劳动劳务合同模板

劳动劳务合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的劳动者，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处提供劳动服务，甲方向乙方支付劳动报酬事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方提前终止本劳动合同，否则本劳动合同到期后自动续签一年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容由甲方根据实际情况确定，并在实际工作中告知乙方）第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方规定的工资标准和工资支付周期，获取相应的劳动报酬。3.2乙方的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资及各项补贴等，具体金额由甲方根据实际情况确定。3.3乙方加班工资按照国家和地方法律法规及甲方的相关规定支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体规定按照国家和地方法律法规及甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用。5.2乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护、职业健康的法律法规，提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和岗位技能培训。第七条保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间及离职后一定期限内，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2乙方应按照甲方的要求，参与甲方拥有的知识产权的创造、保护和运用。第八条解除和终止劳动合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规的；（2）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（3）乙方因客观原因不能继续履行本劳动合同的；8.2解除和终止本劳动合同的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定支付经济补偿。第九条违约责任9.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。9.2因不可抗力导致本劳动合同无法履行的，双方互不承担违约责任。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.乙方体检报告5.甲方公司培训资料6.知识产权相关文件7.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规的行为，包括但不限于：迟到、早退、旷工、严重失职等。2.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。3.乙方因客观原因不能继续履行本劳动合同的行为，如：甲方经营状况发生重大变化，导致乙方无法继续工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。3.保密协议：双方约定乙方在特定时间内对特定信息予以保密的协议。4.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方迟到、早退、旷工等行为如何处理？解决办法：按照甲方公司规章制度进行相应处罚，如罚款、警告、解除劳动合同等。2.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作如何处理？解决办法：按照国家和地方法律法规规定，为乙方支付经济补偿，并解除劳动合同。3.乙方因客观原因不能继续履行本劳动合同的行为如何处理？解决办法：双方协商一致，解除劳动合同，并为乙方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.乙方为新入职员工，与甲方签订劳动劳务合同。2.乙方因工作表现优秀，甲方与乙方续签劳动劳务合同。3.乙方因个人原因需要与甲方解除或终止劳动