程的目标、内容、时间安排；（3）提供培训效果的评估方法。附件说明：本附件为甲方提供员工培训计划的详细内容，作为合同附件之一，具有同等法律效力。3.附件三：薪酬福利标准详细要求：（1）列出所有薪酬福利项目的名称；（2）明确每个项目的发放标准、发放时间、发放方式；（3）提供薪酬福利调整的流程。附件说明：本附件为甲方提供薪酬福利标准的详细内容，作为合同附件之一，具有同等法律效力。4.附件四：合同履行情况报告详细要求：（1）每月提交一次合同履行情况报告；（2）报告内容包括人事外包、员工培训、薪酬福利等方面的执行情况；（3）提供数据统计和分析。附件说明：本附件为乙方提供合同履行情况的详细报告，作为合同附件之一，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按时提供人事外包服务；（2）乙方未按照合同约定提供员工培训服务；（3）乙方未按时发放薪酬福利；（4）甲方未按时支付服务费用；（5）第三方在履行合同过程中出现重大失误。2.责任认定标准：（1）乙方未按时提供人事外包服务，每延迟一日，应向甲方支付合同金额的1%作为违约金；（2）乙方未按照合同约定提供员工培训服务，导致培训效果不佳，应承担相应的赔偿责任；（3）乙方未按时发放薪酬福利，每延迟一日，应向员工支付违约金，违约金为应付薪酬福利的1%；（4）甲方未按时支付服务费用，每延迟一日，应向乙方支付违约金，违约金为应付服务费用的1%；（5）第三方在履行合同过程中出现重大失误，导致甲方或乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若乙方在2024年1月5日未能提供人事外包服务，则乙方应向甲方支付违约金人民币1,000元（合同金额的1%）。全文完。2024年度人事外包及员工培训与薪酬福利合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式1.3合同签订日期2.人事外包服务内容2.1服务范围2.2服务期限2.3服务标准2.4服务费用及支付方式3.员工培训计划3.1培训目标3.2培训内容3.3培训方式3.4培训时间安排3.5培训费用及支付方式4.薪酬福利标准4.1薪酬结构4.2薪酬支付方式4.3福利待遇4.4福利支付方式5.合同履行及违约责任5.1履行方式5.2履行期限5.3违约责任5.4争议解决方式6.合同变更及解除6.1变更条件6.2变更程序6.3解除条件6.4解除程序7.合同终止及后续事宜7.1终止条件7.2终止程序7.3后续事宜处理8.合同附件8.1附件一：服务协议8.2附件二：培训计划8.3附件三：薪酬福利明细表9.合同保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同生效及终止日期10.1生效日期10.2终止日期11.合同签署及备案11.1签署方式11.2备案要求12.合同附件签署12.1附件签署方式12.2附件签署日期13.合同附件备案13.1附件备案要求13.2附件备案日期14.其他约定事项14.1争议解决方式14.2合同附件14.3合同签署及备案第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]1.2合同签订日期本合同于2024年[具体日期]签订。2.人事外包服务内容2.1服务范围（1）招聘服务：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等；（2）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬计算、福利发放、社保缴纳等；（3）员工关系管理：包括但不限于员工入职、离职手续办理、劳动争议处理等。2.2服务期限本合同服务期限为自2024年[起始日期]至2024年[终止日期]。2.3服务标准（1）招聘服务：确保招聘过程公正、高效，招聘到符合岗位要求的人才；（2）薪酬福利管理：确保薪酬福利发放及时、准确，符合国家及地方相关政策；（3）员工关系管理：确保员工关系和谐稳定，处理劳动争议公正合理。2.4服务费用及支付方式服务费用总额为人民币[具体金额]元，支付方式如下：（1）合同签订后，甲方支付乙方人民币[具体金额]元作为预付款；（2）每月底前，甲方支付乙方当月服务费用人民币[具体金额]元；（3）合同到期后，甲方支付乙方剩余服务费用人民币[具体金额]元。3.员工培训计划3.1培训目标（1）技能培训：提高员工的专业技能和业务能力；（2）管理培训：提升员工的管理水平和领导能力；（3）综合素养培训：培养员工的团队合作精神和职业道德。3.2培训内容（1）专业技能培训；（2）管理技能培训；（3）沟通与团队协作培训；（4）法律法规培训。3.3培训方式（1）内部培训：由甲方内部讲师进行；（2）外部培训：邀请专业培训机构进行；（3）线上培训：通过远程网络进行。3.4培训时间安排培训时间将根据甲方需求和乙方资源进行安排，具体时间如下：（1）[具体日期]至[具体日期]：[具体培训内容]；（2）[具体日期]至[具体日期]：[具体培训内容]；（3）[具体日期]至[具体日期]：[具体培训内容]。3.5培训费用及支付方式培训费用总额为人民币[具体金额]元，支付方式如下：（1）合同签订后，甲方支付乙方人民币[具体金额]元作为预付款；（2）培训结束后，甲方支付乙方剩余培训费用人民币[具体金额]元。4.薪酬福利标准4.1薪酬结构（1）基本工资：根据岗位及市场行情确定；（2）绩效工资：根据个人绩效进行考核；（3）年终奖：根据公司业绩及个人贡献进行考核。4.2薪酬支付方式薪酬支付方式如下：（1）每月底前，甲方支付乙方当月薪酬；（2）年度绩效奖金及年终奖在次年[具体日期]前支付。4.3福利待遇（1）社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金：按照国家及地方相关政策缴纳；（3）带薪年假：根据国家及地方相关政策执行；（4）节日福利：包括节日礼品、节日慰问金等。