国际物流企业聘用合同范例

国际物流企业聘用合同范例合同编号：__________国际物流企业聘用合同范例甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章合同标的第一条甲方聘用乙方在甲方从事国际物流工作，乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责。第二章合同期限第二条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章工作内容第三条乙方的工作内容为：__________。第四章劳动报酬第四条甲方向乙方支付的劳动报酬为：__________元/月（人民币，下同）。第五章工作时间和休息休假第六条乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。第六章劳动保护第七条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动保护条件和环境。第七章劳动纪律第八条乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第八章合同的变更、解除和终止第九条合同变更、解除和终止的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。第九章违约责任第十条甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。第十一条甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬；乙方未按照本合同约定履行工作职责的，甲方有权解除本合同。第十章争议解决第十二条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一章其他第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方公司规章制度4.甲方公司岗位说明书5.劳动争议调解委员会联系方式6.劳动保障部门联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付、少付、拒付等情况。2.乙方未按照合同约定履行工作职责：包括但不限于迟到、早退、无故离职、工作质量不符合要求等。3.甲方未提供合同约定的劳动保护条件：包括但不限于工作环境、劳动工具、安全培训等。4.甲方违法解除劳动合同：包括但不限于无理由解除、未支付经济补偿等。5.乙方违反甲方公司规章制度：包括但不限于泄露公司机密、涉及不正当竞争等。三、法律名词及解释：1.劳动法：是指调整劳动关系、维护劳动者权益、促进经济发展和社会和谐的法律规范总称。2.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.劳动报酬：是指劳动者按照合同约定应当获得的工资、奖金、津贴和补帖等。4.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供的符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。5.违约行为：是指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：如甲方迟延支付、少付、拒付劳动报酬，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作职责履行问题：如乙方工作质量不符合要求，甲方可以与乙方沟通，提出改进意见，必要时根据公司规章制度进行处理。3.劳动保护问题：如甲方未提供合同约定的劳动保护条件，乙方可以要求甲方改正，并向劳动保障部门投诉。4.违法解除劳动合同问题：如甲方无理由解除劳动合同，未支付经济补偿，乙方可以要求甲方支付经济补偿，并向劳动保障部门投诉。5.违反公司规章制度问题：如乙方泄露公司机密、涉及不正当竞争等，甲方可以根据公司规章制度进行处理，必要时解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的国际物流企业，需要招聘员工。2.乙方具备国际物流相关工作经验，寻求合适的工作岗位。3.甲方