酒店管理解除聘用合同记录

酒店管理解除聘用合同记录合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方为甲方的员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方解除聘用合同事宜达成如下协议：一、解除合同的原因1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同；1.2乙方因不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，甲方提出解除劳动合同；1.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方提出解除劳动合同；1.4乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方提出解除劳动合同；1.5双方协商一致解除劳动合同。二、解除合同的时间2.1双方确认，本合同自签署之日起生效，至解除合同之日起失效；2.2乙方提出解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方；2.3甲方提出解除劳动合同的，应提前30天书面通知乙方。三、解除合同后的权益处理3.1乙方按照甲方的规定办理离职手续，甲方依法为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续；3.2甲方按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿，不满一年的按一个月工资支付经济补偿；3.3乙方承诺在解除劳动合同后，不再就与甲方之间的劳动合同关系提起任何诉讼或者仲裁；3.4乙方同意放弃要求甲方支付除经济补偿外的其他任何赔偿或者补偿的权利。四、保密协议4.1乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息；4.2乙方同意，如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任。五、其他约定5.1本合同的解除不得影响甲方对乙方的其他合法权利主张；5.2本合同的解除事项，如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼；5.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方规章制度4.乙方离职申请表5.保密协议6.经济补偿计算公式说明7.劳动仲裁申请书8.人民法院诉讼通知书二、违约行为及认定：1.乙方未提前书面通知解除劳动合同2.乙方违反保密协议3.乙方要求额外赔偿或补偿4.甲方未按时支付经济补偿5.甲方未为乙方办理离职手续和社会保险关系转移6.甲方未按约定提供补偿或赔偿三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的补偿。3.保密协议：约定劳动者在劳动关系存续期间及解除后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等非公开信息承担保密义务的协议。4.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前书面通知解除劳动合同：乙方应按照合同约定提前30天书面通知甲方。如乙方未能履行该义务，甲方有权要求乙方支付违约金。2.乙方违反保密协议：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿因泄露商业秘密造成的损失。3.乙方要求额外赔偿或补偿：如乙方违反合同约定，提出额外赔偿或补偿的要求，甲方有权拒绝，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。2.乙方因不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，甲方提出解