4.4福利支付方式福利待遇支付方式如下：（1）社会保险及住房公积金：每月按时缴纳；（2）带薪年假及节日福利：按照国家及地方相关政策执行。8.合同履行及违约责任8.1履行方式双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。甲方应按照约定支付服务费用和培训费用，乙方应按照约定提供人事外包服务和员工培训。8.2履行期限本合同服务期限为[具体起始日期]至[具体终止日期]，培训期限为[具体起始日期]至[具体终止日期]。8.3履行标准乙方提供的人事外包服务应达到行业平均水平，员工培训应满足甲方业务需求。8.4违约责任8.4.1甲方违约责任若甲方未按时支付费用，每逾期一日，应向乙方支付应付款项的[具体百分比]%作为违约金。8.4.2乙方违约责任若乙方未能按时履行服务或培训义务，每逾期一日，应向甲方支付合同总金额的[具体百分比]%作为违约金。8.5争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同变更及解除9.1变更条件任何一方提出变更本合同内容，应提前[具体天数]天书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的一部分。9.2变更程序变更程序如下：（1）提出变更方提交书面变更申请；（2）另一方在[具体天数]内予以答复；（3）双方达成一致后，签订补充协议。9.3解除条件（1）一方严重违约，另一方给予[具体天数]天宽限期后仍未纠正；（2）发生不可抗力事件，影响合同履行；（3）双方协商一致。9.4解除程序解除程序如下：（1）提出解除方提交书面解除通知；（2）另一方在[具体天数]内予以答复；（3）双方签署解除协议。10.合同终止及后续事宜10.1终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.2终止程序合同终止程序如下：（1）一方提出终止通知；（2）另一方在[具体天数]内予以答复；（3）双方签署终止协议。10.3后续事宜处理（2）双方应结清所有费用；（3）双方应签署合同终止确认书。11.合同附件11.1附件一：服务协议附件一详细列明了乙方提供的人事外包服务内容、标准、费用等。11.2附件二：培训计划附件二详细列明了乙方为甲方提供的员工培训计划，包括培训目标、内容、方式等。11.3附件三：薪酬福利明细表附件三详细列明了甲方向乙方支付薪酬福利的具体项目和金额。12.合同保密条款12.1保密内容双方对本合同内容、业务信息、技术秘密等负有保密义务。12.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体年数]年。12.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。13.合同生效及终止日期13.1生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2终止日期本合同服务期限和培训期限到期后自动终止。14.其他约定事项14.1争议解决方式本合同争议解决方式为：友好协商，协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼解决。14.2合同附件本合同附件为服务协议、培训计划、薪酬福利明细表等。14.3合同签署及备案本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的说明15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲方、乙方以外的其他法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、培训机构等。15.2第三方介入范围（1）协助甲方进行招聘工作；（2）提供专业培训服务；（3）提供咨询服务；（4）提供技术支持等。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方提出需要第三方介入的需求，并书面通知对方。15.3.2双方共同确定第三方介入的必要性及具体事宜。15.3.3甲方或乙方与第三方签订合作协议，明确合作内容、期限、费用等。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲方、乙方和第三方在合作协议中约定，但不得超过本合同总金额的[具体百分比]%。16.2.2责任限额的支付若第三方发生违约行为，导致甲方或乙方权益受损，应在责任限额内承担赔偿责任。超出责任限额的部分，由甲方或乙方自行承担。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于合作协议，甲方应遵守合作协议的约定。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于合作协议，乙方应遵守合作协议的约定。17.3第三方与合同其他方的责任划分17.3.1第三方在履行职责过程中，若对甲方或乙方造成损害，应向受损方承担赔偿责任。17.3.2甲方或乙方在第三方介入过程中，若因自身原因导致损害，应自行承担责任。18.第三方介入的保密条款18.1保密内容第三方在介入过程中知悉的甲方、乙方及本合同的相关信息，应予以保密。18.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体年数]年。18.3违约责任若第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。19.2争议解决程序19.2.1争议双方提交书面争议报告；19.2.2争议双方在[具体天数]内进行协商；19.2.3协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止条件（1）本合同终止；（2）第三方介入的协议解除；（3）其他法定或约定的终止条件。20.2合同终止程序20.2.1提出终止方提交书面终止通知；20.2.2另一方在[具体天数]内予以答复；20.2.3双方签署终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务协议详细要求和说明：服务协议应包括乙方提供的人事外包服务的具体内容、服务标准、费用结构、支付方式、保密条款等，以及甲乙双方的权利和义务。2.附件二：培训计划详细要求和说明：培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排、培训费用、考核方式等，以及甲方员工的参与和评估标准。3.附件三：薪酬福利明细表详细要求和说明：明细表应详细列出甲方员工的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等，以及相应的支付日期和计算方法。4.附件四：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确双方对合同内容、业务信息、技术秘密等的保密义务，以及违反保密义务的后果和赔偿标准。5.附件五：争议解决协议详细要求和说明：争议解决协议应明确双方在发生争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等，以及相应的程序和时限。6.附件六：第三方合作协议详细要求和说明：第三方合作协议应详细规定第三方介入的具体服务内容、服务标准、费用、保密条款、责任限额等，以及甲乙双方与第三方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用乙方未按时提供人事外包服务或培训第三方泄露保密信息任何一方违反保密协议任何一方违反合同约定的服务标准2.责任认定标准：甲方未按时支付费用：每逾期一日，应向乙方支付应付款项的[具体百分比]%作为违约金。乙方未按时提供服务：每逾期一日，应向甲方支付合同总金额的[具体百分比]%作为违约金。第三方泄露保密信息：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。违反保密协议：违反方应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。违反服务标准：乙方应承担相应的违约责任，并赔偿因此造成的损失。3.示例说明：甲方未按时支付费用：若甲方应在2024年1月31日支付乙方服务费用人民币10万元，但至2月5日仍未支付，则甲方应向乙方支付违约金人民币[计算金额]元。全文完。2024年度人事外包及员工培训与薪酬福利合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同双方法定代表人及联系方式2.合同目的及范围2.1合同目的2.2合同范围3.人员外包服务内容3.1外包人员数量及职责3.2外包人员招聘及培训3.3外包人员管理及考核3.4外包人员薪酬及福利4.员工培训内容4.1培训计划及目标4.2培训方式及时间安排4.3培训师资及教材4.4培训效果评估5.薪酬福利标准5.1基本工资及构成5.2奖金及补贴5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.合同期限及生效条件6.1合同期限6.2合同生效条件7.违约责任及争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式8.保密条款8.1保密信息定义8.2保密义务及期限9.不可抗力条款9.1不可抗力事件定义9.2不可抗力事件的处理10.合同变更及解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件11.合同附件11.1附件一：人员外包服务明细表11.2附件二：员工培训计划11.3附件三：薪酬福利明细表12.合同解除后的处理12.1合同解除后的责任12.2合同解除后的结算13.合同生效及终止13.1合同生效日期13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]联系电话：[乙方联系电话]1.2合同双方法定代表人及联系方式甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]联系方式：[甲方法定代表人联系电话]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]联系方式：[乙方法定代表人联系电话]2.合同目的及范围2.1合同目的本合同旨在明确甲方将部分人事管理职能外包给乙方，乙方负责提供人事外包服务，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理等。2.2合同范围岗位一：[岗位名称]岗位二：[岗位名称]（2）乙方负责上述岗位人员的招聘、培训、考核、薪酬福利等管理工作。3.人员外包服务内容3.1外包人员数量及职责甲方外包给乙方的员工总数为[人数]，具体岗位职责详见附件一。3.2外包人员招聘及培训乙方负责根据甲方要求，招聘符合岗位要求的外包人员，并对其进行岗前培训。3.3外包人员管理及考核乙方负责对外包人员进行日常管理，包括考勤、绩效考核等。3.4外包人员薪酬及福利乙方根据甲方提供的薪酬福利标准，对外包人员进行薪酬发放和福利待遇。4.员工培训内容4.1培训计划及目标乙方制定培训计划，旨在提高外包人员的专业技能和工作效率。4.2培训方式及时间安排培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、在线学习等。具体时间安排详见附件二。4.3培训师资及教材培训师资由乙方负责邀请，教材由乙方提供。4.4培训效果评估乙方对培训效果进行评估，并将评估结果报告甲方。5.薪酬福利标准5.1基本工资及构成外包人员的基本工资标准为[金额]，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2奖金及补贴乙方根据甲方要求，对外包人员提供年终奖金、节假日补贴等。5.3社会保险及住房公积金乙方负责按照国家规定为外包人员缴纳社会保险和住房公积金。5.4其他福利待遇乙方根据甲方要求，为外包人员提供其他福利待遇。6.合同期限及生效条件6.1合同期限本合同期限自[生效日期]起至[终止日期]止。6.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.保密条款8.1保密信息定义（1）甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、经营策略等；（2）涉及甲方和乙方员工的个人信息；（3）涉及合同内容的任何文件、资料、数据等。8.2保密义务及期限双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或以任何形式公开。保密义务的期限自本合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。9.不可抗力条款9.1不可抗力事件定义本合同所指的不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、战争、罢工、骚乱、重大技术故障等，导致合同履行不能或履行困难。9.2不可抗力事件的处理发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。如因不可抗力事件导致本合同无法履行，经双方协商一致，可以部分或全部免除责任。10.合同变更及解除10.1合同变更条件任何一方要求变更本合同时，应以书面形式通知对方，经双方协商一致，签订补充协议，作为本合同的一部分。10.2合同解除条件（1）合同到期自然终止；（2）一方严重违约，另一方书面通知解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。11.合同附件11.1附件一：人员外包服务明细表11.2附件二：员工培训计划11.3附件三：薪酬福利明细表12.合同解除后的处理12.1合同解除后的责任（1）乙方应将甲方员工名册、工作档案等资料移交给甲方；（2）双方应按照合同约定结算未履行完毕的义务；（3）双方应妥善处理合同解除后的遗留问题。12.2合同解除后的结算合同解除后，双方应根据本合同约定和实际情况，进行结算，包括但不限于工资、奖金、赔偿金等。13.合同生效及终止13.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止情形。14.其他约定事项14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2文本效力本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.3通知送达除本合同另有约定外，任何一方送达的通知应以书面形式进行，通过[送达方式]送达至对方指定的地址。14.4合同解释本合同的解释以中文为准。如合同内容存在歧义，由甲乙双方协商解决；协商不成的，按中华人民共和国法律解释。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方是指除甲乙双方以外的任何个人或法人，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术服务提供者、保险公司等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供专业服务，如人才招聘、咨询服务、技术服务等；（2）甲乙双方需要通过第三方进行风险转移，如购买保险、第三方担保等；（3）法律法规要求或合同约定需引入第三方。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因履行合同义务或违反合同约定所应承担的最高赔偿限额。16.2责任限额约定（1）第三方责任限额应根据第三方服务的性质、风险程度以及合同金额等因素协商确定；（2）责任限额应在合同中明确约定，并在附件中详细列明；（3）第三方责任限额不得超过本合同总金额的[百分比]%。17.第三方责任划分17.1第三方责任范围第三方责任范围限于其提供的具体服务内容，不包括因甲乙双方原因导致的损失。17.2第三方与其他方的关系（1）第三方与甲方、乙方之间的关系为委托服务关系，双方应按照委托合同的约定履行各自义务；（2）第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方不得以任何形式影响甲乙双方之间的合同关系。18.第三方介入程序18.1第三方引入程序（1）甲乙双方协商一致后，可引入第三方；（2）引入第三方前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方责任、权利和义务；（3）引入第三方后，甲乙双方应及时通知对方，并共同参与第三方服务的实施。18.2第三方服务监督（1）甲乙双方应共同对第三方服务进行监督，确保第三方履行合同义务；（2）如发现第三方服务不符合合同约定，甲乙双方应及时与第三方协商解决；（3）如协商不成，甲乙双方可按照本合同约定的争议解决方式处理。19.第三方退出机制19.1第三方退出条件（1）第三方无法继续履行合同义务；（2）第三方违反合同约定，经甲乙双方催告后仍未改正；（3）法律法规规定需退出。19.2第三方退出程序（1）甲乙双方书面通知第三方退出合同；（2）第三方在接到退出通知后，应立即停止履行合同义务；（3）甲乙双方应按照本合同约定处理第三方